Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-006849-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 15 октября 2021 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4172/2021 по иску Манюгина Александра Сергеевича к ООО «Объединенная судоходная компания» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец Манюгин А.С. обратился в суд с иском к ООО «Объединенная судоходная компания» о взыскании задолженности по заработной плате (премии) за январь и февраль 2021 года в размере сумма, компенсации морального вреда сумма, мотивируя свои требования тем, что между сторонами был заключен трудовой договор по условиям которого Истец выполнял функции старшего помощника капитана на теплоходе «Навис-2» в период с 27.08.2019 по 24.02.2021. Ежемесячно, весь период работы, за исключением ноября 2020 года (когда он был официально лишен премии) ему выплачивалась премия в размере сумма Однако, при увольнении 24.02.2021 работодатель так и не произвел выплат премиальной части заработной платы за январь и февраль 2021 года без объяснения причин. Таким образом, ежемесячная (текущая) премия является гарантированной оплатой обязательного характера, предусмотренной у Ответчика системой оплаты труда и выплачивается по итогам работы за каждый месяц. Истцом в спорный период были соблюдены все обязательные условия трудового договора, нарушений трудовой дисциплины при увольнении не имелось, какого-либо приказа о лишении его премии не издавалось, проступков Работник не совершал. Поскольку до настоящего времени задолженность по выплате премиальной части заработной платы Ответчиком погашена не была, Истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие и отсутствие своего представителя.

Представитель Ответчика по доверенности и ордеру адвокат фио в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований.

Суд рассмотрел дело в отсутствие Истца, извещенного о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав доводы представителя Ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований на основании следующего.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику зависит от финансов результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, личных достижений работника.

Судом по делу установлено, что 26.08.2019 между ООО «Объединенная судоходная компания» (далее- Работодатель) и Манюгиным А.С. (далее – Работник) был заключен трудовой договор по условиям которого Работник был принят на работу в должности «старший помощник капитана» на судно «Навис 2» с установленным размером заработной платы в сумма. В указанную сумму входит оплата за выполнение служебных обязанностей, работы в праздничные и выходные дни, сверхурочные работы, авральные работы и работы в ночное время.

Пунктом 6.4 Трудового договора также предусмотрено, что помимо установленного оклада Работнику в зависимости от его личного трудового участия в работе организации могут выплачиваться стимулирующие выплаты (премии, доплаты, надбавки и др.) в порядке, устанавливаемом Работодателем, в том числе Положением об оплате труда.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что выплаты включенные в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, а также с учетом оценки работодателем своего финансового состояния, возможности формирования премиального фонда, учитывая, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ и условиями трудового договора сторон за исполнение Истцом трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц установлена выплата должностного оклада.

При этом, следует также отметить, что именно в компетенцию работодателя входит оценка трудовой деятельности работника.

Исходя из условий трудового договора выплата спорной суммы работнику не является обязательной, соответствующего решения о выплате Истцу указанных сумм принято не было.

Ссылки истца на необходимость ответчика указывать причины снижения премии, несостоятельны, поскольку основанием для расчета премий является результаты финансово-хозяйственной деятельности общества и личный вклад каждого сотрудника, основанием для выплаты премий является приказ, который утверждался генеральным директором общества. Размер и условия о выплате премии содержатся в п. 6.4 трудового договора.

Согласно представленных расчетных листков, за январь 2021 года Манюгину А.С. было выплачено без учета НДС - сумма (заработная плата) и сумма (премия разовая); за февраль 2021 года было выплачено без учета НДС – сумма (заработная плата), сумма (компенсация за неиспользованный отпуск) и сумма (премия).

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы Истца о возложении на Работодателя в обязательном порядке обязанности по выплате премии в размере сумма ежемесячно, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, у суда отсутствуют правовые основания для взыскания с Ответчика в пользу Истца суммы невыплаченной премии в размере сумма, а также компенсации морального вреда сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Манюгина Александра Сергеевича к ООО «Объединенная судоходная компания» о взыскании невыплаченной премии – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 22 октября 2021 года.

фио Шестаков