Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-005517-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 23 июля 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3686/2021 по иску Казаньковой О.М. к ООО «ИТЭК» о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Казанькова О.М. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ИТЭК» о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки АТ-IX №0824955 за период с 16 февраля 2018 года по 28 апреля 2021 года, в размере сумма, компенсацию за период с 29 апреля 2021 года по день фактической передачи трудовой книжки в размере сумма, за каждый день неисполнения обязательства, компенсации морального вреда в размере сумма, указав в обоснование заявленных требований, что 21 декабря 2018 года Ленинским районным судом адрес по делу №2-3316/2018 вынесено решение по иску Казаньковой О.М. к ООО «ИТЭК» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности возвратить трудовую книжку, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм и компенсации морального вреда. В том числе, суд обязал ООО «ИТЭК» возвратить Казаньковой О.М. трудовую книжку и выплатить компенсацию морального вреда. Решение вступило в законную силу 27 марта 2019 года. На основании выданного по делу исполнительного листа ФС№032000911 в отношении должника ООО «ИТЭК» возбуждено исполнительное производство №18591/20/77056-ИП от 24.07.2020 об обязании возвратить Казаньковой О.М. трудовую книжку. Направленная ООО «ИТЭК» по почте трудовая книжка ТК-VI №3754001 не принадлежит Казаньковой О.М., однако исполнительное производство на основании заведомо ложных сведений, представленных ООО «ИТЭК», было окончено 14 августа 2020 года. Таким образом, решение Ленинского районного суда адрес не исполнено.

В судебном заседании истец Казанькова О.М. исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ИТЭК» по доверенности фио в судебном заседании против исковых требований возражала, просила суд отказать в их удовлетворении в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенным к материалам дела.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит требования Казаньковой О.М. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно абз.3 ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В соответствии с ч. 1 ст. , ч. 1 ст. Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которую лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора.

Отсутствие у работника трудовой книжки препятствует заключению трудового договора с другим работодателем. Работник не обязан доказывать факт невозможности трудоустройства вследствие отсутствия у него трудовой книжки, данное обстоятельство является установленным в силу закона.

Согласно ст. Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Аналогичные положения содержатся в абзацах 3, 4 пунктов 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, из которых следует, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Из указанных правовых норм следует, что обязанность увольнения приказом (распоряжением) работодателя и вручение работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

С учётом изложенного, следует, что законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом на работодателе лежит обязанность по представлению в силу ст. доказательств, свидетельствующих о выполнении им требований ст. Трудового кодекса РФ.

В соответствие с требованиями ст. ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений п.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено вступившим 27 марта 2019 года в законную силу решением Ленинского районного суда адрес по делу №2-3316/2018, в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт передачи трудовой книжки ООО «ИТЭК» и удержания Обществом трудовой книжки Казаньковой О.М. без законных оснований. При этом, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, Казаньковой О.М. не представлено доказательств как самого факта допущения её к работе директором ООО «ИТЭК», согласования режима работы, оплаты труда, так и доказательств согласия работодателя на выполнение Казаньковой О.М. трудовых функций в интересах организации; факт трудовых отношений между фио и ООО «ИТЭК» не установлен.

Указанным решением Ленинский районный суд адрес, обязал ООО «ИТЭК» возвратить Казаньковой О.М. трудовую книжку, отказав Казаньковой О.М. в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм.

Из материалов настоящего дела усматривается, что почтовым отправлением с описью вложения в ценное письмо (ШПИ 11102050019967) 18 августа 2020 года трудовая книжка получена Казаньковой О.М. от ООО «ИТЭК».

Ни текст вышеупомянутого решения Ленинского районного суда адрес по делу №2-3316/2018, ни выданный судом по делу исполнительный лист ФС№032000911 не содержат указания на серию и/или номер трудовой книжки, подлежащей возврату Казаньковой О.М.; в материалы настоящего дала Казаньковой О.М., в нарушение положений ст.57 ГПК РФ, также не представлено сведений о передаче ООО «ИТЭК» трудовой книжки АТ-IX №0824955.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание, что в связи с отсутствием трудовых отношений между Казаньковой О.М. и ООО «ИТЭК», на ответчика не может быть возложена обязанность хранить трудовую книжку истца, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Казаньковой О.М. к ООО «ИТЭК» о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 30 июля 2021 года.

фио Шестаков