Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-005103-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 25 ноября 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4608/2021 по иску Пирожкова Эдуарда Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «АНТ ХОЛДИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец Пирожков Э.А. обратился в суд к ответчику ООО «АНТ ХОЛДИНГ», в котором просит взыскать с ответчика денежные средства в размере: сумма, в счет задолженности по заработной плате за период с 24.01.2019г. по 16.04.2021г.; сумма, в счет задолженности по компенсации дней неиспользованного отпуска; 228 577 рублей 53 копеек, в счет неустойки за несвоевременную выплату зарплаты; сумма, в счет оплаты задолженности по компенсации расходов, связанных со служебными поездками; сумма – задолженности по доплате, в связи с проживанием вне места постоянного жительства; сумма – задолженности по компенсации на проезд к месту постоянного жительства и обратно к месту постоянной работы; сумма – задолженности по компенсации расходов по найму жилого помещения.

Свои требования истец обосновывает тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 24 января 2019г.,в должности ликвидатора на основании трудового договора, которым заработная плата была установлена в размере сумма. Ответчиком в период с 24.01.2019г. по 16.04.2021г. без объяснения причин не выплачивалась истцу заработная плата, установленная трудовым договором, кроме того у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате компенсации неиспользованного отпуска, в размере сумма. Сумма процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за невыплату задолженности, при осуществлении трудовых обязанностей, составляет 228 577 рублей 53 копеек. Кроме того, трудовым договором предусмотрена выплата компенсации расходов, связанных со служебными поездками, по доплате, в связи с проживанием вне места постоянного жительства, по компенсации на проезд к месту постоянного жительства и обратно к месту постоянной работы, а также по компенсации расходов по найму жилого помещения.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Представитель истца по ордеру и доверенности адвокат фио требования истца поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «АНТ ХОЛДИНГ», в судебное заседание не явился, Общество о времени и месте рассмотрения дела извещено судом надлежащим образом, ходатайств и возражений по существу рассмотрения дела не заявлял.

Суд рассмотрел дело в отсутствие Ответчика, в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ч.ч. 1, 2,4, 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно абз.1-3 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно абз.1, 2, 6 ,9 ч. 2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 24 января 2019г. между истцом Пирожковым Э.А. и ответчиком ООО «АНТ ХОЛДИНГ», в лице единственного участника общества фио, был заключен договор № б/н с ликвидатором ООО «АНТ ХОДДИНГ», в соответствие с условиями которого истец осуществляет функции ликвидатора Общества.

В силу п.3.2 договора, стоимость услуг составляет сумма в месяц. Оплата производится на основании табеля за фактически отработанное время в месте оказания услуг. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в месте оказания услуг.

В силу п.3.2.1 договора, подлежат возмещению дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) -сумма в день.

Пунктом 3.2.2 предусмотрено возмещение фактических расходов по бронированию и найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, но не более сумма за сутки.

В соответствие с п. 3.2.3 договора, расходы по проезду к месту постоянного жительства и обратно к месту постоянной работы, возмещаются в размере стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортном общего пользования, включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже проездных билетов, расходы на пользования в поездах постельными принадлежностями, но не более сумма в месяц. При проезде к месту постоянного жительства воздушным транспортном, возмещается стоимость проезда экономическим классом. При проезде к месту постоянного жительства железнодорожным транспортном, возмещается стоимость проезда в купейном вагоне фирменного поезда. Возмещаются расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, в том числе на такси, на провоз багажа. При отсутствие документов, подтверждающих размер расходов на проезд в аэропорт или на вокзал, на провоз багажа, расходы возмещаются в размере сумма за одну поездку.

24 января 2019г. ответчиком на основании трудового договора издан приказ № 1/2019 о приеме истца на работу в должности ликвидатора по срочному трудовому договору на период ликвидации, по внешнему совместительству, с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма.

Между тем, из представленных документов следует, что заработная плата ответчиком выплачивалась несвоевременно.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 16 апреля 2021 года, выданной ООО «АНТ ХОЛДИНГ», по состоянию на 16 апреля 2021 года у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы, за период с 24 января 2019 года по 16 апреля 2021 года, в размере сумма.

То обстоятельство, что Пирожкову Э.А. была начислена, но не выплачена заработная плата, подтверждается также представленными расчетными листками.

Таким образом, из представленных документов следует, что по состоянию на 16 апреля 2021 года долг за предприятием по заработной плате составлял сумма. До настоящего времени задолженность в указанном размере не погашена.

Доказательств, подтверждающих наличие задолженности в ином размере, либо подтверждающих факт выплаты задолженности по заработной плате, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств, в счет погашения задолженности по заработной плате, в размере сумма.

Кроме того, согласно представленным истцом в материалы дела, документам, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по оплате компенсации дней неиспользованного отпуска, в размере сумма, по компенсации расходов, связанных со служебными поездками, в размере сумма; задолженности по доплате, в связи с проживанием вне места постоянного жительства, в размере сумма, компенсации на проезд к месту постоянного жительства и обратно к месту постоянной работы, в размере сумма, компенсации расходов по найму жилого помещения, в размере сумма.

В связи с тем, что указанная задолженность подтверждена истцом документально, а также согласуется с условиями договора № Б/Н с ликвидатором ООО «АНТ ХОЛДИНГ» от 24 января 2019 года, заключенного между истцом Пирожковым Э.А. и ответчиком ООО «АНТ ХОЛДИНГ», в лице единственного участника общества фио, она также полежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, задолженность ответчика перед истцом, за период с 24 января 2019 года по 16 апреля 2021 года, составляет 1 666 430 рублей 93 копейки (1 084 318,83 + 91 025,10 + 25 000 + 124 600 + 37 487 + 304 000).

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, работодателем были нарушены трудовые права истца в части порядка и сроков выплаты заработной платы, в связи с чем, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Проверив произведенный истцом расчет задолженности процентов за задержку выплат, учитывая количество дней заявленной истцом просрочки, размер ставки рефинансирования, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежат взысканию в пользу истца, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 228 577 рублей 53 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере 17 675 рублей 04 копеек, от уплаты которой истец в силу закона был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пирожкова Эдуарда Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «АНТ ХОЛДИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АНТ ХОЛДИНГ» в пользу Пирожкова Эдуарда Александровича задолженность по заработной плате в размере 1 666 430 рублей 93 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 228 577 рублей 53 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АНТ ХОЛДИНГ» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 17 675 рублей 04 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 02 декабря 2021 года.

фио Шестаков