Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-005682-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 14 июля 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3690/21 по иску Лозинского К.В. к ПАО «Россети Московский регион» о взыскании компенсации за непредоставление дней отдыха донору,

УСТАНОВИЛ:

Истец Лозинский К.В. обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Россети Московский регион» и просит признать незаконными действия ответчика, не предоставившего ему дополнительные дни отдыха за сдачу крови; обязать ответчика оплатить четыре дня, предоставленные истцу за сдачу крови из расчета среднемесячного заработка; взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма и судебные издержки, указывая в обоснование своих требований, что работал у ответчика на основании трудового договора, являлся единственным постоянным донором крови у ответчика, сдавал кровь более 15 раз. 24 апреля 2015 года ответчик пытался уволить истца за прогул, когда истец проходил медобследование для сдачи крови, в связи с чем истец обратился к руководству ответчика 27 апреля 2015 года о прекращении противоправных действий руководства. После этого обращения истец сдал еще два раза кровь и обратился к ответчику с письменным заявлением, с приложением справок о сдаче крови, о предоставлении дополнительных дней отдыха, в чем истцу ответчиком было отказано. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио иск не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по доводам письменных возражений, при этом заявил о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 01 июля 2014 года между истцом и ОАО «Московская объединенная электросетевая компания» (впоследствии-ПАО «Россети Московский регион») заключен трудовой договор № 107, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу к ответчику с 01 июля 2014 года в исполнительный аппарат ОАО МОЭС Управление документационного сопровождения ТП на должность ведущего специалиста по основному месту работы, непосредственным руководителем работника является начальник Управления (п.п.2.2.-2.5), трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.3). Работнику устанавливается нормированный рабочий день, 40-часовая пятидневная рабочая неделя, время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка и соответствующими распоряжениями работодателя (п.п.5.1-5.3). Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.6).

В общих положениях трудового договора (раздел 1) указано на признание сторонами, что их права и обязанности регулируются настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, приказами и распоряжениями работодателя и нормами действующего законодательства Российской Федерации.

С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией истец ознакомлен.

01 июля 2014 года ответчиком издан приказ № 506/к о приеме истца на работу, с приказом истец ознакомлен под роспись 01 июля 2014 года.

22 апреля 2015 года сотрудниками ответчика составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте с 8.30 до 17.30 (л.д.189).

24 апреля 2015 года от истца затребовано письменное объяснение о причинах отсутствия истца на рабочем месте 22 апреля 2015 года с 8.30 до 17.30 (л.д.188).

27 апреля 2015 года истец представил письменное объяснение генеральному директору ответчика, указав, что он проходил медицинское обследование для сдачи крови (л.д.186-187), 23 апреля 2015 года соответствующие справки были представлены (л.д.190-194). Как указывает истец в письменном объяснении, он уведомил о прохождении медосмотра своего непосредственного руководителя и позвонил в день медосмотра заместителю начальника управления.

21 ноября 2015 года истец сдал кровь /компоненты крови, что подтверждается медицинской справкой (л.д.19). Как указано в справке, в день сдачи крови и / или ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования, работник освобождается от работы, ему предоставляется дополнительный день отдыха, который, по желанию работника, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови или ее компонентов. При сдаче крови или ее компонентов работодатель сохраняет за работником средний заработок за дни сдачи и предоставление в связи с этим дни отдыха.

27 февраля 2016 года истец сдал кровь /компоненты крови, что подтверждается медицинской справкой (л.д.20), в которой указано, что в день сдачи крови и / или ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования, работник освобождается от работы, ему предоставляется дополнительный день отдыха, который, по желанию работника, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови или ее компонентов. При сдаче крови или ее компонентов работодатель сохраняет за работником средний заработок за дни сдачи и предоставление в связи с этим дни отдыха.

01 июня 2016 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец переводится на работу в подразделение Исполнительный аппарат ПАО МОЭСК в Управление анализа и документационного сопровождения ТП на должность ведущего специалиста.

01 ноября 2017 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец переводится в Исполнительный аппарат ПАО МОЭСК в Управление методологии и отчетности ТП на должность ведущего специалиста с 01 ноября 2017 года.

18 апреля 2020 года и 02 сентября 2020 года между истцом и ответчиком заключены дополнительные соглашения к трудовому договору о дистанционной работе.

07 апреля 2021 года между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора по п. 1ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в соответствии с п. 5 которого материальные обязательства ответчика перед истцом отсутствуют (л.д.195-196).

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, определены 6 Трудового кодекса РФ, в частности, в данной статье установлено, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

Как пояснил представитель ответчика, после представления истцом письменного объяснения от 27 апреля 2015 года и медицинских документов, инцидент об отсутствии истца на рабочем месте был исчерпан, никакие дисциплинарные взыскания к истцу не применялись. Пояснения представителя ответчика подтверждены материалами дела и истцом не оспорены.

Оценив действия ответчика по составлению акта от 22 апреля 2015 года об отсутствии истца на рабочем месте, затребованию от истца письменных объяснений, их содержание, пояснения представителя ответчика, суд приходит к выводу о том, что работодателю не было известно о том, что 22 апреля 2015 года истец проходил медобследование, связанное со сдачей крови и/или ее компонентов.

Право работодателя требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины установлено ст. 22 Трудового кодекса РФ, в связи с чем суд считает, что довод истца о противоправных действиях работодателя несостоятелен.

Довод истца о том, что руководство ответчика пыталось его уволить за прогул, суд отклоняет, поскольку данный довод основан на предположении.

Как следует из ст. 186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец, заявляя требования о признании незаконными действия ответчика, не предоставившего ему дополнительные дни отдыха за сдачу крови и обязании ответчика оплатить четыре дня предоставленные истцу за сдачу крови из расчета среднемесячного заработка, ссылается на то, что, что после обращения к ответчику 27 апреля 2015 года истец сдал еще два раза кровь и обратился к ответчику с письменным заявлением с приложением справок о сдаче крови о предоставлении дополнительных дней отдыха, в чем истцу ответчиком было отказано, в доказательство чего представил ксерокопию заявления от 22 февраля 2021 года о предоставлении четырех оплачиваемых дней отпуска с 04 мая 2021 года по 07 мая 2021 года.

Вместе с тем, каких-либо доказательств, подтверждающих передачу ответчику заявления от 22 февраля 2021 года, истцом суду не представлено, также как и не предоставлено доказательств того, что истец в течение года после сдачи крови и / или ее компонентов в 2015 году и в 2016 году обращался к ответчику о предоставлении дополнительных дней отдыха в соответствии с требованиями ст. 186 Трудового кодекса РФ.

Истец, как в исковом заявлении, так и в судебном заседании не ссылался на то, что между ним и работодателем было достигнуто соглашение в соответствии с ч. 2 ст. 186 Трудового кодекса РФ.

Учитывая вышеизложенное, а также положение ст. 186 Трудового кодекса РФ о праве работника использовать дополнительные дни отдыха в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, п. 5 соглашения сторон от 07.04.2021г., суд приходит к выводу о том, что истец к ответчику с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ не обращался, в связи с чем у ответчика отсутствовала обязанность о предоставлении истцу дополнительных дней отдыха. При этом суд учитывает, что ст. 186 Трудового кодекса РФ не предусмотрена замена таких дней отдыха денежной компенсацией.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца признании незаконными действия ответчика, не предоставившего ему дополнительные дни отдыха за сдачу крови и обязании ответчика оплатить четыре дня предоставленные истцу за сдачу крови из расчета среднемесячного заработка.

Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку истцу о якобы нарушении его трудовых прав стало известно с 22 ноября 2015 года по 22 февраля 2016 года, срок истек 22 ноября 2017 года, в суд истец обратился в мае 2021 года, о восстановлении срока обращения в суд истец не ходатайствовал, доказательств уважительных причин пропуска срока истец не представил.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 года , от 12 июля 2005 года , от 15 ноября 2007 года , от 21 февраля 2008 года и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен. Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Как разъяснено в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания ГПК РФ, а также ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Учитывая содержание медицинских справок, выданных истцу 21 ноября 2015 года и 27 февраля 2016 года, о сдаче крови и / или ее компонентов, установленные судом по настоящему делу обстоятельства, суд соглашается с доводами представителя ответчика о пропуске истцом установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд.

Как следует из материалов дела, в суд истец обратился 20 мая 2021 года (л.д.10), то есть за пределами установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока.

В суде о восстановлении пропущенного срока истец не просил, доказательств уважительных причин пропуска срока суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истцом без уважительных причин пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела судом не установлено нарушений трудовых прав истца и факт причинения ему морального вреда неправомерными действиями или бездействиями работодателя, суд считает, что в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ оснований для удовлетворения требования истца о взыскании в его пользу с ответчика сумма в счет компенсации морального вреда не имеется.

В соответствии с п. 1 ст. стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст., судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; почтовые расходы понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Поскольку истцу судом в иске отказано, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных издержек не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Лозинского К.В. к ПАО «Россети Московский регион» о взыскании компенсации за непредоставление дней отдыха донору – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 21 июля 2021 года.

фио Шестаков