Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4790/20 по иску фио к наименование организации о взыскании расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на юридические услуги в размере сумма

Требования мотивированы тем, что истец с дата по настоящее время работает в наименование организации в должности начальника ПТО на основании трудового договора № 12 от 21 04.2020 года. дата истцу сообщили о сокращении численности штата в устном порядке и предложили подписать соглашение о расторжении трудовых отношений с выплатой до конца 2020 двух среднемесячных заработков. Истец отказался от данного предложения в виду нарушения процедуры сокращения численности штата, с соответствующим приказом об изменении штатного расписания, решением первичной профсоюзной организации его не ознакомили, уведомление о предстоящем сокращении штата не вручили. Ответчик не представил документы, подтверждающие факт уведомления службы занятости о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации. Так же ответчик не предложил истцу вакантные должности, не подписал дополнительное соглашение о переводе на другую работу, приказ о переводе не издал.

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

Согласно пункту 2 части 1 статья  Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя. Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи ).

Статья определяет, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию исчисленного пропорционально предупреждения об увольнении, в размере среднего времени, оставшемуся заработка работника, до истечения срока предупреждения об увольнении. 

В судебном заседании установлено, что фио осуществляет трудовую деятельность с дата по настоящее время в наименование организации в должности начальник ПТО на основании трудового договора № 12 от дата.

В обоснование возражений на иск представитель ответчика сообщил, что дата генеральный директор наименование организации сообщила истцу, что по причине финансовых трудностей, возникших у Общества, в сложившейся экономической ситуации, ввиду отсутствия новых контрактов и уменьшением объемов экономической деятельности, организация вынуждена предложить досрочно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой денежной компенсация в размере двух должностных окладов. Получив устное согласие от фио, работником бухгалтерии были подготовлены приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, а так же внесена запись в трудовую книжку.

Утром дата фио отпросился с работы по семейным обстоятельствам. дата в время фио направил смс -сообщение на телефон генерального директора, в котором отказался от подписания соглашения о расторжении трудового договора.

дата генеральным директором издан приказ №63 об отмене приказа об увольнении. На основании указанного приказа в трудовую книжку фио внесена запись о недействительной записи от дата №22 об увольнении.

Сведения об увольнении фио по форме СЗВ-ТД в территориальные органы ПФР не направлялись.

Учитывая, что вышеуказанное соглашение подписано не было, трудовой договор № 12 от дата не расторгнут между сторонами и действует в течение указанном в нем срока.

дата фио присутствовал на работе.

В период с дата по дата истец отсутствовал на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью. За указанный период фио выплачена заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности, что подтверждается расчетным листком за дата

С дата по настоящее время фио на основании личного заявления находится в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается копией заявления фио от дата, приказом о предоставлении отпуска работнику №8 от дата копией заявления фио от дата, приказом о предоставлении отпуска работнику №10 от дата, копией заявления фио от дата, приказом о предоставлении отпуска работнику №13 от дата

Также в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, фио находился на больничном по уходу за ребенком с дата - дата

Согласно подп.1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за период освобождения работника от работы без сохранения заработной платы не назначается.

Поскольку фио находился в отпуске без сохранения заработной платы до дата, ему выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период дата - дата, что подтверждается: расчетным листком за дата

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что ответчик нарушил процедуру сокращения численности штата.

Учитывая, что принятие решения о сокращении численности штата относится к исключительной компетенции работодателя, а материалы дела не содержат сведений о проведении ответчиком мероприятий по сокращению численности или штата работников, поэтому доводы истца, изложенные в обоснование иска, своего подтверждения не нашли.

С учетом того, что ответчик трудовых прав истца не нарушал, оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда- не имеется.

Поскольку суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований, основания для взыскания судебных расходов, в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании расходов, компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

фио Шестаков