Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-006611-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 11 октября 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фиоВ,, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3905/21 по иску Мархинина Григория Дмитриевича к адрес о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мархинин Г.Д. обратился с требованиями о признании дисциплинарного взыскания по приказу от 30.04.2021 № 6/1 и увольнения по приказу от 17.05.2021 № 12-лс незаконными, восстановлении на работе в должности продавца-консультанта, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 18.05.2021 и компенсации морального вреда в размере сумма, ссылаясь на нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом.

Представители ответчика адрес по доверенности фио и фио иск не признали, возражали против его удовлетворения по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав представителей ответчика, допросив свидетелей, проверив и исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования, в части восстановлению на работе, подлежащими удовлетворению, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно материалам дела истец состоял в трудовых отношениях с адрес в должности продавца-консультанта на основании трудового договора от 06.09.2018.

Приказом от 17.05.2021 № 12-лс уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Фактическим основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя послужило наличие неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания в виде выговора по приказу от 30.04.2021 № 6/1 за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и отсутствие на рабочем месте. В качестве повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей вменены прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всей смены) от 15.05.2021 и 16.05.2021.

Согласно ч.ч.1 и 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ч.ч.1 и 2 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В основу дисциплинарного взыскания (выговор) по приказу от 30.04.2021 № 6/1 положен акт от 30.04.2021 о появлении истца на рабочем месте в состоянии опьянения с признаками в виде сильного запаха алкоголя изо рта, несвойственной ему манеры речи, ненормативной лексики, неустойчивой позы и чрезмерной жестикуляции. Одновременно другим актом зафиксирован отказ истца от прохождения медицинского освидетельствования, от ознакомления с актами и от дачи объяснений.

В судебном заседании свидетели фио и фио указанные обстоятельства подтвердили, оснований не доверять их показаниям не имеется.

Повторное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей выразилось в виде прогулов (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всей смены) от 15.05.2021 и 16.05.2021, подтвержденных соответствующими актами и докладными записками, а также письменными объяснениями истца, в которых он признал отсутствие на работе со ссылкой на плохое самочувствие и сильное переутомление.

Однако листок нетрудоспособности или иные медицинские документы в подтверждение состояния здоровья, не позволившего трудиться в указанные дни, истец не представил.

Нарушений порядка и срока (ст. 193 ТК РФ) применения дисциплинарных взысканий работодателем не допущено, дисциплинарные взыскания в виде выговора за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и увольнения (с учетом наличия не погашенного дисциплинарного взыскания) за прогулы от 15.05.2021 и 16.05.2021 соответствуют тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он совершен.

При этом принято во внимание также предшествующее отношение истца к труду: истец неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за прогулы от 12.02.2021, 14.02.2021, 10.04.2021, за опоздание от 22.02.2021, за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от 02.04.2021 – данные дисциплинарные взыскания истцом не были оспорены.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что в иске следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Мархинина Григория Дмитриевича к адрес о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 18 октября 2021 года.

фио Шестаков