Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-000704-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1887/2021 по иску Солодовниковой М.Д. к ООО «НЕО Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Солодовникова М.Д. обратилась в суд к ответчику ООО «НЕО ГРУПП» и просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с дата по дата, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с дата, взыскать с ответчика в пользу истца неполученную заработную плату в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма

Свои требования истец обосновывает тем, что в период с дата работала у ответчика в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами, трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался, были выданы каталоги продукции, визитные карточки, рабочий телефон. Работодатель сообщил, что трудовой договор будет оформлен после испытательного срока (через 2 месяца). При трудоустройстве истцу обещали выплачивать зарплату в размере сумма, с компенсацией ГСМ сумма, фактически за все время выплатили сумма дата, сумма дата, сумма дата, недополучено с дата по дата сумма Истца уволили дата с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за отработанное время не сделали, на претензию истца от ответчика ответа не поступило. Истец снимает квартиру, сама у себя на самостоятельном обеспечении, заработная плата для нее является единственным источником дохода. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила суду, что участвовала в конгрессах и выезжала в командировки в другие города в рамках осуществления своей деятельности, о приеме на работу обращалась к руководителю устно. При осуществлении трудовой деятельности переписывалась с начальником отдела продаж ответчика, которая и производила прием на работу, при этом отчисления по заработной плате производила фио, супруга генерального директора ООО «НЕО ГРУПП», однако командировочные оплачивал сам генеральный директор.

Представитель ответчика по доверенности фио возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, заслушав показания свидетеля, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно абз. 6 ч. 2 названной нормы закона трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным , другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (ч. 2)

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в и в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от дата №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда дата). (п.17).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. (п.18)

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (п.20).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в и Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в соответствии с уставом ответчика, его высшим органом является общее собрание участников общества (п.12.1), к компетенции которого относится образование единоличного исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий (п.п.3) п. 12.2). Единоличным исполнительным органом является генеральный директор (п.16.1), который издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и дисциплинарного взыскания (п.п.3) п. 16.2). Уставом ответчика не предусмотрен президент ООО «НЕО ГРУПП».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ генеральным директором ответчика является фио

Согласно выписке из ЕГРИП фио является индивидуальным предпринимателем.

Из штатного расписания ответчика усматривается, что им установлено 7 штатных единиц с месячным фондом оплаты труда сумма, оклады работников составляют от сумма в месяц до сумма

Как видно из представленной истцом переписки в Ватсап с частным лицом (фио), обсуждались встречи, в том числе с врачами, визиты в клиники, бронирование отеля, денежные переводы от частных лиц. При этом в переписке указано, что частное лицо на планерке с фио квартальные планы и показатели обсуждает.

Представленные истом электронные билеты оплачены фио и фио.

На счет истца в банке поступали денежные средства от частных лиц:

-дата в суме сумма (фио А.)

-дата в сумме сумма (фио С.)

-дата в сумме сумма(фио А.)

-дата в сумме сумма (фио М.)

Поступление денежных средств от частных лиц на счет истца в банке, суд не может расценить как получение истцом от ответчика заработной платы, являющейся вознаграждением за труд.

Распечатку, представленную истцом, с обязанностями, мотивацией, условиями закупок, предоставлением мобильного телефона, компенсаций и промоционных материалов менеджера по продажам (КАМ) суд не может расценить как подтверждение наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку происхождение данной распечатки неизвестно, в связи с чем суд не может с достоверностью установить, кому она адресована и от кого исходит.

Как следует из пояснений истца и материалов дела, к генеральному директору с заявлением о приеме на работу, по вопросам трудоустройства и оформления трудовых отношений истец не обращалась, документов для приема на работу в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ ответчику не предъявляла, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, трудовой договор между сторонами не заключался, с заявлением об увольнении истец к ответчику не обращалась, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, с какими-либо письменными заявлениями о заключении трудового договора истец к ответчику не обращалась.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Харькова М.В. показала суду, что она, как и истец, ездила по салонам, продвигала продукт для косметологии от ООО «НЕО ГРУПП», все переговоры по продвижению продукта велись с другими лицами и фио

Суд доверяет показаниям свидетеля, поскольку они последовательны, непротиворечивы и согласуются с материалами дела

Представленные истцом рекламные буклеты, фотографии, анкеты участников, декларация о соответствии, регистрационное удостоверение на медицинское изделие, свидетельство о государственной регистрации биологической активной добавке к пище, товарная накладная об изготовлении визиток, визитки, выданный истцу и полученный фио телефон, расчеты по плану, в совокупности с вышеназванными доказательствами, не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, их стабильности, о выполнении истцом работы по обусловленной трудовой функции, (работы по определенной специальности, квалификации или должности) для которой достижение какого-либо результата не является обязательным, как и факт конечного выполнения работы.

Довод истца о том, что она общалась с руководителем по вопросу командировок, и командировки оплачивал руководитель, опровергаются материалами дела, так, как указано выше, о бронировании отеля велась переписка с частным лицом, билеты также были оплачены частными лицами.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, пояснения сторон, показания свидетеля по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что ответчик или его уполномоченный на это представитель не осуществляли фактическое допущение истца к работе в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами, что отношения между истом и ответчиком не имели признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 ТК РФ, в частности, что между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника графику работы; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату; устойчивый и стабильный характер отношений сторон, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя.

Таким образом, суд, руководствуясь вышеназванными нормами права и разъяснениями по их применению, приходит к выводу о том, что факт возникновения между сторонами непосредственно трудовых отношений не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела, а поэтому требование истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период в период с дата по дата удовлетворению не подлежит.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком судом не установлен, в производных от основного требования истца: об обязании ответчика внести записи в трудовую книжку истца о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с дата, взыскании с ответчика в пользу истца неполученной заработной платы в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма, следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Солодовниковой М.Д. к ООО «НЕО Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

фио Шестаков