Мотивированное решение

УИД 77RS0005-02-2020-004100-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 25 мая 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2043/21 по иску Малец Л. к ООО «Первая Сервисная Компания» о признании травмы производственной, возмещении ущерба, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Малец Л. обратилась в суд к ответчику ООО «Первая Сервисная Компания» и просит суд признать травму, полученную истцом в результате уборки в период с 26.05.2020г. по 28.05.2020г. помещений, находящихся в недостроенном ЖК адрес, расположенного по адресу: адрес, несчастным случаем на производстве; обязать ответчика оформить в соответствии с требованиями законодательства РФ акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 по факту получения истцом производственной травмы; взыскать с ответчика в пользу истца: сумма, в счет возмещения материального вреда, понесенного истцом в качестве расходов на медицинскую помощь, сумма в качестве компенсации морального вреда, сумма, понесенные на оплату судебных расходов.

Свои требования истец обосновывает тем, что с 26 апреля 2019г. работает у ответчика уборщиком производственных и служебных помещений на основании трудового договора от 26.04.2019г. № 157. С 26 мая 2020г. по 28 мая 2020г. по поручению руководства ответчика выполняла трудовые функции по уборке помещений, находящихся в недостроенном ЖК адрес, расположенного по адресу: Москва, адрес. 27 мая 2020г., при мойке лестничных пролетов истцом была получена производственная травма, поскольку все поверхности недостроенного здания, в том числе подлежащие мойке, были обработаны едкими химическими веществами, агрессивное воздействие которых привело к получению истцом химического ожога глаза, поражения тканей желудка, что стало причиной временной утраты истцом нетрудоспособности, 15.06.2020г. и 19.06.2020г. истцу были выданы листки нетрудоспособности, которые впоследствии были переданы ответчику. С 19.06.2020г. по 29.06.2020г. истец была вынуждена пройти стационарное лечение в офтальмологическом отделении больницы, истцу был поставлен диагноз: частичная атрофия зрительного нерва правого глаза-исход токсичного неврита, снижена острота зрения истца, полученная травма не имеет перспективного лечения, так как причиной изменений зрительного нерва является токсичный процесс в головном мозге истца. При исполнении трудовых обязанностей истцу был причинен вред здоровью средней тяжести из-за нарушения работодателем правил и техники безопасности охраны труда. Причиной, вызвавшей несчастный случай, является необеспечение ответчиком работника необходимыми средствами индивидуальной защиты. 17 сентября 2020г. истцом в адрес ответчика направлено требование о необходимости организовать расследование по факту происшедшего несчастного случая. Требование истца оставлено без ответа. В связи с полученным заболеванием истец понесла расходы на лечение в размере сумма, судебные расходы в размере сумма., а также истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец Малец Л. и ее представитель по доверенности фио, заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объёме по изложенным в иске основаниям и доводам.

Представитель ответчика ООО «Первая Сервисная Компания» по доверенности фио в судебном заседании против исковых требований возражал, просил суд отказать в их удовлетворении в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенным к материалам дела.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, изучив и исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения иска не имеется, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно ч. 1 ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с названного Кодекса подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Согласно ст. 3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и Трудового кодекса РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть ( Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Согласно Трудового кодекса РФ несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Исходя из приведенных положений закона для квалификации несчастного случая, связанного с производством, необходимо, чтобы производственная травма была получена работником на территории организации, в рабочее время и при исполнении трудовых обязанностей.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 26 апреля 2019г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 157, в соответствии с условиями которого истец принимается в БЦ Орифлейм, адрес ООО «Первая Сервисная Компания» место работы, в должности уборщик производственных и служебных помещений, работник принят на 1 ставку, настоящий трудовой договор заключен до 14 января 2020г. (в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), дата начала работы – 26 апреля 2019г., работа по настоящему договору является для работника основной, полная занятость.

Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.(п.2.1).

Работник обязан: соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей; принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и незамедлительно сообщать о случившемся происшествии работодателю (п.2.3)

Работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; осуществлять внедрение современных средств техники безопасности и создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда для предупреждения травмирования и профессионального заболевания работника на производстве; обеспечивать оснащение рабочего места необходимым оборудованием, техникой, мебелью, инструментом, приспособлениями, инвентарем и сохранность этого и другого имущества, закрепленного за работником; осуществлять периодическое обучение работника безопасным приемам и методам труда, проведение первичного и периодических инструктажей по охране труда за счет средств работодателя (п.3.2)

Трудовой договор подписан сторонами без замечаний, экземпляр трудового договора истец получила.

01 июля 2019г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 157 об установлении истцу заработной платы в размере сумма в месяц.

01 июня 2020г. истец обратилась к врачу-офтальмологу с жалобами на покраснение правого глаза, затуманивающую пленку перед ним около недели, работала с химией, могла потереть глаз. Травмы на глазах отрицает, работа связана с компьютером целый рабочий день, явка на повторный осмотр через 5 дней, трудоспособность сохранена. Диагноз предварительный-конъюнктивит подострый.

15 июня 2020г. в 11.00 час. истец обратилась к врачу-гастроэнтерологу, ей установлены амбулаторный режим, план обследования, даны лечебные назначения и выдан листок нетрудоспособности, явка на прием назначена 19.06.2020г.(л.д.50).

Как видно из листка первичного приема, истец привычные интоксикации, травмы отрицала, симптомы беспокоят на протяжении 3-х дней, связывает с погрешностью в диете, 13.06.2020г. вызывала скорую помощь, рекомендовано обследование по месту жительства (л.д.52-53).

15 июня 2020г. истец обратилась в ООО «Поликлиника.ру», где ей врачом-терапевтом было выдано направление на консультацию в различные отделения, в том числе в отделение офтальмологии с сопутствующим диагнозом: химический ожог роговицы и конъюнктивального мешка, указано на наличие открытого листка нетрудоспособности (л.д.48-49)

18 июня 2020г. на консультации у офтальмолога ООО «Поликлиника.ру» истцу назначена экстренная госпитализация в отделение офтальмологии, диагноз-болезнь зрительного нерва, повторный прием-после выписки из стационара (л.д.59).

В период с 19 по 29 июня 2020г. истец находилась на стационарном лечении в ГБУЗ ГКБ № 1 им. фио ДЗМ.

Как следует из выписного эпикриза основной диагноз-токсический неврит, со слов истца, 28.05.2020г. работала с химией, после чего на следующий день заметила снижение зрения правого глаза, а потом появилась тошнота, рвота, боль в животе. Выписана с рекомендацией наблюдения у врача – офтальмолога. Листок нетрудоспособности выдан, явка в поликлинику 30.06.2020г. (л.д.55-58)

30 июня 2020г., согласно листку осмотра офтальмолога клиники «Семейный доктор», истец травмы и операции на глазах отрицает, очки не носит. Контрольный осмотр-через месяц.(л.д.60)

30 июля 2020г. согласно листку осмотра офтальмолога клиники «Семейный доктор», истец травмы и операции на глазах отрицает, носит очки для близи. Явка-через 1-2 месяца (л.д.61)

16 сентября 2020г. согласно листку осмотра офтальмолога клиники «Семейный доктор», истец травмы и операции на глазах отрицает, носит очки для близи. Указано обследование-прием врача-невролога, плановый осмотр через 3 месяца.

Согласно медицинскому заключению ФГБУ «МНИИ ГБ им. Гельмгольца» Минздрава России от 23.10.2020г. (л.д.34-35) причиной изменений зрительного нерва является токсичный процесс в головном мозге, проводить лечение, назначенное неврологом.(л.д.34-36)

Как видно из листков нетрудоспособности истца с 15.06.2020г. по 19.06.2020г. и с 20.06.2020г. по 30.06.2020г. они были приняты и оплачены ответчиком истцу, в них указан код причины нетрудоспособности 01 (общее заболевание).

17 мая 2021г. истец обратилась к врачу-гастроэнтерологу, в котором указано, что предыдущее обращение с жалобами было 15.06.2020г., появление симптомов связывала с применением химических препаратов, которые использовались для мытья лестниц (работала уборщицей); со слов истца листок нетрудоспособности за последние 12 месяцев не выдавался, привычные интоксикации, травмы, отрицает.

Как пояснила в судебном заседании истец, моющее средство, которое она использовала при производстве уборки, с глазом не контактировало, истец работала в маске и перчатках, никто из остальных сотрудников, производящих уборку и использовавших то же средство, на здоровье не жаловался. После выписки из стационара 29.06.2020г. истец продолжала работать у ответчика.

Из пояснений представителя ответчика следует, что для уборки использовалось сертифицированное моющее средство «Мегалан К», в мерах предосторожности при использовании которого указано, что при работе использовать резиновые перчатки, не допускать попадания на слизистую оболочку и кожу, в случае попадания промыть водой. К ответчику в связи с попаданием моющего средства в глаз, какой-либо травмой или ситуацией с повреждением здоровья во время работы, истец не обращалась, листки нетрудоспособности предъявила ответчику к оплате без высказывания каких-либо претензий, о том, что у нее была какая-либо травма, ответчику не сообщила.

Кроме того, как пояснил представитель ответчика, и не оспаривалось истцом, по обращению истца прокуратурой была проведена проверка, в ходе которой нарушений со стороны ответчика не выявлено.

Оценив пояснения истца, данные в судебном заседании, об отсутствии контакта с моющим средством, жалобы истца при обращении к врачу-офтальмологу 01.06.2020г., а также жалобы истца при обращении к врачу-гастроэнтерологу 15.06.2020г. и 17.05.2021г., суд находит их противоречивыми, истец не смогла пояснить суду конкретно когда и где и какая травма глаза ей была получена.

Вопреки утверждениям представителя истца о том, что истцом была получена травма, которая не имеет перспективного лечения, заключение ФГБУ «МНИИ ГБ им. Гельмгольца» Минздрава России от 23.10.2020г. каких-либо сведений, также как и другие медицинские документы, представленные в материалы дела, сведений о получении истцом каких-либо травм на глаза не содержат.

Оценив представленные в материалы дела медицинские документы с жалобами истца, листки нетрудоспособности, пояснения сторон, данные в судебном заседании, учитывая, что получение травм при обращении к врачам истец отрицала, доказательств наступления несчастного случая, связанного с производством, истцом не представлено, суд приходит к выводу о том, что полученное истцом общее заболевание не относится к несчастному случаю на производстве, не получено работником на территории организации, в рабочее время и при исполнении трудовых обязанностей.

Суд считает, что достаточных и бесспорных доказательств, свидетельствующих о получении травмы истцом при нахождении ее на рабочем месте при исполнении ей с 26 по 28 мая 2020г. своих должностных обязанностей, не представлено, а сам по себе факт общего заболевания и наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком не может являться основанием для квалификации события, в связи с которым истец была нетрудоспособна в период с 15 июня 2020г. по 29 июня 2020г., как несчастного случая на производстве.

Довод представителя истца о том, что истец обращалась к ответчику с требованием о проведении расследования несчастного случая, суд находит несостоятельным, поскольку согласно п. 2.2. устава ответчика место нахождения общества адрес, по юридическому адресу ответчика требование истца отправлено не было.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что требование истца о признании травмы, полученной истцом в результате уборки в период с 26.05.2020г. по 28.05.2020г. помещений, находящихся в недостроенном ЖК адрес, расположенного по адресу: Москва, адрес, несчастным случаем на производстве удовлетворению не подлежит, а поэтому также не подлежат удовлетворению производные от него требования об обязании ответчика оформить в соответствии с требованиями законодательства РФ акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 по факту получения истцом производственной травмы; взыскании с ответчика в пользу истца: сумма в счет возмещения материального вреда, понесенного истцом в качестве расходов на медицинскую помощь, сумма в качестве компенсации морального вреда, сумма, понесенные на оплату судебных расходов.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Малец Л. к ООО «Первая Сервисная Компания» о признании травмы производственной, возмещении ущерба, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 01 июня 2021 года.

фио Шестаков