Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-001558-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2363/2021 по иску Сидорова В.А. к ООО «Ду Модус» о расторжении трудового договора, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сидоров В.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ду Модус» и просит суд признать трудовой договор от дата расторгнутым с дата, обязать ответчика: внести сведения о трудовой деятельности истца информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора в трудовую книжку, предоставить сведения о трудовой деятельности истца, выдать копию приказа о прекращении трудового договора от дата № 91, справку о размере заработной платы, другие документы, связанные с работой; перечислить в пенсионный фонд на лицевой счет истца страховые взносы в сумме сумма, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

Свои требования истец обосновывает тем, что работал у ответчика на основании трудового договора с дата Истец обращался в адрес ответчика с заявлением об увольнении по собственному желанию. Ответчик данную просьбу проигнорировал, намеренно лишил истца возможности осуществлять трудовую деятельность, лишил рабочего места, не выходит на связь. Ответчик трудовой договор с истцом не расторг, сведения о трудовой деятельности и копий документов, связанных с работой, не предоставил. Перечисления в пенсионный фонд не произвел.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям и доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений, отзыв на иск суду не представил, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела ходатайства не заявлял.

Учитывая категорию данного спора, то обстоятельство, что ответчик – юридическое лицо, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

  В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 91, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу в должности производителя работ, работа по настоящему договору является для работника основной, договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы дата, работнику устанавливается четырехчасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, время начала работы-9.00, время окончания рабочего дня в 13.00, работнику устанавливается заработная плата в размере сумма в месяц, с учетом занимаемой ставки (0,5 ед.).

Согласно записи в трудовой книжке за № 15 истец принят на работу к ответчику в должности производителя работ на основании приказа от дата № 15.

Согласно записи в трудовой книжке истца за № дата им подано письменное заявление о ведении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ.

Поскольку сведения о трудовой деятельности истца формируются ответчиком в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика внести сведения о трудовой деятельности истца информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора в трудовую книжку.

дата истец направил по почте ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, почтовое отправление было возвращено истцу дата

Доказательств того, что ответчиком был издан приказ об увольнении истца, стороной ответчика не представлено.

Учитывая положения ст. 80 ТК РФ, суд считает, что трудовой договор с истцом должен быть расторгнут на день вынесения решения суда, дата, по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем требование истца о признании трудового договора от дата № 11 расторгнутым подлежит удовлетворению.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец просит обязать ответчика выдать истцу копию приказа о прекращении трудового договора от дата № 91, сведения о трудовой деятельности с записью об увольнении, справку о размере заработной платы, другие документы, связанные с работой.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, устанавливающей общий порядок прекращения трудового договора, работодатель обязан оформить прекращение трудового договора с работником и выдать ему указанные в названной норме закона документы, а также по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поскольку выдача требуемых истцом вышеназванных документов является обязанностью работодателя при оформлении прекращения трудового договора с истцом, суд возлагает на ответчика обязанность оформить расторжение трудового договора с истцом по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Суд считает, что требование ответчика об обязании ответчика перечислить в пенсионный фонд на лицевой счет истца страховые взносы в сумме сумма удовлетворению не подлежит, поскольку при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, расчет страховых взносов в сумме сумма истцом не представлен, справка о начисленных и фактически уплаченных взносах отсутствует. После оформления прекращения трудового договора и получения соответствующей справки истец не лишен права обращения в суд об обязании ответчика перечислить в ПФР разницу между фактически начисленными и уплаченными страховыми взносами на индивидуальный лицевой счет истца в ПФР.

Суд считает, что неправомерным бездействием ответчика, выразившемся в неоформлении прекращения трудовых отношений по заявлению истца об увольнении по собственному желанию, истцу причинен моральный вред, компенсация которого в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, категории спора, степени вины ответчика и негативных последствий для истца, определяет ее размер в сумме сумма

С ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сидорова В.А. к ООО «Ду Модус» о расторжении трудового договора, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № 91 от дата, заключенный между Сидоровым В.А. и ООО «Ду Модус», расторгнутым по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, с дата.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ду Модус» оформить увольнение Сидорова В.А. по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ду Модус» в пользу Сидорова В.А. компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ду Модус» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

фио Шестаков