Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-002773-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 31 августа 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Фидченко С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2477/2021 по иску Мельниковой Тамилы Рамисовны к Обществу с ограниченной ответственностью «ИРИС СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Меликова Т.Р. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ИРИС СЕРВИС» и просит взыскать в ее пользу с ответчика денежные средства в размере: сумма, в счет задолженности по выплате заработной платы в период с 01.11.2020г. по 15.12.2020г.; сумма, в счет задолженности по выплате премиальной части заработной платы, за период времени с 01.01.2020г. по 15.12.2020г.; сумма в счет задолженности за выполнение дополнительных обязанностей за период работы с 01.04.2020г. по 15.12.2020г.; сумма в счет неустойки за несвоевременную выплату денежных средств; сумма в счет дней неиспользованного отпуска; сумма в счет компенсации за задержку трудовой книжки; сумма в счет компенсации морального вреда; сумма в счет возмещения юридических расходов; сумма в счет возмещения нотариальных расходов.

Свои требования истец обосновывает тем, что с 01 апреля 2020г. по 15 декабря 2020г. осуществляла у ответчика трудовую деятельность в должности менеджера на основании трудового договора. Заработная плата истца составляла сумма в месяц, перечислялась на счет в банке и выдавалась наличными. За период работы с 01.11.2020г. по 15.12.2020г. ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере сумма, исходя из заработной платы в вышеназванном размере. За период с 01.01.2020г. по 15.12.2020г. истцу не выплачивалась премиальная часть заработной платы, истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась, надлежащим образом исполняла свои обязанности. С 01 апреля 2020г. ответчик возложил на истца дополнительную работу по должности заместителя главного бухгалтера, отказался издать приказ, дополнительное соглашение о возложении на истца дополнительной работы, а также ответчик отказался определить сумму доплаты в соглашении сторон, объем дополнительных работ, производить за них выплаты. Истец выполняла дополнительную работу в полном объеме без замечаний. Заявление или соглашение о совмещении истцом ответчику не подавалось, письменное согласие работодатель не требовал. Дополнительную работу истец выполняла во избежание увольнения и понуждения к увольнению. Компенсация за неиспользованные 7 календарных дней отпуска истцу ответчиком не выплачена, трудовая книжка получена истцом 15 января 2021г., в день увольнения 15.12.2020г. выдана не была, уведомление о получении трудовой книжки ответчик истцу не направлял. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, истец понесла расходы на юридическую помощь и оформление нотариальной доверенности.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио с иском не согласился, просил в исковых требованиях отказать в полном объеме по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.ч. 1,2,3 ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно п. 1 ч. 1 ст.  основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.  трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч.1,2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 01 апреля 2019г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принимается на работу в администрацию на должность менеджера на неопределенный срок, по основному месту работы, с испытательным сроком три месяца. Работнику установлен 8-ми часовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями-суббота и воскресенье (п.4.1),предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.2). Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику сумма (п.5.1), выплата заработной платы производится в рублях, в размере и порядке, установленных настоящим трудовым договором (п.5.2), система оплаты и стимулирования труда работника, размеры тарифных ставок, окладов и различного рода выплат устанавливаются работодателем и закрепляются в Положении об оплате труда и материальном стимулировании (п.5.3),

Согласно п. 7.1 трудового договора он может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

01 апреля 2019г. ответчиком издан приказ № 58/1к о приеме на работу истца в администрацию в должности менеджера, на основное место работы, с полной занятостью, с окладом сумма в месяц, с испытательным сроком 3 месяца, на основании трудового договора от 01.04.2019г. С приказом истец ознакомлена 01.04.2019г. под роспись.

Сведения о приеме истца на работу также внесены ответчиком в трудовую книжку (запись за № 12) и личную карточку Т-2, с записью истец ознакомлена под роспись.

То обстоятельство, что в дальнейшем истцу был установлен оклад в размере сумма в месяц, при рассмотрении настоящего дела истцом не оспаривалось, и подтверждается расчетными листками, штатной расстановкой, справкой 2-НДФЛ.

01 июля 2020г. ответчиком на основании заявления истца издан приказ №1 о предоставлении истцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней с 06.07.2020г. по 19.07.2020г., оплата отпуска отражена в справке 2-НДФЛ (код дохода 2012), а также из табеля учета рабочего времени за июль 2020г.видно, что в период с 06.07.2020г. по 19.07.2020г. истец находилась в отпуске.

04 декабря 2020г. истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении 15 декабря 2020г. по соглашению сторон.

15 декабря 2020г. между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор от 01.04.2019г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) в порядке ст. 78 Трудового кодекса РФ на условиях, установленных соглашением (п.1); 15 декабря 2020г. считать днем прекращения трудового договора и последним днем работы работника (п.2); работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку, произвести с работником окончательный расчет и выплатить ему денежные средства в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ (п.3); работник принимает на себя обязательство передать по акту дела не позднее 15.12.2020г. (п.4); стороны не имеют друг к другу никаких материальных, имущественных и неимущественных претензий (п.5); соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами (п.6).

15 декабря 2020г. ответчиком издан приказ № 137-к об увольнении истца 15.12.2020г. из администрации с должности менеджера по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием к приказу указано соглашение о расторжении трудового договора, с приказом истец ознакомлена под роспись 15.12.2020г.

Сведения об увольнении истца внесены ответчиком в трудовую книжку истца (запись за № 13) и в личную карточку истца Т-2, с записью об увольнении истец ознакомлена под роспись.

Как видно из записки-расчета, истцом не использовано 32,67 календарных дней отпуска, компенсация за который составляет сумма, заработок сумма, причитается к выплате сумма, а всего к выплате сумма сумма

Как видно из расчетного листка истца за декабрь 2020г., ей начислено: оплата по окладу сумма, компенсация за отпуск сумма. сумма, выплачена зарплата сумма и задолженность по заработной плате ответчика перед истцом в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, выплачена истцу 16.02.2020г., что подтверждается расчетным листком за февраль 2020г.

Согласно платежному поручению от 17.02.2020г. истцу выплачены проценты за задержку заработной платы и иных выплат в размере сумма

Доказательств выдачи истцу трудовой книжки в день увольнения, а также исполнения ответчиком требований ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, ответчиком суду не представлено.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (раздел 2), система заработной платы, установленная в организации, определяется локальными нормативными актами организации и конкретизируется в трудовом договоре.(раздел 5)

Согласно Положению об оплате труда заработная плата работника включает в себя: заработную плату (должностной оклад или тарифная часовая ставка в соответствии со штатным расписанием), надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.), премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.). Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада или тарифной часовой ставки, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных. Основная часть оплаты труда включает в себя должностной оклад-фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или тарифную часовую ставку. Должностные оклады работников устанавливаются в трудовых договорах в соответствии со штатным расписанием. Постоянная часть оплаты труда работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Переменная часть оплаты труда состоит из дополнительной премиальной части, размер которой утверждается приказом генерального директора; доплат за работу в праздничные дни, за работу в ночное время, сверхурочную работу, доплат и надбавок к окладам, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.(раздел 1).

Таким образом, судом с достоверностью установлено, что должностной оклад истца в 2020г. составлял сумма в месяц., окончательный расчет с истцом произведен 16.02.2020г. с выплатой процентов за задержку 17.02.2020г.

Довод истца о том, что ее заработная плата составляла сумма в месяц голословен и ничем не подтвержден. Расчет заявленных ко взысканию денежных средств в размере сумма за период с 01.11.2020г. по 15.12.2020г. произведен истцом необоснованно из размера заработной платы в размере сумма в месяц.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании в ее пользу с ответчика денежных средств в размере сумма в счет задолженности по выплате заработной платы в период с 01.11.2020г. по 15.12.2020г., и в этой части иска следует отказать.

Анализ п. 5.3 трудового договора, вышеприведенных разделов Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда ответчика и положений ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации показывает, что премиальная часть заработной платы является переменной, а не постоянной гарантированной выплатой, размер премии устанавливается приказом работодателя, является его правом, а не обязанностью.

Истец не ссылается на издание ответчиком приказа об ее премировании, заявленная ко взысканию сумма рассчитана истцом по своему усмотрению, за надлежащее исполнение обязанностей, что в соответствии с Положением о премировании не является основанием для установления премиальной выплаты.

Исходя из изложенного, суд считает, что требование истца о взыскании с ответчика в ее пользу сумма в счет задолженности по выплате премиальной части заработной платы за период времени с 01.01.2020г. по 15.12.2020г. удовлетворению не подлежит и в этой части иска следует отказать.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

08 сентября 2016г. ответчиком издан приказ №01/2016, в соответствии с которым в связи с отсутствием в штатном расписании Общества должности главного бухгалтера обязанности по формированию учетной политики, ведению бухгалтерского учета, своевременному предоставлению полной и достоверной бухгалтерской отчетности возложено на генерального директора.

Как видно из штатной расстановки на 15.12.2020г. должности главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера у ответчика отсутствуют.

Как следует из Положения об оплате труда переменная часть заработной платы работника, состоит, в том числе, из доплат и надбавок к окладам, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

Как указывает истец, с 01.04.2020г. ответчик возложил на нее дополнительную работу по должности заместителя главного бухгалтера, отказался издать приказ, дополнительное соглашение определить сумму доплаты в соглашении сторон, объем дополнительных работ, производить за них выплаты. Заявление или соглашение о совмещении истцом ответчику не подавалось, письменное согласие работодатель не требовал. Истец выполняла дополнительную работу в полном объеме без замечаний.

Доводы истца о том, что объем дополнительной работы не был определен и том, что она выполняла дополнительную работу в полном объеме, противоречат один другому. Из доводов истца следует, что неопределенный объем работы по несуществующей у ответчика должности заместителя главного бухгалтера она выполняла в полном объеме. При этом письменного согласия работодателю на выполнение дополнительной работы истец не давала, срок выполнения дополнительной работы работодателем не устанавливался, соответствующий приказ не издавался.

Вышеназванные доводы истца суд находит противоречащими ст. 60.2 Трудового кодекса РФ и Положению об оплате труда.

Представленные стороной истца 4 скриншота (с указанием имени и зарплаты за март 20; электронного письма, личной статистики по оказанным услугам косметологии, с указанием конечного сальдо с датами25.02.2020г. и 14.02.2020г.) не могут быть приняты судом в качестве относимых, допустимых и достоверных доказательств исполнения истцом в течение более 8-ми месяцев какой-либо дополнительной работы по поручению работодателя, поскольку их происхождение неизвестно, в письме от неизвестного лица, а не от ответчика, и к неизвестному лицу, указывается на ведение отчетности по нескольким компаниям.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ не возлагалось на истца с 01.04.2020г. дополнительная работа по должности заместителя главного бухгалтера, а поэтому требование истца о взыскании в ее пользу с ответчика денежных средств в размере сумма в счет задолженности за выполнение дополнительных обязанностей за период работы с 01.04.2020г. по 15.12.2020г. удовлетворению не подлежит, и в этой части иска следует отказать.

Поскольку в требованиях истца о взыскании в ее пользу с ответчика денежных средств в размере: сумма в счет задолженности по выплате заработной платы в период с 01.11.2020г. по 15.12.2020г.; сумма в счет задолженности по выплате премиальной части заработной платы за период времени с 01.01.2020г. по 15.12.2020г.; сумма в счет задолженности за выполнение дополнительных обязанностей за период работы с 01.04.2020г. по 15.12.2020г. судом отказано, расчет компенсации за задержку выплат произведен истцом из размера денежных средств, во взыскании которых с ответчика в пользу истца судом отказано, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании в ее пользу с ответчика сумма в счет неустойки за несвоевременную выплату денежных средств в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ не имеется, и в этой части иска следует отказать.

Суд также не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании в ее пользу с ответчика сумма в счет дней неиспользованного отпуска, поскольку, как указано выше, судом установлено, что 14 календарных дней отпуска истцом за период работы у ответчика использованы, за оставшиеся неиспользованные 32,67 календарных дней отпуска ответчиком истцу выплачена компенсация. При этом суд учитывает, что истцом никак не обосновано количество семи дней неиспользованного истцом отпуска, а расчет количества неиспользованных 32,67 дней отпуска, за которые ответчиком выплачена компенсация, истцом не опровергнут.

Вместе с тем, ответчиком не предоставлено никаких доказательств выдачи трудовой книжки в день увольнения 15.12.2020г. истцу либо направления ей уведомления в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, действующих на момент спорных отношений и день рассмотрения настоящего дела, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Согласно п. 35 вышеназванных Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно п. 36 вышеназванных Правил в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Представленный ответчиком акт об утере книги по учету трудовых книжек от 20.03.2020г. не освобождает ответчика от обязанности, установленной ст. 56 ГПК РФ, доказать те обстоятельства, на которые он ссылается как на основания своих возражений.

Ссылка представителя ответчика на условия соглашения от 15.12.2020г. о расторжении трудового договора на отсутствие у сторон претензий, несостоятельна, противоречит п. 3 названного соглашения, устанавливающего обязательства работодателя.

Учитывая, что копия трудовой книжки истца приложена к письменным возражениям ответчика, подписи работника в соответствии с п. 35 вышеназванных Правил не содержит, доказательств исполнения ответчиком требований ч.ч.4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ и п. 36 вышеназванных Правил ответчиком не представлено, окончательный расчет с истцом произведен 16.02.2020г., суд приходит к выводу о том, что трудовая книжка истцу в день увольнения-15.12.2020г. выдана не была, получена истцом 15.01.2020г.

По смыслу положений ст.ст. 66, Трудового кодекса РФ задержка выдачи трудовой книжки работодателем свидетельствует о нарушении трудовых прав работника, включая лишение возможности трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения Трудового кодекса РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Как пояснила истец в судебном заседании, окончательный расчет с ней в день увольнения произведен не был, оформленная трудовая книжка ответчиком ей не выдана, по своей специальности, без подтверждения опыта работы, она не смогла трудоустроиться без оригинала трудовой книжки, никакого уведомления о получении трудовой книжки от ответчика она не получала.

Исходя из изложенного выше, суд считает, что по вине ответчика не исполнены требования ч.ч. 4,6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, в связи с чем трудовые права истца, выразившиеся в лишении ее возможности трудиться, были нарушены.

Довод истца о том, что среднемесячная заработная плата составляла сумма, заявлен вопреки материалам дела и установленным судом обстоятельствам, а поэтому суд не может принять во внимание расчет средней дневной ставки заработной платы, произведенной истцом из расчета среднемесячной зарплаты в размере сумма

Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки с 16.12.2020г. по 15.01.2021г. за 17 рабочих дней в размере 19 269 руб. 67 коп.(сумма 51 коп.-средний дневной заработок-х17 рабочих дней задержки выдачи трудовой книжки).

Поскольку ответчиком нарушены требования ст. 140 Трудового кодекса РФ, выдача ответчиком трудовой книжки истцу задержана, трудовые права истца нарушены, поэтому суд считает установленным факт причинения истцу ответчиком морального вреда как несвоевременной выплатой окончательного расчета при увольнении, так и в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема нарушенного права, степени вины ответчика и негативных последствий для истца, периода задержки выплаты окончательного расчета и задержки трудовой книжки, требований разумности и справедливости, определяет в размере 5 000 руб., полагая заявленную ко взысканию истцом компенсацию морального вреда в размере сумма чрезмерно завышенной.

Согласно ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, под которыми понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата и повреждение его имущества (реальный ущерб), а также не полученные доходы.

Согласно ст., судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; почтовые расходы понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в .

В связи с рассмотрением данного спора истцом понесены документально подтвержденные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, что подтверждается договорами на оказание юридических услуг № 11936 от 17.02.2021г. и № 11997 от 30.03.2021г.

Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу сумма в счет возмещения юридических расходов.

Суд, с учетом принципов разумности и справедливости, принимая во внимание сложность дела, конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, объема защищаемого права, а также объем проделанной представителем работы, учитывая также, что иск удовлетворен частично, взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца нотариальных расходов в размере сумма суд не находит, поскольку нотариальная доверенность выдана не на ведение конкретного дела в Гагаринском районном суде адрес.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мельниковой Тамилы Рамисовны к Обществу с ограниченной ответственностью «ИРИС СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИРИС СЕРВИС» в пользу Мельниковой Тамилы Рамисовны компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 19 269 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИРИС СЕРВИС» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 07 сентября 2021 года

Судья Д.Г. Шестаков