Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-004973-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 07 июля 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Данзын-оод С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3290/21 по иску Ваниной фио к ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипргор» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Ванина О.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипргор»» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты, в размере 120 965 рублей 24 копеек, мотивируя свои требования тем, что с 05 ноября 2008 года по 29 мая 2019 года работала в ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипргор», в должности финансового директора. В день увольнения расчет по заработной плате не был произведен. Решением Гагаринского районного суда адрес от 05 ноября 2020 года была взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку заработной платы в размере сумма. На основании исполнительного листа 01 апреля 2021 года была взыскана задолженность по заработной плате. С учетом фактической выплаты задолженности по заработной плате 01 апреля 2021 года сумма компенсации за задержку заработной платы составила сумма, из которых сумма были взысканы по решению суда. Остаток компенсации за задержку заработной платы составляет 120 965 рублей 24 копейки.

Истец Ванина О.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом.

Представитель ответчика ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипргор» по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражала.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплатить отдых работодатель должен не позднее, чем за три календарных дня до его начала.

Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец Ванина О.В. с 05 ноября 2008 года по 29 мая 2020 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипргор», в должности финансового директора.

Решением Гагаринского районного суда адрес, от 05 ноября 2020 года, с ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипргор» в пользу Ваниной О.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма. Решение вступило в законную силу 16 февраля 2021 года.

01 апреля 2021 года на основании исполнительного листа в пользу истца были взысканы задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что работодателем были нарушены трудовые права истца в части порядка и сроков выплаты заработной платы при увольнении, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы подлежат удовлетворению.

Проверив произведенный истцом расчет задолженности процентов за задержку выплат, учитывая количество дней заявленной истцом просрочки, размер ставки рефинансирования, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежат взысканию в пользу истца, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, с учетом фактической выплаты задолженности по заработной плате в размере 120 965 рублей 24 копейки.

Учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, суд приходит к выводу, что сумма государственной пошлины в размере сумма, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ваниной фио к ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипргор» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты, удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипргор» в пользу Ваниной фио компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 120 965 рублей 24 копеек.

Взыскать с ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипргор» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 14 июля 2021 года.

Судья Д.Г. Шестаков