Определение суда апелляционной инстанции

Судья: Шестаков Д.Г.

Дело в суде 1 инстанции № 2- 3214/2021

Гр. дело № 33-13333/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

01 июня 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,

и судей Дегтеревой О.В., Рачиной К.А.,

при помощнике судьи Казаковой А.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.,

гражданское дело по апелляционной жалобе ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» на решение Гагаринского районного суда города Москвы от 28 октября 2021 года, которым постановлено:

Исковые требования Соболева ... к ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» в пользу Соболева ... задолженность по заработной плате в сумме 242 557 рублей 86 копеек.

Взыскать с ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 5 625 рублей 58 копеек.

УСТАНОВИЛА:

Истец Соболев Д.В. обратился в суд с иском к ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия», в котором с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил о взыскании недополученной заработной платы за работу сверхурочно в период с мая 2020 года по январь 2021 года в размере 54755 руб. и за работу в выходные дни с мая 2020 года по январь 2021 года в размере 187 802,86 руб., мотивируя обращение тем, что заработная плата истцу в спорные периоды начислялась не в полном объеме, в нарушение ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ. За период с мая 2020 года по январь 2021 года истец привлекался ответчиком к работе сверхурочно, а также систематически привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые производилась не в полном объеме.

Представитель истца по доверенности Кузнецов М.В. в суде уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Скоропад О.В. в суде иск не признал, представив письменные возражения на него.

28.10.2021 года судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик по доводам апелляционной жалобы, подписанной представителем по доверенности Скоропад О.В.

В заседании судебной коллеги представители ответчика ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» по доверенности Скоропад О.В. доводы апелляционной жалобы поддержал, истец Соболев Д.В. против удовлетворения жалобы возражал.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, судебная коллегия приходит к выводу об отмене обжалуемого решения по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения были допущены судом первой инстанции при рассмотрении данного дела.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 07 апреля 2008г. между истцом и ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» заключен трудовой договор №68/08, в соответствии с условиями которого Соболев Д.В. был принят на работу на должность маляра 4 разряда в авторемонтную мастерскую с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда с 07 апреля 2008г.

Дополнительным соглашением №567/19 от 15 июля 2019 года к трудовому договору от 04.04.2008 и приказом №289 от 15 июля 2019 года, Соболев Д.В. переведен на должность контролера технического состояния автотранспортных средств автоколонны №4 с установлением должностных обязанностей по новой должности и должностного оклада в размере 14248 руб. в месяц (п.5.2), Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда.

24 марта 2021г. приказом № 109 Соболев Д.В. уволен с 01 апреля 2021г. с должности контролера технического состояния автотранспортных средств автоколонны №4 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, расчет при увольнении истцом произведен, что подтвержает расчетный лист и не оспаривалось истцом.

Согласно пунта 6.2 дополнительного соглашения предусмотрено, что режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 5.1 дополнительного соглашения установлено, что оплата труда работника производится в соответствии с действующим коллективным довором и Положением об оплате труда работников ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия».

Как следует из раз.5 п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка генерального государственного бюджетного учреждения «Транспортный комбинат «Россия» Управления делами Президента Российской Федерации от 15.10.2015 для работников учреждения категории контролер технического состояния автотранспортных средств установлен режим работы по графикам сменности.

В соответствии с разделом II коллективного договора между ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» Управления делами Президента Российской Федерации и представителем работников ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» Управления делами Президента Российской Федерации заключенным на период с 26.11.2018 по 25.11.2021 и п. 7, п. 26 Положениями об оплате труда водителей автомобилей, руководителей, специалистов и работников рабочих профессий ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» Управления делами Президента Российской Федерации ( далее Положение), утвержденным 20 октября 2017 года, основанием для расчета заработной платы служит табель учета рабочего времени.

Согласно названного положения, оплата за работу в выходные и нерабочие дни работникам учреждения производиться в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада ( должностного), если работа в выходной или нерабочий праздничный тень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной, дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику учреждения в одинарном размере, а день отдыха опплате не подлежит (п.26).

Также по п.27 Положения оплате оплате труда работников ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия», оплата сверхурочной работы производится работникам учреждения за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере. Работникам учреждения, которым установлен ненормированный рабочий день, оплата свехурочной работы не производится.

Спорным периодом оплаты труда является период с мая 2020 по январь 2021 года.

Как видно из табелей учета рабочего времени, истцом отработано за спорный период в свои выходные дни 316 часов, все отработанные истцом часы в выходные дни ответчиком были оплачены истцу в полном объеме, в порядке ст.153 ТК РФ.

Также ответчиком были представлены в обоснование привлечения к работе в выходны дни приказы о привлечении Соболева Д.В. к работе в нерабочие праздничные дни: 09 мая 2020г. (приказ от 29.04.2020г. № 333); 23 мая 2020г., 28 мая 2020г. (приказ от 28.05.2020г. № 392); 02 июня 2020г., 18 июня 2020г., 30 июня 2020г. (приказ от 28 мая 2020г. № 428); 20 июля 2020г. (приказ от 17.07.2020г. № 613); 01 августа 2020г., 17 августа 2020г., 29 августа 2020г. (приказ от 29.07.2020г. № 643); 14 сентября 2020г. и 26 сентября 2020г. (приказ от25.08.2020г. № 728); 08 октября 2020г. и 20 октября 2020г. (приказ от 29.09.2020г. № 835); 02 января 2021г., 06 января 2021г. (приказ от 21.12.2020г. № 1105) с оплатой в двойном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Приказы о привлечении истца для работы в нерабочие праздничные дни в ноябре 2020г., феврале 2020г., марте 2020г., суду не представлены.

Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств на основании представленных сторонами доказательств, руководствуясь положениями ст.ст. 100, 113, 153, 329 Трудового кодекса РФ, Положением об оплате труда работников ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия», суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении требований в полном объеме и исходил из того, что в нарушение требований действующего законодательства оплата труда истца Соболева Д.В. за работу в выходные дни произведена с нарушением требований законодательства о ее оплате в двойном размере, приведя расчет в решении, суд пришел к выводу, что в спорный период работник выполнял работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работал в выходные дни и оплата прозведена при увольнении не в полном размере.

Судебная коллегия полагает, что указанные выводы суда не основаны на имеющихся в деле доказательствах, а выводы об определении порядка оплаты труда истца в оспариваемой части - на положениях трудового законодательства и Положении об оплате труда.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно ст. 97 Трудового кодека РФ является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, привлечение к которой допускается с письменного согласия работника в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, при котором работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником; привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, при этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год и работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Ненормированным рабочим днем является особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, а перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, что установлено в ст. 101 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положения ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые в свою очередь устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, при этом в силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других» часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В Определении от 12.11.2019 N 2669-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что несмотря на то что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Истцом не оспаривалась в суде, установление ему должностного оклада 14861,00 руб., с октября 2020г. должностной оклад проиндексирован и составил 15307, 00 руб., и выплата премии до 200 %, что подтверждено расчетными листками за период май 2020 г. - январь 2021 г.

Согласно п. 34 Положения оплате оплате труда работников ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия», премия по итогам работы за месяц устанавливается работникам учреждения до 200 процентов оклада (должностного оклада).

Таким образом, максимальный размер ежемесячной премии начисленный на отработанные часы в основные смены (при выработке нормы рабочего времени) составляет 29 722, 00 руб., при окладе истца 14 861 выплачивалась премия до 200 % (оклад х ежемесячная премия в размере до 200 % от оклада).

С октября 2020 года максимальный размер ежемесячной премии начисленный на отработанные часы в основные смены (при выработке нормы рабочего времени) составляет 30 614, 00 руб., 15 307 х 200 % (оклад х ежемесячная премия в размере до 200 % от оклада).

Однако, в представленном судом расчете стоимости одного часа и оплаты за сверхурочную работу, в котором определена стоимость часа, в графе ежемесячная премия на оклад (текущая премия) указано: май 2020 - 47 960,70 руб.; июнь 2020 - 47 455,66 руб.; июль 2020 - 30 325,94; август 2020 - 26 251,18 руб.; сентябрь 2020 - 42 842,34 руб.; октябрь 2020 - 44722,12 руб.; январь 2021 - 40 971,84 руб., что превышает размер премии по условиям трудового договора за выполнение работы по должности истца и условиям Положения об оплате труда.

Тогда как согласно расчетам зарплаты по видам начислений и расчетным листкам, представленных ответчиком и доводам жалобы следует, что ежемесячная премия начисленная на оклад за работу в основные смены Соболева Д.В. и составляла: май 2020 - 29 722 руб.; июнь 2020 - 29 722 руб.; июль 2020 - 22 291,50 руб.; август 2020 - 14 861 руб.; сентябрь 2020 - 29 722 руб.; октябрь 2020 - 30 614 руб.; январь 2021- 30 614 руб., и разница между премией и суммой входящей в премию по расчетным листкам ежемесячно по спорным периодам составляет оплату за работу в выходные и праздничные дни.

Тогда как приведенный судом расчет в решении, свидетельствует о завышении в приведенных расчетах размера ежемесячной премии начисленной за работу истцу в основные смены до 200%, что повлекло к принятию судом в своих расчетах необоснованно завышенного расчета стоимости часа.

Кроме того, размер разницы ежемесячной премии образованной при сравнении ее размера указанной истцом и ответчиком, свидетельствуют о начислении ее за отработанные часы в выходные и ночные дни, исходя из представленного ответчиком расчета по спорным периодам (л.д. 54-61) и указанные доводы подтверждены расчетами зарплаты по видам начислений и расчетными листками, истцом в суде опровергнуты не были.

Исходя из положений части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в конституционно-правовом смысле, выявленном в названном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в зависимости от того, в пределах месячной нормы рабочего времени производилась такая работа или за ее пределами: в пределах месячной нормы – из указанной выше суммы 44583,00 руб.; сверх месячной нормы - исходя из размера заработной платы 59444 руб. = 14861 руб. х 4 (оклад в двойном размере и премия 200% должностного оклада).

Согласно расчетным листкам истцу начислено: в мае 2020г. за 8 раб. дней - 176 час. - оклад 14 861 руб. 00 коп., доплата за ночные часы 88 - 3 171 руб. 95 коп., доплата за работу в праздники и выходные 3 раб. дня, за 66 часов - 5 947 руб. 40 коп., одинарный размер оплаты выходного - 3 раб. дня - 5 947 руб. 40 коп., ежемесячная премия 47 960 руб. 70 коп., тогда как премия от 200% составляет в сумме 29722,00 руб., поэтому выплаты в размере 18238 руб. составили разницу суммы за работу в выходные дни за пределами месячной нормы рабочего времени и с учетом выплаты 5947,40 руб. ( 59444 /176 = 337,75 х 66 час. = 22291,50 руб. – 5947,40 руб. = 16344,10 руб.), задолженности не было;

в июне 2020г. за 7 раб. дней - 154 час. оклад 14 861 руб. 00 коп., доплата за ночные часы - 80 - 2 985 руб. 29 коп., доплата за работу в праздничные дни - 8 час. - 723 руб. 82 коп., доплата за работу в праздники и выходные 3 раб. дня, 66 час. - 5 971 руб. 54 коп., одинарный размер оплаты выходного – 3 раб. дня - 5 971 руб. 54 коп., и ежемесячная премия 47 455 руб. 66 коп. при премии 29722 руб. с доплатой за работу в выходные в размере 17733,66 руб. и выплатой по расчету в оплачиваемом листке 5971,54 руб. ( 59444 /154 х 66 = 25476 руб. – 5971,54 руб. = 19504,46 руб.), с учетом переплаты в мае 2020г. взысканию не подлежит;

аналогичный расчет доплаты с премией произведен ответчиком в июле 2020г.: за 6 раб. дней - 132 часов оклад 11 145 руб. 75 коп., доплата за ночные часы - 56 - 2026 руб. 71 коп., доплата за работу в праздники и выходные 1 раб. день, 22 час - 1 990 руб. 51 коп., одинарный размер оплаты выходного - 1 раб. день - 1 990 руб. 51 коп., а также оплата отпуска и больничных листов, ежемесячная премия 30 325 руб. 94 коп. в которую вошла премия 22291,50 руб., поэтому разница 8034,44 руб. вошла в оплату в выходные дни ( 11145,75 руб. х 4 = 44583/132 = 337,75 х 22 часа = 7430,50 руб.), задолжности не имеется;

в августе 2020г. за 4 раб. дня - 88 час. оклад 7 430 руб. 50 коп., доплата за ночные часы - 48 - 1 730 руб. 15 коп., ежемесячная премия 26 251 руб. 18 коп., доплата за работу в праздники и выходные 2 раб. дня, 44 часа - 3 964 руб. 94 коп., одинарный размер оплаты выходного - 2 раб. дня - 3 964 руб. 94 коп., доплата вошедшая в премию 11390,18 руб. ( 26251,18 руб. – 14861 =11390 руб.), при двойной оплате за 44 часа, подтверждает отсутствие задолженности при оплате в указанный месяц;

в сентябре 2020г. за 7 раб. дней - 154 час. оклад 14 861 руб. 00 коп., доплата за ночные часы - 72 - 2 595 руб. 23 коп., доплата за работу в праздники и выходные 2 раб. дня, 44 часа - 3 964 руб. 94 коп., одинарный размер оплаты выходного - 2 раб. дня - 3 964 руб. 94 коп., ежемесячная премия 42 842 руб. 34 коп. за вычетом премии 29722 руб. составила доплата 13120,34 руб. ( 59444 /154 х44 = 16984 руб. – 3964,94 руб. = 13019,06 руб.).;

с учетом изменения должностного оклада в октябре 2020г. за 8 раб. дней - 176 часов - оклад 15 307 руб., произведена истцу доплата за ночные часы - 80 - 2 970 руб. 13 коп., ежемесячная премия 44 722,12 руб., доплата за работу в праздники и выходные 2 раб. дня, 44 часа - 4083 руб. 93 коп., одинарный размер оплаты выходного - 2 раб. дня - 4083 руб. 93 коп., дополнительная премия (процент от оклада)- 15 307 руб., вместе с тем, ежемесячная премия выплаченная 44 722,12 руб. за вычетом премии 30614 руб. (200% оклада 15307 руб.) составит 14108,12 руб., поэтому оплата за выходные дни составила ( 15307 руб. х 4 = 61228 /176 = 347,88 двойная ставка х 44 часа = 15 306,99 руб., тогда как выплачено с премией 14108,12 руб. и 4083,93 руб., задолженности не имеется;

в ноябре 2020г. за 3 раб. дня - 66 час. оклад 6 560,14 руб., доплата за ночные часы - 24 – 891,04 руб., доплата за работу в праздники и выходные 8 час. – 742,53 руб., а также оплата отпусков, ежемесячная премия 14 902 руб. 36 коп. за вычетом премии от 200% 13 120,28 руб. составит 1782,08 руб., поэтому двойная оплата с учетом выплаты 742,53 руб. подтверждена и задолженности не имеется,

в декабре 2020г. за 4 раб. дня - 88 час. оклад 7 653 руб. 50 коп., доплата за ночные часы - 32 - 1 188 руб. 05 коп., ежемесячная премия 17 683 руб. 10 коп., премия - 107 752 руб. 48 коп., работа в выходные дни истцом подтверждена не была;

в январе 2021г. за 7 раб. дней - 146 часов - оклад 15 307 руб., доплата за ночные часы - 64 - 2 384 руб. 54 коп., ежемесячная премия 40 971 руб. 84 коп., доплата за работу в праздничные дни 14 час - 1 304 руб. 04 коп., доплата за работу в праздники и выходные 2 раб. дня, 30 час. 2 794 руб. 38 коп. одинарный размер оплаты выходного - 2 раб. дня - 2 794 руб. 38 коп., однако ежемесячная премия указана в расчетном листке как 40 971 руб. 84 коп., тогда как составила 30614 руб. от 200% по условиям оплаты труда и разница в 10357,84 руб. вошла в доплату работы в условиях выходного дня за 30 часов ( 15307 х 4 = 61228 /146 = 419,36 двойная ставка х 30 часов = 12581,09 руб., тогда как выплачено с премией 10357,84 руб. и 2794,38 руб. по расчетному листку, поэтому за данный период также задолженности не имеется.

При изложенных обстоятельствах, проверив расчет приведенный судом и ответчиком, учитывая представленные доказательств по расчету выплат, расчетные листки по начисленным суммам премий и сведениям по оплате работы за выходные дни и свехурочной работы, судебная коллегия приходит к выводу, что выполненная Соболевым Д.В. за пределами месячной нормы оплачена работодателем в указанном выше повышенном размере, не менее размера, который установлен законодательством, в соответствии с действующими локальными нормативными актами и условиями трудового договора сторон с учетом дополнительных соглашений к нему, в связи с чем доводы истца о недоплате указанных составляющих ее заработной платы не нашли своего подтверждения, задолженности по зарплате ответчик перед истцом не имеет.

Таким образом, при рассмотрении дела судом не были учтены данные обстоятельства, что является существенным нарушением норм материального права и в силу положений ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены решения и принятия решения об отказе в удовлетворении заявленных требований Соболеву Д.В. о взыскании недополученной зарплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Гагаринского районного суда города Москвы от 28 октября 2021 года отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Соболева ... к ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» о взыскании задолженности по заработной плате, - отказать.

Председательствующий:

Судьи: