Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-002998-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 25 октября 2021 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Данзын-оол С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2617/2021 по иску Горбенко К.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Верона» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Горбенко К.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Верона» и, уточнив заявленные требования, просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 27 августа 2020г. в должности «повар»; обязать ответчика выдать приказ о приеме истца на должность «повар» с 27 августа 2020г. и внести в трудовую книжку истца запись о приеме на должность «повар» с 27 августа 2020г.; взыскать с ответчика в пользу истца: сумма в счет задолженности по выплате заработной платы с 16.10.2019г. по 31.12.2020г., сумма в счет неустойки за несвоевременную выплату денежных средств с произведением расчета на день вынесения решения суда, сумма в счет незаконно удержанной заработной платы за период работы с мая 2020г. по февраль 2021г., сумма в счет компенсации морального вреда, сумма в счет возмещения юридических расходов.

Свои требования истец обосновывает тем, что осуществляет у ответчика трудовую деятельность с 16 октября 2019г. в должности «буфетчица», при приеме на работу, до подписания трудового договора, она не была ознакомлена с локальными нормативными актами ответчика, несмотря на неоднократные попытки истца, ответчик отказался выдать ей экземпляр трудового договора.

16.06.2021г. истец подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, была уволена по соглашению сторон, окончательный расчет с истцом произведен не был. В августе 2020г. истом было написано заявление о приеме на работу к ответчику в должности повара с заработной платой в размере сумма, истцу дали подписать трудовой договор по должности буфетчика, тогда как истец исполняла должностные обязанности повара, впоследствии, после обращения истца к ответчику был осуществлен перевод.

Указанная в расчетном листке за февраль 2020г. сумма в размере сумма. истцу на расчетный счет не поступала, в расчетном листке за март 2020г. содержаться сведения об отсутствии истца по невыясненной причине, хотя истец все время находилась на рабочем месте, также на расчетный счет истца не поступала указанная в расчетном листке за март сумма сумма, В расчетном листке за апрель 2020г. указано отсутствие истца по невыясненной причине 14 дней, а в это время были объявлены выходные нерабочие дни с сохранением зарплаты. В расчетных листках за апрель и март 2020г. не зафиксировано время болезни истца, указанная в расчетном листке за май сумма пособия по временной нетрудоспособности сумма на расчетный счет истца не поступала. В июне 2020г., июле 2020г. истец в отпуске за свой счет не находилась, заявление об этом не писала и приказ не подписывала, находилась на рабочем месте, оплата ей не произведена. Выплата за июль 2020г. в сумме сумма, за август 2020г.-сумма истцу не произведена, на счет истца в банке не поступала. В октябре, декабре, ноябре 2020г. истец в отпуске за свой счет не была, заявления не писала, приказы об этом не издавались. Истец также не была ознакомлена с приказом о простое, о котором стало известно при рассмотрении дела в судебном заседании. Ответчик обязан выплатить истцу в период с 16.10.2019г. по 31.12.2020г. сумма

Истцу в период с 01.11.2020г. по 22.01.2021г. не произведена оплата труда, исходя из среднемесячной зарплаты-33 сумма, в связи с чем ответчик должен выплатить компенсацию за задержку выплат.

Также ответчиком незаконно удержаны в период с 27.08.2020г. по 01.02.2021г. из зарплаты истца сумма, которые ответчик истолковал как недостачу. В день увольнения истца 01.02.2021г. ответчик истцу сообщил, что она должна выплатить сумма в счет установленной недостачи. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, истец понесла расходы на оказание юридической помощи.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнений поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, по требованию истца о взыскании заработной платы с октября 2019г. по февраль 2020г., а также пояснила суду, что ответчиком погашена задолженность перед истцом по выплате заработной платы с марта 2020г. по декабрь 2020г. с выплатой процентов за задержку выплат, представив копию банковского реестра от 18.10.2021г. и расчет.

Суд, выслушав представителей сторон, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим и иными федеральными законами.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч.1,2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 16 октября 2019г. между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности «буфетчик» в структурном подразделении «линейный персонал», по основному месту работы, на неопределенный срок, с 16 октября 2019г.; за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад сумма в месяц с учетом налогов; премирование, доплаты, надбавки и любые другие выплаты, кроме должностного оклада, производятся по условиям и в размерах, установленных действующими локально-нормативными актами работодателя, выплата премий производится полностью по усмотрению работодателя и зависит от фактического исполнения работником должностных обязанностей и от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия; выплата заработной платы производится два раза в месяц в дни, установленные локально-нормативными актами, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя в порядке, предусмотренными Правилами внутреннего трудового распорядка, или путем перечисления денежных средств на счет работника в банке; из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (т.1, л.д. 53-57). Перед подписанием трудового договора работник ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами ответчика (т.1, л.д.56), экземпляр трудового договора под роспись получил на руки (т.1, л.д.57).

16 октября 2019г. на основании трудового договора ответчиком издан приказ № 303 о приеме истца на работу (т.1, л.д.52), с приказом истец ознакомлена под роспись 16.10.2019г.

26 июня 2020г. истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию 10 июля 2020г., указав в заявлении должность буфетчика линейного персонала (т.1, л.д.59).

10 июля 2020г. ответчиком издан приказ № 449 об увольнении истца по соглашению сторон, п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с приказом истец ознакомлена под роспись (т.1, л.д. 58). В установленном законом порядке приказ № 449 об увольнении истцом не оспаривался.

27 августа 2020г. между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности «буфетчик» в структурном подразделении «линейный персонал», по основному месту работы, на неопределенный срок, с 27 августа 2020г.; за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад сумма в месяц с учетом налогов; премирование, доплаты, надбавки и любые другие выплаты, кроме должностного оклада, производятся по условиям и в размерах, установленных действующими локально-нормативными актами работодателя, выплата премий производится полностью по усмотрению работодателя и зависит от фактического исполнения работником должностных обязанностей и от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия; выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, 15 и 30 числа каждого месяца, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя в порядке, предусмотренными Правилами внутреннего трудового распорядка, или путем перечисления денежных средств на счет работника в банке; из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (т.1, л.д. 61-64). Перед подписанием трудового договора работник ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами ответчика (т.1, л.д.64), экземпляр трудового договора под роспись получил на руки (т.1, л.д.64).

11 декабря 2020г. истец обратилась к ответчику с заявлением о переводе ее на должность повара в линейный персонал с 11 декабря 2020г. (т.1, л.д.65).

11 декабря 2020г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 12/01 к трудовому договору от 27.08.2020г., в соответствии с условиями которого, работодатель поручает, а работник принимает на себя исполнение трудовых обязанностей по должности «повар» с 11 декабря 2020г., работнику устанавливается оклад в размере сумма в месяц, все остальные пункты трудового договора остаются прежними, экземпляр дополнительного соглашения получен истцом под роспись (т.1, л.д.67)

11 декабря 2020г. ответчиком на основании дополнительного соглашения издан приказ № 4211 о переводе истца на должность повара, с приказом истец ознакомлена под роспись 11.12.2020г. (т.1, л.д. 66).

Исходя из вышеизложенного, суд считает с достоверностью установленным, что в период с 16 октября 2019г. по 10 июля 2020г. и с 27 августа 2020г. по 10 декабря 2020г. истец работала у ответчика в должности буфетчика с окладом сумма в месяц, а с 11 декабря 2020г. в должности повара с окладом сумма в месяц., а поэтому не находит оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком с 27 августа 2020г. в должности «повар», обязании ответчика выдать приказ о приеме истца на должность «повар» с 27 августа 2020г. и внести в трудовую книжку истца запись о приеме на должность «повар» с 27 августа 2020г., и в этой части иска следует отказать.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы с 16.10.2019г. по 31.12.2020г., суд исходит из следующего.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по указанному выше требованию за период с октября 2019г. по февраль 2020г., поскольку истец обратился в суд 18 марта 2021г.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 года , от 12 июля 2005 года , от 15 ноября 2007 года , от 21 февраля 2008 года и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен. Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Как разъяснено в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания ГПК РФ, а также ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок ( и ТК РФ).

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу ( ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд ( и ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам ( ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству ( ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как разъяснено в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин ( ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении ( ГПК РФ).

Заявляя о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, истец ссылается на то, что нарушение ответчика носит длящийся характер, ввиду продолжающихся трудовых отношений между сторонами у работника возникли правомерные ожидания, что его нарушенные права будут восстановлены до обращения в суд, ссылаясь при этом на п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 и п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15.

Как следует из материалов дела, истец и ответчик с 11.07.2020г. по 26.08.2020г. в трудовых отношениях не состояли, а возникновение ожиданий истца, в отсутствие его своевременного обращения с письменным заявлением о нарушении трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, суд не может расценить как уважительную причину пропуска срока обращения в суд. При этом суд учитывает, что с какими-либо письменными заявлениями о нарушении трудовых прав истец к ответчику не обращалась.

Вместе с тем, довод ответчика об обращении истца в суд 18.03.2021г. ошибочен, поскольку истец направил исковое заявление в суд по почте 15 марта 2020г., то есть в последний день установленного срока выплаты заработной платы за февраль 2020г.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения в суд за период с октября 2019г. по январь 2020г., а поэтому суд отказывает истцу в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за период с октября 2019г. по январь 2020г.

Как следует из расчетного листка за февраль 2020г. (т.1,л.д.260), истцу начислено сумма за 19 рабочих дней: оклад сумма и премия по итогам работы за месяц-6 сумма, после удержания налога выплачено сумма; за первую половину месяца - сумма, по ведомости в кассе (т.1, л.д.99-100); за вторую половину месяца-14 сумма, переведены на счет истца в банке (т.1,л.д.103-106), и зачислены на счет 13.03.2020г., что подтверждается выпиской по банковскому счету истца за период с 01 января 2020г. по 13 июня 2020г.

Таким образом, довод стороны истца о том, что сумма на расчетный счет истца не переводилась, опровергается материалами дела.

Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Как следует из ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, простой-это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Пунктом 1 Указа Президента РФ от 25.03.2020г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на адрес и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановлено установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Пунктом 1 Указа Президента РФ от 02.04.2020г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на адрес в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» постановлено установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Пунктом 1 Указа Президента РФ от 28.04.2020г. № 294 «О продлении мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на адрес в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» постановлено установить с 6 по 8 мая 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указами Мэра Москвы от 19 марта 2020г. № 25-УМ, от 02 апреля 2020г. № 36-УМ, от 27 мая 2020г. № 61-УМ «О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 05 марта 2020г. «О введении режима повышенной готовности» постановлено приостановить посещение образовательных организаций обучающимися с 21 марта 2020 г. по 14 июня 2020 г. (включительно).

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, истец работала у ответчика, который по заключенному с образовательной организацией гражданско-правовому договору (контракту) предоставлял услуги по организации питания и обеспечению питьевого режима обучающихся (т.1, л.д. 265-282).

23 марта 2020г. ответчиком издан приказ № 15 о введении вынужденного простоя, в соответствии с которым на основании Указа Мэра Москвы от 05.03.2020г. № 12-УМ в ООО «Верона» с 23.03.2020г. объявлен простой, в период которого сотрудники не должны присутствовать на рабочих местах, производить расчет начисленной оплаты времени простоя в размере 2/3 оклада работников.(т.1, л.д.257).

Суд считает, что обязательства ответчика, как субъекта хозяйственной деятельности, по гражданско-правовому договору (контракту) с другой организацией на предоставление услуг, с учетом пояснений представителя ответчика о том, что ООО «Верона» является жизнеобеспечивающей организацией, не могут повлиять на права и обязанности работника и работодателя, как сторон трудового отношения, и оснований экономического, технологического, технического или организационного характера для объявления вынужденного простоя у ответчика не имелось.

С приказом ответчика № 15 о введении вынужденного простоя истец ознакомлена не была, доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд не может принять во внимание приказ ответчика от 23.03.2020г. № 15.

Проверив расчет стороны истца о задолженности ответчика по выплате заработной платы в период с марта по декабрь 2020г. и компенсации за задержку ее выплаты, суд не находит оснований с ними согласиться, поскольку расчет произведен без учета полученной истцом заработной платы по ведомостям в кассе ответчика, а также часть расчета произведена из размера оклада, не установленного трудовым договором.

С расчетом задолженности по заработной плате истцу, представленной в судебном заседании 30.08.2021г. представителем ответчика, суд также согласиться не может в связи с нижеизложенным.

Как следует из расчетного листка за март 2020г., истцу начислено сумма: за 8 рабочих дней-7 сумма и премия по итогам месяца сумма, после удержания налога выплачено за первую половину месяца-7 сумма, за вторую половину месяца-1 сумма, всего сумма, 11 рабочих дней указаны как отсутствие истца по невыясненным причинам. (т.1,л.д. 261). Указанные суммы перечислены на счет истца в банке 27.03.2020г. и 15.04.2020г. (т.1, л.д. 108-109, 114), поступили на счет истца в вышеназванные дни, что подтверждается выпиской по банковскому счету истца за период с 01.01.2020г. по 13.06.2020г.

Временная нетрудоспособность истца с 28 марта 2020г. по 10 апреля 2020г. подтверждена листком нетрудоспособности, в соответствии с которым начислено за счет работодателя-717 руб. сумма, за счет ФСС сумма

Как видно из расчета представителя ответчика, перед истом имеется задолженность по выплате заработной платы за март 2020г., за 17 рабочих дней, исходя из 2/3 оклада, с учетом выплаты премии и оплаты листков нетрудоспособности, в размере сумма, которая выплачена истцу по реестру 18.10.2021г. с компенсацией за задержку выплаты в размере сумма

Суд считает, что за март месяц 2020г. истцу должна быть начислена зарплата, исходя из оклада сумма, за 17 рабочих дней (по производственному календарю в месяце 21 рабочий день), 20 500:21 = сумма

Расчет: (суммах17)=сумма

Истцу начислено за 8 рабочих дней сумма

сумма 23 коп.-7 сумма=сумма

Сумма к выплате составляет сумма (сумма- сумма(НДФЛ)

Ответчиком выплачено 18.10.2021г. истцу- сумма

Задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за март 2020г. составляет сумма (сумма- сумма).

Как следует из расчетного листка за апрель 2020г. 14 рабочих дней истец отсутствовала по неизвестной причине, до 10 апреля 2020г. истец была временно нетрудоспособна. Заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.

Из расчета представителя ответчика видно, что задолженность перед истцом по выплате заработной платы за апрель составляет 12 рабочих дней, с учетом 10 дней временной нетрудоспособности истца, расчет задолженности произведен исходя из 2/3 должностного оклада, с учетом выплаты 13.05.2020г. сумма- пособия по временной нетрудоспособности с 28.03.2020г. по 10.04.2020г., а также выплат по реестрам № 528 от 15.07.2020г., № 586 от 14.08.2020г., № 697 от 28.09.2020г. в общей сумме сумма, По расчетам представителя ответчика, за апрель 2020г. истцу, с учетом премий, пособий по временной нетрудоспособности и рабочих дней полагалось выплатить сумма, задолженность в размере сумма (сумма 67 коп.-9 сумма) с компенсацией за задержку выплаты в размере сумма, которые выплачены истцу по реестру 18.10.2021г.

С расчетом ответчика суд согласиться не может в силу следующего.

13.05.2020г. истцу на счет истца в банке перечислено (т.1, л.д.116) пособие по временной нетрудоспособности, которое поступило на счет истца в банке 13.05.2020г., в размере сумма, в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ пособие по временной нетрудоспособности в заработную плату не входит.

По реестру от 15.07.2020г. № 528 (т.1, л.д.84-86) истцу на чет в банке перечислено сумма в расчетном листе за июнь 2020г. эта сумма начислена как оклад за период июнь 2020г., выплачена как зарплата за месяц (т.1,л.д.261)

По реестру № 586 от 14.08.2020г. (т.1,л.д.135-136) истцу на счет в банке перечислено сумма, в расчетном листе за июль (т.1, л.д.262) указано, что эта сумма начислена как оклад за период с 01.07.2020г. по 10.07.2020г., выплачена как зарплата за месяц за период – июль

По реестру от 28.09.2020г. № 697 истцу на счет в банке перечислено сумма (т.1, л.д. 143-144), в расчетном листе за сентябрь (т.1, л.д.262) эта сумма начислена как оклад, за период сентябрь, выплачена как разовые начисления, межрасчет (т.1, л.д.262).

С 01 по 30 апреля 2020г. объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы.

По производственному календарю в апреле 2020г.-22 рабочих дня, по окончании временной нетрудоспособности истца с 13 апреля по 30 апреля 2020г. - 14 рабочих дней.

Таким образом, ответчик должен выплатить заработную плату истцу, исходя из оклада сумма

Расчет:(сумма:22)х14=16 сумма

сумма 26 коп.-2 сумма (налог 13%)=сумма

Выплачено: сумма (сумма+ сумма +сумма+ сумма)

Задолженность ответчика за апрель 2020г. по выплате заработной платы истцу составляет сумма (сумма 46 коп.-13 сумма)

Как видно из расчетного листка за май 2020г. ответчиком произведено начисление истцу пособия по временной нетрудоспособности с 28.03.2020г. по 10.04.2020г. в размере сумма, выплачено сумма , начисление и выплата заработной платы не производились.

В расчете, представленном ответчиком, указывается, что за май 2020г. истцу выплачена заработная плата, исходя из 2/3 оклада за 14 рабочих дней в сумме сумма, по реестру № 697 от 28.09.2020г. и по кассовой ведомости № 235 от 07.12.2020г.

Однако денежные средства по реестру № 697 указаны в расчете ответчика, как выплаченные истцу за апрель 2020г., учтены, как указано выше, в расчетном листке за сентябрь 2020г. как разовые начисления, в связи с чем суд считает, что по реестру № 697 выплата истцу заработной платы за май 2020г. не производилась.

Как усматривается из кассовой ведомости от 07.12.2020г.№ 235 (т.1, л.д.178-179) истцу выплачено сумма

При таких обстоятельствах, суд считает, что за 3 нерабочих оплачиваемых дня и 14 рабочих дней, исходя из оклада истца сумма, истцу, после удержания налога (20 500 руб.-2 сумма(налог 13%)=сумма), должно быть выплачено сумма (17 835 руб.-6 сумма)

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за май 2020г. составляет сумма

Как видно из расчета представителя ответчика, задолженность по выплате заработной платы истцу за 21 рабочий день в июне месяце произведена в размере сумма, исходя из 2/3 оклада истца, с учетом выплаты истцу по кассовой ведомости от 07.12.2020г.№ 235 в размере сумма

сумма выплачены ответчиком истцу по реестру от 18.10.2021г. с компенсацией за задержку выплат сумма

С расчетом ответчика суд согласиться не может, поскольку расчет сделан не из оклада истца, а 2/3 от него, кроме того, выплата по кассовой ведомости от 07.12.2020г.№ 235 (т.1, л.д.178-179) указана ответчиком в расчете как выплата за май 2020г., при этом оснований для разового начисления, его расчет ответчиком не представлен.

Таким образом, истцу выплачено за июнь 2020г. сумма

Расчет задолженности:

(20 500 руб.-2 сумма(налог 13%)=сумма

сумма- сумма=сумма

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за июнь 2020г. составляет: сумма

Из расчета представителя ответчика задолженности по выплате заработной платы перед истцом за июль 2020г. видно, что за 8 рабочих дней с 01.07.2020г.по 10.07.2020г. выплачено истцу сумма с компенсацией за задержку выплаты сумма При этом ответчик исходил из 2/3 оклада истца и учел выплату по кассовой ведомости № 182 от 15.10.2020г.

Как следует из расчетной ведомости № 182 (т.1, л.д.151-152) истцу выплачено сумма за расчетный период с 01.09.2020г. по 30.09.2020г.,в расчетном листке за сентябрь (т.1, л.д.262) означенная сумма указана как выплата заработной платы за месяц и начислена истцу, исходя из оклада сумма за 22 рабочих дня и премии по итогам работы за месяц.(т.1, л.д.262).

При таких обстоятельствах, суд не может согласиться с расчетом ответчика.

В июле 2020г. по производственному календарю 23 рабочих дня.

Расчет: (сумма:23)х8= сумма

сумма- налог сумма=сумма

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за июль 2020г. составляет сумма

Из платежной ведомости от 10.07.2020г. (т.1, л.д.124-125) усматривается, что истцом не была получена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма, которая была депонирована (т.1, л.д.126, 129-130), означенная сумма получена истцом 28.10.2020г.(т.1, л.д. 127)

За август 2020г. истцу начислено за 3 рабочих дня сумма, выплачено после удержания налога сумма (т.1, л.д.262). Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за август 2020г. отсутствует.

Как следует из расчетного листка истца за сентябрь 2020г. истцу начислено за 22 рабочих дня сумма, исходя из оклада сумма, премии по итогам за месяц, разовых начислений по окладу, выплачено после удержания налога сумма, в том числе, как указано выше, разовое начисление сумма за апрель 2020г.

С иным расчетом заработной платы истца за сентябрь 2020г. представителя ответчика суд согласиться не может, так как расчет не соответствует сведениям расчетного листка.

Как следует из расчетного листка истца за октябрь 2020г., ей начислено сумма, исходя из оклада сумма, за 12 рабочих дней -сумма, премии по итогам работы за месяц сумма, разового начисления (оклад) сумма, выплачено после уплаты налога сумма

За октябрь 2020г., по представленному представителем ответчика расчету, выплачена задолженность истцу за 10 рабочих дней, указанных в расчетном листе как отпуск за свой счет, по реестру от 18.10.2021г. - сумма с компенсацией за задержку выплаты, при этом в основу расчета положена сумма, выплаченная с учетом премии.

По производственному календарю в октябре 2020г. 22 рабочих дня

сумма:22=931 руб. сумма

За 12 рабочих дней истцу начислено сумма, выплачено после удержания налога сумма (сумма92 коп.-1 сумма),

За 10 рабочих дней истцу полагается к начислению сумма (суммах10), а выплате, после удержания налога(сумма) - сумма

Ответчиком по реестру от 18.10.2021г. выплачена задолженность истцу сумма

Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за октябрь 2020г. составляет сумма (сумма 75 коп.-6 сумма).

Из расчетного листка за ноябрь 2020г. следует, что истцу начислены: заработная плата за 11 рабочих дней в сумме сумма; премия по итогам работы за месяц- сумма, а также разовое начисление по окладу- сумма, 11 ноября указано как отпуск за свой счет; истцу выплачено, после удержания налога: за первую половину месяца сумма; зарплата за месяц сумма; разовые начисления, как указано выше, выплачены в сумме сумма, за май 2020г.

В период с 18 по 27 ноября 2020г. истец была больна, что подтверждается листком нетрудоспособности, по которому начислено за счет средств работодателя сумма, за счет средств ФСС сумма, всего сумма

По производственному календарю в ноябре 2020г. 20 рабочих дней, из которых 8 истец была больна, 11 рабочих дней оплачено.

Ответчик истцу должен выплатить за ноябрь за 1 рабочий день сумма (сумма:20)

Ответчиком выплачено по реестру от 18.11.2021г. истцу сумма и компенсация за задержку выплаты сумма, исходя из 21 рабочего дня в ноябре месяце 2021г.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом за ноябрь 2020г. отсутствует.

Из расчетного листка истца за декабрь 2020г. следует, что истцу начислено сумма за 7 рабочих дней (01-10.12), исходя из оклада по должности буфетчика в размере сумма; за 9 рабочих дней (11-31.12), исходя из оклада по должности повара-8 сумма; пособия по временной нетрудоспособности с 18.11.2020г. по 27.11.2020г., премии по итогам работы за месяц в размере сумма, всего сумма, после удержания налогов выплачено сумма, из них зарплата за первую половину месяца- сумма, за вторую половину месяца-13 сумма

Между тем, 7 рабочих дней в декабре 2020г.-период с 01 по 09 декабря 2020г., а 10 декабря 2020г. проставлено в расчетном листе как отпуск за свой счет и не оплачен.

9 рабочих дней в период с 11.12.2020г. по 23.12.2020г. истцу оплачены.

Таким образом, в период с 01 по 23 декабря 2020г.(включительно)- 17 рабочих дней, из которых истцу оплачены 16.

С 24 декабря 2020г. (в декабре-8 рабочих дней) по 03 января 2020г. истец была больна, что подтверждается листками нетрудоспособности.

Таким образом, рабочий день 10 декабря 2020г. истцу не оплачен.

Суд не может согласиться с расчетом ответчика об отсутствии задолженности по выплате заработной платы истцу за декабрь 2020г., поскольку расчет произведен из количества рабочих дней в связи с болезнью (15), а доказательств предоставления истцу отпуска без оплаты на 10.12.2020г. ответчиком суду не представлено, также как и соответствующего приказа.

По производственному календарю в декабре 2020г.-23 рабочих дня

сумма : 23 = сумма

сумма- налог сумма=сумма

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за декабрь 2020г. составляет сумма

За период с марта 2020г. по декабрь 2020г. задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет сумма ( сумма (март)+сумма(апрель)+сумма(май)+сумма (июнь)+сумма (июль)+ сумма(октябрь)+ сумма (декабрь)), а с учетом налога-34 сумма ( сумма+сумма).

При таких обстоятельствах, суд считает, что требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы подлежит удовлетворению частично, в сумме сумма

С ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, исходя из нижеследующего расчета.

За март 2020г. (задолженность сумма) - сумма, с установленным сроком выплаты 15.04.200г., за 558 дней : (сумма х( 16.04-26.04)х1/150х6)+ сумма х(27.04.2020 – 21.06.2020 )х1/150х5,5)+ сумма х(22.06.2020 – 26.07.2020)х1/150х4,5)+ сумма х(27.07.2020 – 21.03.2021 )х1/150х4,25)+ сумма х(22.03.2021 – 25.04.2021 )х1/150х4,5)+ сумма х(26.04.2021 – 14.06.2021 )х1/150х5)+ сумма х(15.06.2021 – 25.07.2021 )х1/150х5,5)+ сумма х(26.07.2021 – 12.09.2021)х1/150х6,5+849 руб. суммах(13.09.2021 – 24.10.2021)х1/150х6,75+849 руб. суммах(25.10.2021г.)х1/150х7,5.

За апрель 2020г.-(задолженность сумма) - сумма, с установленным сроком выплаты 15.05.2020г., за 528 дней, с установленным сроком выплаты 15.04.2020г.: сумма х(16.05.2020 – 21.06.2020 )х1/150х5,5)+ сумма х(22.06.2020 – 26.07.2020 )х1/150х4,5)+ сумма х(27.07.2020 – 21.03.2021 )х1/150х4,25)+ сумма х(22.03.2021 – 25.04.2021 )х1/150х4,5)+ сумма х(26.04.2021 – 14.06.2021 )х1/150х5)+ сумма х(15.06.2021 – 25.07.2021 )х1/150х5,5)+ сумма х(26.07.2021 – 12.09.2021)х1/150х6,5+541 руб. суммах(13.09.2021 – 24.10.2021)х1/150х6,75+541 руб. суммах(25.10.2021г.)х1/150х7,5.

За май 2020г.-(задолженность11 сумма) - сумма, с установленным сроком выплаты 15.06.2020г. за 497 дней: сумма х(16.06.2020 – 21.06.2020 )х1/150х5,5)+ сумма х(22.06.2020 – 26.07.2020 )х1/150х4,5)+сумма х(27.07.2020 – 21.03.2021 )х1/150х4,25)+ сумма х(22.03.2021 – 25.04.2021 )х1/150х4,5)+ сумма х(26.04.2021 – 14.06.2021 )х1/150х5)+ сумма х(15.06.2021 – 25.07.2021 )х1/150х5,5)+ сумма х(26.07.2021 – 12.09.2021)х1/150х6,5+11 суммах(13.09.2021 – 24.10.2021)х1/150х6,75+11 суммах(25.10.2021г.)х1/150х7,5.

За июнь 2020г. (задолженность сумма) - сумма, с установленной даты выплаты 15.07.2021г., за 467 дней: сумма х(16.07.2020 – 26.07.2020 )х1/150х4,5)+сумма х(27.07.2020 – 21.03.2021 )х1/150х4,25)+ сумма х(22.03.2021 – 25.04.2021 )х1/150х4,5)+ сумма х(26.04.2021 – 14.06.2021 )х1/150х5)+ сумма х(15.06.2021 – 25.07.2021 )х1/150х5,5)+ сумма х(26.07.2021 – 12.09.2021)х1/150х6,5+ суммах(13.09.2021 – 24.10.2021)х1/150х6,75+9 суммах(25.10.2021г.)х1/150х7,5.

За июль 2020г. (задолженность сумма) - сумма, с датой выплаты 14.08.2020г. (пятница), за 437 дней: сумма х(15.08.2020 – 21.03.2021 )х1/150х4,25)+ сумма х(22.03.2021 – 25.04.2021 )х1/150х4,5)+ сумма х(26.04.2021 – 14.06.2021 )х1/150х5)+ сумма х(15.06.2021 – 25.07.2021 )х1/150х5,5)+ сумма х(26.07.2021 – 12.09.2021)х1/150х6,5+ суммах(13.09.2021 – 24.10.2021)х1/150х6,75+ суммах(25.10.2021г.)х1/150х7,5.

За октябрь 2020г. (задолженность сумма) – сумма, с датой выплаты -13.10.2020г.(пятница), за 346 дней: сумма х(14.10.2020 – 21.03.2021 )х1/150х4,25)+ сумма х(22.03.2021 – 25.04.2021 )х1/150х4,5)+ сумма х(26.04.2021 – 14.06.2021 )х1/150х5)+ сумма х(15.06.2021 – 25.07.2021 )х1/150х5,5)+ сумма х(26.07.2021 – 12.09.2021)х1/150х6,5+1 суммах(13.09.2021 – 24.10.2021)х1/150х6,75+1 суммах(25.10.2021г.)х1/150х7,5.

За декабрь 2020г. (задолженность сумма)- сумма. за 283 дня: сумма х(16.01.2021 – 21.03.2021 )х1/150х4,25)+ сумма х(22.03.2021 – 25.04.2021 )х1/150х4,5)+ сумма х(26.04.2021 – 14.06.2021 )х1/150х5)+ сумма х(15.06.2021 – 25.07.2021 )х1/150х5,5)+сумма х(26.07.2021 – 12.09.2021)х1/150х6,5+775 руб. суммах(13.09.2021 – 24.10.2021)х1/150х6,75+775 руб. суммах(25.10.2021г.)х1/150х7,5.

Исходя из изложенного, суд считает, что требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению частично, в сумме сумма на день вынесения решения суда (сумма + сумма+ сумма+ сумма+ сумма+ сумма+сумма.).

Как пояснил представитель истца в судебном заседании, из заработной платы истец передала ответчику без пересчета по листу инкассации в период с мая 2020г. по февраль 2021г. сумма в качестве якобы недостачи по требованию ответчика. Доводы стороны истца ответчиком не опровегнуты, подтверждаются материалами дела (т.2, л.д. 67-72).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, то требование истца о взыскании с ответчика в его пользу денежных средств в размере сумма подлежит удовлетворению.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела судом установлено нарушение права истца ответчиком на получение заработной платы в полном объеме в сроки, установленные трудовым договором, суд считает, что истцу ответчиком причинен моральный вред, денежная компенсация которого подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Суд, учитывая степень вины ответчика и негативных последствий для истца, сроки задержки выплат, требования разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в размере сумма, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, полагая заявленную истом сумму в размере сумма завышенной.

В связи с рассмотрением настоящего индивидуального трудового спора истцом понесены документально подтвержденные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма Суд, с учетом принципов разумности и справедливости, принимая во внимание категорию и сложность дела, конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, объема защищаемого права, а также объем проделанной представителем работы, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика с подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Горбенко К.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Верона» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Верона» в пользу Горбенко К.А. задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере сумма, денежные средства в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Верона» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 01 ноября 2021 года.

Судья Д.Г. Шестаков