Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-004315-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 06 октября 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Данзын-оол С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3542/2021 по иску Остапенко О.А. к ООО «Эф Пять Менеджмент» о признании договора трудовым, обязании, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец Остапенко О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Эф Пять Менеджмент» о признании договора возмездного оказания услуг № 540/06-20 от 19.06.2020 трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, обязании ответчика издать приказ о приеме Истца на работу по должности «Специалист по проверке помещений» в ООО «Эф Пять Менеджмент», обязании Ответчика внести запись в трудовую книжку Истца по должности «Специалист по проверке помещений» в ООО «Эф Пять Менеджмент», обязании Ответчика осуществить отчисления в размере сумма в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на Остапенко О.А., обязании Ответчика осуществить отчисления в размере сумма, в счет налога на доходы физических лиц в бюджет ФНС РФ на счет Остапенко О.А., обязании Ответчика осуществить отчисления в размере сумма, в счет ее обязательного социального страхования в бюджет ФСС РФ на счет Остапенко О.А., взыскании с Ответчика в пользу Истца денежные средств в размере сумма, в счет задолженности по заработной плате за период с 01 декабря 2020 года по 31 января 2021 года, взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, в размере сумма, а также денежные средства в счет неиспользованного отпуска в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма и расходы на оплату юридических услуг сумма.

В обоснование заявленных требований Истец указывает, что между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого в обязанности Истца входила уборка помещений. Истец указывает, что договор имеет признаки трудового на основании следующего: характер выполняемых истом работ носит постоянный характер, что подтверждается систематическим заключением гражданско-правовых договоров, а также неизменностью функции требуемой от Истца; Истцу был установлен режим рабочего времени, а именно 5 дней через 2 дня; Истцу было отказано в приеме на работу, в том числе по срочному, однако причину отказа не указали; Истец подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным нормативным актам Ответчика, а также соблюдается внутренний трудовой распорядок дня и дисциплина труда; отсутствие в договоре конкретного объема работ, свидетельствует о том, что значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат; между сторонами оговорены конкретные даты оплаты работ (услуг) – два раза в месяц аванс 40-50% от суммы заработка; обеспечение Истца наравне с работниками, состоящими в штате Ответчика рабочим инвентарем, средствами индивидуальной зашиты, то есть обеспечение условий труда, на протяжении всего периода трудовой деятельности Ответчик обеспечивает Истца всем необходимым для трудовой деятельности; отсутствие документального подтверждения факта выполнения работ, например акт приемки-передачи выполненных работ. Таким образом, Ответчик злоупотребляя своим правом в результате чего заключил гражданско-правовой договор с целью избежать предоставления работнику предусмотренных трудовым законодательством прав и социальных гарантий. При этом Истец также ссылается на то, что Ответчик принудил ее для постановки на учет в качестве «Самозанятой». Поскольку права Истца, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, были нарушены Ответчиком, она была вынуждена обратиться в суд с настоящим иском.

Истец Остапенко О.А. в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом, ходатайств и возражений по существу рассмотрения дела не заявлял.

Представитель третьего лица Филиала № 39 ГУ-Московского регионального отделения ФСС РФ по доверенности фио в судебном заседании доводы, изложенные в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела, поддержал в полном объеме.

Третьи лица ИФНС России № 27 по адрес, ГУ-ГУ ПФР РФ № 4 по адрес и адрес в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены судом надлежащим образом, ходатайств и возражений по существу рассмотрения дела не заявляли, от ИФНС России № 27 по адрес имеется ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд рассмотрел дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований на основании следующего.

Согласно ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как следует из материалов дела и не оспаривается Истцом, 19 июня 2020 года между ООО «Эф Пять Менеджмент» (далее – Заказчик) и Остапенко О.А. (далее – Исполнитель) был заключен договор оказания услуг № 540/06-20 по условиям которого Заказчик поручил, а Исполнитель принял на себя обязательство оказывать на объектах, указанных Заказчиком, разнородные услуги как Специалист по проверке помещений.

Место оказания услуг (город, область, объект) может указываться Заказчиком дополнительно (п.1.2 Договора);

График оказания услуг (общее количество часов оказания услуг в день, время начала оказания услуг и окончания оказания услуг в течение дня, конкретные дни выхода на объект для оказания услуг), устанавливается Заказчиком с учетом особенностей объекта оказания услуг и сообщается Исполнителю до начала оказания услуг (п.1.4 Договора).

Оказание указанных в п.1.1 Договора услуг осуществляется Исполнителем в соответствии с заданием Заказчика, обязательным для Исполнителя, которое состоит из: обязательного для Исполнителя порядка взаимодействия (общения) с представителями Заказчика, иных организаций; правил нахождения на объекте, технологических регламентов, иных действующих на объекте оказания услуг документов, обязательных для Исполнителя при оказании услуг; график оказания услуг, в том числе количества дней оказания услуг в неделю, времени начала и окончания оказания услуг в течение дня; конкретных дней выхода на объект для оказания услуг; требования о месте оказания услуг (адрес объекта оказания услуг). Задание по порядку оказания услуг доводится Заказчиком до сведения Исполнителя (п.1.5 Договора).

При этом пунктом 1.6 Договора стороны подтвердили, что в соответствии с волеизъявлением обеих Сторон заключение Договора не порождает для Сторон возникновение трудовых отношений независимо, является ли причитающее Исполнителю вознаграждение его единственным источником дохода или нет. Настоящий договор является гражданско-правовым договором на разовое оказание услуг, к которому применяются нормы гражданского законодательства РФ, а также Закона № 422 ФЗ от 27.11.2018 г.

За оказанные услуги Заказчик уплачивает Исполнителю вознаграждение (п.3.1 Договора);

Оплата производится в течение 10 банковских дней с даты окончания срока оказания услуг, согласно п.1.5 Договора на основании актов (листов, табелей) учета услуг, но не ранее освобождения Исполнителем места проживания, если место проживание предоставлено Заказчиком (п.3.2 Договора).

По согласованию с Исполнителем Заказчик вправе перечислить Исполнителю сумму аванса за оказанные услуги в размере согласованном сторонами при заключении договора. Авансовые платежи могут быть перечислены в течение всего срока оказания услуг по согласованию сторон (п. 3.3 Договора).

При нахождении на объекте оказания услуг Исполнитель обязался соблюдать существующие в месте оказания услуг правила нахождения на объекте, в том числе, но не исключительно: не допускать случаев нахождения в месте оказания услуг либо в предоставленном Заказчиком месте проживания (пребывания) в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения. Не допускать приостановку оказания услуг (уход объекта) без согласования с Заказчиком. Не изменять без согласования с ответственным представителем Заказчика графика и/или места оказания услуг. Соблюдать порядок взаимодействия (общения) Исполнителя с представителями Заказчика, других организаций при оказании услуг. При окончании оказания услуг сдать представителю Заказчика документы, обеспечивающие доступ Исполнителя на объект оказания услуг (пропуск и т.д.); бережно относится к имуществу и техническим средствам, находящиеся на объекте оказания услуг; По окончании каждой сменой оказания услуг Исполнитель обязан по требованию Заказчика проверить правильность отражения Заказчиком в соответствующем акте (листе, табеле) объема оказанных Исполнителем услуг (количества часов) и расписаться в графе напротив своей фамилии (пункт 4.1 Договора).

Заказчик обязался своевременно оплатить услуги, согласно п.3.1 Договора; Обеспечить Исполнителя всем необходимым оборудованием, материалами, а также информацией, необходимыми для оказания предусмотренных настоящим договором услуг; по согласованию сторон предоставить Исполнителю на время оказания услуг место проживания (пребывания), питание, оформление медицинской книжки; по согласованию сторон обеспечить доставку Исполнителя от места пребывания (проживания) до места оказания услуг и обратно либо увеличить стоимость оказанных услуг на сумму затрат на проезд начиная с 3 дня оказания услуг за каждые 30 дней оказания услуг; при невозможности приобретения Исполнителем специальной формы одежды приобрести ее самостоятельно и уменьшить стоимость оказанных услуг на стоимость расходов по приобретению спецодежды, если иное не согласовано сторонами дополнительно; по письменному заявлению Исполнителя, осуществляющего предпринимательскую деятельность, осуществлять обязанности налогового агента, оплачивать отчисления от имени Исполнителя (п. 4.2. Договора).

Истец указывает, что договор имеет признаки трудового, в связи со следующим: характер выполняемых истом работ носит постоянный характер, что подтверждается систематическим заключением гражданско-правовых договоров, а также неизменностью функции требуемой от Истца; Истцу был установлен режим рабочего времени, а именно 5 дней через 2 дня; Истцу было отказано в приеме на работу, в том числе по срочному, однако причину отказа не указали; Истец подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным нормативным актам Ответчика, а также соблюдается внутренний трудовой распорядок дня и дисциплина труда; отсутствие в договоре конкретного объема работ, свидетельствует о том, что значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат; между сторонами оговорены конкретные даты оплаты работ (услуг) – два раза в месяц аванс 40-50% от суммы заработка; обеспечение Истца наравне с работниками, состоящими в штате Ответчика рабочим инвентарем, средствами индивидуальной зашиты, то есть обеспечение условий труда, на протяжении всего периода трудовой деятельности Ответчик обеспечивает Истца всем необходимым для трудовой деятельности; отсутствие документального подтверждения факта выполнения работ, например акт приемки-передачи выполненных работ.

Однако данные доводы не являются основанием для признания правоотношений между ООО «ЭФ Пять Менеджмент» и Остапенко О.А., возникшим на основании трудового договора в связи со следующим.

Как следует из ст.1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст.421 ГК РФ).

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом суд принимает во внимание, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст.67 ТК РФ, Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Как следует из содержания ст.56 ТК РФ, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Из вышеизложенного следует, что основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы).

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» устанавливает, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из предъявленного иска, пояснений истца в судебном заседании, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, трудовой договор между сторонами не подписывался, Истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении Истца не принималось, приказов о приеме Истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, ведомостей по начислению заработной платы, справок по форме 2-НДФЛ, лицевых счетов суду не представлено.

Таким образом, у Истца отсутствуют надлежащим образом оформленные письменные доказательства возникновения трудовых отношений с ответчиком.

Остапенко О.А. также не представлено бесспорных и безусловных, допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о том, что она состояла и состоит в трудовых отношениях с Ответчиком в том правовом смысле, который закреплен в Трудовом кодексе РФ, отсутствуют достоверные доказательства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о всех существенных условиях труда, в частности, определении рабочего места истца, его должностных обязанностей, установлении режима рабочего времени и времени отдыха, размера заработной платы.

При этом ссылки Истца на постоянный характер работы не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в том числе не представлены аналогичные договоры об оказании услуг заключенные между ООО «ЭФ Пять Менеджмент» и Остапенко О.А.

Доводы Истца о принуждении ее встать на учет по налогу на профессиональный доход также не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, учитывая тот факт, что гражданин РФ вправе самостоятельно определять порядок уплаты им налога на своим доходы.

Суд обращает внимание Истца представленную ею вписку по счету, из которой следует, что Ответчик производил выплаты по договору от 19.06.2020 г. в конце каждого месяца, что не соответствует ее доводам и положениям ст. 136 ТК РФ.

Таким образом, доказательств, с достоверностью свидетельствующих о наличии между сторонами достигнутого в установленном порядке соглашения о личном выполнении Истцом за определенную плату трудовой функции, а именно: работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, в материалах дела также не имеется.

Исходя из изложенного, руководствуясь вышеназванными нормами права, суд приходит к выводу о том, что факт возникновения между сторонами непосредственно трудовых отношений, в том числе факт выполнения работ, поручаемых Ответчиком на постоянной основе с установлением соответствующих трудовых обязанностей, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела.

При таких обстоятельствах, поскольку наличие между сторонами трудовых отношений не установлено, суд считает, что оснований для удовлетворения исковых требований о возложении на Ответчика обязанность издать приказ о приеме на работу, внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку, обязании осуществить отчисления в ПФР, ФСС РФ, ФНС РФ, а также о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Остапенко О.А. к ООО «Эф Пять Менеджмент» о признании договора трудовым, обязании, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 13 октября 2021 года.

Судья Д.Г. Шестаков