Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-003427-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 19 ноября 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Фидченко С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3073/21 по иску Иванова А.В. к ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Иванов А.В. в лице своего представителя по доверенности Тарношинского В.Э. обратился в суд с иском к ответчику ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия», и, уточнив и уменьшив в судебном заседании в порядке ст. 39 ГПК РФ в лице своего представителя по доверенности фио исковые требования, просит суд обязать ответчика произвести доначисление заработной платы истцу за период с марта 2020г. по февраль 2021г. за отработанные часы в выходные дни – сумма

В обоснование заявленного требования истец указывает, что работал у ответчика по трудовому договору водителем автомобиля со сменным режимом работы, ненормированным 12-ти часовым рабочим днем ( с 07.00 час. до 19.00 час.). В соответствии п. 12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20.08.2004 № 15 (перестал действовать с 01.01.2021г.), водителям, осуществляющим перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов. В связи с установлением Положением максимальной продолжительности рабочей смены до 12-ти часов, режим ненормированного рабочего дня для истца применим быть не может. С 01.01.2021г. начал действовать Приказ Минтранса России от 16.10.2020г. № 424 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей», в соответствии с п. 6 которого при суммированном чете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Истец в процессе трудовой деятельности систематически выполнял по инициативе работодателя работу, продолжительность которой выходила за пределы установленной законодательством 12-ти часовой рабочей смены, сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ истцу не оплачивалась. Специфика работы истца исключает возможность самовольного окончания рабочей смены при достижении 12-ти часовой продолжительности до момента, пока услуги пассажиру не будут оказаны в полном объеме. Ответчик никаких мер (предоставление подменного автомобиля, контроль фактически отработанного времени) для предотвращения переработок истцу свыше 12-ти часов не предпринимал, то есть работа истца по обеспечению транспортного обслуживания пассажира являлась инициативой ответчика. Фактически отработанное истцом время за период с марта 2020г. по февраль 2021г. в расчетных листках истца не отображено, сверхурочная работа не оплачена, хотя истец систематически привлекался ответчиком к работе в свои выходные дни (дни междусменного отдыха), праздничные дни, которые не были оплачены ответчиком в двойном размере. По расчетам истца, в указанный период он отработал в выходные дни 1 693, 20 ч.

В судебном заседании представитель истца по доверенности фио уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы ( настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня ( настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ видами отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением , предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ч.ч.1,3 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.(ч.1)

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с настоящей статьи.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. 329 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, которое утверждено приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15 (действовавший до 01.01.2021г.) нормальная продолжительность рабочего времени, в течение которого водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности), не может превышать 40 часов в неделю, при этом для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов (п.п. 6, 7). В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц, который может быть увеличен до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников (п. 8). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных Положения (п. 9).

Согласно п. 12 вышеназванного Положения водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, аварийных служб, технологические (внутриобъектные, внутризаводские и внутрикарьерные) перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских, пожарных и аварийно-спасательных автомобилях, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

В силу п.п. 25-29 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20.08.2004 № 15, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену), а при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов (п. 25); еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов (п. 26); при суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (п. 27); привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы (сменности), производится в случаях, предусмотренных Трудового кодекса РФ, с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, в других случаях - с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и с учетом мнения представительного органа работников (п. 28); работа водителей в нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных Трудового кодекса РФ, а при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для водителя графиком работы (сменности) как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода (п. 29).

Положения части 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ являлись предметом конституционного судопроизводства и Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан фио, фио и других» признаны не противоречащими РФ, поскольку они предполагают установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

от 12.11.2019 № 2669-О Конституционный Суд РФ выявил смысл положений ст. 153 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни и указал, что несмотря на то что Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренная Трудового кодекса РФ возможность установления конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, направлена на конкретизацию механизма предоставления соответствующих гарантий, сама по себе не препятствует работодателю использовать в локальном нормативном акте дифференцированный подход при определении порядка повышенной оплаты за работу в выходные дни для разных категорий работников, исходя из объективных различий в условиях и характере их деятельности, при условии соблюдения конституционных предписаний, а также требований данного Кодекса о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с установленным актами большей юридической силы, кроме того, Трудового кодекса РФ, также будучи элементом правового механизма оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, детализирует порядок соответствующей оплаты исходя из количества часов, фактически отработанных в выходной или нерабочий праздничный день.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 08 февраля 2012г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 2105, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу к ответчику на должность водителя 3 класса в службу эксплуатации по основному месту работы, на неопределенный срок с 09 февраля 2012г., режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.

23 октября 2017 года сторонами заключено дополнительное соглашение № 4 063 к трудовому договору № 2105, согласно которому он изложен в новой редакции и по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности водитель автомобиля (управление легковыми автомобилями всех типов и автобусами габаритной длиной до 7м) автоколонны № 4, работа для работника является основной, установлен разъездной характер работы, выполнение обязанностей в режиме ненормированного рабочего дня, с оплатой труда из должностного оклада в размере сумма, компенсационных выплат, надбавок, доплат и стимулирующих выплат (п.5.2).

Оплата труда производится в соответствии с действующим коллективным договором и положением об оплате труда работников ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» (п.5.1).

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (п.6.1), режим работы устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (п.6.2), предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.6.3), за работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня (п.6.4).

05 марта 2018г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 805/18 к трудовому договору № 2105, в соответствии с которым п. 5.2 изложен в новой редакции, истцу установлен оклад в месяц и установлены выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки: за совмещение профессий, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; стимулирующие выплаты: надбавки за качество выполненных работ (до 25% должностного оклада), за интенсивность и высокие результаты (82% должностного оклада) которая не выплачивается при невыработке нормы рабочего времени) и дополнительной надбавки за интенсивность и высокие результаты при работе на автомобилях, оборудованных спецсигналами (15%), различных видов и спецмероприятиях (по решению работодателя), при этом общий размер выплат за интенсивность и высокие результаты не может превышать 100% должностного оклада; премии за выполнение особо важных, сложных и срочных при условии выполнения внеплановых заданий (до 100% должностного оклада по представлению руководителя структурного подразделения), премии по итогам работы за месяц (до 200% должностного оклада на основании выполнения производственных заданий, должностных обязанностей в полном объеме и в установленные срока, соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка), премии по итогам работы за квартал (до 100% должностного оклада при выполнении производственных и финансовых показателей, которая не выплачивается при наличии действующего дисциплинарного взыскания, при увольнении, при выполнении работы на условиях внутреннего и внешнего совместительства), премии по итогам работы за год (в пределах фонда оплаты труда при выполнении производственных и финансовых показателей, которая не выплачивается при наличии действующего дисциплинарного взыскания, при увольнении, при выполнении работы на условиях внутреннего и внешнего совместительства), дополнительной единовременной премии (до 100% должностного оклада по решению генерального директора) и выплаты за стаж непрерывной работы (100% должностного оклада в конце календарного года и может предоставляться по заявлению работника при уходе в очередной отпуск, которая выплачивается работникам, которые полностью отработали в учреждении не менее 1 года), выплата за ученую степень и почетное звание заслуженного работника Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 25-29 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20.08.2004 № 15, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену), а при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов (п. 25); еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов (п. 26); при суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (п. 27); привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы (сменности), производится в случаях, предусмотренных Трудового кодекса РФ, с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, в других случаях - с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и с учетом мнения представительного органа работников (п. 28); работа водителей в нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных Трудового кодекса РФ, а при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для водителя графиком работы (сменности) как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода (п. 29).

В соответствии коллективным договором заработная плата работников устанавливается трудовым договором (эффективным контрактом) в соответствии с утвержденным работодателем с учетом мотивированного мнения профкома положениями об оплате труда работников (п.2.1); работодатель обязуется контролировать начало и окончание работы, продолжительность перерывов для отдыха и питания, устанавливать (изменять) и своевременно доводить до сведения работников графики их работы (п.4.1).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» водителям автомобилей установлен режим работы по графикам сменности (п. 5.1.), отдельным категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени (водителям автомобилей и работникам плавсостава) с продолжительностью учетного периода для водителей автомобилей – один месяц, работникам плавсостава – один год (п. 5.2.), водителям всех видов транспорта установлен ненормированный рабочий день (п. 5.4.) с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня (п. 6.16), работодатель имеет право привлекать работника в работе за пределами продолжительности рабочего времени случае необходимости выполнения сверхурочной работы, и если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (п. 5.9.), при сменной работе выходные дни устанавливаются по графику сменности

В соответствии с Положением об оплате труда водителей, руководителей, специалистов ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 3), основанием для расчета заработной платы служит табель учета рабочего времени (п.7), учет рабочего времени водителей учреждения ведется в сменах и часах, рабочее время учитывается в сменах в основные смены, работа в выходные и праздничные дни учитывается в часах, плановое количество рабочих смен в месяце определяется графиком сменности, оплата труда водителей производится за фактически отработанное время смен по графику сменности с учетом баланса рабочего времени, если водитель не отработал плановое количество смен за месяц по графику, плановая норма может закрываться выходами в дни между сменного отдыха, если таковые имели место, оплата труда водителей за основные смены по графику сменности в случае недоработки нормы рабочего времени по вине работодателя производится в размере 100% должностного оклада с последующим начислением выплат и надбавок (п. 12); согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15, при суммированном учете рабочего времени водителю выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливается в различные дни недели графиками работы (сменности) и число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца, т.е. не менее 4, остальные дни считаются днями междусменного отдыха; оплата за работу в междусменный отдых производится водителям за фактически отработанное время в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх должностного оклада) и зависит от количества отработанных смен и их продолжительности (часов), при невыполнении нормы времени основного графика сменности количество часов, отработанных в дни между сменного отдыха, уменьшается на количество недоработанного времени по основному графику сменности (п. 26); премия по итогам работы за месяц относится к выплатам стимулирующего характера, устанавливается работникам до 200 процентов оклада (должностного оклада), размер устанавливается на основании выполнения показателей премирования (приложение № 3), начисляется на оклад (должностной оклад) работника и на следующие, помимо прочих, виды компенсационных выплат: за работу в ночное время, на одинарный размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу(п.п.30, 34).

Табели учета рабочего времени истца и выписки из графика работ не совпадают, так же как и часы по табелю чета рабочего времени и указанные в расчетных листках.

Согласно расчетным листкам истцу начислено:

В марте 2020г.- за 15 раб. дней оклад-за 15 дней , 215, 54 час.-сумма, за качество выполненных работ-5 сумма, ежемесячная премия-46 сумма, выплата за интенсивность и высокие результаты раблты-9 сумма, одинарный размер оплаты выходного одителей-10 дн.-156, 5 час.-сумма, доплата за ночные часы-22,40 час.-сумма, доплата за работу в выходные дни-65,90чс-4 сумма, всего сумма;

В апреле 2020г.-за 15 раб. дней, 190,64 час.-сумма, за качество работ- сумма, ежемесячная премия-45 сумма, за интенсивность и высокие результаты работы-9 сумма, одинарный размер оплаты выходного-11 дней, 152,7 час.- сумма, за ночные часы-15, 40 чс-437 руб. сумма, доплата за работу в выходные-61,60чс-4 сумма, всего сумма

В мае 2020г.-за 16 раб. дней , 208,78 чс-11 сумма, за качество выполненных работ-5 сумма, ежемесячная премия- сумма, за интенсивность и высокие результаты- сумма, одинарный размер оплаты выходного-136,6чс-9 сумма, доплата за ночные часы 14,00чс-397 руб. сумма, доплата за работу в выходные-62,80 час.-сумма, всего-84 сумма

В июне 2020г.- за 15 раб. дней , 208,05 чс-11 сумма, за качество выполненных работ-5 сумма, ежемесячная премия- сумма, за интенсивность и высокие результаты- сумма, одинарный размер оплаты выходного-11 раб.дн.172,2чс-12 сумма, доплата за ночные часы 24,40чс-692 руб. сумма, доплата за работу в выходные-66,10 час.-сумма, доплата за работу в праздничные дни-9,30 чс.-сумма, всего- сумма

В июле 2020г.-за 7 раб. дн.,100,12 чс.-сумма, за качество выполненных работ- сумма, ежемесячная премия- сумма, за интенсивность и высокие результаты- сумма, одинарный размер оплаты выходного-4 раб.дн.64,4 чс-4 сумма, доплата за ночные часы 9,10чс-258 руб. сумма, доплата за работу в выходные-64,40 час.-сумма, а также начислена оплата отпуска с 16.07.2020г. по 12.08.2020г. (основной) и с13.08.2020 по 15.08.2020г. (дополнительный),всего- сумма

В августе 2020г.-за 8 раб. дней 116, 51 чс-5 сумма, за качество выполненных работ-3 сумма, ежемесячная премия- сумма, за интенсивность и высокие результаты- сумма, одинарный размер оплаты выходного-6 раб.дн.88,20чс-6 сумма, доплата за ночные часы 13,30чс-377 руб. сумма, доплата за работу в выходные дни-61,60 час.- сумма, всего- сумма.

В сентябре 2020г.-за 15 раб. дней 194, 42 час.- сумма, за качество выполненных работ-5 сумма, ежемесячная премия- сумма, за интенсивность и высокие результаты- сумма, одинарный размер оплаты выходного-12 раб.дн.155,9чс- сумма, доплата за ночные часы 23,20чс-658 руб. сумма, доплата за работу в выходные дни-62,70 час.- сумма, всего- сумма.

В октябре 2020г.-за 15 раб. дней 208, 64 час.- сумма, за качество выполненных работ-6 сумма, ежемесячная премия- сумма, за интенсивность и высокие результаты- сумма, одинарный размер оплаты выходного-12 раб.дн.174,70чс- сумма, доплата за ночные часы 17,00чс-497 руб. сумма, доплата за работу в выходные дни-63,80 час.- сумма, дополнительная премия сумма, всего- сумма.

В ноябре 2020г.-за 15 раб. дней 205, 15 час. - сумма, за качество выполненных работ-5 сумма, ежемесячная премия- сумма, за интенсивность и высокие результаты- сумма, одинарный размер оплаты выходного-10 раб.дн.154,00чс- сумма, доплата за ночные часы 15,10чс-441 руб. сумма, доплата за работу в выходные дни-63,40 час.-сумма, всего- сумма.

В декабре 2020г.-за 16 раб. дней 192,7 час.- сумма, за качество выполненных работ-4 сумма, ежемесячная премия- сумма, за интенсивность и высокие результаты- сумма, одинарный размер оплаты выходного-5 раб.дн.73,50чс- сумма, доплата за ночные часы 8,60чс-251 руб.сумма, премия сумма, всего- сумма.

В январе 2021г.-за 15 раб. дней. 194,26 час.- сумма, за качество выполненных работ-1 сумма (декабрь), ежемесячная премия- сумма, ежемесячная премия- сумма, за интенсивность и высокие результаты- сумма, одинарный размер оплаты выходного-5 раб.дн.79,10чс- сумма (декабрь), одинарный размер оплаты выходного-10 раб.дн.146,60чс- сумма, доплата за ночные часы 11,40чс-333 руб.сумма (декабрь), доплата за ночные часы 14,60чс-426 руб.сумма, за работу в выходные дни 64,00 час.-сумма(декабрь), за работу в выходные 65,70 чс-4 сумма, всего- сумма.

В феврале 2021г. за 14 раб. дней 185, 25 час.- сумма, за непрерывный стаж работы-12 сумма, за качество выполненных работ-5 сумма, ежемесячная премия- сумма, за интенсивность и высокие результаты- сумма, одинарный размер оплаты выходного-10 раб.дн.138,20чс- сумма, доплата за ночные часы 13,90чс-406 руб. сумма, доплата за работу в выходные дни-4 раб.дн.,63,80 час.-сумма, всего- сумма.

В судебном заседании представитель ответчика, представляя расчеты начислений истцу за спорный период времени, не смог пояснить суду, как производился расчет выплат истцу за работу в выходные или праздничные дни, что рассчитывалось: дневная или часовая ставка (часть должностного оклада). Расчет начислений за работу в выходные и праздничные дни, указанных в расчетных листках, стороной ответчика суду не представлен, а в представленных расчетах суммы в разделе «всего» не совпадают с составными частями заработной платы, указанных в расчетных листках.

Приказы о выплате истцу указанных в расчетных листках премий стороной ответчика суду не представлены, в связи с чем суд не может проверить довод ответчика о том, что выплата премий истцу производилась в соответствии с вышеназванным Положением об оплате труда, и премия истцу начислялась на компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни.

При разрешении настоящего спора на стороне ответчика лежит обязанность доказать, что истцу причитающаяся заработная плата выплачивалась в полном размере в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, и именно стороной ответчика должен быть оспорен или опровергнут расчет стороны истца.

В силу ч. 3 ст. 56 ГПК РФ на стороне ответчика лежит обязанность не только представить суду доказательства в обоснование своих возражений, но и раскрыть их.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Довод стороны ответчика о том, что сверхурочная работа истца компенсировалась предоставлением ему отгулов, суд не может принять во внимание, поскольку приказов о предоставлении истцу отгулов, заявлений об их предоставлении, суду не представлено.

Довод стороны ответчика о том, что истец по собственной инициативе выходил на работу в выходные дни в целях подработки, приказ о привлечении истца к работе в выходные дни ответчиком не издавался, в связи с чем у ответчика нет обязательства производить истцу оплату в двойном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, суд отклоняет, поскольку истец допускался к исполнению своих трудовых обязанностей с ведома работодателя, за пределами рабочего времени, установленного графиками сменности, а обязанность по оформлению трудовых отношений лежит на работодателе.

Исходя из вышеизложенного, учитывая, что расчет стороны истца ответчиком не опровергнут, суд не может принять во внимание расчет начислений, представленный стороной ответчика.

Как следует из расчетных листков истца, он отработал в выходные дни в 2020г.: в марте .-156,50 час., в апреле-152,70, в мае-136,60, в июне-172,20, в июле-64,40, в августе-88,20, в сентябре-156,50, в октябре-174, 70, в ноябре-154,00, в декабре-152, 60 час, в январе 2021г.- 146, 60 час., в феврале-138, 20 час., данные обстоятельства стороной ответчика не отрицаются.

В марте 2020г. стоимость часа, согласно расчетам истца, исходя из оклада, ежемесячной премии, выплаты за интенсивность и качество работы, с учетом фактически отработанных часов составляет: (оклад- сумма+ за качество выполненных работ-5 сумма+ ежемесячная премия-46 сумма+ выплата за интенсивность и высокие результаты раблты-9 сумма): 215, 64 отработанных часов =сумма, истцу недоплачено сумма

В апреле 2020г. стоимость часа, согласно расчетам истца, исходя из оклада, ежемесячной премии, выплаты за интенсивность и качество работы, с учетом фактически отработанных часов составляет: (оклад сумма, за качество работ- сумма, ежемесячная премия-45 сумма, за интенсивность и высокие результаты работы-9 сумма): 190, 64 отработанных часов=381 руб. , истцу недоплачено сумма

В мае 2020г. стоимость часа, согласно расчетам истца, исходя из оклада, ежемесячной премии, выплаты за интенсивность и качество работы за 208,78 час. составляет: (оклад сумма, за качество выполненных работ-5 сумма, ежемесячная премия- сумма, за интенсивность и высокие результаты- сумма): 208, 78 час= сумма

В июне 2020г. стоимость часа, согласно расчетам истца, за 208,78 час. составляет: (оклад сумма, за качество выполненных работ-5 сумма, ежемесячная премия- сумма, за интенсивность и высокие результаты- сумма):207, 05 час= сумма

В июле 2020г.- стоимость часа составляет, исходя из расчета истца (оклад сумма,+ за качество выполненных работ- сумма+, ежемесячная премия- сумма+ за интенсивность и высокие результаты- сумма): 100,12=328 руб. сумма

В августе 2020г. стоимость часа составляет, исходя из расчета истца, ( оклад-5 сумма сумма, за качество выполненных работ-3 сумма, ежемесячная премия- сумма, за интенсивность и высокие результаты- сумма, ): 116, 51=330 руб. сумма

В сентябре 2020г.- стоимость часа составляет(оклад сумма, за качество выполненных работ-5 сумма, ежемесячная премия- сумма, за интенсивность и высокие результаты- сумма): 194, 92=378 руб. сумма

В октябре 2020г.- стоимость часа составляет (оклад сумма, за качество выполненных работ-6 сумма, ежемесячная премия- сумма, за интенсивность и высокие результаты- сумма):208, 64=376 руб. сумма

В ноябре 2020г.- стоимость часа составляет (оклад сумма, за качество выполненных работ-5 сумма, ежемесячная премия- сумма, за интенсивность и высокие результаты- сумма) : 205, 15 час.= сумма

В декабре 2020г. стоимость часа составляет: (оклад сумма, за качество выполненных работ- сумма, ежемесячная премия- сумма, за интенсивность и высокие результаты- сумма): 192, 7 час.= сумма

В январе 2021г. стоимость часа составляет (оклад сумма, за качество выполненных работ- сумма, ежемесячная премия- сумма, за интенсивность и высокие результаты- сумма):194, 26=379 руб. сумма

В феврале 2021г. стоимость часа составляет: (оклад сумма, за качество выполненных работ-5 сумма коп., ежемесячная премия- сумма, за интенсивность и высокие результаты- сумма):185, 25 ч=390 руб. сумма

Таким образом, за работу в выходные дни в марте 2020г. должно быть выплачено (156, 50 час. х 341 руб.69 коп.)-(выплата по расчетным листкам 15 784 руб. 40 коп.)= недоплата 91 164 руб. 57 коп.; в апреле 2020г. за 152,70 час. должно быть выплачено (152,7х381 руб. 23 коп.)-(выплата по расчетным листкам 15 209 руб. 52 коп.)= недоплата 101 218 руб. 12 коп.,: в мае 2020г. должно быть выплачено (136 , 60 чсх335 руб. 42 коп.)-(выплата по расчетным листкам 14 152 руб. 03 коп.)= недоплата 77 484 руб. 71 коп.; в июне 2020г. должно быть выплачено (172, 20 чс.х368 руб. 53 коп.)-(выплата по расчетным листкам 17 572 руб. 93 коп.)= недоплата 109 348 руб. 80 коп.; в июле 2020г. (64,40 чс.х328 руб. 90 коп.- (выплата по расчетным листам-9 141 руб. 32 коп.)= недоплата 33 221 руб. 00 коп.; в августе 2020г. (88, 20 чс.х330 руб. 87 коп.) –(выплата по расчетным листкам-10 631 руб.76 коп.)= недоплата 47 733 руб. 71 коп.; в сентябре 2020г.(156, 50 чс.х378 руб. 73 коп.)- (выплаченные по расчетным листкам 15 784 руб.40 коп.)= недоплата 102 758 руб. 09 коп.; в октябре 2020г. (174, 70 час. х 376 руб.60 коп.)-(выплаченные по расчетным листкам 17 435 руб. 56 коп.)= недоплата 114 148 руб. 48 коп.; в ноябре 2020г. (154.00чс х 365 руб.87 коп.)-(выплаченные по расчетным листкам 15 893 руб. 04 коп.)= недоплата 96 794 руб. 92 коп.; в декабре 2020г. (152.60 час.х389 руб. 80 коп.)-(выплаченные по расчетным листкам 15 834 руб. 57 коп.)= недоплата 103 132 руб. 39 коп.; в январе 2021г. (146, 60 час. х 379 руб. 96 коп.)-(выплаченные по расчетным листам 15 520 руб. 21 коп.)= недоплата 95 884 руб. 06 коп.; в феврале 2021г. (138, 20 час. х 390 руб. 76 коп.)-(выплаченные по расчетным листкам 14 767 руб. 22 коп.)= недоплата 93 238 руб. 84 коп., а всего недоплата составляет 1 066 127 руб. 70 коп.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, считает, что требования истца подлежат удовлетворению, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме сумма

С ответчика в пользу дохода бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Иванова А.В. к ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» в пользу Иванова А.В. задолженность по заработной плате в сумме 1 066 127 рублей 70 копеек.

Взыскать с ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 13 530 рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 26 ноября 2021 года.

Судья Д.Г. Шестаков