Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-002026-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2171/21 по иску фио к наименование организации об обжаловании дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации и, уточнив заявленные требования, просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на истца приказом ответчика № 58/д от дата в виде выговора, взыскать с ответчика в пользу истца сумма в счет компенсации морального вреда и судебные издержки.

Свои требования истец обосновывает тем, что приказ ответчика № 58/д от дата является незаконным, работодателем допущены ошибки в процедуре привлечения к ответственности работника, не были учтены письменные объяснения истца, а составлен акт о непредоставлении письменного объяснения, с результатами служебной проверки и приказом истец своевременно не ознакомлен, работодателем не представлены факты, подтверждающие нарушение, дисциплинарного проступка истец не совершал, оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности истца у ответчика не имелось. Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу с указанием места работы истец написал под давлением. Законодатели разрешили сторонам трудового договора не указывать в трудовом договоре о дистанционной работе место исполнения трудовой функции работника.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио иск не признал, просил в иске отказать в полном объеме по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.  трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.  трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз.5 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, дата между истцом и наименование организации (впоследствии-ПАО «Россети Московский регион) заключен трудовой договор № 107, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу к ответчику с дата в исполнительный аппарат ОАО МОЭС Управление документационного сопровождения ТП на должность ведущего специалиста по основному месту работы, непосредственным руководителем работника является начальник Управления (п.п.2.2.-2.5), трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.3). Работнику устанавливается нормированный рабочий день, 40-часовая пятидневная рабочая неделя, время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка и соответствующими распоряжениями работодателя (п.п.5.1-5.3). С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией истец ознакомлен, о чем имеется его подпись в трудовом договоре. В общих положениях трудового договора (раздел 1) указано на признание сторонами, что их права и обязанности регулируются настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, приказами и распоряжениями работодателя и нормами действующего законодательства Российской Федерации.

дата ответчиком издан приказ № 506/к о приеме истца на работу, с приказом истец ознакомлен дата

дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 107, в соответствии с которым истец переводится на работу в подразделение Исполнительный аппарат ПАО МОЭСК в Управление анализа и документационного обеспечения на должность ведущего специалиста.

дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 140, в соответствии с которым истец переводится в Исполнительный аппарат ПАО МОЭСК в Управление методологии и отчетности ТП на должность ведущего специалиста с дата

дата ответчиком издан приказ № 857/к о переводе истца в Управление методологии и отчетности ТП на должность ведущего специалиста с дата, с приказом истец ознакомлен в этот же день.

Согласно должностной инструкции ведущего специалиста Управления методологии и отчетности ТП, с которой истец ознакомлен под роспись, он в своей деятельности руководствуется, в том числе, локальными нормативными актами Общества (п.1.7.3.), подчиняется административно и функционально начальнику Управления.

дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец временно, с дата по дата выполняет трудовые обязанности дистанционно, место исполнения обязанностей: Москва, адрес

дата ответчиком издан приказ № 717/к, в соответствии с которым истцу установлен временно, с дата по дата дистанционный режим работы, с приказом истец ознакомлен под роспись.

дата истец обратился к ответчику с заявлением с просьбой разрешить ему исполнять трудовые обязанности дистанционно с дата по дата, обязался исполнять их по адресу: Москва, адрес.

дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №6 к трудовому договору о переводе на дистанционную работу, в соответствии с условиями которого работник временно, с дата по дата выполняет трудовые обязанности дистанционно, вне места расположения работодателя, филиала, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем работодателя. Место исполнения обязанностей-г. Москва, адрес. На работника в полном объеме распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса РФ.

дата ответчиком издан приказ № 1030 в соответствии с указом Мэра Москвы от дата №97-УМ, из которого следует, что начиная с дата информация о работниках, переведенных на дистанционную работу, передается еженедельно в электронном виде по перечню согласно приложению 4 к указу Мэра Москвы № 12-УМ.

дата ответчиком издан приказ № 54/д, в соответствии с которым истцу объявлен выговор за грубое нарушение требований по обеспечению информационной безопасности, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, а также условий дополнительного соглашения №6 от дата о переводе на дистанционную работу (т.1, л.д.177).

дата заместителю генерального директора по работе с персоналом и административным вопросам поступило письмо от первого заместителя генерального директора по корпоративной защите и противодействию коррупции о том, что в ходе мониторинга и анализа доступа к информационным ресурсам Общества выявлены случаи входа истцом в корпоративную информационную вычислительную сеть с территории иностранного государства (адрес) с различных IP адресов, истец использовал ресурсы иностранных провайдеров в следующие периоды: дата дата, дата дата, с дата по дата В период всех выездов истец имел с собой рабочий ноутбук, выданный Обществом для удаленной работы, посредством которого он выполнял трудовые функции. Подобные ситуации создают для работодателя риск невыполнения установленных законодательством обязанностей.

дата истцу ответчиком направлено уведомление № 20-11/342-УК о предоставлении в течении двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменного объяснения по поводу исполнения трудовых обязанностей дистанционно вне указанного в личном заявлении от дата и дополнительном соглашении от дата адреса с дата по дата

дата истец представил ответчику письменные объяснения на вышеназванное уведомление.

дата ответчиком издано распоряжение № 819р о проведении служебной проверки на предмет повторного нарушения Трудового законодательства РФ, а именно: исполнения истцом трудовых обязанностей с дата по дата дистанционно (вне указанного в личном заявлении и дополнительном соглашении к трудовому договору от дата адреса), за пределами РФ. Для проведения проверки назначена комиссия, определен ее состав, предписано до дата провести проверку обстоятельств повторного нарушения истцом требований трудового законодательства и по ее результатам представить до дата соответствующий акт.

дата истцу ответчиком направлено уведомление № 20-11/350-УК о предоставлении объяснений, в котором указано, что объяснение истца от дата не содержит ответ на поставленный в уведомлении от дата № 20-11/342-УК вопрос, поэтому в связи с изложенным и с учетом выявленных случаев входа истца в корпоративную информационную сеть ответчика с территории другого государства, ответчик просит истца ответить на следующий вопрос: по какому адресу истец исполнял трудовые обязанности с дата по дата (с указанием адреса и страны пребывания). Срок предоставления объяснения ответчику в уведомлении не указан.

дата сотрудниками ответчика составлен акт о непредоставлении истцом письменных объяснений, в котором указывается о направлении истцу уведомления дата № 20-11/350-УК и непредоставлении на него истцом письменного объяснения.

дата комиссией ответчика по проведению служебной проверки на предмет повторного нарушения истцом Трудового кодекса РФ составлен протокол № 2007, в котором указаны присутствовавшие и решение, в соответствии с которым за повторное нарушение Трудового кодекса РФ, а именно: исполнение свих трудовых обязанностей с дата по дата дистанционно вне указанного адреса в личном заявлении и дополнительном соглашении от дата №6 к трудовому договору от дата № 062-0000153 применить дисциплинарное взыскание в виде выговора к истцу, подготовить приказ, срок-08.12.2020г., направить истцу уведомление о предоставлении объяснения от дата, акт о непредоставлении письменного объяснения работником от дата, приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора (по АСУД, корпоративной почте и Почтой России) для ознакомления, в соответствии с ТК РФ, срок-09.12.2020г.

дата ответчиком издан приказ № 58/д о вынесении дисциплинарного взыскания истцу, в котором указаны причина дисциплинарного взыскания: за повторное нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно: исполнение своих трудовых обязанностей с дата по дата дистанционно вне указанного адреса в личном заявлении и дополнительном соглашении от дата №6 к трудовому договору от дата № 062-0000153, и вид дисциплинарного взыскания: выговор.

Основанием к приказу указаны уведомление о предоставлении объяснений № 20-11/350-УК от дата, акт о непредоставлении письменного объяснения работником от дата, протокол № 2007 от дата комиссии по проведению служебной проверки на предмет повторного нарушения Трудового кодекса РФ истцом.

Копия приказа направлена истцу дата посредством Почты России, АСУД и электронной почте.

дата сотрудниками ответчика составлен акт об отказе ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ условие о месте работы работника является обязательным для включения в трудовой договор. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст.61 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 312.1 ТК РФ определено, что под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в ), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Из приведенных нормативных положений следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Таким образом, подписав дополнительное соглашение от дата к трудовому договору, стороны пришли к соглашению об установлении места исполнения трудовых обязанностей истцом дистанционно, вне места нахождения работодателя, по конкретному адресу.

В силу вышеизложенного, суд находит несостоятельным довод истца о том, что законодатели разрешили сторонам трудового договора не указывать в трудовом договоре о дистанционной работе место исполнения трудовой функции работника

Доводы истца о том, что дополнительное соглашение им было подписано под давлением, дата, а не дата, суд отклоняет, поскольку истец с дата был фактически допущен работодателем для выполнения трудовых обязанностей дистанционно по указанному в дополнительном соглашении от дата адресу, был оснащен ноутбуком с подключением информационных ресурсов ответчика, с приказом об установлении дистанционного режима работы № 717/к истец ознакомлен под роспись.

То обстоятельство, что истец исполнял свои трудовые обязанности в период с дата по дата дистанционно вне указанного адреса в дополнительном соглашении от дата №6 к трудовому договору, истцом не оспаривается.

Как следует из ст. 192 Трудового кодекса РФ и вышеназванных разъяснений Постановления Пленума Верховного суда РФ, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Работодателю дата стало известно о нарушении истцом условий дополнительного соглашения от дата к трудовому договору.

Как следует из ч.1 ст. 193 Трудового кодекса РФ перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение, а работник вправе предоставить в течение двух рабочих дней такое объяснение, и в случае непредоставления работником объяснения по истечении двух рабочих дней составляется соответствующий акт.

Таким образом, предоставление письменного объяснения-это право, а не обязанность работника. Названной нормой закона не установлено повторное затребование у работника письменных объяснений. В данном случае письменное объяснение было затребовано работодателем у истца дата, с указанием срока предоставления, и было представлено истцом дата, однако работодатель повторно, дата, затребовал у истца письменные объяснения, не указав срок их предоставления, и дата был составлен соответствующий акт об отказе истца дать письменные объяснения. Уведомление от дата и акт от дата указаны основанием к приказу о вынесении дисциплинарного взыскания работнику.

Суд не может вместо работодателя, исходя из совокупности собранных по делу доказательств, изменить основания к приказу о вынесении дисциплинарного взыскания работнику, к компетенции суда относится их правовая оценка.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены требования ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, и порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания ответчиком не соблюден.

Кроме того, проступок, вменяемый истцу в период с дата по дата, является длящимся. Из материалов дела следует, что приказом от дата № 54/д к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Таким образом, дисциплинарное взыскание дата применено к истцу в период совершения им вменяемого проступка, и на момент его совершения дисциплинарное взыскание на истца наложено не было, следовательно, повторного нарушения в период с дата по дата истец не совершал.

В соответствии с распоряжением ответчика от дата № 819р комиссии по проведению служебной проверки на предмет повторного нарушения Трудового кодекса РФ предписано провести проверку до дата и до дата представить соответствующий акт.

В нарушение распоряжения ответчика комиссией дата составляется протокол, в котором о проведенной проверке сведений не имеется. При этом за работодателя, в нарушение абз. 5 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, комиссией принято решение о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора. Соответствующий акт по проведению служебной проверки суду не представлен, и сведений о его предоставлении работодателю в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает, что указанный основанием к оспариваемому приказу протокол комиссии от дата составлен с нарушением требований закона и распоряжения ответчика от дата № 819р.

Представителем ответчика также не представлено суду доказательств, подтверждающих полномочия лица, подписавшего приказ от дата № 58/д, о наложении дисциплинарных взысканий на работников.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности, приходит к выводу о том, что при применении дисциплинарного взыскания к истцу ответчиком нарушены требования ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, а поэтому приказ ответчика от дата № 58/д о вынесении дисциплинарного взыскания истцу является незаконным, и требование истца об отмене указанного приказа подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что незаконным привлечением истца к дисциплинарной ответственности трудовые права истца нарушены и неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, а поэтому с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика и негативных последствий для истца, требований разумности и справедливости, определяет в размере сумма

В соответствии с п. 1 ст. стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст., судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; почтовые расходы понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом в связи с рассмотрением настоящего дела понесены документально подтвержденные почтовые расходы в сумме сумма, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

С ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации об обжаловании дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Отменить приказ № 58/д от дата о вынесении дисциплинарного взыскания фио, в виде выговора.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

фио Шестаков