Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-002701-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 05 октября 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Данзын-оол С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2485/21 по иску Калмыковой О.М. к АО «Информтех» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Калмыкова О.М. обратилась в суд с иском к ответчику АО «Информтех» и просит взыскать в ее пользу с ответчика задолженность-денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10.07.2018г. по 21.02.2020г. в размере сумма, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 10.07.2018г. она осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности системного аналитика, экземпляр трудового договора истцу не выдавался, работала удаленно, предполагала свободный график, размер заработной платы составлял сумма, также выплачивались премии, работа имела разъездной характер (частые командировки), приходилась работать по 12-16 часов в день, и в выходные дни. 20.02.2020г. истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 16.03.2020г., а 20.02.2020г. истца отключили от всех клиентских баз и электронной почты компании. 21.02.2020г. истцу поступило уведомление, что она уволена, у нее имеется 8 дней неиспользованного отпуска. Заявлений на предоставление ежегодного отпуска истец не подавала, не было приказов и выплаты отпускных. При увольнении истцу посчитали сумма зарплаты с учетом всего сумма дней отпуска. В 2019г. истец работала по 12 часов в день и в выходные, руководители предложили компенсировать часть переработок в виде премий, которые выплачены в сентябре, октябре и ноябре 2019г. В настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате компенсации за 44,33 дней неиспользованного отпуска, что составляет, при ежедневном заработке сумма, сумму сумма

В судебном заседании истец исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, просила в его удовлетворении отказать в полном объеме по доводам письменных возражений, также представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, следует из материалов дела и пояснений сторон, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с 10 июля 2018г. по 21 февраля 2020г., трудовые отношения возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, истец работала удаленно в должности бизнес-аналитика с окладом сумма в месяц, трудовой договор, приказ о приеме истца на работу суду не представлены.

21 февраля 2020г. истец уволена по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, на основании заявления работника, о чем ответчиком издан приказ № 21021-2020, в котором указано, что прекращено действие трудового договора с истцом от 12 июля 2018г. №12071-2018К, однако, как указано выше, трудовой договор суду не представлен.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, так как истец уволена 21.02.2020г., в суд обратилась 12.03.2021г.

Разрешая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных , и Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом ( Трудового кодекса РФ).

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в соответствии с которыми судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин ( ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ТК РФ срок.

Истец была уволена 21 февраля 2020г., в этот день в соответствии со ст.ст. 127, 140 с ней должен быть произведен окончательный расчет и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Следовательно, срок обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, истекает 21 февраля 2021г.

Из материалов дела следует, что 08 февраля 2021г., до истечения срока, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, истец по почте направила исковое заявление в Советский районный суд адрес, 19 февраля 2021г. определением судьи исковое заявление по почте истцу возвращено, так как исковое заявление не подсудно данному суду. Почтовое отправление из суда поступило в отделение связи 04 марта 2021г., истцом получено 05 марта 2021г., а 09 марта 2021г. истец направила по почте исковое заявление в Гагаринский районный суд адрес. Исковое заявление поступило в суд 12 марта 2021г.

При таких обстоятельствах, учитывая ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд в связи с обращением в Советский районный суд адрес, суд считает, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, по уважительной причине и подлежит восстановлению, а заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд подлежит отклонению.

Как видно из расчетных листков и справок 2-НДФЛ истца, ей начислено в июле 2019г. - сумма за 17 дней отпуска; в сентябре 2019г. - 69 000 руб.-компенсация за 11 дней неиспользованного отпуска; в октябре 2019г. - сумма за 26 дней отпуска и компенсация за неиспользованные 11 дней отпуска в размере сумма; в ноябре 2019г. - сумма за 26 дней отпуска; в декабре 2019г. - сумма за 15 дней отпуска. Оплата дней отпуска и его компенсации, после удержания налога, произведена истцу, что подтверждается расчетными ведомостями, банковскими реестрами.

Как усматривается из табелей учета рабочего времени за 2019г. истец находилась в отпуске в июле 2019г. - 17 календарных дней, в декабре 2019г. - 15 календарных дней, рабочий день истца составлял 8 часов, суббота и воскресенье учтены как выходные.

21 февраля 2020г. истец уволена по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчетному листку за февраль 2020г. истцу начислено сумма, оплата по окладу за 15 рабочих дней – сумма и компенсация за неиспользованные 8,67 дней отпуска – сумма, удержан налог в размере сумма, выплачено сумма: 17.02.2020г. - сумма, 25.02.2020г. - сумма

Таким образом, за период работы у ответчика истцу оплачено 84 календарных дня отпуска, из которых, согласно табелям учета рабочего времени, она использовала 32 дня, за 22 календарных дня выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, при увольнении выплачена компенсация за 8,67 календарных дней неиспользованного отпуска. При этом, как следует из выписок по банковскому счету истца, ей перечислялась заработная плата, аванс по заработной плате и оплата командировочных расходов, оплата отпуска, его компенсации в выписках не указана. Суммы выплат по банковским ведомостям, указанные в расчетных листках, так же содержат указание на выплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца, соответствуют суммам, перечисленным истцу на банковский счет.

29 февраля 2020г. истец обратилась к ответчику с претензий в порядке досудебного урегулирования спора, в которой просила выплатить компенсацию за неиспользованные компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10.07.2018г. по 21.02.2020г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма, выдать на руки экземпляр трудового договора.

06 марта 2020г. в ответ на претензию ответчик сообщил, что истцу были произведены выплаты отпускных, что отражено в прилагаемых справках по форме 2-НДФЛ, компенсация за оставшиеся 8,67 дней неиспользованного отпуска выплачена при увольнении, задолженности перед истцом не имеется. Также ответчик предложил оплатить истцу, в случае ее согласия, юридические услуги в размере сумма и выплатить премию за участие в проектах компании в размере сумма На предложение ответчика истец не согласилась.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что ответчик не имеет перед истцом задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а поэтому в требовании истца о взыскании в ее пользу с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.07.2018г. по 21.02.2020г. в размере сумма следует отказать, в связи с чем заявленные истцом производные от основного требования о взыскании в ее пользу с ответчика процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма удовлетворению не подлежат.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как видно из материалов дела, увольнение, произведенные ответчиком выплаты за период работы истец в установленном законом порядке не оспаривала, в связи с чем суд не может рассматривать доводы истца, не относящиеся к предмеру рассматриваемого спора: о несогласии с датой увольнения, о сверхурочной работе истца, а также в выходные дни.

В соответствии с п. 1 ст. стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст., судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; почтовые расходы понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в .

Поскольку истцу в иске отказано, оснований для взыскания с ответчика расходов на оплату юридических услуг в размере сумма не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Калмыковой О.М. к АО «Информтех» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 12 октября 2021 года.

Судья Д.Г. Шестаков