Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-002117-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2386/2021 по иску Нарышкина А.М. к ООО «Ду Модус» о расторжении трудового договора, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Нарышкин А.М. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ду Модус» и просит суд признать трудовой договор от дата № 58, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнутым по собственному желанию работника; внести изменения в сведения о трудовой деятельности истца запись: дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ; обязать ответчика представить сведения о трудовой деятельности истца и выдать копию приказа о прекращении трудового договора от дата № 58, справку о размере заработной платы, справку о среднем размере заработной платы, сведения о застрахованном лице, сведения о страховом стаже, сведения о перечисленных страховых взносах на накопительную пенсию, расчет по страховым взносам; взыскать с ответчика в пользу истца: невыплаченную при увольнении заработную плату за период с дата по дата включительно, в размере сумма, проценты за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные издержки в размере сумма

Свои требования истец обосновывает тем, что работал у ответчика на основании трудового договора с дата С дата ответчик без объяснения причин лишил истца и других сотрудников осуществлять трудовую деятельность, лишил рабочего места, в здание офиса истец попасть не мог, все двери были закрыты, по телефону с генеральным директором ответчика связаться не представлялось возможным, деятельность компании фактически не ведется, а главный бухгалтер уволился, по телефону ничего не смог ответить, все вопросы сказал адресовать генеральному директору. Уволиться истец не смог, так как по месту нахождения ответчика вручить заявление об увольнении было невозможно ввиду отсутствия руководства и какой-либо информации о его нахождении, а двери офиса были всегда закрыты, в связи с чем истцом по почте было направлено заявление об увольнении по инициативе работника. До настоящего времени увольнение истца ответчиком не произведено, документы, связанные с работой, истцу не выданы, заработная плата с дата по дата истцу не выплачена, окончательный расчет не произведен. Истец обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в адрес и Прокуратуру адрес. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений, отзыв на иск суду не представил, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела ходатайства не заявлял.

Учитывая категорию данного спора, то обстоятельство, что ответчик – юридическое лицо, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

  В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 58, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу в должности руководителя проекта, работа по настоящему договору является для работника основной, дата начала работы-01 дата, договор заключен на неопределенный срок, место работы: Москва, адрес.

дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от дата № 58, в соответствии с которым работнику устанавливается четырехчасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, выходные дни: суббота, воскресенье. Время начала работы 09.00 час., время окончания 13.00 час. Работнику устанавливается заработная плата в размере сумма в месяц. Дополнительное соглашение вступает в силу с дата

Согласно сведениям из трудовой книжки истца, дата им подано письменное заявление о ведении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ.

дата истцом и другими работниками ответчика подано на имя генерального директора ответчика уведомление, из которого следует, что истец и другие работники прибыли на работу, но не могли пройти через пост охраны на рабочие места ввиду отсутствия пропусков, которые не были заказаны работодателем. Сотрудники охраны пояснили, что здание не принадлежит ответчику. С генеральным директором связаться по телефону работником не удалось, главный бухгалтер не смогла пояснить, когда можно будет приступить к работе. Работники просили генерального директора сообщить, когда они смогут приступить к работе, так как лишены возможности трудиться.

дата истец направил ответчику заявление от дата об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ с дата в связи с лишением истца работодателем возможности осуществлять свою деятельность в организации, просил расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, произвести все причитающиеся на момент увольнения выплаты и предоставить сведения о трудовой деятельности, в том числе об увольнении, а также все документы, связанные с работой.

Из материалов дела следует, что истец обращался с жалобами в Государственную инспекцию труда адрес и прокуратуру адрес.

Согласно сведениям о трудовой деятельности истца из информационных ресурсов ПФР дата истец принят в офис руководителем проекта в ООО «Ду Модус», дата принят в наименование организации менеджером минимаркета-стажером.

Доказательств того, что ответчиком был издан приказ об увольнении истца по какому-либо основанию, стороной ответчика не представлено.

Из материалов дела следует, что истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию.

Учитывая, положения ст. ст. 80 ТК РФ, суд считает, что трудовой договор с истцом должен быть расторгнут на день вынесения решения суда с дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем требование истца о признании трудового договора от дата № 58, заключенного между истцом и ответчиком, расторгнутым подлежит удовлетворению.

Настаивая на удовлетворении исковых требований о взыскании зарплаты за период дата дата включительно, истец ссылается на то, что работодатель не выплачивал ему зарплату за дата не в полном объеме, за май месяц дата заработную плату не выплатил, с дата ответчик лишил истца возможности трудиться, в связи с чем заработок истцом получен не был, в подтверждение чего истцом представлена выписка по банковскому счету.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих указанные выше доводы истца, стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, судом таких доказательств в ходе рассмотрения дела не добыто, поэтому суд не находит оснований сомневаться в их достоверности и обоснованности, и считает, что они могут быть положены в основу решения суда.

Учитывая, что доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный истцом период стороной ответчика не представлено, суд находит требования истца о взыскании с работодателя зарплаты за период дата дата законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Размер задолженности по заработной плате, заявленный истцом, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорен, оснований сомневаться в достоверности представленных стороной истца сведений у суда не имеется, поэтому суд считает, что заявленный истцом размер задолженности может быть положен в основу решения суда, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность в размере сумма(задолженность за дата- сумма+ (суммах7 мес. – с дата по дата)

Истец просит взыскать в его пользу с ответчика проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере сумма Представленный истцом расчет судом проверен, является арифметически верным и правильным, ответчиком не опровергнут.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере сумма

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец просит обязать ответчика выдать истцу копию приказа о прекращении трудового договора от дата № 58, сведения о трудовой деятельности с записью об увольнении, справку о размере заработной платы, справку о среднем размере заработной платы, сведения о застрахованном лице, сведения о страховом стаже, сведения о перечисленных страховых взносах на накопительную пенсию, расчет по страховым взносам.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, устанавливающей общий порядок прекращения трудового договора, работодатель обязан оформить прекращение трудового договора с работником и выдать ему указанные в названной норме закона документы. Поскольку выдача требуемых истцом вышеназванных документов является обязанностью работодателя при оформлении прекращения трудового договора с истцом, суд возлагает на ответчика обязанность оформить расторжение трудового договора с истцом по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Суд находит согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, категории спора, степени вины ответчика и негативных последствий для истца, определяет ее размер в сумме сумма

В соответствии с п. 1 ст. стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст., судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; почтовые расходы понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом в связи с рассмотрением настоящего дела понесены документально подтвержденные почтовые расходы в сумме сумма, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

С ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Нарышкина А.М. к ООО «Ду Модус» о расторжении трудового договора, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № 58 от дата, заключенный между Нарышкиным А.М. и ООО «Ду Модус», расторгнутым по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, с дата.

Обязать ООО «Ду Модус» оформить увольнение Нарышкина А.М. по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Ду Модус» в пользу Нарышкина А.М. задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы, в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «Ду Модус» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

фио Шестаков