Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-000539-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 12 марта 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1326/2021 по иску Общества с ограниченной ответственностью «Империал Групп» к Юрасову А.А. о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Империал Групп» обратился в суд с иском к Юрасову А.А., в котором просит взыскать ущерб в размере сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, указав в обоснование требований, что в период с 17 декабря 2018 года по 30 августа 2019 года Юрасов А.А. работал в ООО «Империал Групп» в должности главного бухгалтера. В должностные обязанности Юрасова А.А. входило, в том числе, своевременная сдача ежемесячной отчетности в территориальное подразделение Пенсионного фона РФ по форме СЗВ-М. В то же время, форма СЗВ-М за март 2019 года ответчиком своевременно не сдана, в связи с чем Государственным учреждением-Главным управлением Пенсионного фонда РФ № 2 по адрес и адрес ООО «Империал Групп» привлечено к ответственности, предусмотренной п.2.2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ, и на общество наложен штраф в размере сумма, таким образом, ООО «Империал Групп» причинен ущерб в размере сумма, а потому, в соответствии со ст. 238 ТК РФ, указанный ущерб истец просит взыскать с Юрасова А.А.

Представитель истца ООО «Империал Групп» по доверенности Сазонов А.Е. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик Юрасов А.А. в судебное заседание явился, против исковых требований возражал, просил суд отказать в их удовлетворении в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенным к материалам дела. Также ответчик просил применить последствия пропуска истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, признает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что в период с 17 декабря 2018 года по 30 августа 2019 года Юрасов А.А. работал в ООО «Империал Групп» в должности главного бухгалтера.

22 мая 2019 года Государственным учреждением-Главным управлением Пенсионного фонда РФ № 2 по адрес и адрес ООО «Империал Групп» привлечено к ответственности, предусмотренной п.2.2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ (решение № 060S19190034934), и на ООО «Империал Групп» наложен штраф в размере сумма.

13 июня ГУ-ГУ ПФ ПФР № 2 по адрес и адрес в отношении ООО «Империал Групп» выставлено требование № 060S01190046226 об уплате наложенного штрафа в срок до 02 июля 2019 года, при этом данное требование исполнено и штраф оплачен 21 октября 2019 года (платежное поручение № 304 от 21 октября 2019 года).

В силу положений Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим или иными федеральными законами.

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 гола № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Согласно Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам ( названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ).

Таким образом, данное в Трудового кодекса РФ понятие прямого действительного ущерба не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в Гражданского кодекса РФ, и не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа за нарушение третьими лицами действующего законодательства.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как установлено судом, решением ГУ-ГУ ПФ ПФР № 2 по адрес и адрес № 060S19190034934 от 22 мая 2019 года на ООО «Империал Групп» были наложены штрафные санкции в связи с нарушением норм Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», то есть государственным органом был установлен состав правонарушения именно в действиях (бездействии) самого работодателя.

Кроме того, в подтверждение заявленных требований каких-либо относимых, допустимых и, в совокупности, достаточных доказательств, подтверждающих наличие у истца ущерба, возникшего в результате виновных противоправных действий Юрасова А.А., со стороны истца представлено не было, а сам факт уплаты ООО «Империал Групп» наложенного штрафа не может являться бесспорным доказательством причинения истцу действиями ответчика прямого действительного материального ущерба.

При таких обстоятельствах, привлечение ООО «Империал Групп» к ответственности с назначением наказания в виде штрафа в размере сумма не может быть отнесено к прямому действительному ущербу, который обязан возместить работник организации, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает.

Также суд отмечает, что доказательств проведения ООО «Империал Групп» проверки для установления причин возникновения ущерба, истребования у ответчика объяснений, не представлено и в судебном заседании не добыто.

Кроме того, суд считает возможным применить к правоотношениям между сторонами срок исковой давности.

В соответствии со статьей 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Исходя из указанной нормы под правом лица, подлежащим защите судом, следует понимать субъективное гражданское право конкретного лица.

Если иное не установлено законом, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо, право которого нарушено, узнало или должно было узнать о совокупности следующих обстоятельств: о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (пункт 1 статьи 200 ГК РФ).

Согласно ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, составляет один год.

ООО «Империал Групп» было привлечено к ответственности, предусмотренной п.2.2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ с наложением штрафа в размере сумма 22 мая 2019 года. Данный штраф уплачен ООО «Империал Групп» 21 октября 2019 года, однако с настоящим иском истец обратился в суд лишь 06 декабря 2020 года. Следовательно, истец обратился в суд за пределами установленного законом срока исковой давности.

В соответствии с ч. 1 ст. 207 ГК РФ с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям (проценты, неустойка, залог, поручительство и т.п.), в том числе возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию.

Уважительных причин, при наличии которых пропущенный истцом срок исковой давности, в силу положений ст. 205 ГК РФ, подлежит восстановлению, судом установлено не было. С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям, о применении которого было заявлено ответчиком в суде, уважительных причин для восстановления пропущенного срока не имеется, вследствие чего в удовлетворении исковых требований надлежит отказать истцу в полном объеме.

Согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, которые предусмотрены ст.94 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Учитывая отказ в удовлетворении исковых требований, суд не усматривает основании ко взысканию в пользу истца уплаченной при подаче иска в суд госпошлины и понесенных почтовых расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ООО «Империал Групп» к Юрасову А.А. о возмещении ущерба отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 19 марта 2021 года.

фио Шестаков