Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5119/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, за период с дата по дата, в размере сумма, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что дата между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 008, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Вице-президента – директора Службы безопасности с окладом, в размере сумма в наименование организации. Согласно дополнительному соглашению № 01 от дата, истец переведен на должность Вице-президента по корпоративной безопасности – директора службы безопасности. Дополнительным соглашением № 03 от дата, фио установлен должностной оклад в размере сумма. Дополнительным соглашением № 04 от дата истцу установлена ежемесячная персональная надбавка в размере сумма. На основании дополнительного соглашения № 06 от дата фио установлен должностной оклад в размере сумма. Дополнительным соглашением № 07 от дата истцу установлен дистанционный труд, вне места фактического нахождения работодателя, и офисах работодателя, расположенных в адрес. В соответствие с дополнительным соглашением № 08 от дата истцу установлен должностной оклад в размере сумма. В период с дата по дата истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет сумма. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством истец имеет право на компенсацию морального вреда, который в данном случае, он оценивает в сумма.

Истец фиоВ, и его представитель в судебное заседание не явились, направили в суд ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Суд, представителя ответчика, изучив и исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от дата № 19-П и от дата № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 21 ТК РФ своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, является гарантированным правом работника, обеспечиваемым, в том числе, правом работника на защиту указанных трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законами способами, разрешение индивидуальных трудовых споров, в том числе, в судебном порядке.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

Как установлено судом и следует из объяснений представителя ответчика, материалов дела, дата фио был принят в наименование организации на должность Вице-президента Службы безопасности с должностным окладом в размере сумма, что подтверждается заключенным между истцом и ответчиком трудовым договором № 008 от дата, копией трудовой книжки, а также не оспаривалось стороной ответчика в ходе судебного заседания.

Дополнительным соглашением № 04 от дата к трудовому договору № 008 от дата, истцу установлена ежемесячная персональная надбавка в размере сумма.

На основании дополнительного соглашения № 06 от дата к трудовому договору № 008 от дата, истец переведен на должность старшего Вице-президента по обеспечению деятельности. Кроме того, фио установлен должностной оклад в размере сумма.

Дополнительным соглашением № 07 от дата к трудовому договору № 008 от дата, фио установлен дистанционный труд, вне места фактического нахождения работодателя, и офисах работодателя, расположенных в адрес.

В соответствие с дополнительным соглашением № 08 от дата к трудовому договору № 008 от дата, истцу установлен должностной оклад в размере сумма.

Как следует из искового заявления, в связи с тем, что с дата ответчиком не выплачивалась истцу заработная плата, дата фио направил в адрес наименование организации телеграмму с уведомлением о приостановлении трудовой деятельности в соответствие со ст. 142 ТК РФ.

Согласно представленному истцом расчету, размер задолженности ответчика наименование организации по выплате фио заработной платы, за период с дата по дата, составляет сумма, исходя из должностного оклада в размере сумма и начисленных сумм: за дата – сумма; за дата – сумма; за дата – сумма; за дата – сумма; за дата – сумма.

Возражая против удовлетворения исковых требований, стороной истца предоставлено в распоряжение суда дополнительное соглашением № 09 от дата к трудовому договору № 008 от дата, подписанное сторонами, в соответствие с которым фио установлен должностной оклад в соответствие со штатным расписанием работодателя, в размере сумма в месяц.

Кроме того, представителем ответчика указано, что в силу дополнительным соглашением № 07 от дата к трудовому договору № 008 от дата, фио установлен режим гибкого рабочего времени, подразумевающий суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один месяц. Режим гибкого рабочего времени установлен при условии ежемесячной отработки работником суммированного количества часов, не менее установленной нормы рабочего времени.

В связи с тем, что с дата фио перестал выходить на связь, а также престал осуществлять свою трудовую деятельность, с дата в табелях учета рабочего времени фиксируется отсутствие фио на рабочем месте по неизвестным причинам.

Вместе с тем, стороной ответчика не предоставлено в распоряжение суда сведений о выплате истцу заработной платы, за спорный период (с дата).

Как усматривается из справки о доходах по форме 2-НДФЛ за дата, истцу начислены следующие выплаты, в качестве оплаты труда: за дата – сумма; за дата – сумма; за дата – сумма; за дата – сумма; за дата – сумма; за дата – сумма.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, с наименование организации в пользу истца подлежат взысканию задолженность по выплате заработной платы, за период с дата по дата, исходя из сведений, указанных в справке о доходах по форме 2-НДФЛ за дата, в сумме сумма.

При этом суд отмечает, что факт направления истцом в адрес ответчика телеграммы от дата, с уведомлением о приостановлении трудовой деятельности в соответствие со ст. 142 ТК РФ, не может быть принят судом во внимание, поскольку фио не предоставлено доказательств исполнения своих должностных обязанностей в спорный период, с дата (начало фиксации отсутствия истца на рабочем месте) по дата (день направления телеграммы).

Кроме того, доводы истца, в части суммы месячной заработной платы, соответствующей должностному окладу в размере сумма, опровергаются представленным в распоряжение суда дополнительным соглашением № 09 от дата к трудовому договору № 008 от дата, подписанным сторонами, в соответствие с которым фио установлен должностной оклад в соответствие со штатным расписанием работодателя, в размере сумма в месяц.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация за период с дата (начало нарушения сроков выплаты заработной платы) по дата составляет сумма, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом длительности просрочки выплат, а также принимая во внимание степень физических и нравственных страданий истца, суд полагает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с иском истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

фио Шестаков