Мотивированное решение

УИД 77RS0032-02-2020-004067-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1572/21 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации и, уточнив заявленные требования, просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности начальника юридического отдела в период с дата по дата, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности начальника юридического отдела с дата, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период работы с дата по дата в размере сумма, обязать ответчика предоставить в Государственное учреждение-Главное управление Пенсионного фонда РФ № 8 по адрес и адрес индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам истца за период работы с дата по дата и произвести соответствующие отчисления в размере сумма, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма и компенсацию за задержку выплат в размере сумма на дата, на дату вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательств.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что работала по совместительству у ответчика в должности начальника юридического отдела (руководителя юридического отдела) по адресу: Москва, адрес, была допущена к работе ответчиком, однако трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключался, с приказом о приеме на работу истец ознакомлена не была, трудовые отношения по соглашению сторон прекратились дата Режим рабочего дня истца установлен: с понедельника по четверг с 13.00 до 13.30, с 18.30 до 19.00, в пятницу с 13.00 до 13.30 и с 17.30 до 18.00, перерыв на бед с понедельника по пятницу с 13.30 до 14.00, выходные дни-суббота, воскресенье. Заработная плата за весь период работы с дата по дата выплачена не была, обещали выплатить позже. Работодатели должны установить зарплату не меньше региональной заработной платы. За все время работы с дата по дата по расчетам истца задолженность ответчика составляет сумма, по выплатам в фонды сумма, всего сумма Ответчик также обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, проценты составляют сумму сумма, по смыслу ст. 330 ГК РФ истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательств.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио пояснил суду, что истец ни в каких договорных отношениях с ответчиком не состояла, ответчик не имел наемных работников, у него отсутствует штатное расписание, локальные нормативные акты, офиса по указанному истцом адресу ответчик не имел. Определением Арбитражного суда адрес ответчик был объявлен банкротом и в отношении него введена процедура реструкторизации долгов. Суду представлено заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям об обязании внести запись в трудовую книжку и взыскании заработной платы за дата и первую половину дата

Третье лицо наименование организации в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, ходатайств об отложении судебного заседания также не поступало

Поскольку реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы иных лиц, с учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает необходимым рассмотреть дело при имеющейся явке, так как полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно абз. 6 ч. 2 названной нормы закона трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным , другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. (ч.1)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (ч. 2)

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.ч. 1-3 ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст.303 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

оплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Согласно ст. 305 Трудового кодекса РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч.1,2 ст. 307 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 309 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в и в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от дата №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда дата). (п.17).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. (п.18)

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).(п.20)

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в и Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, определением Арбитражного суда адрес от дата возбуждено производство по делу о признании несостоятельным (банкротом) наименование организациифио Определением от дата в отношении наименование организации введена процедура реструкторизации долгов.

Истцом в обоснование факта трудовых отношений с ответчиком в период дата по дата представлена переписка по электронной почте по сделкам с земельными участками нескольких физических лиц, в том числе ответчика, заключение специалиста по исследованию цифровой информации № 04/04-12/20 Центра Заверения Цифровой Информации, переписка в Ватсап.

Из представленной истцом электронной переписки с иными лицами следует, что истец представлена помощником коммерческого директора «...» в качестве руководителя юридического отдела с указанием электронной почты истца «...» и корпоративной почты «......», (т.1, л.д. 188,189), при этом в электронном письме указана эмблема «...», в переписке указано, что надо провести совещание и выработать план действий по ИП КИН и ИП МОМ, также послушать юриста, которого привлекали в прошлом году (фио) (т.1, л.д.144,145); обсуждаются вопросы по сделкам с земельными участками с иными лицами (т.1, л.д.146-147) и нотариусом. Переписка ведется также с главным бухгалтером с указанием адреса электронной почты «...» (т.1, л.д.148-149). Истец, начальник юридического отдела, указывает свой рабочий телефон, адрес электронной почты «......», а также Web: «......». (т.1, л.д.149). Электронная переписка по сделкам ведется с иными лицами истцом с указанием в адресе электронной почты «...» (т. 1, л.д.177-178; л.д.200-201, л.д.222). Уведомление от имени ответчика (т.1, л.д. 214-218), подписано истом в качестве представителя ответчика, однако данные о полномочиях истца, подписавшего уведомление, переписка не содержит.

Согласно выводам специалиста, представленная на исследование переписка электронной почты не подвергалась монтажу и иным воздействиям, исходя из методических и технических возможностей, имеющихся в распоряжении специалиста. В выводах специалиста указано, что согласно информации, полученной из программного кода электронных писем, исследуемая электронная переписка велась из почтового ящика с названием «......». В самом же почтовом ящике «......», его пользователем, была также настроена переадресация отправленных/полученных электронных писем с почтового ящика «......» на почтовый ящик «...». Со слов заказчика данная электронная почта также принадлежала ей в качестве корпоративного рабочего почтового ящика, в связи с чем была настроена переадресация писем с почтового ящика «......» на почтовый ящик «...». Не доверять выводам специалиста у суда не имеется, так как исследование проведено по заказу истца специалистом в области судебной экспертизы, целью проведения исследования являлась фиксация информационного содержимого электронной почты.

Исходя из изложенного, суд считает, что электронная переписка, представленная истцом, велась с корпоративной почты иной организации по сделкам с земельными участками между несколькими физическими лицами, в том числе с ответчиком. При этом переписка велась между истцом и иными пользователями, электронные адреса которых содержат указание на корпоративную почту «...».

Переписка с ответчиком в Ватсап носит информационный характер относительно сделок, указанных в электронной переписке.

Оценив представленные в материалы дела доказательства и пояснения сторон по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что ответчик или его уполномоченный на это представитель не осуществляли фактическое допущение истца к работе в наименование организации в должности начальника юридического отдела, что отношения между истом и ответчиком не имели признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 ТК РФ, в частности, что между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника графику работы; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату; устойчивый и стабильный характер отношений сторон, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, признание работодателем права работника на ежегодный отпуск.

Суд учитывает также, что с заявлением о приеме на работу к ответчику истец не обращалась, документов для приема на работу в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ ответчику не предъявляла, трудовой договор между сторонами не заключался, с заявлением об увольнении истец к ответчику не обращалась, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, с какими-либо письменными заявлениями (о предоставлении отпуска, с требованием выплатить заработную плату, заключить трудовой договор) истец к ответчику не обращалась.

В связи с изложенным, суд отклоняет доводы истца о том, что она работала в период с дата по дата у ответчика начальником юридического отдела (руководителем юридического отдела) по совместительству, что была фактически допущена к работе ответчиком, ей был установлен режим рабочего времени.

Таким образом, суд, руководствуясь вышеназванными нормами права и разъяснениями по их применению, приходит к выводу о том, что факт возникновения между сторонами непосредственно трудовых отношений не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела, а поэтому требование истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности начальника юридического отдела в период с дата по дата удовлетворению не подлежит.

Поскольку судом отказано в установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с дата по дата, производные от него требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности начальника юридического отдела с дата, о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период работы с дата по дата в размере сумма, обязании ответчика предоставить в Государственное учреждение-Главное управление Пенсионного фонда РФ № 8 по адрес и адрес индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам истца за период работы с дата по дата и произвести соответствующие отчисления в размере сумма, взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма и компенсации за задержку выплат в размере сумма на дата, на дату вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательств, удовлетворению не подлежат. При этом суд учитывает, что в части производных требований истца об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истца и взыскании заработной платы за дата и первую половину дата ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ч.ч. 1, 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, а истцом уважительных причин пропуска срока обращения в суд не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

фио Шестаков