Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2020 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Денисовой М.С.

при секретаре Архипове М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4520/2020 по иску Сластнова А.Е. к АО «ОСК» о взыскании задолженности по выплате заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сластнов А.Е. обратился в суд с иском к ответчику АО «ОСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по соглашению о расторжении трудового договора в размере 1 992 577,00 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты в размере 124 543,80 руб., компенсации морального вреда в размере 250 000,00 руб., указав в обоснование заявленных требований, что с 06.05.2019 по 30.04.2020 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с трудовым договором №б/н от 06.05.2019, должностной оклад истца составлял 250 000,00 руб. в месяц. На основании соглашения сторон от 27.04.2020 трудовые отношения между сторонами прекращены с 30.04.2020; ответчик обязался выплатить единовременную компенсацию в размере 500 000,00 руб., а также погасить задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по апрель 2020 года в размере 1 281 894,00 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 210 683,00 рублей. В соответствии с требованиями законодательства все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, однако до настоящего времени истец денежные средства не получил, в связи с чем подлежит начислению проценты в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ в размере 124 543,80 рублей. Кроме того, неправомерными действиями работодателя истцу причинён моральный ущерб.

Истец Сластнов А.Е. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, заблаговременно извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал, правом представить возражения по иску и доказательства не воспользовался.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут предоставлять руководство или назначенные им уполномоченные лица.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим и иными федеральными законами.

Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Согласно ст. 181.1 Трудового кодекса РФ коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с трудовым договором с исполнительным директором от 06 мая 2019 года Сластнов А.Е. осуществлял трудовую деятельность в Акционерном обществе ОСК «ОБЪЕДИНЕННАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» в должности исполнительного директора с ежемесячным должностным окладом в размере 250 000,00 рублей.

Трудовой договор со Сластновым А.Е. расторгнут 30 апреля 2020 года на основании соглашения от 27.04.2020.

В соответствии с п.3 соглашения работодатель обязался в срок, не позднее 30.04.2020 дополнительно к причитающимся работнику выплатам выплатить единовременную компенсацию в размере 500 000,00 рублей

30 апреля 2020 года трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора №3 от 30.04.2020 года

Ответчик выплачивал заработную плату истцу не в полном объеме, в результате чего у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 1 281 894 руб., а также компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 210 683 руб., что подтверждается расчетными листками, справками 2-НДФЛ, запиской- расчетом при увольнении ответчика и им не оспаривается.

С учетом произведенного расчета, исходя из расчетных листков, сформированных ответчиком, справок по форме 2-НДФЛ о доходах истца, за период с мая 2019 года по апрель 2020 года работодатель имеет перед работником задолженности по выплате заработной платы в размере 1 281 894 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 210 683 руб., компенсация при увольнении в размере 500 000 руб.

Поскольку доказательств выплат причитающихся истцу денежных средств ответчиком в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 1 992 577 руб.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил просрочку выплаты причитающихся истцу денежных средств, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию в размере 124 543,80 руб. с учётом представленного истцом расчёта.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание характер допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 5 000,00 руб., поскольку оснований для взыскания в большем размере судом не установлено.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 085,60 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сластнова А.Е. к АО «ОСК» о взыскании задолженности по выплате заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ОСК» в пользу Сластнова А.Е. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора в размере 1 992 577,00 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 124 543,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

Взыскать с АО «ОСК» госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 19 085,60 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Москвы.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 ноября 2020 года

Судья М.С. Денисова