Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-006432-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 24 ноября 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Фидченко С.В., с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3924/21 по иску Ванда фио к ООО «Вектор» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ванда Ю. обратился в суд с иском к ООО «Вектор» и, увеличив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, просит признать незаконным и отменить приказ ответчика от 14.05.2021г. № 2 о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; восстановить истца на работе у ответчика в должности начальника отдела продаж; взыскать с ответчика в пользу истца: невыплаченную заработную плату с апреля 2020г. по апрель 2021г. включительно, в размере сумма, компенсацию за время вынужденного прогула с мая 2021г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма; обязать ответчика выдать истцу на руки следующие документы: копию трудовой книжки, выписку из приказа об отмене приказа об увольнении от 14.05.2021г. № 2 и восстановлении в ранее занимаемой должности, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (справку о доходах и суммах налогов физического лица) за 2020г. и 2021г., справку о неиспользовании истцом ежегодного оплачиваемого отпуска за 2020г.

Свои требования истец обосновывает тем, что работал у ответчика с 15.04.2013г. в должности руководителя отдела продаж с небольшими перерывами, в несколько дней, связанными с истечением срока трудового договора и оформлением нового, в должности начальника отдела продаж, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, должностные обязанности устанавливались, уточнялись и корректировались устно с генеральным директором в ходе личного общения. В период работы истца к нему не применялись меры дисциплинарного взыскания. В связи с установлением с 30.03.2020г. по 30.04.2020г. нерабочих дней с сохранением заработной платы, истец устным распоряжением генерального директора был отправлен по месту проживания (пребывания) для соблюдения режима самоизоляции, деятельность ответчика была приостановлена. Каких-либо соглашений о переходе истца на дистанционную работу с ответчиком не заключалось, вопрос о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не рассматривался. В период самоизоляции ответчик отстранил истца от работы и лишил возможности трудиться: изменил пароль служебной электронной почты, лишил возможности входить в информационную систему электронных закупок и дистанционно исполнять свои обязанности; без каких-либо уведомлений передал должностные обязанности истца для исполнения другому работнику; прекратил действие электронного пропуска-ключа для входа в офис. После отмены режима самоизоляции, явившись в офис 10.06.2020г., истец не смог попасть на свое рабочее место, от работника ответчика истцу стало известно, что офис закрыт, работники съехали. В нарушение закона, ответчик лишил истца возможности трудиться, с апреля 2020г. по апрель 2021г. заработную плату истцу не выплачивал. 12.10.2020г. истец отправил по электронной почте ответчику заявление с просьбой выдать копию трудовой книжки и трудового договора, если таковой был подписан. На письмо ответа не последовало, запрошенные документы выданы не были. 31.05.2021г. истец запросил сведения о начислении страховых взносов с 01.01.2020г. по 31.12.2020г. и сведения о трудовой деятельности, из которых узнал о начислении истцу зарплаты, которую он не получал, и об увольнении 31.05.2021г. по инициативе работника. Заявления об увольнении истец не подавал, с приказом об увольнении истец не ознакомлен, трудовая книжка не выдана, окончательный расчет не произведен. Ответчик лишил истца возможности трудиться, в связи с чем истец считает свое увольнение незаконным.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, направил в адрес суда письменные возражения, в соответствие с которыми Ответчик иск не признал, просил в исковых требованиях истца отказать в полном объеме по доводам письменных возражений, в которых также указал о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Суд, выслушав истца, проверив и исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение истца незаконным, приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.  трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч. 1, 2,4, 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.  трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ч.ч. 1,2, 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как разъяснено в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, согласно записи № 7 в трудовой книжке истца он 15 апреля 2013г. принят в адрес «Вектор» в отдел продаж на должность руководителя, 25 января 2014 г., согласно записи № 8 в трудовой книжке, уволен по истечению срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно записи № 9 в трудовой книжке, 27 января 2014г. истец принят в адрес «Вектор» на должность руководителя отдела продаж; согласно записи № 10 12.05.2015г. адрес «Вектор» реорганизовано в форме преобразования в ООО «Вектор». Иные записи в трудовой книжке истца отсутствуют.

Приказом ответчика от 01.01.2017г. № 4 истец принят на работу к ответчику в основное подразделение на должность руководителя отдела продаж с окладом сумма Основанием к приказу указан трудовой договор от 01.01.2017г. С приказом истец ознакомлен под роспись 01.01.2017г. Трудовой договор суду не представлен.

Согласно сведениям от 31.05.2021г. о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на 01.04.2021г., ответчик с 14.04.2013г. по 31.12.2014г. и с 01.05.2015г. по сентябрь 2020г. (по адрес 2020г.) начислял и перечислял страховые взносы на индивидуальный лицевой счет истца.

Согласно сведениям о трудовой деятельности истца от 31.05.2021г., он принят к ответчику 15.04.2013г. на должность руководителя отдела продаж, уволен 14 мая 2021г. по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника, на основании приказа от 14.05.2021г. № 2. При этом, как указано в сведениях о трудовой деятельности, 18 декабря 2020г. истцом подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 28.10.2021г. ООО «Вектор» является действующим юридическим лицом.

Как видно из справок от 28.07.2020г. о доходах и суммах налога истца за 2019г. и 6 месяцев 2020г., ежемесячный доход истца составлял сумма, с дохода истца исчислялись и перечислялись суммы налога.

Из штатного расписания ответчика с 01.01.2017г. усматривается, что имеется должность руководителя отдела продаж с должностным окладом сумма в месяц.

Как следует из материалов дела, 28.07.2020 г. истец обращался к ответчику с заявлением о выдаче ему справки по форме 2-НДФЛ для представления в территориальный орган МВД РФ, запрашиваемые справки истцу были выданы, при этом в справке за 2021г. за апрель, май, июнь 2021г. указана сумма дохода истца. Как видно из справок за 2020г. и 2021г. о доходах и суммах налога истца, его ежемесячный доход составлял сумма

Таким образом, суд считает с достоверностью установленным, что заработная плата истца с 01.01.2017г. составляла сумма в месяц.

В силу ст.ст. 67,68 и 84.1 Трудового кодекса РФ обязанность по оформлению трудовых отношений и их прекращению лежит на работодателе, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, а также в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя в день увольнения работника.

Суд считает, что именно ответчик должен доказать, что выплата заработной платы истцу за спорный период (с апреля 2020г. по день увольнения 14.05.2021г.) была произведена; при увольнении истца ответчиком были соблюдены требования ст.ст. 80, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ.

Таких доказательств стороной ответчика суду не представлено.

Приказ от 15.05.2021г. № 2 стороной ответчика суду не представлен.

Доводы стороны ответчика о том, что истец фактически работал до апреля 2020г., когда была достигнута договоренность о том, что истец увольняется по собственному желанию, им было написано заявление и выдана на руки трудовая книжка, ничем не подтверждены. Заявление истца об увольнении по собственному желанию, приказ об увольнении истца суду не представлены, доказательств исполнения ответчиком вышеназванных положений ст.ст. 80, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ стороной ответчика суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Суд, разрешая заявление стороны ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, исходит из того, что истец узнал о своем увольнении 31 мая 2021г., получив сведения о трудовой деятельности. Доказательств того, что копия приказа об увольнении или трудовая книжка вручались истцу, либо направлялось ответчиком истцу уведомление в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, истец узнал о своем увольнении 31 мая 2021г., обратился в суд 10 июня 2021г., в связи с чем суд считает, что истцом не пропущен установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд по спору об увольнении.

Доводы стороны ответчика о том, что о нарушении своих прав, об увольнении, истец должен был узнать в апреле 2020г., когда были изменены пароли служебной электронной почты, в том числе для входа в информационную систему электронных закупок, обязанности истца были переданы другому сотруднику, было прекращено действие электронного ключа, истец обратился к ответчику за личными вещами и выдачей справки 2-НДФЛ, требований о незаконном увольнении не предъявлял к ответчику и в компетентные органы, суд отклоняет, поскольку они не основаны на ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ. При этом суд учитывает, что ответчиком требования ст. 80, ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ не исполнены.

Суд находит несостоятельными доводы стороны ответчика об ошибках Общества, выразившихся в несвоевременной передаче в бухгалтерию приказа об увольнении истца, в связи с чем, как указывает представитель ответчика в возражениях на иск, ему начислялась заработная плата до октября 2021г., а также об ошибке в указании года в приказе об увольнении-2021г. вместо 2020г., поскольку, как указано выше, обязанность по оформлению трудовых отношений с работником и их прекращение лежит на работодателе, в связи с чем суд отклоняет довод стороны ответчика о том, что истец, пользуясь ошибками Общества, злоупотребляет своими правами, пытается взыскать денежные средства, поскольку данные доводы заявлены вопреки ст.ст. 67, 68, 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что требования истца о признании незаконным и отмене приказа ответчика от 14.05.2021г. № 2 о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, восстановлении истца на работе у ответчика в должности начальника отдела продаж, взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы с апреля 2020г. по апрель 2021г. включительно, в размере сумма (суммах13 мес.-с апреля 2020г. по апрель 2021г.) , компенсации за время вынужденного прогула с мая 2021г. по день вынесения решения суда подлежат удовлетворению.

В силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 15 мая 2021г. по 24 ноября 2021г. в размере сумма (средний дневной заработок - суммах135 рабочих дней вынужденного прогула).

В силу ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика и негативных последствий для истца, требований разумности и справедливости, определяет в размере сумма

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, работник должен обратиться к работодателю с заявлением о выдаче ему документов, связанных с работой.

Суд находит не подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика выдать истцу на руки следующие документы: копию трудовой книжки, выписку из приказа об отмене приказа об увольнении от 14.05.2021г. № 2 и восстановлении в ранее занимаемой должности, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (справку о доходах и суммах налогов физического лица) за 2020г. и 2021г., справку о неиспользовании истцом ежегодного оплачиваемого отпуска за 2020г., поскольку доказательств того, что истец обращался к ответчику с письменным заявлением о выдаче ему указанных документов, суду не представлено. Вместе с тем, в случае обращения к ответчику с письменным заявлением в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ и нарушением прав истца, он не лишен возможности обратиться в суд за защитой нарушенного права.

С ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ванда фио к ООО «Вектор» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ от 14 мая 2021 года об увольнении Ванда фио по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить Ванда фио на работе в ООО «Вектор» в должности руководителя отдела продаж.

Взыскать с ООО «Вектор» в пользу Ванда фио задолженность по заработной плате в размере 455 000 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула, в размере 230 488 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Вектор» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 10 354 рублей 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 01 декабря 2021 года.

Судья Д.Г. Шестаков