Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-005914-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 05 октября 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Данзын-оол С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4120/21 по иску Холодцова Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Алькор и Ко» о признании приказа незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Холодцов Н.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Алькор и КО» и, уточнив заявленные требования, просит признать незаконным приказ ответчика от 18.05.2021г. № 263/38 об увольнении истца; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с момента вынесения решения судом; взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма

Свои требования истец обосновывает тем, что с 21.12.2017г. был принят на работу к ответчику в должности экспедитора, трудовые обязанности выполнял надлежащим образом, нареканий и дисциплинарных взысканий не имел, в марте 2021г. ушел в неоплачиваемый отпуск. В марте и апреле 2021г. у ответчика проводилась инвентаризация, по результатам которой была обнаружена недостача в крупном размере денежных средств. 03 мая 2021г., выйдя на работу, истец был вызван на разговор с сотрудником Службы безопасности, который сообщил истцу информацию, что его обвиняют в краже товара, однако истец не совершал данное преступление, после чего сотрудник Службы безопасности вызвал полицию и истца по непонятным причинам увезли в ОМВД России по адрес, сотрудники полиции не нашли подтверждения кражи и отпустили истца. 03.05.2021г. директор магазина исключил истца из рабочей беседы в мессенджере Ватсап. 18.05.2021г. ответчик вызвал истца в отдел кадров для ознакомления с приказом об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия). Истец, считая приказ незаконным и необоснованным, от его подписания отказался, ответчик копию приказа истцу не выдал. Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку работодателем при увольнении грубо нарушено право на труд истца, не соблюден порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, отсутствуют основания для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку утрата доверия к работнику должна основываться на достоверных фактах, подтверждающих наличие вины работника в причинении материального ущерба, создания угрозы для его причинения либо совершения иных незаконных действий. Факт того, что истец не совершал каких-либо противоправных действий при исполнении трудовых обязанностей, в том числе, подтверждены постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела. Предположение работодателя о совершении работником виновных действий не являются достаточным основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. За защитой нарушенных прав истец вынужден был обратиться за юридической помощью, в связи с чем понес расходы на оплату услуг представителя в размере сумма Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности фио исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио иск не признал, просил в иске отказать в полном объеме по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно ч. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Как разъяснено в п. 45 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Как разъяснено в п. 47 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.

Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК РФ)

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 21 декабря 2017г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 108439, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу к ответчику по основному месту работы для выполнения трудовой функции по должности экспедитор с 21 декабря 2017г. на неопределенный срок, работник принимает на себя обязательства по отношению к работодателю: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего непосредственного руководителя и администрации; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным нормативным актам, принятым в компании; бережно относиться к имуществу компании (п.2.2); работник принимается на работу с полной коллективной материальной ответственностью за вверенные ценности (п.6.1). Местом работы сотрудника являются подразделения розничной торговли (ПРТ) в адрес и адрес (п.1.4);по решению работодателя работник может быть перемещен в другое ПРТ сети (п.1.4) данной местности без изменения основных условий и оплаты труда (п.8.1).

Согласно дополнительному соглашению от 21.12.2017г. к трудовому договору № 108439 для обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей на адрес (подразделения розничной торговли), работник , при выходе из ПРТ, добровольно принимает на себя обязанность лично ознакомить контролера и/или директора магазина, администратора торгового зала с содержанием собственных носимых вещей (в т.ч. их отдельных элементов, таких как карманы), в том числе верхней одежды, собственных сумок, пакетов и т.д. (п.1.7); работник выражает свое согласие с тем, что в целях производственной необходимости, а также обеспечения безопасности, в помещениях ПРТ работодателя установлена система видео-наблюдения (п.1.8); стороны пришли к согласию о том, что после подписания и вступления в силу настоящего дополнительного соглашения, невыполнение работником обязанностей, предусмотренным настоящим соглашением (в любой форме) может служить достаточным основанием для утраты доверия к работнику (п. 2).

Приказом ответчика от 21.12.2017г. № 719/1 истец принят на работу к ответчику в ПРТ № 1085 в должности экспедитора на основании трудового договора от 21.12.2017г. № 108439.

С локальными нормативными актами работодателя, в том числе с должностной инструкцией (утверждена 01.12.2011г.), Инструкцией по внутриобъектному режиму ПРТ, Положением о персонале, истец ознакомлен под роспись, что подтверждается трудовым договором, изменениями к трудовому договору от 01 ноября 2018г., 25 декабря 2019г.

Экземпляры трудового договора, дополнительного соглашения, изменений к трудовому договору истцом получены под роспись.

Согласно должностной инструкции на экспедитора возлагаются функции осуществления порядка приема, перемещения, сдачи товаров; поддержание надлежащих условий хранения товара; выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного начальника (п.п.2.1-2.3)

15 марта 2021г. истец подписал договор с ответчиком о полной коллективной (материальной) ответственности.

Согласно Положения о персонале работнику запрещается без законных на то оснований изымать, распоряжаться в своих интересах товарно-материальными ценностями, денежными средствами и имуществом работодателя и третьих лиц (п.3.5), требования к экспедитору установлены п.п.5.7.1-5.7.5 Приложения к вышеназванному Положению, среди которых обеспечивать режим хранения и сохранности качества и количества товара при транспортировке (п.5.7.5).

Согласно Инструкции по внутриобъектовому режиму предприятий розничной торговли (ПРТ) вынос любой ручной клади, личных носимых вещей, приобретаемого товара, иных ТМЦ и предметов по ассортименту совпадающих с ассортиментом и имуществом ПРТ без их предъявления сотруднику охраны (контролеру) на выходе из ПРТ, а также документов на право выноса, не допускается (п.3.7); вынос бытового мусора работниками ПРТ или уборщиками помещений осуществляется только после предъявления на выходе из ПРТ содержимого мешков с мусором сотруднику охраны (контролеру), а в их отсутствие-директору ПРТ (п.3.8); работникам ПРТ, сотрудникам охраны (контролерам) запрещается загораживать обзор камер системы видеонаблюдения, в том числе создавать помехи обзора открытыми дверями, загромождать коробками, мусором и иными способами (п. 12.6).

22 июля 2020г. истцом получена на руки трудовая книжка в связи с подачей заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ.

14 мая 2021г. менеджером по продажам доложено в Службу безопасности о несанкционированном выносе истцом 05 марта 2021г. коробов с ТМЦ из складского подсобного помещения ПРТ № 1073.

18 мая 2021г. специалистом Службы безопасности ответчика начальнику Службы безопасности докладной запиской сообщено, что в ходе проверки соблюдения работниками ПРТ № 1073 трудовой дисциплины на предмет обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей (ТМЦ) путем просмотра архивов камер видеонаблюдения выявлено, что истец 05.03.2021г. с 18 час. 38 мин. 50 сек. до 20 час. 58 мин. находился в помещении склада с девушкой, которая закрывает обзор непосредственных камер воздушным шаром, истец этому не препятствует, перемещает короба, что видно из видеозаписей с других камер, выносит короба через запасной выход и передает их с мусором грузчику, не предъявляя содержимое коробов сотруднику охраны или директору ПРТ, не имея на вынос сопроводительных документов.

18 мая 2021г. сотрудниками ответчика был составлен акт просмотра видеозаписей.

В письменном объяснении от 18 мая 2021г. истец указывает, что 05.03.2021г. примерно до 20.55 час. исполнял на складе свои обязанности, позвонив уборщику, выносил коробки с мусором, из задней двери, почему не было охраны и куда был выброшен мусор, истцу не известно.

18 мая 2021г. ответчиком издан приказ № 263/38 об увольнении истца 18 мая 2021г. с должности экспедитора ПРТ № 1073 Москва-Молл по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Основанием к приказу указаны: докладная записка от 18.05.2021г.; объяснение Холодцова от 18.05.2021г.; акт просмотра видеозаписей ПРТ № 1073 от 18.05.2021г.; видеозаписи ПРТ от № 1073 от 05.03.2021г.; служебная записка от 14.05.2021г.; должностная инструкция экспедитора от 01.12.2011г.; Положение о персонале от 01.03.2017г.; Инструкция по внутриобъектовому режиму от 27.05.2019г.; характеристика истца от 17.05.2021г.

Согласно сделанной в приказе записи с приказом работник ознакомлен путем зачитывания вслух, путем прочтения, от подписи отказался, о чем составлен акт от 18.05.2021г., в этот же день истцу направлено уведомление об увольнении по почте, а также сведения о трудовой деятельности, сведения о застрахованных лицах и страховом стаже и сообщено о переводе на банковскую карту расчета при увольнении.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

Как следует из п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и разъяснений по ее применению, данным в вышеназванном Постановлении Пленума Верховного Суда РФ, дисциплинарное взыскание в виде увольнения по Трудового кодекса Российской Федерации может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя.

Суд считает, что истец по его вине не исполнил трудовые обязанности, возложенные на него вышеназванными положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ и п. 2.2. трудового договора. Неисполнение истцом, непосредственно обслуживающим товарные ценности и являющегося членом бригады с полной коллективной материальной ответственностью за вверенные ценности, по его вине требований п. 2.2 трудового договора, Положения о персонале и Инструкции по внутриобъектовому режиму, дающих основание работодателю для утраты доверия к истцу, установлено работодателем и положено в основание к приказу об увольнении.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, пояснения сторон, учитывая, что истец непосредственно обслуживал товарные ценности, суд считает, что в связи с совершением истцом виновных действий, у работодателя имелись основания для утраты к нему доверия и его увольнения по Трудового кодекса РФ, при этом порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюдены, тяжесть проступка соответствует виду примененного работодателем дисциплинарного взыскания, при увольнении истца работодателем были учтены обстоятельства совершения работником проступка, его характер и тяжесть, предшествующее поведение. Мера взыскания - увольнение - соответствует тяжести проступка.

Ответчиком представлены достаточные доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения установленного порядка увольнения, ответчиком исполнены требования ч. 5 ст. 192, ст.ст. 193, 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является законным, а поэтому не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным приказа ответчика от 18.05.2021г. № 263/38 об увольнении истца и обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с момента вынесения решения судом.

Поскольку увольнение истца не признано судом незаконным, нарушения трудовых прав истца и факт причинения истцу морального вреда при рассмотрении настоящего дела судом не установлены, в силу ч. 9 ст. 394 и ст. 237 Трудового кодекса РФ суд находит требование истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере сумма не подлежащим удовлетворению.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что в иске следует отказать в полном объеме.

В соответствии с п. 1 ст. стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст., судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; почтовые расходы понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в .

Поскольку истцу в иске отказано, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере сумма не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Холодцова Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Алькор и Ко» о признании приказа незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 12 октября 2021 года.

Судья Д.Г. Шестаков