Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-005575-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 06 декабря 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6303/21 по иску Дятловой И.А. к ООО «Национальная Сервисная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Дятлова И.А., обратилась в суд с иском к ответчику ООО «НСК» и просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01 декабря 2020г. по 24 февраля 2021г., в размере сумма и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 08 июня 2019г. по 24 февраля 2021г. в размере сумма.

Свои требования истец обосновывает тем, что работал у ответчика с 08 июня 2018г. в должности бухгалтера по учету ТМЦ. За время работы заработная плата выплачивалась 27 и 12 числа каждого месяца, а с декабря 2020г. ответчик выплату заработной платы прекратил. 10 февраля 2021г. истец подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно расчетным листкам долг ответчика перед истцом на 12 апреля 2021г. по выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска составляет сумма. До настоящего времени окончательный расчет с истцом ответчиком не произведен.

Истец Дятлова И.А. в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, при этом суду пояснила, что ответчик частично погасил задолженность, выплатив 19 августа 2021 года сумму в размере сумма и 25 августа 2021 года – в размере сумма.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, явку своего представителя в суд не обеспечил, мнений, возражений относительно заявленного иска суду не представил, об отложении рассмотрения дела ходатайства не заявлял, об уважительных причинах неявки представителя суду не сообщил.

Учитывая категорию спора, то обстоятельство, что ответчик является юридическим лицом, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, огласив исковое заявление, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 08 июня 2018г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 21, в соответствие с условиями которого истец принимается на работу к истцу на должность бухгалтера по учету ТМЦ с 08 июня 2018г., трудовой договор заключен по основному месту работы на неопределенный срок. Истцу установлен оклад в размере сумма.

08 июня 2018г. на основании трудового договора № 21 ответчиком издан приказ № 50 о приеме истца на работу, с приказом истец ознакомлен под роспись 08.06.2018г.

На основании дополнительного соглашения № 2 от 01.10.2019 года к трудовому договору № 21 от 08.06.2018г., истцу установлен должностной оклад в размере сумма.

Как видно из расчетных листков истца, задолженность по заработной плате (долг за предприятием) на конец декабря месяца 2020г. составила сумма, на конец января 2021г. – сумма, на конец февраля 2021г. – сумма.

10 февраля 2021г. истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 24 февраля 2021г.

15 февраля 2021г. ответчиком издан приказ № 34 о прекращении (расторжении) трудового договора с истом от 08.06.2018г. № 21, истец 24 февраля 2021г. уволен из структурного подразделения Бухгалтерия с должности бухгалтер по учету ТМЦ по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно справке о начисленной и невыплаченной заработной плате от 12 апреля 2021 года, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, за период с 01.12.2020 года по 24.02.2021 года, в размере сумма, а также компенсации за неиспользованный отпуск, за период с 08.06.2019 года по 24.02.2021 года, в размере сумма.

Как следует из объяснений истца, ответчиком частично погашена задолженность: 19 августа 2021 года в размере сумма и 25 августа 2021 года в размере сумма.

Доказательств выплаты истцу задолженности в вышеозначенной сумме ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании в его пользу с ответчика невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 140 369 рублей 26 копеек (сумма – сумма – сумма) подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере 4 007 рублей 39 копейки, от уплаты которой истец в силу закона был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дятловой И.А. к ООО «Национальная Сервисная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Национальная Сервисная Компания» в пользу Дятловой И.А. задолженность по заработной плате в размере 140 369 рублей 26 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Национальная Сервисная Компания» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 4 007 рублей 39 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 13 декабря 2021 года.

фио Шестаков