Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-006459-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 22 октября 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Данзын-оол С.С., с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4878/21 по иску Филатовой Г.А. к ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец Филатова Г.А. в лице своего представителя Тарношинского В.Э. обратилась в суд с иском к ответчику ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» и просит в связи с многократностью заключений с истцом срочных трудовых договоров для исполнения одной и той же трудовой функции признать трудовой договор от 15 мая 2020г. № 1198/20 заключенным на неопределенный срок; признать незаконным приказ ответчика от 13.05.2021г. № 179 об увольнении истца и отменить; восстановить истца в прежней должности: заведующая здравпунктом-медицинская сестра; произвести истцу выплаты компенсации вынужденного прогула на дату вынесения судом решения.

Свои требования истец обосновывает тем, что работала у ответчика в соответствии со срочным трудовым договором, заключенным в соответствии с абз.3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, от 15 мая 2020г. № 1198/20 в должности заведующей здравпунктом-медицинской сестры отдела социально-медицинского обеспечения, 14 мая 2021г. трудовой договор был расторгнут в связи с истечением его срока действия приказом № 179 от 13.05.2021г. Свое увольнение истец считает незаконным, так как в соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ истец не была предупреждена ответчиком в письменной форме не менее, чем за три дня до истечения срока трудового договора, уведомление истец получила накануне дня увольнения-13 мая 2021г. С истцом с 2018г. многократно заключались срочные трудовые договоры на непродолжительный срок для выполнения одной и той же функции: 11 мая 2018г. в должности медицинской сестры, с 5 июля 2018г. в соответствии с дополнительным соглашением истец переведена на должность заведующая здравпунктом-медицинская сестра, в 2019г.-по указанной должности, в 2020г. – по должности медицинская сестра.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио иск не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, проверив и исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение истца незаконным, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также сроке его действия и обстоятельствах (причины), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Требования к содержанию трудового договора определены Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим или иным федеральным законом (, Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно ч.ч. 1,2 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П нормативное положение Трудового кодекса Российской Федерации, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает, вопреки утверждению заявителя, свободу труда, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные Конституции Российской Федерации. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств конкретного дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок ( и Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 в редакции от 28 декабря 2006 года № 63). Рассматривающий такой трудовой спор суд общей юрисдикции должен проверить также соблюдение работодателем установленного Трудового кодекса Российской Федерации запрета на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 13 Постановления от 17 марта 2004 № 2 разъяснил, что в соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь ввиду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года, при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении, в ходе судебного разбирательства, факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 10 мая 2018 года истец обратилась к ответчику с заявлением о приеме ее на работу по срочному трудовому договору на должность медицинской сестры в отдел медицинского обеспечения с 16.05.2018г. по 15.05.2019г.

11 мая 2018 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (эффективный контракт) № 1968/18, в соответствие с условиями которого работодатель предоставляет работнику работу по должности медицинская сестра отдела медицинского обеспечения (п.1.2), работа для работника является основной (п.1.4), в соответствии с абзацем 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по взаимному добровольному соглашению сторон как с поступающим на работу пенсионером по возрасту, вид договора-срочный (п.1.5), заключается на определенный срок с 16 мая 2018г. по 15 мая 2019г. (п.1.6), дата начала работы-16 мая 2019г. (п.1.9).

16 мая 2018 года ответчиком, на основании трудового договора, издан приказ № 169, с приказом истец ознакомлена под роспись 16 мая 2018 года.

03 июля 2018 года истец обратилась к ответчику, с заявлением о переводе ее с должности медицинской сестры на должность заведующей здравпунктом-медицинской сестры отдела медицинского обеспечения с 09 июля 2018 года.

05 июля 2018г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым изменен п. 1.2 трудового договора-работнику предоставляется работа по должности заведующей здравпунктом-медицинской сестры, а также изменены п.п. 2.1-в части обязанностей работника и п. 5.2 в части должностного оклада.

05 июля 2018 года ответчиком на основании дополнительного соглашения к трудовому договору издан приказ № 284 о переводе истца с 09.07.2018г. на другую работу, подпись истца об ознакомлении с приказом отсутствует.

26 апреля 2019 года ответчик под роспись уведомил истца о прекращении трудового договора 15 мая 2019 года в связи с истечением срока его действия.

30 апреля 2019 года ответчиком издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора №1968/18 с истцом 15 мая 2019 года в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С приказом истец ознакомлена под роспись 30 апреля 2019 года.

15 мая 2019 года истец обратилась к ответчику, с заявлением о приеме ее на работу по срочному трудовому договору на должность заведующей здравпунктом-медицинской сестрой в отдел социально-медицинского обеспечения с 16.05.2019г. по 15.05.2020г.

15 мая 2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (эффективный контракт) № 284/19, в соответствии с условиями которого работодатель предоставляет работнику работу по должности заведующая здравпунктом- медицинская сестра отдела социально-медицинского обеспечения (п.1.2), работа для работника является основной (п.1.4), в соответствии с абзацем 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по взаимному добровольному соглашению сторон как с поступающим на работу пенсионером по возрасту, вид договора-срочный (п.1.5), заключается на определенный срок с 16 мая 2019г. по 15 мая 2020г. (п.1.6), дата начала работы-16 мая 2020г. (п.1.9).

16 мая 2019 года ответчиком, на основании трудового договора, издан приказ № 176, с приказом истец ознакомлена под роспись 16 мая 2019 года.

28 апреля 2020 года истец под роспись ознакомлена с уведомлением ответчика от 24.07.2020г. о прекращении трудового договора 15 мая 2020 года, в связи с истечением срока его действия.

28 апреля 2020 года ответчиком издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № 284/19 с истцом 15 мая 2020г. в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С приказом истец ознакомлена под роспись 20 апреля 2020 года.

15 мая 2020 года истец обратилась к ответчику, с заявлением о приеме ее на работу по срочному трудовому договору на должность заведующей здравпунктом-медицинской сестрой в отдел социально-медицинского обеспечения с 16.05.2020г. по 14.05.2020г.

15 мая 2020 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (эффективный контракт) № 1198/20, в соответствии с условиями которого работодатель предоставляет работнику работу по должности заведующая здравпунктом- медицинская сестра отдела социально-медицинского обеспечения (п.1.2), работа для работника является основной (п.1.4), в соответствии с абзацем 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по взаимному добровольному соглашению сторон как с поступающим на работу пенсионером по возрасту, вид договора-срочный (п.1.5), заключается на определенный срок с 16 мая 2020г. по 14 мая 2021г. (п.1.6), дата начала работы-16 мая 2020г. (п.1.9).

16 мая 2020 года ответчиком на основании трудового договора издан приказ № 221, подпись истца в ознакомлении с приказом отсутствует.

13 мая 2021 года истец под роспись ознакомлена с уведомлением ответчика от 13.05.2021г., о прекращении трудового договора 14 мая 2021 года, в связи с истечением срока его действия.

13 мая 2021 года ответчиком издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № 1198/20 с истцом 14 мая 2021г. в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С приказом истец ознакомлена под роспись 13 мая 2021 года.

В день увольнения с истцом произведен окончательный расчет, получена трудовая книжка.

Из вышеизложенного следует, что между истцом, пенсионером по возрасту, и ответчиком трижды заключались срочные трудовые договоры для исполнения одной и той же трудовой функции. При этом в день увольнения 15 мая 2019 года истец обращается к ответчику, с заявлением о приеме на работу со следующего дня в этой же должности, и в день увольнения заключается срочный трудовой договор № 284/19. В день увольнения15 мая 2020 года истец обращается к ответчику, с заявлением о приеме на работу со следующего дня в этой же должности, и в день увольнения заключается срочный трудовой договор № 1198/20.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ, Определения Конституционного суда РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

Обязанность доказывать наличие обстоятельств, влекущих невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

Таких доказательств ответчиком не представлено.

Штатное расписание отдела социально-медицинского обеспечения ответчиком не представлено, однако из приложения № 1 к Положению об оплате труда усматривается, что у ответчика имеются должности заведующей здравпунктом-медицинской сестры и медицинской сестры.

Суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, принимая во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, считает, что факт многократности заключения срочных трудовых договоров между сторонами для выполнения истцом работы по одной и той же должности, свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок.

Суд считает также, что порядок расторжения срочного трудового договора, установленный ч. 1 ст.79 Трудового кодекса РФ ответчиком нарушен, поскольку о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия истец предупреждена в письменной форме накануне дня увольнения, а не менее чем за три календарных дня.

Как видно из расчетных листков истца, ей выплачивались премии, пособия по временной нетрудоспособности, предоставлялся отпуск, в связи с чем суд считает, что истцу ответчиком были предоставлены права и гарантии, предусмотренные для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что у ответчика отсутствовали основания для заключения с истцом срочного трудового договора, порядок прекращения срочного трудового договора ответчиком нарушен, а поэтому срочный трудовой договор (эффективный контракт) между истцом и ответчиком от 15 мая 2020г. № 1198/20 подлежит признанию заключенным на неопределенный срок, приказ ответчика от 13 мая 2021г. № 179 об увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора подлежит признанию незаконным и отмене.

В силу ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ истец подлежит восстановлению на работе у ответчика в должности заведующей здравпунктом-медицинской сестры.

В силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма (сумма (средний заработок) х 114 (дней вынужденного прогула)).

Таким образом, требования истца в связи с многократностью заключений с истцом срочных трудовых договоров для исполнения одной и той же трудовой функции признать трудовой договор от 15 мая 2020г. № 1198/20 заключенным на неопределенный срок; признать незаконным приказ ответчика от 13.05.2021г. № 179 об увольнении истца и отменить; восстановить истца в прежней должности: заведующая здравпунктом-медицинская сестра; произвести истцу выплаты компенсации вынужденного прогула на дату вынесения судом решения подлежат удовлетворению в полном объеме.

С ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным и отменить приказ № 179 от 13 мая 2021 года об увольнении Филатовой Г.А. по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать трудовой договор от 15 мая 2020 года № 1198/20 заключенным Филатовой Г.А. и ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» на неопределенный срок

Восстановить Филатову Г.А. на работе в ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» в должности: заведующая здравпунктом – медицинская сестра.

Взыскать с ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» в пользу Филатовой Г.А. заработную плату за время вынужденного прогула, в размере сумма.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 29 октября 2021 года.

фио Шестаков