Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-003217-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2021 года адрес

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2631/2021 по иску Водяковой С.А. к ТСЖ «Балаклавский 18» о взыскании задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

Истец Водякова С.А. обратилась в суд с иском к ответчику ТСЖ «Балаклавский 18» и просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в период с 27 ноября 2019 года по 10 декабря 2019 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 12 декабря 2019 года по 20 марта 2021 года, в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма и услуги представителя в размере сумма.

Свои требования истец обосновывает тем, что 16 декабря 2019 года обращалась в Гагаринский районный суд адрес к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате с 01 октября 2019 года по 10 декабря 2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск с 01 ноября 2017 года по 10 декабря 2019 года.

Апелляционным определением Московского городского суда решение Гагаринского районного суда адрес было частично отменено, было принято новое решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплат. Во взыскании заработной платы за период с 27 ноября 2019 года по 10 декабря 2019 года истцу было отказано, так как в данный период времени она была нетрудоспособна, что подтверждается больничным листом. Апелляционным определением установлено, что истец с 27 ноября 2019 года по 10 декабря 2019 года была временно нетрудоспособна, о чем направила в адрес работодателя листок нетрудоспособности, в связи с чем заработная плата за указанный период взысканию не подлежит ввиду имеющегося у истца права на получение за указанный период пособия по временной нетрудоспособности, о взыскании которого в иске не заявлено. До настоящего времени ответчиком истцу период временной нетрудоспособности с 27 ноября 2020 года по 10 декабря 2020 года истцу не оплачен.

В судебном заседании истец Водякова С.А. и ее представитель по доверенности Тамецкая А.А. исковые требования поддержали, просили суд удовлетворить их в полном объёме по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности фио иск не признала, просила отказать в его удовлетворении в полном объеме, заявив о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Суд, выслушав истца и ее представителя, представителя ответчика, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных настоящей статьи.

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно ст. 13 Федерального закона « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в и настоящей статьи). (ч.1)

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. (ч.2)

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. (ч.2.1.)

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. (ч. 2.2)

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, , подтверждающие страховой стаж. , выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности, а также порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации. информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации. (ч. 5)

В случаях, указанных в и настоящей статьи, застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются. (ч. 5.1)

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в , установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).(ч.8)

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий , установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (в ред. от 10.06.2019г., действовавшего до 13.12.2020г., утратившего силу в связи с изданием Минздрава России от 01.09.2020 № 925н) выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (п.4).

В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина (п.4.1)

В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с настоящего Порядка (п.4.2).

Согласно п. 58 Порядка в "(место работы - наименование организации)" указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения); фамилия и инициалы страхователя - физического лица (с интервалом в одну ячейку);

в «Основное» делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по основному месту работы;

в «По совместительству N» делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 01 января 2018 года между истцом Водяковой С.А. и ТСЖ «Балаклавский 18» в лице председателя правления фио заключен трудовой договор, по которому истец принята на работу юристом на условиях совместительства.

27 ноября 2019 года Водякова С.А. направила в ТСЖ «Балаклавский 18» заявление об увольнении по собственному желанию 11 декабря 2019 года, в котором просила о выплате ей заработной платы за период с 01 октября 2019 года по 10 декабря 2019 года и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01 ноября 2017 года по 10 декабря 2019 года.

Приказом № 2л-с от 11 декабря 2019 года Водякова С.А. уволена из ТСЖ «Балаклавский 18» 11 декабря 2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) на основании заявления от 27 ноября 2019 года.

С 27 ноября 2019 года по 10 декабря 2019 года Водякова С.А. была временно нетрудоспособна, о чем ей выдан листок нетрудоспособности, копия которого 11 декабря 2019 года направлена в адрес работодателя и получена им 20 декабря 2019 года.

За период с 01 октября 2019 года по 26 ноября 2019 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере сумма (сумма + сумма : суммад. х суммад.), где сумма – заработная плата за октябрь 2019 года, сумма: суммад. х суммад. - заработная плата за ноябрь 2019 года, учитывая, что с 27 ноября 2019 года по 10 декабря 2019 года истец была временно нетрудоспособна, о чем направила в адрес работодателя листок нетрудоспособности, в связи с чем заработная плата за указанный период взысканию не подлежит ввиду имеющегося у истца права на получение за указанный период пособия по временной нетрудоспособности, о взыскании которого в иске не заявлено.

Указанные выше обстоятельства установлены Апелляционным определением Московского городского суда от 08 декабря 2020г. по гражданскому делу № 33-419952 по иску Водяковой С.А. к ТСЖ «Балаклавский 18» и в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как видно из справок о доходах истца (л.д.28-36) за два предыдущих года до наступления временной нетрудоспособности 27 ноября 2019 года она была занята у нескольких работодателей.

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка ответчика, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ (п.7.2).

Как видно из представленной истцом копии листка нетрудоспособности, он выдан по основному месту работы без его указания.

То обстоятельство, что истцом не представлялись ответчику справки для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие с места работы у других страхователей, истцом не оспаривалось.

Таким образом, истец, работавшая у ответчика на условиях совместительства, направила по почте для назначения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности по основному месту работы без указания в нем работодателя, соответствующие справки о сумме заработка не представила.

При таких обстоятельствах, суд считает, что у ответчика отсутствовала обязанность по назначению и оплате пособия по временной нетрудоспособности истца в период с 27 ноября 2019 года по 10 декабря 2020 года.

Представителем ответчика при рассмотрении настоящего дела заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.1,2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 года , от 12 июля 2005 года , от 15 ноября 2007 года , от 21 февраля 2008 года и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен. Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Как разъяснено в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания ГПК РФ, а также ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок ( и ТК РФ).

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу ( ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд ( и ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам ( ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству ( ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пунктом 11.1 Правил внутреннего трудового распорядка ответчика установлены дни выплаты заработной платы: за первую половину отработанного месяца-25 число каждого месяца, за вторую половину отработанного месяца-10 число каждого месяца.

Из материалов дела следует, что истец направила листок нетрудоспособности 11 декабря 2019 года ответчику, который его получил 20 декабря 2019 года.

У суда нет оснований полагать, что об имеющемся у истца права на получение, за период с 27 ноября 2019 года по 10 декабря 2019 года, пособия по временной нетрудоспособности, она узнала из Апелляционного определения Московского городского суда от 08 декабря 2020 года, поскольку листок нетрудоспособности за указанный период ею был отправлен ответчику 11 декабря 2019 года, то есть о своем праве на получение пособия по временной нетрудоспособности от ответчика истцу было известно 11 декабря 2019 года.

Суд, учитывая положения ч. 1 ст. 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также период выходных дней в январе 2020г., считает, что истец должна была узнать о невыплате ей пособия по временной нетрудоспособности ответчиком в день выплаты заработной платы, не позднее 25 января 2020г., с требованием к ответчику о выплате пособия по временной нетрудоспособности истец обратилась в суд 20 марта 2021г. (л.д.14), то есть с пропуском установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд.

При этом истец о восстановлении срока не просила, доказательств уважительных причин пропуска срока не представила.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Таким образом суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности, приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании в ее пользу с ответчика задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности в период с 27 ноября 2019 года по 10 декабря 2019 года, в размере сумма, удовлетворению не полежит.

Поскольку истцу в удовлетворении основного требования отказано, производное от него требование о взыскании компенсации за задержку выплаты за период с 12 декабря 2019 года по 20 марта 2021 года, в размере сумма, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом при рассмотрении настоящего дела не установлены неправомерные действия или бездействия работодателя и факт причинения истцу морального вреда, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца его денежной компенсации в размере сумма не имеется.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в .

Поскольку истцу в иске отказано, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату слуг представителя в размере сумма не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Водяковой С.А. к ТСЖ «Балаклавский 18» о взыскании задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 30 июня 2021 года.

фио Шестаков