Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-000304-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1556/21 по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд к ответчику наименование организации и просит восстановить его на работе у ответчика в должности Директора по юридическим вопросам с окладом сумма, что соответствует сумма после вычета налога (на руки); обязать ответчика внести в трудовой договор изменения: относительно срока действия трудового договора (п.2.1 договора), срок трудового договора изменить на бессрочный; относительно подчинения (п.3.2 договора) установить, что непосредственным руководителем истца является генеральный директор, относительно размера заработной платы (п.6.1.договора) установить должностной оклад в размере сумма; взыскать с ответчика в пользу истца: средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дату вступления в силу решения суда, задолженность по оплате заработной платы за дата в размере 10 000руб., компенсацию морального вреда в размере сумма

Свои требования истец обосновывает тем, что работал у ответчика с дата в должности директора по юридическим вопросам, дата уволен по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. До трудоустройства истец проходил у ответчика собеседование, где истцу было предложено возглавить юридическую службу, взять на себя осуществление непосредственного руководства юристами центрального офиса ответчика и юристами обособленных подразделений, формулировать, пересматривать и внедрять систему управления в компании ответчика, а также выполнять иную работу, непосредственно связанную с юридической службой в компании ответчика, истцу сообщалось в бланке подтверждения найма на работу об условиях работы при прямом подчинении генеральному директору ответчика, заработной плате в размере сумма, плюс 30% премия, минус НДФЛ, итого на руки сумма При согласовании и заключении трудового договора и трудовых отношений с ответчиком, истец в отношении предстоящей заработной платы и подчиненности отталкивался от условий предложенной ответчиком оферты и данного истцом на эту оферту акцепта, то есть на согласованных на собеседовании условий. дата истец приступил к выполнению служебных обязанностей в офисе ответчика, неоднократно интересовался, когда с ним будет подписан трудовой договор. дата при ознакомлении и согласовании редакции трудового договора, где было указано, что непосредственным руководителем истца является руководитель юридического отдела-финансовый директор и генеральный директор, такого условия о подчиненности при собеседовании не было, и истцу сообщили, что трудовой договор либо подписывается с таким условием, либо не подписывается вообще, и тогда заработная плата за 10 дней выплачена не будет. Поскольку истец с прежнего места работы уволился, 10 дней отработал, у него не было выбора, он подписал трудовой договор с таким условием. Когда истцу принесли трудовой договор на подписание, он увидел, что работодатель в обоснование срочного трудового договора, заключаемого на дата, ссылается на абз.7 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. В уставных документах ответчика отсутствуют данные о срочном характере деятельности, и оснований для заключения срочного трудового договора с истцом у ответчика не было. При заключении трудового договора с истцом ответчик действовал недобросовестно, в нарушение действующего законодательства РФ, и исходил исключительно из собственных интересов, а не основывался на равноправии сторон. Руководитель юридического отдела ответчика пыталась заставить истца полностью подчиняться ей, выполнять работу обычного юриста, требовала отчеты, планы, стала искать различные способы, чтобы условия работы истца стали некомфортными, запретила сотрудникам юридического отдела центрального офиса выполнять задания и поручения истца, пыталась понизить истцу заработную плату или изменить должность, чтобы вынудить истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, отказалась подписывать истцу заявление о переносе ежегодного отпуска; ее действия стали фактическим нарушением трудового законодательства РФ, истцу не была предоставлена работа, обусловленная трудовым договором, ответчик пытался уклониться от обязанности выплаты истцу заработной платы в полном объеме, также ответчик пытался заставить истца выполнять работу, не обусловленную трудовым договором. В дата истцу предложили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым его заработная плата уменьшается в 2 раза, обосновав это изменением организационных условий труда, которых не было. В течение оставшихся двух месяцев до увольнения истец сумел объяснить руководству ответчика о нарушении трудового законодательства. Однако начальник юридического отдела не успокоилась, дала истцу задание с неразумным сроком исполнения, за невыполнение которого обещала лишить премии. дата руководитель юридической службы вызвала истца в офис без объяснения причин и потребовала в присутствии других сотрудников подписать пакет документов об изменении организационных условий труда, подготовленный юридической компанией, которая учла все недостатки предыдущих документов, указав, что причинами проводимых изменений является необходимость создания единого руководства для координации юридической службы и внешних юристов, то есть именно то, для чего к ответчику принимали истца, и что в соответствии с трудовым договором является его обязанностью. Весь пакет документов был подготовлен ответчиком заранее и сводился к тому, что истцу с дата будет сокращена заработная плата, либо истец будет уволен. Изменения больше не касались ни одного сотрудника, были совершены исключительно для увольнения истца. дата, в субботу, истец был привлечен ответчиком к работе, за что попросил день отдыха дата, а работа в выходной день не была оплачена ответчиком. Своими продолжительными негативными действиями ответчик причинил истцу моральный вред.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представители ответчика по доверенности фио иск не признал, просил в исковых требованиях отказать в полном объеме по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетеля, проверив и исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение истца не законным, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

В соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно п.7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 871р/19, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу в структурное подразделение: юридический отдел, на должность директора по юридическим вопросам с выполнением должностных обязанностей согласно должностной инструкции, работа по настоящему договору является основным местом работы, расположенным по адресу: Москва, адрес, помещения1-19, дата начала работы-2 дата, испытательный срок – 3 месяца (п.п.1.2-1.6). Работник до заключения трудового договора ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами работодателя, связанными с должностными обязанностями (п.1.8). Настоящий трудовой договор является срочным на основании ст. 58, абз.7 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на определенный срок-2 года, для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (п.2.1), договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. (п.2.4) Непосредственным руководителем работника является руководитель юридического отдела-финансовый директор, генеральный директор. (п.3.2). Должностные обязанности работника определены п.п.3.3-3.5. трудового договора. Заработная плата выплачивается 25 и 10 числа каждого месяца (п.4.2). Работнику устанавливается режим работы по графику 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Работник обязан выполнять свои должностные обязанности в течение рабочего времени, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка для указанного режима работы. Рабочие дни: понедельник-пятница, начало работы 9.00, окончание 18.00, перерыв для отдыха и питания 13.00-14.00, выходные дни: суббота, воскресенье (п.5.1); работник может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни с соблюдением требований трудового законодательства РФ (п.5.4); работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.5.). За выполнение должностных обязанностей, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад в размере сумма, облагаемый налогом в соответствии с Российским законодательством. Ежемесячная премия составляет от 0% до 30% от должностного оклада, облагаемая налогом в соответствии с законодательством РФ, и выплачивается в случаях и в порядке, предусмотренных Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников (п.6.1). Трудовой договор подписан сторонами дата без каких-либо оговорок, замечаний.

дата ответчиком издан приказ о приеме истца на работу с дата в юридический отдел, на должность директора по юридическим вопросам, основное место работы, полная занятость, с окладом сумма, с ежемесячной премией от 0% до 30%, с испытательным сроком 3 месяца, основанием к приказу указан трудовой договор от дата № 871р/19. С приказом истец ознакомлен под роспись дата

Согласно п. 2.4 Правил внутреннего трудового распорядка трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, либо на определенный срок (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

Согласно п. 2.8 Правил внутреннего трудового распорядка изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Согласно справке о деятельности ответчика, его работа отличается работой в сфере строительства по реализации определенных проектов на территории адрес и Российской Федерации, направленных на получение уникальных результатов во времени. В настоящий момент ответчик реализует проект строительства трех адрес пересадочного контура Московского метрополитена, включая строительства стационарных комплексов метрополитена, в связи с чем ответчик осуществляет деятельность в рамках проектов по строительству, сроки исполнения которых во времени различны- от 6 месяцев до 2,3 лет. По причине ограничения во времени реализации различных проектов в строительстве, сотрудники принимаются на работу по срочным трудовым договорам на время строительства определенного объекта, и, в соответствии с приложением к справке, сотрудники юридического отдела принимаются на срок действия договора подряда с заказчиком.

дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым изменяется место работы истца: Москва, адрес, 5 этаж, комнаты №№ 1-4.

дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым непосредственным руководителем работника является начальник отдела/юридический отдел дирекции по развитию проектов, генеральный директор.

В июне, июле и дата ответчиком заключены договоры на оказание юридических услуг со сторонними организациями.

дата ответчиком издан приказ № HR-MCT-058-220 об изменении организационных условий труда с дата, но не ранее истечения двухмесячного срока в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ, из которого следует, что в структуре ответчика создан юридический департамент дирекции по развитию проектов, в который вводятся юридический отдел по развитию проектов и юридический отдел. В целях реализации единого руководства для координации работы юридического отдела дирекции по развитию проектов, юридического отдела и внешних юристов, создана должность руководителя юридического департамента дирекции по развитию проектов с указанием его квалификационных требований, в том числе к уровню знаний русского и китайского языков. Установлены порядок подчиненности, должностные обязанности руководителя юридического департамента дирекции по развитию проектов, а также внесены изменения в должностные обязанности директора по юридическим вопросам (без изменения трудовой функции), установлен его должностной оклад в размере сумма, ежемесячная премия от 0% до 30% от должностного оклада (т.1, л.д.137-139, 142).

дата истец отказался от получения и подписания уведомлений о внесении изменений в условия трудового договора с указанием причин таких изменений, отсутствии вакансий, подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с изменениями с дата, о чем сотрудниками ответчика составлены соответствующие акты.

дата истец отказался от получения уведомления об отсутствии вакансий, о чем сотрудниками ответчика составлен соответствующий акт.

дата ответчиком издан приказ № 2886-лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым дата прекращено действие трудового договора от дата № 871р/19, истец уволен с должности директора по юридическим вопросам юридического отдела в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 часть 1 статья 77 Трудового кодекса РФ. Истец дата на приказе сделал запись: с приказом об увольнении по указанным основаниям не согласен, считаю данный приказ противоречащим законодательству РФ и нарушающим мои трудовые права и интересы.

В день увольнения истца ему выдана трудовая книжка, а также документы, связанные с работой, в соответствии с заявлением истца.

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, абзац пятый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации направлен на обеспечение определенности правового положения работника и защиту его интересов и во взаимосвязи с частью первой статьи 74 указанного Кодекса, предусматривающей, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, предполагает, что такое изменение закрепленных в трудовом договоре условий оплаты труда (в том числе размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат) должно быть вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда.

Одновременно законодателем в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан.

Часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение определенности правового положения работника, учитывает невозможность формального сохранения трудовых отношений при несогласии работника с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и также не может расцениваться как нарушающая права работников. Кроме того, законность увольнения работника по соответствующему основанию (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) может быть проверена в судебном порядке. (Определении от дата № 2052-О)

Как следует из ст. 74 , п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и разъяснений по их применению, обязательными условиями увольнения по ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда; изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Как следует из материалов дела, ответчиком в целях реализации единого руководства для координации работы юридического отдела дирекции по развитию проектов, юридического отдела и внешних юристов был создан юридический департамент дирекции по развитию проектов, в состав которого вошел юридический отдел. Изменения были связаны с заключением ответчиком договоров об оказании юридических услуг со сторонними организациями с целью сопровождения интересов ответчика в рамках досудебного и судебного урегулирования отношений с клиентами ответчика, а также оказания услуг по проверке и дееспособности потенциальных клиентов ответчика, в связи с чем подлежали изменению должностные обязанности истца, их объем, подчиненность истца и размер оплаты труда, определенные трудовым договором от дата

При таких обстоятельствах, суд считает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора от дата № 871р/19 явилось следствием изменений организационных условий труда, вызванных структурной реорганизацией ответчика, при этом трудовая функция истца не изменилась, а прежние условия труда истца не могли быть сохранены.

Истец дата отказался от получения и подписания уведомлений о внесении изменений в условия трудового договора с указанием причин, вызвавших такие изменения, отсутствии вакансий, подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с изменениями с дата, также дата отказался получить уведомление об отсутствии вакансий в последний день работы.

Из штатных расписаний ответчика на дата и дата видно, что в нем имеется должность директора по юридическим вопросам в юридическом отделе с окладом сумма, из штатного расписания на дата видно, что в нем имеется должность директора по юридическим вопросам в юридическом отделе с окладом сумма

Из штатных расписаний ответчика на дата, дата, дата видно, что вакантных должностей или работы, соответствующей квалификации истца и вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, которую истец мог выполнять с учетом его состояния здоровья, не имеется.

Из показаний допрошенной в судебном заседании свидетеля фио, начальника отдела по работе с персоналом ответчика, следует, что оформление трудовых отношений с истцом происходило на основании трудового договора, работа, обусловленная трудовым договором, истцу была предоставлена, все документы дата истец подписывать отказался в присутствии других сотрудников, которыми подписаны акты, вакансий у ответчика для перевода истца не было с дата и в день его увольнения. Изменения условий трудового договора были и у других сотрудников. Не доверять показаниям свидетеля у суда оснований не имеется, так как они последовательны, непротиворечивы, согласуются с материалами дела.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, пояснения сторон, показания свидетеля, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд считает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора дата № 871р/19 явилось следствием изменений организационных условий труда, трудовая функция истца не изменилась, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомил истца в письменной форме за два месяца, вакансий, удовлетворяющих требованиям ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ у работодателя не имелось, прежние условия труда истца не могли быть сохранены. Согласия на работу в новых условиях истец не выразил, иная работа у ответчика отсутствовала.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ произведено ответчиком с соблюдением требований ч.ч. 1-4 ст. 74 Трудового кодекса РФ, а поэтому является законным и обоснованным, и в силу ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ не имеется оснований для удовлетворения требований истца восстановлении его на работе у ответчика в должности Директора по юридическим вопросам с окладом сумма, что соответствует сумма после вычета налога (на руки) и о взыскании в его пользу с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с дата по дату вступления в силу решения суда.

Несогласие истца с действиями руководителя юридического отдела и ответчика, в подтверждение чего истцом представлена электронная переписка, не свидетельствует о незаконности увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, поскольку переписка носит деловой характер относительно исполнения истцом трудовых обязанностей директора по юридическим вопросам ответчика в соответствии с трудовым договором от дата

Доводы истца о том, что при согласовании и заключении трудового договора и трудовых отношений с ответчиком, истец в отношении предстоящей заработной платы и подчиненности отталкивался от условий предложенной ответчиком оферты и данного истцом на эту оферту акцепта, то есть на согласованных на собеседовании условий, суд находит заявленными вопреки ч. 1 ст. 16, ст. 56 Трудового кодекса РФ.

Доводы истца о том, что изменения определенных сторонами условий трудового договора больше не касались ни одного сотрудника, были совершены исключительно для увольнения истца, суд находит необоснованным и опровергающимися материалами дела.

Довод истца о том, что весь пакет документов дата был подготовлен ответчиком заранее, суд находит несостоятельным, поскольку оформление трудовых отношений является обязанностью ответчика.

Доводы истца о том, что истца принимали на работу в соответствии с трудовым договором для создания единого руководства, координации юридической службы и внешних юристов, что являлось его обязанностью, что ему не была предоставлена работа, обусловленная трудовым договором, объективно ничем не подтверждены и опровергаются содержащимися в трудовом договоре должностными обязанностями истца, другими материалами дела.

Доводы истца о том, что в уставных документах ответчика отсутствуют данные о срочном характере деятельности, и оснований для заключения срочного трудового договора с истцом у ответчика не было, при заключении трудового договора с истцом ответчик действовал недобросовестно, в нарушение действующего законодательства РФ, и исходил исключительно из собственных интересов, а не основывался на равноправии сторон, суд находит подлежащими отклонению, поскольку условие трудового договора от дата об его срочности в установленном законом порядке истцом не оспаривалось, подписывая трудовой договор дата без замечаний и оговорок, истец знал о сроке его действия, был с ним согласен, возражений относительно срока действия трудового договора ни в момент его заключения, ни в течение его действия, истец не высказывал.

Из материалов дела следует, что истец с дата состоит в трудовых отношениях с другим работодателем.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку судом отказано истцу в восстановлении на работе у ответчика в должности Директора по юридическим вопросам, трудовой договор от дата № 871р/19 между сторонами прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика внести в трудовой договор изменения: относительно срока действия трудового договора (п.2.1 договора), срок трудового договора изменить на бессрочный; относительно подчинения (п.3.2 договора), установить, что непосредственным руководителем истца является генеральный директор, относительно размера заработной платы (п.6.1.договора) установить должностной оклад в размере сумма

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по выплате заработной платы за дата в размере сумма суд исходит из следующего.

Как подтверждено материалами дела, не оспаривалось сторонами в судебном заседании, истец дата был привлечен к работе в выходной день, в субботу. В соответствии с п. 5.1 трудового договора суббота является выходным днем, и в соответствии с п. 5.4 трудового договора истец может привлекаться к работе в выходные дни с соблюдением требований трудового законодательства РФ.

Согласно абз.3 ч. 1, ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из материалов дела, истцу за работу дата был предоставлен дополнительный день отдыха дата, а работа дата в одинарном размере была произведена лишь дата в размере сумма, после возбуждения настоящего гражданского дела в суде, что подтверждается платежным поручением ответчика № 7602 от дата

При таких обстоятельствах, суд считает, что трудовые права истца задержкой указанной выплаты ответчиком были нарушены, а поэтому приходит к выводу о том, что истцу причинен моральный вред, который суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика и негативных последствий для истца, определяет в размере сумма, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца.

С ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину, в доход бюджета адрес, в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

фио Шестаков