Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1435/21 по иску фио к наименование организации об обжаловании дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с настоящим иском к ответчику наименование организации об обжаловании дисциплинарного взыскания, просит, согласно уточненным требованиям, отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на истца приказом № 54д от дата, установить факт понуждения к увольнению, дискриминации прав в области труда, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований фио указано, что с дата он осуществляет трудовую деятельность в наименование организации в должности ведущего специалиста. Приказом № 54д от дата фио привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора ввиду грубого нарушения требований по обеспечению информационной безопасности, а именно п.п. 2.5, 2.6 Инструкции «О мерах по обеспечению информационной безопасности в корпоративной информационной сети» (утверждена Приказом № 8 от дата), п. 8.10.1 Положения «О порядке защиты персональных данных» (утверждено Приказом № 645 от дата), а также условий дополнительного соглашения № 6 от дата о переводе на дистанционную работу. фио полагает, что дисциплинарное взыскание было применено неправомерно, поскольку дисциплинарного проступка он не совершал, а работодателем не были учтены предоставленные истцом объяснения, а, кроме того, не представлены факты, подтверждающие нарушение. Также ответчик своевременно не ознакомил фио с результатом служебной проверки и приказом № 54д от дата. Кроме того, фио полагает меру дисциплинарного взыскания несоразмерной проступку, в связи с чем в отношении истца имеется дискриминация.

Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио возражал против удовлетворения требований истца, просил в иске отказать по изложенным в письменном отзыве основаниям.

Выслушав объяснения участников судебного заседания, изучив и оценив в совокупности письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований истца по следующим основаниям.

По основанию ст.381 Трудового кодекса РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает гарантии прав и свобод человека и гражданина в области трудовых отношений.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст.193 Трудового кодекса РФ.

В силу данной статьи до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В соответствии со ст. 312.3 ТК РФ порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в , - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

При этом работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда (ст. 21 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что с дата фио на основании трудового договора № 062-0000153 от дата осуществляет трудовую деятельность в наименование организации в должности ведущего специалиста.

дата фио на имя генерального директора наименование организации подано заявление с просьбой разрешить исполнять ему трудовые обязанности дистанционно со дата по дата, при этом истец обязался исполнят свои трудовые обязанности по адресу: адрес, и указал на ознакомление с Инструкцией «О мерах по обеспечению информационной безопасности в корпоративной информационной сети» (утверждена Приказом № 8 от дата).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № 6 от дата о переводе на дистанционную работу, стороны договорились, что фио временно со дата по дата выполняет трудовые функции дистанционно, вне места расположения работодателя, филиала, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем работодателя. Место исполнения обязанностей – адрес.

В период удаленной работы дата дата дата дата фио покидал пределы РФ с выездом в адрес. В период данных выездов фио выполнял трудовые функции посредством рабочего ноутбука и удаленного доступа посредством использования беспроводных (Wi-fi) сетей места нахождения, что подтверждается IP-адресами, использованными для доступа к корпоративной сети ответчика в указанные периоды.

В ходе осуществлённой работодателем проверки установлено нарушением требований обсечения информационной безопасности:

подключение к локально-вычислительным сетям любых сетевых устройств, не являющихся корпоративными, организация точки входа и шлюза вне внешних сетей; распространение конфиденциальной информации наименование организации с помощью электронной почты; публикация в сети интернет своего корпоративного адреса электронной почты вне служебных целях (п.п. 2.5, 2.6 Инструкции «О мерах по обеспечению информационной безопасности в корпоративной информационной сети» (утверждена Приказом № 8 от дата),

при работе с персональными данными не обеспечена сохранность носителей персональных данных и средств защиты информации в части, касающейся обработки персональных данных в условиях, исключающих возможность неконтролируемого проникновения (8.10.1 Положения «О порядке защиты персональных данных» (утверждено Приказом № 645 от дата),

несогласованное с работодателем и неправомерное изменение фио своего удаленного места работы.

Данные обстоятельства нашли свое подтверждение в судебном заседании и истцом не опровергнуты.

Приказом № 54д от дата фио привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора ввиду грубого нарушения требований по обеспечению информационной безопасности, а именно п.п. 2.5, 2.6 Инструкции «О мерах по обеспечению информационной безопасности в корпоративной информационной сети» (утверждена Приказом № 8 от дата), п. 8.10.1 Положения «О порядке защиты персональных данных» (утверждено Приказом № 645 от дата), а также условий дополнительного соглашения № 6 от дата о переводе на дистанционную работу.

Судом установлено, что до применения к истцу дисциплинарного взыскания ответчик затребовал от него письменное объяснение, которые получены дата и учтены при принятии решения о наложении на истца дисциплинарного взыскания. Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами в судебном заседании.

С результатами проверки и приказом № 54д от дата фио ознакомлен посредством корпоративной почты (дата), а также Почтой России.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания согласно п.1 ст.192 Трудового кодекса РФ – замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, в силу установленных по делу обстоятельств и приведенных выше норм действующего законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок, основанием для вынесения которого в отношении фио послужили вышеуказанные обстоятельства.

Доводы фио о не совершении им дисциплинарного проступка несоразмерности дисциплинарного взыскания проступку, а также о том, что работодателем не были учтены предоставленные истцом объяснения, не представлены факты, подтверждающие нарушение, не ознакомлении с результатом служебной проверки и приказом № 54д от дата, суд находит необоснованными, поскольку опровергаются представленными в дело доказательствами.

Также при объявлении фио выговора учитывалась тяжесть самого проступка и обстоятельства, при которых проступок был совершен.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что дисциплинарное взыскание применено к истцу обоснованно, при его применении учтена тяжесть проступка, нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности не установлено, в связи с чем оснований для удовлетворения иска о признании незаконным применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, отмене данного дисциплинарного взыскания, наложенного на истца приказом № 54д от дата, не имеется.

В судебном заседании истец факты, послужившие основанием к применению дисциплинарного взыскания в виде выговора, не оспаривал.

Также суд отмечает, что дисциплинарный проступок, совершенный фио обнаружен дата, а потому месячный срок, установленный ст. 193 ТК РФ, со дня обнаружения проступка ответчиком не нарушен.

В соответствии с п.53 Постановления Пленума ВС РФ от дата №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Учитывая изложенное, суд полагает, что дисциплинарное взыскание в отношении фиоВ, было применено законно и обоснованно, процедура наложения дисциплинарного взыскания была соблюдена.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ТК РФ, ГК РФ, Пленума Верховного Суда РФ от дата № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», поскольку истцом при предъявлении настоящего иска не подтвержден факт совершения ответчиком действий, нарушающих его личные неимущественные права, либо посягающих на принадлежащие ему другие нематериальные блага, а также причинения ему морального вреда, и считает, что данные требования заявлены истцом не обоснованно и удовлетворению не подлежат.

Также суд признает не нашедшим своего объективного подтверждения утверждение истца о понуждении ее к увольнению, дискриминации прав в области труда, а потому в удовлетворении иска в данной части также отказывает.

Поскольку в удовлетворении иска отказано, государственная пошлина с ответчика не взыскивается, распределение судебных расходов не производится.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об обжаловании дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда– отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

фио Шестаков