Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-000957-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 31 мая 2021 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2061/2021 по иску Аванесовой А.А. к ООО «Цифрофлекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец Аванесова А.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Цифрофлекс» о взыскании задолженности по заработной плате с сентября 2020 года по декабрь 2020 года в размере сумма в месяц, за январь 2021 года в размере сумма; компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2020 года, в размере сумма, за октябрь 2020 года в размере сумма, за ноябрь 2020 года в размере сумма, за декабрь 2020 года в размере сумма; недополученного заработка в соответствии со ст. 234 ГК РФ с 16 января 2021 года по день фактической выплаты задолженности по заработной плате; расходов на юридические услуги в размере сумма; расходов на нотариальное удостоверение доверенности в размере сумма; компенсации морального вреда в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что истец работает у ответчика с 01 сентября 2020 года в должности бухгалтера с окладом сумма в месяц. В период с сентября 2020 года по январь 2021 года ответчик не выплачивал истцу заработную плату, чем нарушил ее права.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Баданов С.В. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «Цифрофлекс», будучи извещенным надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об отложении дела не ходатайствовал, возражений на иск не представил.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Как указано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, исходя из содержания ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно:

1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты.

На основании ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что 01 сентября 2020 года между ООО «Цифрофлекс» и Аванесовой А.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу на должность бухгалтера с окладом сумма в месяц.

На основании трудового договора ответчиком 01 сентября 2020 года издан приказ № 3 о приеме истца на работу.

В соответствии с указанным приказом, сведения о приеме истца на работу внесены в ее трудовую книжку.

Как указано в ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

14 января 2021 года истец направила в адрес ответчика заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более чем за 15 календарных дней, что подтверждается копиями почтовых отправлений и описью вложений.

По факту нарушения ответчиком трудовых прав истца она обращалась Государственную инспекцию труда в адрес.

Из представленных истцом справки по форме 2НДФЛ и сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, доход истца с сентября 2020 года по декабрь 2020 года составлял сумма.

При этом из выписок по ее банковской карте ПАО «Сбербанк» усматривается, что за указанный период ответчик заработную плату истцу не перечислял. Доказательств обратного, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

Так же ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы до приостановления работы, т.е. до 14 января 2021 года.

С учетом того, что ответчик нарушил обязанность по выплате истцу заработной платы, с него подлежит взысканию задолженность за период с сентября 2020 года по декабрь 2020 года в размере сумма (сумма х 4 месяца).

Так же с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за три рабочих дня в январе 2021 года: с 11 января 2021 года по 13 января 2021 года, исходя из среднедневной заработной платы с 01 сентября 2020 года по 31 декабря 2020 года, в размере сумма (сумма/87 дней). Размер задолженности составляет сумма (сумма х 3 дня).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма.

Расчет компенсации, представленный истцом, судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Оснований для взыскания с ответчика недополученного заработка, в соответствии со ст. 234 ТК РФ, с 16 января 2021 года по день фактической выплаты задолженности по заработной плате не имеется исходя из следующего.

В соответствии с данной статьей, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу данных положений, обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя, которые препятствуют поступлению работника на новую работу, и, как следствие, лишают его возможности трудиться и получать заработную плату.

Между тем таких обстоятельств при рассмотрении настоящего дела не установлено. Истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, сведений о прекращении (расторжении) трудового договора не представлено, а ответственность работодателя при установленных судом обстоятельствах положениями ст. 234 ТК РФ не регулируется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма Заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в разумных пределах, исходя из категории спора и объема оказанных услуг, в размере сумма.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Аванесовой А.А. к ООО «Цифрофлекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цифрофлекс» в пользу Аванесовой А.А. задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2020 года по 13 января 2021 года (включительно) в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, а так же компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цифрофлекс» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 07 июня 2021 года.

фио Шестаков