Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд)

№ 12-776/2021

РЕШЕНИЕ

адрес 18 мая 2021 года

Судья Гагаринского районного суда адрес фио, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу генерального директора ...... на постановление № ... заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в адрес фио, которым генеральный директор ...... признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере сумма,

УСТАНОВИЛ:

постановлением № ... заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в адрес фио генеральный директор ...... признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере сумма

В настоящей жалобе заявитель, выражая несогласие с названными постановлением должностного лица, просит о его отмене, указывая, что при рассмотрении дела и назначении наказания должностным лицом не учтены все смягчающие ответственность обстоятельства.

фио А.О. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, прихожу к следующему.

Согласно материалам дела, генеральный директор ......, находясь по адресу: адрес, ...... совершил нарушение трудового законодательства, а именно:

- в нарушение ст.ст.127, 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся при прекращении трудового договора, работнику фио в день увольнения ...... не произведена;

- в нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска фио произведена позднее трех дней до его начала, т.е. до ......;

- в нарушение ч.2 ст.22, ч.6 ст.135 ТК РФ заработная плата фио за ...... в установленные п.9.6 ПВТР (20 числа расчетного месяца и 05 числа, следующего за расчетным) дни не произведена, фактически заработная плата выплачена позднее, чем каждые полмесяца;

- в нарушение ст.236 ТК РФ работодатель не выплатил фио компенсацию за задержку выплаты заработной платы за первую половину ... и ежегодного оплачиваемого отпуска.

27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными по делу доказательствами: протоколом об административном правонарушении от ..., составленном в соответствии со Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; актом проверки от ..., в котором подробно изложены выявленные должностным лицом административного органа вышеуказанные нарушения трудового законодательства; предписанием от ... об устранении нарушений трудового законодательства; распоряжением Госинспекции труда в адрес от ... о проведении внеплановой документарной проверки в отношении ... с целью защиты прав и интересов работников в связи с поступлением обращений о нарушении трудовых прав работника; решением от ... о согласовании внеплановой проверки в отношении ...; заявлением фио о нарушении его трудовых прав; копией трудового договора с фио от ...; Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ... ...; расчетными листками, табелями учета рабочего времени, а так же иными, имеющимися в материалах дела доказательствами, которым была дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, действия генерального директора ...... правильно квалифицированы по Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вина заявителя во вмененном ему административном правонарушении доказана совокупностью представленных доказательств, оснований не доверять которым не имеется, и которые свидетельствуют о наличии в его действиях состава административного правонарушения, предусмотренного КоАП РФ.

Постановление о привлечении заявителя к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного КоАП РФ, было вынесено с соблюдением срока давности, установленного КоАП РФ для данной категории дел.

Нарушений процедуры привлечения заявителя к административной ответственности, которые могут являться основанием для отмены оспариваемого постановления, судом не установлено.

Административное наказание назначено в пределах санкции КоАП РФ, в соответствии с требованиями , , КоАП РФ, с учетом конкретных обстоятельств совершенного административного правонарушения, смягчающих обстоятельств, характера совершенного правонарушения, соответствует конституционным принципам дифференцированности, справедливости, законности, неотвратимости наказания, отвечает признаку индивидуализации административной ответственности, согласуется с его предупредительными целями.

Исключительных обстоятельств, которые могли бы повлиять на выводы должностного лица о виде и размере назначенного заявителю наказания, не имеется.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену или изменение вынесенного постановления должностного лица по делу не допущено.

С учетом изложенного, прихожу к выводу, что обжалуемое постановление должностного лица административного органа вынесено законно и обоснованно, в связи с чем жалоба по ее доводам удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст.30.1-30.8 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

Постановление № ... заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в адрес фио, которым генеральный директор ...... признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере сумма - оставить без изменения, жалобу генерального директора ...... – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в соответствии с требованиями гл.30 КоАП РФ.

Судья фио