Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-006609-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 11 октября 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Фидченко С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3906/2021 по исковому заявлению Мякиньковой С.В. к ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» о взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда, расходов,

УСТАНОВИЛ:

Мякинькова С.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» с требованием о признании незаконным удержания из заработной платы истца за сентябрь 2020 года, взыскании задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающийся истцу, в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, судебные расходы за услуги почтовой связи в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, указав в обоснование иска, что 02 февраля 2018 года между Мякиньковой С.В. и ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» был заключён трудовой договор, согласно которому истце принята на работу в отдел по персоналу на должность ведущего менеджера по персоналу. Дополнительным соглашением № 1 от 03 апреля 2019 года в трудовой договор сторонами внесены изменения в части размера должностного оклада, который составил сумма В соответствии с п. 4.5 Положения об оплате труда и стимулировании работников от 01 февраля 2017 года, в ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» введена повременно-премиальная система оплаты труда, при этом премиальная часть определяется в соответствии с Положением о премировании, утвержденным приказом генерального директора. Так, в соответсии с Положением о премировании, утвержденным 30 января 2018 года, в редакции от 09 января 2019 года, ежемесячный фиксированный размер премии истца с 03 апреля 2019 года составляет сумма Однако в сентябре 2020 года ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» незаконно лишило истца составной части заработной платы в размере сумма О недополученные ежемесячной премии за 9 рабочих дней сентября 2020 года Мякинькова С.В. узнала лишь из расчетного листка, полученного в конце октября 2020 года, при этом с приказом о лишении премии за сентябрь 2020 года истца не ознакомляли. Данные нарушения трудовых прав истца причинили Мякиньковой С.В. моральный вред, размер компенсации которого определен в размере сумма

Истец Мякинькова С.В. и ее представитель по доверенности фио в судебном заседании исковые требования, и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» по доверенности фио в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенными в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что 02 февраля 2018 года между Мякиньковой С.В. и ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» был заключён трудовой договор № 3, согласно которому истце принята на работу в отдел по персоналу на должность ведущего менеджера по персоналу, при этом истцу установлен должностной оклад в размере сумма

Дополнительным соглашением № 1 от 03 апреля 2019 года в трудовой договор сторонами внесены изменения в части размера должностного оклада, который увеличен до сумма

В соответствии с п.п. 4.5-4,8 «Положения о премировании работников», утвержденных ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» 30 января 2018 года, в редакции изменений от 09 января 2019 года, размер премии определяется проектным характером работы ООО «ПЕТРО-ХЭХУА», за выполнение дополнительных объемов работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных задач и особо срочных работ (п. 4.5), также при начислении премии рассматриваются корпоративные показатели: лояльность к компании, ответственность, качество работы и уровень исполнительской дисциплины (п.4.6), размер премии определяется для каждого работника Генеральным директором на основании предложений руководителей структурных подразделений, которые оформляются в виде служебных записок, подлежащих коллегиальному рассмотрению (п. 4.6), размер ежемесячной премии от 0% до 30% от должностного оклада начисляется ежемесячно (п. 4.7, 4.8).

Таким образом, по состоянию на сентябрь 2020 года заработная плата истца состояла из должностного оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат, которые могли выплачиваться работодателем в размере и на условиях, предусмотренных в нормативном локальном акте ООО «ПЕТРО-ХЭХУА».

Также п.п. 4.9 «Положения о премировании работников», утвержденных ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» предусмотрена невыплата премии, в том числе, в случае:

невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией

нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ

нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами общества

нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов

невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации общества.

Как установлено судом, на основании служебной записки непосредственного руководителя истца – Директора по персоналу фио от 01 октября 2020 года о невыполнении Мякиньковой С.В. распоряжения руководителя и нахождении в местах общего пользования без маски, истцу не была начислена и выплачена премия за сентябрь 2020 года.

Как следует из служебной записки фио, о не начислении Мякиньковой С.В. премии в сентябре 2020 года, такие действия обоснованы следующим.

В соответствии с Приказом ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» № 123 от 14 ноября 2019 года и Указанием № 129 от 09 декабря 2019 года перед Мякиньковой С.В. была поставлена задача по подготовке проектов должностных инструкций по московскому офису работодателя. Получив указанные проекты, Директор по персоналу фио 10 сентября 2020 года направила Мякиньковой С.В. по рабочей электронной почте замечания к полученным проектам и поставила задачи по составлению графика исправления проектов должностных инструкций, указанию срок устранения замечаний, утверждению графика устранения замечаний с директором по персоналу, приступить к устранению замечаний в установленные согласованные сроки. Однако, истец отказалась от выполнения данных указаний и до настоящего времени замечания к проектам должностных инструкций не устранила.

Рассматривая доводы истца об отсутствии достаточного времени для устранения замечаний и установленных сроков для исполнения требований фио, суд отмечает, что 11 сентября 2020 года Мякинькова С.В. передала работодателю служебную записку от 11 сентября 2020 года, в которой фактически, исходя из ее содержания, отказалась от выполнения задания по утверждению графика и сроков устранения замечаний, не усматривая в выполнении требования руководителя целесообразности и позитивного смысла для компании. После передачи данной служебной записки, Мякинькова С.В. находилась в отпуске с 14 сентября 2020 года по 04 октября 2020 года, после выхода из которого к выполнению требований руководителя так и не приступила. Особо суд отмечает, что истцу не поручалось подготовить новые должностные инструкции, а лишь составить график со сроками исправления недостатков ранее подготовленных проектов, в связи с чем суд не соглашается с доводами истца об отсутствии достаточного времени для устранения замечаний.

Также суд находит неподтвержденными доводы истца об отсутствии у нее возможности исполнить указание руководителя ввиду отсутствия доступа к программе СПС Консультант плюс и электронного (серверного) доступа к общим папкам отдела персонала, поскольку материалами дела подтверждено наличие у Мякиньковой С.В. информационно-правовой системы СПС Система Кадры, при этом необходимость наличия программы Консультант плюс при составлении графика исправления проектов должностных инструкций истцом не обоснована. Особо суд отмечает, что истцом также не доказано отсутствие у нее доступа к проектам должностных инструкций, размещенных в сети интернет в публичном справочнике ЕКС, использование которых было возможно при выполнении истцом поставленной перед ней задачи.

Кроме того, 10 сентября 2020 года Мякинькова С.В. находилась на рабочем месте без средств индивидуальной защиты (маски и перчаток), о чем свидетельствуют материалы дела, в частности фотофиксация с видеокамеры и вышеуказанная служебная записка, чем нарушила п. 8.2 приказа ООО «ПЕТРО-ХЭХУА»№ 47 от 01 июня 2020 года «О дополнительных мероприятиях по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCov», что является нарушением трудовой дисциплины, которое, в свою очередь, является основанием для отказа в начислении и выплате работнику премии. При этом суд отмечает, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 мая 2021 года по делу № 2-205/21 установлено, что ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» не представлено доказательств совершения истцом такого дисциплинарного проступка, который мог бы служить для объявления ей выговора в соответствии с приказом № 54 от 29 июня 2020 года. Таким образом, решения суда относительно событий 10 сентября 2020 года не принималось и ранее суд высказывался лишь о соразмерности наложенного наказания действия истца.

Суд также не может согласиться с доводами стороны истца о незаконности и дискриминирующем характере действий со стороны работодателя в части невыплаты ей премии за сентябрь 2020 года, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ таких доказательств суду не представлено, а судом при рассмотрении дела не добыто. При этом суд отмечает, что истцом необоснованно сделаны выводы о лишении ее премии, поскольку судом установлено обратное, так как в сентябре 2020 года премия истцу не начислялась в соответствии с локальными нормативными актами.

Доводы же стороны истца о том, что положения о премировании в части назначения ежемесячной премии по решению Генерального директора ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» нарушают нормы ТК, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку данное утверждение основано на неверном толковании закона, положения которого приведены выше.

На основании изложенного, суд не находит оснований ко взысканию задолженности по заработной плате за сентябрь 2020 года, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающийся истцу.

Также, учитывая, что в удовлетворении иска Мякиньковой С.В. в основной части отказано, суд также не находит оснований ко взысканию морального вреда, почтовых расходов и расходов по оплате юридических услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Мякиньковой С.В. к ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» о взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда, расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 18 октября 2021 года.

Судья Д.Г. Шестаков