Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-006657-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 18 октября 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Данзын-оол С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-41642021 по иску Алиевой Аматуллы Алигаджиевны к ООО «Алькор и Ко» об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Алиева А.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Алькор и Ко» о признании незаконным увольнения Алиевой А.А. с занимаемой должности, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и даты увольнения с 14.05.2021 на 27.07.2021 (дата начала работы у нового работодателя), взыскании заработка за время вынужденного прогула за период с 14.05.2021 по 27.07.2021, компенсации морального вреда в размере сумма, указав в обоснование заявленных требований, что 02.09.2019 между Алиевой А.А. и ООО «Алькор и Ко» заключён трудовой договор №125097, в соответствии с которым Алиева А.А. осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности кассира. 14.05.2021 Алиева А.А. была уволена по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя на основании приказа от 14.05.2021 №257/37 в связи с утратой доверия. Основанием для вынесения приказа явилось то, что 04.03.2021 при продаже товара на сумму около сумма покупателю Алиева А.А. сделала дополнительную скидку в размере 70%. В объяснении Алиева А.А. указала, что скидка сделана для выкупа просроченного товара, который находится в магазине, и стоимость которого по максимальной цене списывается с заработной платы кассира. Применение дополнительной скидки не является нарушением, и Алиева А.А. не причинила вреда ни работодателю, ни покупателю. Практика использования дополнительных скидок с целью выкупа сотрудниками косметических товаров с истекшим или истекающими сроками годности широко применялась в магазине с согласия, а иногда и по указанию администратора. За период работы из заработной платы кассиров удерживались суммы за непроданные просроченные косметические товары. Алиева А.А. ранее дисциплинарных взысканий не имела. При этом факт применения дополнительной скидки был зафиксирован видеокамерой 14.03.2021; 23.03.2021 Алиева А.А. была отстранена от работы, с 29.03.2021 по 13.04.2021 находилась в отпуске, с 18.04.2021 по 27.04.2021 – на больничном. 23.04.2021 Алиева А.А. обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию. Таким образом, увольнение за дисциплинарный проступок за пределами месячного срока по п.7 ч.1 ст.81 является незаконным.

В судебном заседании истец Алиева А.А. исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Алькор и Ко» по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Как следует из п.2 ст., граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.4 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п.7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п.38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Согласно п.45 Постановления, расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

В соответствии с п.53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса (п.47 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК РФ).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности ( ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 02 сентября 2019 года между ООО «Алькор и Ко» (работодатель) и Алиевой А.А. (работник) был заключен трудовой договор №125097, по условиям которого работник был принят на работу на должность кассира в ПРТ №1073 Москва-Молл; трудовой договор заключен на неопределенный срок (приказ о приёме на работу №487/92 от 02.09.2019).

При приёме на работу Алиева А.А. была под роспись ознакомлена с положением о персонале, должностной инструкцией, инструкцией по внутриобъектовому режиму.

15.03.2021 Алиевой А.А. подписан договор о полной коллективной материальной ответственности.

Приказом №257/37 от 14.05.2021 действие трудового договора прекращено, Алиева А.А. уволена на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с совершением работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя. Основанием для издания приказа послужили, в том числе: служебная записка фио от 12.05.2021, объяснения Алиевой А.А. от 12.05.2021, акт просмотра видеозаписей от 12.05.2021, видеозаписи ПРТ №1073 от 04.03.2021, чек №100051263 от 04.03.2021, объяснения фио от 12.05.2021, из которых усматривается, что 04.03.2021 при продаже покупателю товаров общей стоимостью около сумма Алиева А.А. сделала необоснованную дополнительную скидку в размере 70%.

Согласно сведений камер видеонаблюдения, кассовых чеков, продавец-кассир Алиева А.А. обслуживала женщину-покупателя, приняла у неё товар по чеку №100051263 от 04.03.2021 с нормальным сроком годности и не заактированным в актах товаров с истекающим сроком годности, произвела его сканирование, затем приняла от покупателя сумма, положив купюры на кассовый ящик, передала товары, уложенные в пакет, открыла кассовый ящик при помощи ключа, передала покупателю сдачу в размере сумма, чек при этом до конца сформирован не был, не был передан покупателю. После ухода покупателя Алиева А.А. осуществила манипуляции на дисплее кассы по предоставлению дополнительной скидки путём ручного ввода в размере сумма, переложила купюры в кассовый ящик, завершила чек и выбросила его.

Согласно п. 3.4., 3.5 положения о персонале, работник обязан строго выполнять правила внутреннего трудового распорядка предприятия, положение о персонале и распоряжения руководителей и правила торговли; не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба предприятию, его имуществу и финансам. При ставших известных работнику нарушениях раздела 3.4 он обязан незамедлительно оповестить своего руководителя или службу охраны.

Во исполнение контроль-кассовой дисциплины, допускаемые к работе на ККТ лица, в т.ч. продавцы-кассиры обязаны знать и соблюдать правила эксплуатации кассовых машин в объеме технического минимума и типовые правила эксплуатации контрольно-кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением

В соответствии с должностной инструкцией для выполнения возложенных функций по обслуживанию покупателей кассир обязан: получать от покупателя денежные средства, за приобретаемые товары согласно сумме, называемой покупателю или указанной в ценниках, с соблюдением следующего порядка: четко называть сумму полученных денег и класть полученные от покупателя деньги на виду у покупателя отдельно от любых (иных) денег; пробивать на ККМ (кассе) чек; называть сумму причитающейся покупателю сдачи, убирать полученные от покупателя деньги в кассу и выдавать покупателю сдачу вместе с чеком (бумажные купюры и разменная монета выдаются кассиром одновременно).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля фио суду показала, что Алиевой А.А. были предоставлены покупателям дополнительные скидки на товар исключительно по устному согласованию с руководством, при этом каких либо нарушений со стороны истца не было.

Показания указанного свидетеля судом приняты во внимание быть не могут, поскольку документально ничем не подтверждены и опровергаются собранными по делу письменными доказательствами.

Совокупность собранных и исследованных в судебном заседании доказательств показывает, что обстоятельства необоснованности предоставления Алиевой А.А. скидки покупателю нашли свое подтверждение в ходе разбирательства дела по существу. Доводы иска о том, что кассиров-продавцов заставляли выкупать товары с истекшим сроком годности, надлежащими доказательствами не подтверждается.

Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, поскольку судом установлено, что Алиева А.А. совершила неправомерные действия, у работодателя имелись основания для её увольнения по п.7 ч.1 ст. .

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

С учетом изложенного суд находит, что работодателем ООО «Алькор и Ко» в полной мере выполнены требования ст. по установлению обстоятельств, послуживших основанием к изданию приказа об увольнении, и при применении меры дисциплинарного взыскания в совокупности была учтена степень вины Алиевой А.А., тяжесть и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка, предыдущее отношение к работе.

В день увольнения Алиева А.А. была ознакомлена с приказом об увольнении, от подписи отказалась, о чём составлен соответствующий акт; в день увольнения с Алиевой А.А. произведён расчёт. Ответчиком-работодателем нарушения порядка увольнения, влекущего признание увольнения работника незаконным, не допущено, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении требований иска в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Алиевой Аматуллы Алигаджиевны к ООО «Алькор и Ко» об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 октября 2021 года

Судья Д.Г. Шестаков