Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-004880-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 09 сентября 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Фидченко С.В., с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3289/2021 по иску Александрова Александра Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «АГРОТОРГ» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Истец Александров А.Н. в лице своего представителя по доверенности фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «АГРОТОРГ» и просит признать незаконным приказ ответчика № ЦФ-4/34 от 31.03.2021г. «О внесении изменений в штатное расписание ООО «АГРОТОРГ» за подписью представителя по доверенности, указывая в обоснование заявленного требования, что оспариваемый приказ не содержит сведений о сокращении численности либо штата работников, работодатель вывел из штатного расписания две конкретные должности, в приказе отсутствуют основания для сокращения, изменения штатного расписания не должны носить произвольный характер, не определен приоритет ст. 179 Трудового кодекса РФ, не утверждалось промежуточное штатное расписание, профсоюзный комитет и центр занятости в известность не поставлены, приказ подписан представителем по доверенности, прием и увольнение работников осуществляет руководитель организации и такие полномочия не могут быть переданы другим лицам.

Также истец Александров А.Н. в лице своего представителя по доверенности фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «АГРОТОРГ» и просит признать незаконным приказ ответчика № ЦО_П-973 от 02.06.2021г. «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) за подписью менеджера по кадровому администрированию и восстановить истца в должности Директора департамента ООО «АГРОТОРГ»/обособленное структурное подразделение «Центральный офис Федеральной торговой сети «Пятерочка»/Департамент «Бакалея», указывая в обоснование заявленных требований, что 31.03.2021г. представителем ответчика по доверенности был вынесен приказ о внесении изменений в штатное расписание, 01.04.2021г. истец был уведомлен о сокращении штата в соответствии с вышеназванным приказом, 02.06.2021г. подписан приказ об увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Приказы не содержат сведений о сокращении численности либо штата работников, работодатель принял решение сократить конкретные должности (вывести из штатного расписания), в приказе отсутствуют основания для сокращения, не определен приоритет ст. 179 Трудового кодекса РФ, производительность труда и квалификация не оценивались, промежуточное штатное расписание не утверждалось, предложение другой работы по факту отсутствовало. Истцом получено уведомление о наличии вакантных должностей, при этом ему предлагалось пройти собеседование на соответствие вакантных должностей квалификации, следовательно, предложение не соответствует ст. 81 Трудового кодекса РФ, приказ об увольнении истца подписан менеджером по кадровому администрированию. Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю, однако им не был определен штат и численность работников, увольнение истца было произведено в индивидуальном порядке, без проведения необходимых, обязательных для работодателя процедур, увольнение истца носит мнимый, произвольный характер.

Истец Александров А.Н. и его представитель по доверенности Миронов В.В. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить по доводам, изложенным в исковых заявлениях.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании просила в иске отказать по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив и исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение истца не законным, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному или , допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 195 Трудового кодекса РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Согласно ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как разъяснено в п. 29 вышеназванного Постановления, в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела,15 декабря 2014 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствие с условиями которого истец принимается на должность Директор в структурное подразделение-Департамент «Бакалея»/Дирекция по категорийному менеджменту/Центральный офис Федеральной Торговой Сети «Пятерочка»/Обособленное структурное подразделение «Центральный офис ФТС «Пятерочка»/ООО «Агроторг», трудовой договор является для работника договором по основной работе, дата вступления договора в силу и начало работы 01 января 2015г., трудовой договор заключен на неопределенный срок.

На основании трудового договора ответчиком 15.12.2014г. издан приказ № 894-1 л/с о приеме истца на работу с 01.01.2015г. в порядке перевода из «ЗАО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК»

03 октября 2016 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец переводится в ООО «Агроторг»/Обособленное структурное подразделение «Центральный офис ФТС «Пятерочка»/Центральный офис Федеральной Торговой Сети «Пятерочка»/Коммерческая дирекция/Департамент «Бакалея» на должность Директор департамента.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору ответчиком издан приказ от 03.10.2016г. № ЦО_П-510 л/с о переводе истца.

31 марта 2021 года ответчиком издан приказ № ЦФ-4/34 о внесении изменений в штатное расписание ООО «Агроторг», в соответствии с которым в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, а также в целях повышения эффективности бизнеса с 02 июня 2021 года вывести из штатного расписания штатные должности Директора департамента, Департамент «Безалкогольные напитки, алкоголь, табак», Коммерческая дирекция и Директора департамента, Департамент «Бакалея», Коммерческая дирекция (п.1), привести штатное расписание в соответствии с учетом бюджета подразделений (п.2). Приказ от имени ответчика подписан представителем по нотариально удостоверенной доверенности.

01 апреля 2021 года истец персонально под роспись уведомлен о предстоящем сокращении его должности на основании приказа от 31.03.2021г. № ЦФ-4/34 и ему были предложены вакантные должности для перевода.

01 апреля 2021 года соответствующие сведения об увольняемых работниках в связи с сокращением штата переданы в Центр занятости населения адрес.

01 июня 2021 года ответчиком издан приказ № ЦФ-4/183-4 о внесении изменений в организационную структуру Коммерческой дирекции Торговой сети «Пятерочка».

02 июня 2021 года истцу под роспись были предложены вакантные должности для перевода.

02 июня 2021 года ответчиком издан приказ № ЦО_П-973 Л/С о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, в соответствии с которым прекращено действие трудового договора от 15.12.2014г., истец уволен 02 июня 2021 года из ООО «Агроторг»/Обособленное структурное подразделение «Центральный офис ФТС «Пятерочка»/Центральный офис Федеральной Торговой Сети «Пятерочка»/Департамент «Бакалея» с должности Директора департамента, статья 81 часть первая пункт 2 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации). Основанием к приказу указано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, приказ подписан менеджером по кадровому администрированию, с приказом истец ознакомлен под роспись 02.06.2021г.

Трудовая книжка истцом получена в день увольнения, а также с истцом произведен окончательный расчет, выплачено выходное пособие на период трудоустройства за первый месяц.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, и не оспаривалось стороной истца, профсоюзная организация отсутствует, коллективный договор не заключался, истец членом профсоюза не является.

Из представленного ответчиком штатного расписания на 02.08.2021г. видно, что должность Директора Департамента «Бакалея» в ООО «Агроторг»/Обособленное структурное подразделение «Центральный офис ФТС «Пятерочка»/Центральный офис Федеральной Торговой Сети «Пятерочка» отсутствует.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, Конституция Российской Федерации гарантирует свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности в качестве одной из основ конституционного строя Российской Федерации (статья 8) и закрепляет право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1), а также право каждого иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (статья 35, части 1 и 2).

Указанные конституционные права предполагают наличие у работодателя (физического или юридического лица) ряда конкретных правомочий, позволяющих ему в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Поэтому, предусматривая в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантии трудовых прав, в том числе направленные против возможного произвольного увольнения работника, законодатель не вправе устанавливать такие ограничения, которые ведут к искажению самого существа свободы экономической (предпринимательской) деятельности. Иное противоречило бы положениям статьи 55 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которыми защита прав и свобод одних не должна приводить к отрицанию или умалению прав и свобод других, а возможные ограничения посредством федерального закона должны преследовать конституционно значимые цели и быть соразмерными.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, закрепленных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 данного Кодекса: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника ( от 24 января 2002 года № 3-П; определения от 24 сентября 2012 года и от 23 декабря 2014 года ).

Из изложенного, ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного суда РФ следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Таким образом, юридически значимым для правильного разрешения настоящего спора является установление судом следующих обстоятельств: реальное сокращение штата работников организации, наличие вакантных должностей в организации в период со дня уведомления истца об увольнении до дня его увольнения с работы, исполнение ответчиком требований статей 81, 82, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность доказать законность увольнения, в том числе соблюдение установленной законом процедуры увольнения и обеспечения работнику гарантий, возлагается на работодателя.

Как следует из материалов дела и пояснений представителя ответчика, сокращение двух штатных единиц директоров департаментов было произведено в целях эффективности бизнеса путем выведения этих штатных единиц из штатного расписания, изменена организационная структура ответчика, в связи с чем суд считает установленным, что у ответчика имело место реальное сокращение штата.

Вместе с тем, рассматривая настоящий индивидуальный трудовой спор, суд не может вмешиваться в экономическую деятельность ответчика, которому принадлежит право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. При этом законом не установлено, в какой именно форме должно быть оформлено данное решение работодателя и что оно должно содержать.

В связи с изложенным, суд отклоняет доводы стороны истца, что оспариваемый приказ ответчика от 31.03.2021г. № ЦФ-4/34 о внесении изменений в штатное расписание ООО «Агроторг» не содержит сведений о сокращении численности либо штата работников, работодатель вывел из штатного расписания две конкретные должности, в приказе отсутствуют основания для сокращения.

Довод стороны истца о произвольном изменении ответчиком штатного расписания, суд находит несостоятельным, противоречащим правомочию работодателя принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности.

Довод стороны истца о том, что не утверждалось промежуточное штатное расписание, суд находит необоснованным и подлежащим отклонению, поскольку законом не установлено составление промежуточного штатного расписания в период проведения организационно-штатных мероприятий.

Довод стороны истца о том, что приказ от 31.03.2021г. № ЦФ-4/34 подписан представителем по доверенности, прием и увольнение работников осуществляет руководитель организации, и такие полномочия не могут быть переданы другим лицам, опровергается материалами дела, оспариваемый приказ подписан представителем ответчика по нотариально удостоверенной доверенности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требование истца о признании незаконным приказа ответчика № ЦФ-4/34 от 31.03.2021г. «О внесении изменений в штатное расписание ООО «АГРОТОРГ» удовлетворению не подлежит.

Истцу в день предупреждения о сокращении занимаемой им должности и в день увольнения предлагались для перевода имеющиеся у ответчика вакантные должности, однако своего согласия на перевод истец не выразил.

С учетом разъяснения, содержащегося в п. 29 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, о том, что работодателю при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы, суд отклоняет довод стороны истца о том, что предложение другой работы по факту отсутствовало, истцом получено уведомление о наличии вакантных должностей, при этом ему предлагалось пройти собеседование на соответствие вакантных должностей квалификации, следовательно, предложение не соответствует ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Довод стороны истца о том, что ответчиком не исполнены требования ст. 179 Трудового кодекса РФ, истец имеет преимущественное право на оставление на работе, суд отклоняет, поскольку подлежащая сокращению должность истца являлась единственной в департаменте «Бакалея» ответчика.

Довод стороны истца о том, что приказ об увольнении истца подписан менеджером по кадровому администрированию, суд отклоняет, поскольку из материалов дела следует, что менеджер по кадровому администрированию действовал на основании доверенности.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации, соблюден установленный законом порядок увольнения, ответчиком доказано соблюдение требований ч. 3 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, в связи с чем увольнение истца по указанному основанию приказом ответчика от 02 июня 2021г. № ЦО_П-973 Л/С является законным и обоснованным, и требования истца о признании незаконным приказ ответчика № ЦО_П-973 от 02.06.2021г. «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) за подписью менеджера по кадровому администрированию и восстановлении истца в должности Директора департамента ООО «АГРОТОРГ»/обособленное структурное подразделение «Центральный офис Федеральной торговой сети «Пятерочка»/Департамент «Бакалея», удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Александрова Александра Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «АГРОТОРГ» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 16 сентября 2021 года.

Судья Д.Г. Шестаков