Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-005026-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 22 сентября 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Данзын-оол С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3662/21 по иску Шахабидинова Ж.К. к ООО «Национальная Сервисная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шахабидинов Ж.К., в лице представителя по доверенности Семеновой П.Е., обратился в суд с иском к ответчику ООО «НСК» и просит взыскать с ответчика в пользу истца: невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 декабря 2020г. по 26 марта 2021г. в размере сумма; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска с 13 января 2021г. по 04 мая 2021г. в размере сумма; проценты на основании ист. 236 ТК РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 05 мая 2021г. по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере сумма

Свои требования истец обосновывает тем, что работал у ответчика с 01 августа 2019г. в должности инженера-технолога по буровым растворам, в декабре 2019г. переведен инженером-технологом по буровым растворам 3 категории. За время работы заработная плата выплачивалась 25 и 12 числа каждого месяца, а с 12 января 2021г. ответчик выплату заработной платы прекратил. 13 марта 2021г. истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, с требованием расторгнуть трудовой договор и произвести окончательный расчет, а также выдать документы, связанные с работой: трудовую книжку, копии приказов о приеме на работу и расторжении трудового договора, справки о доходах за 2020 и 2021 г.г., дубликата трудового договора, однако ответчиком была выдана лишь трудовая книжка с датой увольнения 26 марта 2021г. Согласно расчетным листкам долг ответчика перед истцом на 26.03.2021г. по выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска составляет сумма До настоящего времени окончательный расчет с истцом ответчиком не произведен.

Истец о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности Семенова П.Е. о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в суд не явилась.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, явку своего представителя в суд не обеспечил, мнений, возражений относительно заявленного иска суду не представил, об отложении рассмотрения дела ходатайства не заявлял, об уважительных причинах неявки представителя суду не сообщил.

Учитывая категорию спора, то обстоятельство, что ответчик является юридическим лицом, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, огласив исковое заявление, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 01 августа 2019г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 39, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу к истцу на должность инженера-технолога по буровым растворам в производственное подразделение адрес с 01 августа 2019г. для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к адрес, трудовой договор заключен по основному месту работы на неопределенный срок, с часовой тарифной ставкой сумма, районным коэффициентом в размере 70%, с надбавкой за стаж работы в местностях, приравненных к адрес, размере 50%, оплата труда производится в порядке, установленными внутренними (локальными) актами работодателя.

01 августа 2019г. на основании трудового договора № 39 ответчиком издан приказ № 92 о приеме истца на работу, с приказом истец ознакомлен под роспись 01.08.2019г.

Как видно из расчетных листков истца, задолженность по заработной плате (долг за предприятием) на конец декабря месяца 2020г. составила сумма, в период с января 2021г. по март 2021г. выплачено сумма по банковским ведомостям от 16.02.2021г. и 18.02.2021г., долг предприятия на конец марта 2021г. составляет сумма

13 марта 2021г. истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, указав на отсутствие возможности продолжения работы у ответчика ввиду задержки заработной платы с 12 января 2021г., просил выдать документы, связанные с работой: трудовую книжку, копию приказов о приеме на работу и расторжении трудового договора, справку о доходах и суммах налога физического лица за 2020 и 2021г.г., дубликат трудового договора.

26 марта 2021г. ответчиком издан приказ № 81 о прекращении (расторжении) трудового договора с истом от 01.08.2019г. № 39, истец 26 марта 2021г. уволен из производственного подразделения адрес с должности инженера-технолога по буровым растворам 3 категории по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, подпись истца об ознакомлении с приказом отсутствует.

Согласно записке-расчету истцу подлежит к выплате сумма, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск сумма

Как следует из расчетного листка истца за март 2021г., долг предприятия составляет сумма

Доказательств выплаты истцу задолженности в вышеозначенной сумме ответчиком суду не представлено.

Реестр документов «Платежное поручение» за 18.02.2021г. по 31.03.2021г. не может быть принят судом в качестве надлежащего доказательства, поскольку не обладает признаками допустимости и достоверности, не подтвержден перечисленными в нем надлежаще заверенными копиями платежных поручений с отметкой банка, не заверен печатью и подписью должностного лица, а также не согласуется с расчетными листками истца за февраль-март 2021г., запиской-расчетом при увольнении истца.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании в его пользу с ответчика невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 декабря 2020г. по 26 марта 2021г. в размере сумма подлежит удовлетворению.

Суд, в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, находит также подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании в его пользу компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска с 13 января 2021г. по 04 мая 2021г. в размере сумма Расчет истца судом проверен, суд находит его арифметически правильным, сделанным на основании положений указанной нормы закона, расчет истца ответчиком не опровергнут.

Требование истца о взыскании в его пользу процентов за задержку выплат, начиная с 05 мая 2021 года по день фактической выплаты, суд находит подлежащим удовлетворению частично, поскольку задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма ответчиком истцу не выплачены, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплат на день вынесения решения суда в сумме сумма за 141 день.

05.05.2021-14.06.2021г. (суммах41х1/150х5%)=сумма

15.06.2021г.-25.07.2021г.(суммах41х1/150х5,50%)=сумма

26.07.2021г.-14.06.2021г. (суммах49х1/150х6,50%)= сумма

13.09.2021г.-22.09.2021г. (суммах10х1/150х6,75%)= сумма

Таким образом, с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежат проценты за задержку выплат в сумме сумма (сумма+сумма)

Вместе с тем, не имеется оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика денежной компенсации по день фактического исполнения решения суда, поскольку выплата денежной компенсации (неустойки, процентов) за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя. Статья ТК РФ не предусматривает возможность взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплат на будущее время, факт просрочки выплаты на будущее время в судебном заседании не установлен и носит предположительный характер. Аналогия закона (ст. ГК РФ) в данном случае не может быть применена, поскольку между сторонами не гражданские, а трудовые правоотношения.

Поскольку трудовые права истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы и на получение окончательного расчета в день увольнения, ответчиком нарушены, суд считает установленным факт причинения истцу морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки, степени вины ответчика, негативных последствий для истца, требований разумности и справедливости, суд определяет в размере сумма, полагая заявленную истцом сумму в сумма завышенной.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично, и с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по выплате заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма, проценты за задержку выплат в сумме сумма, компенсация морального вреда в размере сумма

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере 9 010 рублей 33 копейки, от уплаты которой истец в силу закона был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шахабидинова Ж.К. к ООО «Национальная Сервисная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Национальная Сервисная Компания» в пользу Шахабидинова Ж.К. задолженность по заработной плате в размере 513 637 рублей 06 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37 396 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Национальная Сервисная Компания» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 9 010 рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 29 сентября 2021 года.

Судья Д.Г. Шестаков