Мотивированное решение

УИД 77RS0032-02-2020-003520-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1614/21 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма рублей, мотивируя свои требования тем, что с дата по дата работала в наименование организации в должности ведущего инженера-проектировщика. Согласно трудовому договору оклад составлял сумма. В соответствии с дополнительным соглашением от дата оклад составлял сумма. С дата ответчик регулярно задерживал истцу выплату заработной платы. При увольнении истца дата задолженность по заработной плате не выплачена. Последняя выплата была произведена за дата. Компенсация за задержку заработной платы не выплачивалась. За период с дата по дата задолженность по заработной плате составляет сумма. Компенсация за задержку заработной платы составляет сумма.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебном заседании суду пояснил, что ответчик не оспаривает наличие задолженности перед истцом, в указанном в исковом заявлении, размере. Указанная задолженность образовалась в связи с тяжелым материальным положением Общества.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с дата фио на основании трудового договора № 15 принята на работу в наименование организации на должность ведущий инженер-проектировщик в структурное подразделение Электротехнический отдел, с должностным окладом в размере сумма в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц.

Согласно пункту 1.5 договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 3.2.4 Договора установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: не позднее 25 числа расчётного месяца – за первую половину месяца и 10 числа каждого месяца, следующего за фактически отработанным месяцем – окончательный расчет в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно дополнительному соглашению № 1 от дата фио переведена на должность главного специалиста в структурное подразделение Электротехнический отдел, с должностным окладом в размере сумма в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц.

Трудовой договор между сторонами расторгнут дата по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обстоятельства того, что фио была начислена, но, на момент рассмотрения настоящего дела, не выплачена заработная плата за период с дата по дата, подтверждаются представленными справками о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ) за дата и дата, а также выписками по банковскому счету фио за период с дата по дата, платёжными поручениями о зачислении на счет фио заработной платы за период с дата по дата, из которых следует, что за дата истцу начислена заработная плата в размере сумма, из них сумма удержанного налога составляет сумма, сумма произведенных истцу выплат за дата (выплаченная заработная плата за период с дата по дата) составляет сумма, сумма невыплаченной заработной платы составляет сумма (1 180 421,38-153 455-855317,90). За дата сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы составляет сумма.

Доказательства обратного в ходе рассмотрения дела не представлены.

Проверив расчет задолженности по заработной плате произведенный истцом, с учетом выписки по счету, платежных поручений и справок 2-НДФЛ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, работодателем были нарушены трудовые права истца в части порядка и сроков выплаты заработной платы при увольнении, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы суд находит подлежащими удовлетворению.

Проверив произведенный истцом расчет задолженности процентов за задержку выплат, учитывая количество дней заявленной истцом просрочки, размер ставки рефинансирования, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежат взысканию в пользу истца, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, от уплаты которой истец в силу закона был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

фио Шестаков