Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-004417-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 21 июня 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3108/21 по иску Пряхиной О.Ю. к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании

УСТАНОВИЛ:

Истец Пряхина О.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «СТРОЙСЕРВИС» и просит взыскать в ее пользу с ответчика: задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма; обязать ответчика внести корректировки по страховым взносам.

Свои требования истец обосновывает тем, что с 01.02.2019г. по 27.01.2021г. работала у ответчика в должности заместителя главного бухгалтера на основании трудового договора. Начиная с июля 2020г. выплата производилась в неполном объеме и с задержками, компенсация за задержку выплат не начислялась. Последний раз зарплата выплачена 02 февраля 2021г., этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по 31 октября 2020г., за последующее время истцу зарплата не выплачивалась. Истец обращалась с жалобой в прокуратуру, требования прокуратуры ответчик не исполнил. С 10 января 2021г. истец приостановила работу, письменно уведомив работодателя. 27 января написала заявление об увольнении, задолженность по зарплате ответчиком не выплачена, окончательный расчет не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

По заявлению истца ответчик не выдал ей справки о начисленных и уплаченных страховых взносах в ПФР, ОМС, ФСС за период с 19.02.2019г. по 27.01.2021г. При проверке расчетных листков, справки 2-НДФЛ и сведений из ПФР истец выявила огромные расхождения в части указания дохода за 2020г.: вместо сумма в сведениях ПФР указан доход сумма, средняя заработная плата-12 сумма, а оклад истца составлял сумма, то есть ответчик лишил истца части индивидуального пенсионного коэффициента, возможности получить налоговый вычет по НДФЛ в полном объеме, а также реальный расчет пособий по временной нетрудоспособности и других социальных выплат в дальнейшем, поэтому требуемые истцом справки ответчиком выданы не были, а был выдан анализ зарплаты истца, где указаны верные суммы. Ответчик на связь не выходит, сменил фактический адрес места нахождения.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений, отзыв на иск суду не представил, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела ходатайства не заявлял.

Учитывая категорию данного спора, то обстоятельство, что ответчик – юридическое лицо, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.ч.1,3 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 01 февраля 2019г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 26-ТК-СС, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу к ответчику в должности заместителя главного бухгалтера, работа по договору является основной, договор является бессрочным и заключен на неопределенный срок, дата начала работы-01 февраля 2019г., работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

Согласно п. 3.4.5 трудового договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Дополнительным соглашением № 1 от 01.07.2019г. к трудовому договору установлены дни выплаты заработной платы: 10 и 25 число каждого месяца.

Дополнительным соглашением № 3 от 02.07.2020г. к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Как следует из табелей учета рабочего времени, истец была больна с 16.10.2020г. по 16.11.2020г., с 14.12.2020г. по 28.12.2020г. находилась в отпуске.

Как видно из расчетных листков истца, начиная с апреля 2020г. заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме и с нарушением сроков, установленных трудовым договором, в октябре 2020г. заработная плата начислялась, но не выплачивалась, в ноябре 2020г. истцу заработная плата и оплата листков нетрудоспособности начислялись, но не выплачивались, в декабре 2020г. заработная плата и оплата отпуска за 10 календарных дней начислялись, но не выплачивались.

08 января 2021г. истец обратилась к ответчику с заявлением о приостановлении работы с 10.01.2021г. в связи с невыплатой заработной платы с октября 2020г. по декабрь 2020г., оплаты по листкам нетрудоспособности с 16.10.2020г. по 16.11.2020г. и отпуска с 14.12.2020г. по 28.12.2020г.

27 января 2021г. истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Из расчетного листка истца за январь видно, что долг ответчика на конец января месяца 2021г. составил сумма, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за 12 календарных дней не выплачивались.

27 января 2021г. истец обратилась к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, в том числе справки 2-НДФЛ за 2020г., расчетных листков с 01.02.2019г. по 27.01.2021г., справки по форме 2-НДФЛ за 2020г., справки по форме 182-н, справки о начисленных и уплаченных страховых взносах в фонды ПФР, ОМС, ФСС за период с 01.02.2019г. по 27.01.2020г.

29 января 2021г. истец обратилась к ответчику с заявлением о неправильном указании в расходном ордере и программе С1 даты выдачи ей денег из кассы, оплаты количества дней неиспользованного отпуска (вместо 28 оплачено 12), а также отсутствии компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Как следует из ответа от 29.01.2021г. Черемушкинской межрайонной прокуратуры по обращению истца проводилась проверка, по результатам которой в адрес генерального директора ответчика внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства РФ, материал проверки направлен в Черемушкинский следственный отдел СУ по адрес ГСУ СК РФ по адрес для решения вопроса об уголовном преследовании по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Из представленного истцом анализа заработной платы видно, что задолженность ответчика перед истцом составляет сумма, что также подтверждено и расчетными листками.

Таким образом, задолженность ответчика перед истом по заработной плате в сумме сумма, подтверждена материалами дела, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Кроме того, как следует из расчетных листков истца, ею был использован отпуск в количестве 24 календарных дней, при увольнении начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 календарных дней. За период времени с 01.02.2019г. по 27.01.2021г. истцу положено 56 календарных дней отпуска.

Таким образом, при увольнении истцу должна быть начислена и выплачена компенсация за 32 календарных дня неиспользованного отпуска (56-24), однако компенсация за неиспользованный отпуск начислена только за 12 календарных дней, за оставшиеся 20 календарных дней неиспользованного отпуска компенсация не начислена и не выплачена в сумме сумма

Расчет истца судом проверен, является верным и арифметически правильным, ответчиком данный расчет не опровергнут.

При таких обстоятельствах, суд, в силу ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ, считает, что требование истца о взыскании в ее пользу с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма (сумма+ сумма) подлежит удовлетворению.

Поскольку ответчиком задерживалась выплата истцу заработной платы в сроки, установленные трудовым договором, суд считает, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат.

С размером денежной компенсации в сумме сумма, согласно расчетам истца за период с ноября 2020г. по 15.04.2021г., суд соглашается, поскольку расчет денежной компенсации произведен истцом в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, является арифметически правильным и объективно ничем не опровергнут.

Таким образом, требование истца о взыскании в ее пользу с ответчика денежной компенсации за задержку выплат в размере сумма, суд находит подлежащим удовлетворению.

Как видно из справки о доходах и суммах налога истца за 2020г. ее доход составил сумма, сумма налога исчисленная и удержанная- сумма

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета истца в ПФР следует, что сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица с 01.01.2020г. по 31.12.2020г. (за 1-3 квартал) не соответствует сведениям расчетных листков. Так, сумма выплат истцу за три квартала 2020г., согласно сведениям, составляет сумма, тогда как истцу, согласно расчетным листкам и справки 2-НДФЛ, фактически выплачено сумма

Согласно п. 3.4.5 трудового договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Согласно п.п.1 ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений.

Согласно ч. 7 ст. 431 НК РФ плательщики страховых взносов представляют в налоговый орган по месту своего нахождения расчет по страховым взносам.

Согласно ч. 1 ст.8 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

В силу ч. 1 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета.

В силу изложенного, суд считает, что требование истца обязать ответчика внести корректировки по страховым взносам является законным и обоснованным, а поэтому подлежит удовлетворению.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца несвоевременной и не в полном объеме выплатой ответчиком заработной платы, непроизведением окончательного расчета при увольнении, то в соответствии со ст.237 ТК РФ, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика было нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, а поэтому, учитывая конкретные обстоятельства дела, суммы невыплаченной заработной платы и продолжительности задержки ее выплаты, степень вины работодателя и негативные последствия для истца, а также требований разумности и справедливости, и определяет размер компенсации в сумме сумма

С ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пряхиной О.Ю. к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Пряхиной О.Ю. задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Стройсервис» внести корректировки в отчетность по страховым взносам за 2020 год.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 28 июня 2021 года.

фио Шестаков