Мотивированное решение

УИД 77RS0032-02-2020-001087-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 30 августа 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Фидченко С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2398/21 по иску Укинс Я.В. к Индивидуальному предпринимателю Капустину И.Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Укинс Я.В. обратилась в суд с иском к ответчику ИП Капустину И.Н. и, уточнив заявленные требования, просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности начальника юридического отдела в период с 25.09.2019г. и по дату исполнения решения суда; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности начальника юридического отдела с 25.09.2019г. и по дату исполнения решения суда; признать снижение заработной платы Укинс Я.В. с 01.04.2020г. не подлежащим применению; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020г. по 10.08.2020г. в размере 211 290 руб. 30 коп. в пользу истца; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период вынужденного простоя по вине работодателя за период с 11.08.2020г. по 15.07.2021г. в размере 736 363 руб. 56 коп. и по дату исполнения решения суда в пользу истца; обязать ответчика предоставить в Государственное учреждение-Главное управление Пенсионного фонда РФ № 5 по адрес и адрес индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам истца за период работы с 25.09.2019г. по 15.07.2021г. и взыскать в пользу истца (произвести соответствующие отчисления) в размере 262 091 руб. 53 коп. и по дату исполнения решения суда; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2020г. по 10.08.2020г. в размере 24 329 руб. 52 коп. и по дату исполнения решения суда; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период вынужденного простоя по вине работодателя за период с 11.08.2020г. по 15.07.2021г. в размере 36 014 руб. 44 коп. и по дату исполнения решения суда; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат по НДФЛ за период с 25.09.2019г. по 15.07.2021г. в размере 28 472 руб. 76 коп. по дату исполнения решения суда; взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы (почтовые расходы) в размере 1 263 руб. 00 коп.; взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 27 000 руб. и 50 000 руб. (за услуги по проведению исследования компьютерно-техническим специалистом и подготовку Заключений).

В обоснование заявленных требований истец указывает, что работала у ответчика с 25 сентября 2019г. в должности начальника юридического отдела (руководителя юридического отдела) по адресу: Москва, адрес, была допущена к работе ответчиком, однако трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался и истцу не выдавался, с приказом о приеме на работу истца никто не знакомил, трудовые отношения по соглашению сторон прекратились 10.08.2020г. Режим рабочего времени истца установлен: с понедельника по четверг с 9.30 до 18.30, в пятницу с 9.30 до 17.30, выходные дни-суббота, воскресенье. Заработная плата установлена в размере: оклад- 80 000 руб. с 25 сентября 2019г. по 25 ноября 209г., оклад-100 000 руб. с 26 ноября 2019г. на неопределенный срок ежемесячно. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц наличными денежными средствами с 10 до 15 числа и 25 числа каждого месяца, за которые истец нигде не расписывалась, до февраля 2020г. включительно. Фактическая передача денежных средств производилась финансовым директором и главным бухгалтером. Заработная плата за март 2020г. была выплачена ответчиком в течение апреля в полном объеме в размере 100 000 руб. по просьбе истца на карту ее матери Укинс Л.А., начиная с 01 апреля 2020г. и по 10 августа истцу выплачивалась из расчета 50 000 руб. в месяц (на руки). Заработная плата за весь период работы истцу выплачивалась два раза в месяц 25 числа текущего месяца аванс и 15 числа следующего месяца заработная плата. 10 августа 2020г. истец направила ответчику уведомление/претензию о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются скринами рабочей переписки с корпоративного почтового ящика истца, перепиской в мессенджере Ватсап. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, истец понесла судебные расходы. Ответчик также обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ИП Капустин И.Н. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, а также в отсутствие его представителя. По доводам письменных возражений, представленных в суд, просил в иске отказать в полном объеме.

Третье лицо ИП фио о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица по доверенности фио в судебное заседание явился, просил в иске отказать в полном объеме по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав истца, представителя третьего лица, допросив свидетеля, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно абз. 6 ч. 2 названной нормы закона трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным , другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. (ч. 1)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (ч. 2)

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.303 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

оплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Согласно ст. 305 Трудового кодекса РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч.1,2 ст. 307 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 309 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в и в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года). (п.17).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. (п.18)

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).(п.20)

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в и Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, согласно выписке из ЕГРИП Капустин И.Н. является индивидуальным предпринимателем, согласно выпискам из ЕГРЮЛ Капустин И.Н. является генеральным директором ООО «НАШ адрес», адрес юридического лица: адрес, а также генеральным директором ООО «КОНТАКТ», адрес юридического лица: Москва, адрес.

Из представленной истцом электронной переписки следует, что 04 октября 2019г. истец представлена помощником коммерческого директора «ЗемлиМСК» в качестве руководителя юридического отдела с указанием электронной почты истца «[email protected]» и корпоративной рабочей почты «[email protected]», (т.1, л.д.165-166, т.2, л.д. 14-15). При этом в электронном письме указана эмблема «ЗемлиМСК» и адрес: Москва, адрес.

Истец, как начальник юридического отдела, указывает свой рабочий телефон, адрес электронной почты «[email protected]», а также Web: «www.zemlimsk.ru». (т.1, л.д. 93, 133).

Электронная переписка ведется истцом с корпоративной рабочей почты «[email protected]», из содержания которой видно обсуждение с Капустиным И.Н. договоров купли-продажи земельных участков, подготовки доверенности на его имя, согласия, направления претензий, вопросов по уплате налогов, представительства его интересов в суде, также пересылались копии документов, направлялись отчеты о проделанной работе с просьбой ее оплатить.

На банковскую карту матери истца (Укинс Л.А.) ответчиком перечислены 13 апреля 2020г.-45 000 руб. (т.1, л.д.139), 21 апреля 2020г.- 1 101 руб. 20 коп. (т.1, л.д.152), 24 апреля 2020г.-16 101 руб. (т.1 л.д. 140), 08 мая 2020г.-35 000 руб. (т.1, л.д.145), 25 мая 2020г.-15 000 руб. (т.1 л.д.146), 5 000 руб. (т.1, л.д.147), 10 июля 2020г.-35 000 руб. (т.1, л.д.149), а также 21 апреля 2020г.-40 000 руб.-от частного лица (т.1, л.д. 144), 25 мая 2020г.-4 500 руб. от частного лица (т.1, л.д.148)

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 июля 2021г. по гражданскому делу № 33-20825/2021, в котором истец и ответчик являлись третьими лицами, установлено, что за оказание услуг Капустин И.Н. регулярно (дважды в апреле, трижды в мае, один раз-в июле) переводил денежные средства для Укинс Я.В. на карту ее матери-ответчика Укинс Л.А. Содержанием электронной переписки и представленными Укинс Я.В. документами подтвержден факт перечисления денежных средств за оказание услуг.

Как указано в вышеназванном апелляционном определении, судебной коллегией исследовалась переписка Капустина И.Н. и Укинс Я.В. в мессенджере Ватсап и по электронной почте, заключение специалиста по исследованию цифровой информации, коллегия пришла к выводу, что доводы Укинс Я.В. о том, что денежные средства на карту ответчика (ее матери) правопредшественник истца Капустин И.Н. переводил в связи с выполнением ею для него услуг юридического характера нашли свое подтверждение.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из представленной истцом электронной переписки также видно, что она велась между истцом с корпоративной рабочей почты и иными пользователями, электронные адреса которых содержат как указание на корпоративную почту «zemlimsk.ru», так и другие адреса.

Согласно выводам специалистов по исследованию цифровой информации № 04/04-12/20 Центра Заверения Цифровой Информации и № 08/01-07/21М ИП фио, представленная на исследование переписка электронной почты не подвергалась монтажу и иным воздействиям, исходя из методических и технических возможностей, имеющихся в распоряжении специалиста. В выводах специалистов указано, что согласно информации, полученной из программного кода электронных писем, исследуемая электронная переписка велась из почтового ящика с названием «[email protected]». В самом же почтовом ящике «[email protected]», его пользователем, была также настроена переадресация отправленных/полученных электронных писем с почтового ящика «[email protected]» на почтовый ящик «[email protected]». Со слов заказчика данная электронная почта также принадлежала ей в качестве корпоративного рабочего почтового ящика, в связи с чем была настроена переадресация писем с почтового ящика«[email protected]» на почтовый ящик«[email protected]». Не доверять выводам специалистов у суда не имеется, так как исследование проведено по заказу истца специалистами в области судебной экспертизы, целью проведения исследований являлась фиксация информационного содержимого электронной почты.

Электронная переписка содержит обсуждение вопросов с пользователями по темам: арендная плата Тетеринский Капустин и ООО «Контакт» (т. 1, л.д.112, 115), аренда адрес (т.1, л.д.113, 116), протокол одобрения сделки Ударник-КИН об учредительных документах Общества (т.1, л.д.169), агентский договор оказание услуг по подбору коммерческой недвижимости для торгового центра (т.1,л.д.183).

Из представленной переписки видно, что истцу направлялись поручения генерального директора ТСН Сумароково о предоставлении плана действий по устранению нарушений (по предоставлению недостоверного адреса ТСН в Ступинской налоговой службе) (т.1, л.д. 96), о принятии в работу должников (т.1, л.д. 79), претензии (т.1, л.д.90), о проверке протокола Совета Ассоциации ЮБ на предмет законности согласно уставу, правильность оформления протокола (т.1, л.д. 135).

Также из электронной переписки видно, что компания переходит на удаленную работу (т.1, л.д.98,99), о снижении сотрудникам окладной части на 50%, о чем сообщено по корпоративной почте Капустиным И.Н., однако наименование компании не упоминается.

Из электронного письма по корпоративной почте, в том числе истцу, главного бухгалтера zemlimsk.ru, следует, что она просит написать о способе перевода зп, № карт или по телефону, нужна информация по колцентру и новому менеджеру, с фио по работникам поселка (т.1, л.д.138). В мессенджере Ватсап истца имеется профиль пользователя-Главбух ЗемлиМСК, с абонентским номером. Главным бухгалтером какой организации является лицо, написавшее письмо, с учетом содержания письма и доводов истца о том, что ЗемлиМСК юридическим лицом не является, а ООО «КОНТАКТ» является эксплуатирующей организацией поселков, с достоверностью установить не представляется возможным.

В связи с изложенным, довод истца о том, что факт трудовых отношений истца с ответчиком подтверждается перепиской с главным бухгалтером по вопросам расчета при увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, суд не может принять во внимание.

С корпоративной почты истец 10.08.2020г. направила ответчику уведомление/претензию о приостановке работы (т.1, л.д.184). Вместе с тем ни в электронной переписке, ни в переписке в мессенджере, истец не обсуждала с ответчиком вопрос об оформлении с ней трудовых отношений. Учитывая, что истец имеет квалификацию юриста по специальности юриспруденция, суд считает, что она не могла не знать порядок оформления трудовых отношений, юридические последствия их неоформления. При этом суд учитывает, что в ходе рассмотрения дела истцом не предоставлено доказательств того, что она предъявляла ответчику документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса РФ, была ознакомлена с должностной инструкцией начальника (руководителя) юридического отдела ответчика, локальными нормативными актами.

Суд считает также, учитывая квалификацию истца, что истец не могла не знать сроки и порядок выплаты заработной платы работнику работодателем, как через кредитную организацию, так и наличными денежными средствами. При этом исковом заявлении истец указывает разные сроки выплаты заработной платы как с 10 по 15, 25 число каждого месяца, так и 15, 25 число каждого месяца, при этом в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Денежные переводы на карту матери истца от частных лиц, в силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ, суд не может расценить как получение заработной платы от ответчика.

Довод истца о том, что она получала заработную плату от ответчика на карту ее матери (Укинс Л.А.), заявлен вопреки ч. 2 ст. 61 ГПК РФ.

Из показаний допрошенной в судебном заседании свидетеля фио следует, что она хотела приобрести земельный участок, знала, что истец работает начальником юридической службы и ее работодатель продает земельные участки. Истец предоставила свидетелю информацию по земельным участкам, привезла свидетеля в поселок, свидетель общалась с менеджером по продажам участков, Капустиным И.Н., которого истец представила как своего руководителя, истец сказала, что земельные участки принадлежат ее работодателю. В этот же день истец общалась по телефону с коллегой, сотрудником юридического отдела, которая ответила свидетелю на вопросы по порядку оформления разрешения на строительство дома на земельном участке. От общения с коллегами истца у свидетеля сложилось положительное впечатление. Суд к показаниям свидетеля относится критически, поскольку они основаны на предположениях, о работодателе истца, ее должности, свидетель узнала с ее слов, а общение коллег, как –то истца, менеджера по продажам, сотрудника юридического отдела, ИП Капустина И.Н., является субъективным мнением свидетеля.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право давать объяснения суду в устной и письменной форме.

Письменные пояснения генерального директора ООО «МитраГрупп» и приложенные к ним документы, не могут быть рассмотрены судом, поскольку ООО «МитраГрупп» и его генеральный директор не являются лицами, участвующими в деле.

Письмо ИП фио истцу о ее работе начальником юридического отдела ответчика с приложенными к ним документами не могут быть приняты судом во внимание, поскольку ИП фио не осведомлен об оформлении либо неоформлении трудовых отношений между истцом и ответчиком, сведения, изложенные в письме носят предположительный характер.

Суд считает, что переписка в мессенджере Ватсап, с учетом установленных по делу обстоятельств, не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений, носит информационный характер.

Фотографии с корпоративного вечера, поздравления с Днем рождения и перечисление денежных средств в связи с этим на карту матери истца, не являются относимыми и допустимыми доказательствами трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, показания свидетеля, пояснения сторон по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что ответчик либо его уполномоченный представитель не осуществляли фактическое допущение истца к работе в ИП Капустин И.Н. в должности начальника (руководителя) юридического отдела, что отношения между истом и ответчиком не имели признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 ТК РФ, в частности, что между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника графику работы; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату; устойчивый и стабильный характер отношений сторон, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, признание работодателем права работника на ежегодный отпуск.

Суд учитывает также, что истец документов для приема на работу в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ ответчику не предъявляла, трудовой договор между сторонами не заключался, с заявлением об увольнении истец к ответчику не обращалась, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, с какими-либо письменными заявлениями (об оформлении трудовых отношений, о предоставлении отпуска, с требованием выплатить заработную плату) истец к ответчику не обращалась.

В связи с изложенным, суд отклоняет доводы истца о том, что она работала в период с 25.09.2019г. у ответчика начальником юридического отдела (руководителем юридического отдела), что была фактически допущена к работе ответчиком, ей был установлен режим рабочего времени, заработная плата.

Таким образом, суд, руководствуясь вышеназванными нормами права и разъяснениями по их применению, приходит к выводу о том, что факт возникновения между сторонами непосредственно трудовых отношений не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела, а поэтому требование истца об установлении факта трудовых отношений с 25.09.2019г. между истцом и ответчиком в должности начальника юридического отдела (руководителя юридического отдела) удовлетворению не подлежит.

Поскольку судом отказано в установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, производные от него требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности начальника юридического отдела с 25.09.2019г. и по дату исполнения решения суда; признании снижения заработной платы истца с 01.04.2020г. не подлежащим применению; взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.04.2020г. по 10.08.2020г. в размере 211 290 руб. 30 коп. в пользу истца; взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период вынужденного простоя по вине работодателя за период с 11.08.2020г. по 15.07.2021г. в размере 736 363 руб. 56 коп. и по дату исполнения решения суда в пользу истца; обязании ответчика предоставить в Государственное учреждение-Главное управление Пенсионного фонда РФ № 5 по адрес и адрес индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам истца за период работы с 25.09.2019г. по 15.07.2021г. и взыскании в пользу истца (произвести соответствующие отчисления) в размере 262 091 руб. 53 коп. и по дату исполнения решения суда; взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 70 000 руб.; взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2020г. по 10.08.2020г. в размере 24 329 руб. 52 коп. и по дату исполнения решения суда; взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период вынужденного простоя по вине работодателя за период с 11.08.2020г. по 15.07.2021г. в размере 36 014 руб. 44 коп. и по дату исполнения решения суда; взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат по НДФЛ за период с 25.09.2019г. по 15.07.2021г. в размере 28 472 руб. 76 коп. по дату исполнения решения суда; взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов (почтовых расходов) в размере 1 263 руб. 00 коп.; взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов в размере 27 000 руб. и 50 000 руб. (за услуги по проведению исследования компьютерно-техническим специалистом и подготовку Заключений) удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Укинс Я.В. к Индивидуальному предпринимателю Капустину И.Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 06 сентября 2021 года.

фио Шестаков