Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2020 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Денисовой М.С.

при секретаре Байцаевой Д.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4432/2020 по иску Солодянкина М.А. к ЗАО «Лазер Солюшенс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Солодянкин М.А. обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «Лазер Солюшенс» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 2 301 486,17 руб., указав в обоснование заявленных требований, что 20.07.2015 между сторонами был заключён трудовой договор, в соответствии с которым Солодянкин М.А. был принят на работу к ответчику на должность руководителя технической службы с окладом 250 000,00 руб., что подтверждается приказом о приёме на работу №ЛС91/1-к от 20.07.2017. Поскольку обязанность по выплате заработной платы ответчик исполнял ненадлежащим образом, у него образовалась задолженность перед работников в размере 2 301 486,17 руб., согласно расчётного листка за август 2020 года.

Истец Солодянкин М.А. в судебное заседание явился, на иске настаивает.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, заблаговременно извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал, правом представить возражения по иску и доказательства не воспользовался.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут предоставлять руководство или назначенные им уполномоченные лица.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с трудовым договором от 20 июля 2015 года Солодянкин М.А. с 20.07.2015 осуществлял трудовую деятельность по основному месту работы в ЗАО «Лазер Солюшенс» в должности руководителя технической службы (приказ о приеме на работу ЛС 19/1-к от 20.07.2015).

В соответствии с п.6.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей Солодянкину М.А. был установлен должностной оклад в размере 250 000,00 руб., при этом в течение испытательного срока (3 месяца) заработная плата составляет 200 000,00 руб. в месяц, при успешном прохождении испытательного срока работнику разово выплачивается 150 000,00 руб.; согласно дополнительного соглашения от 19.10.2015, сумма ежемесячного оклада составила 250 000,00 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением от 28.10.2015 к трудовому договору, выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 15 числа и в последний день месяца.

Согласно дополнительному соглашению от 01 февраля 2019 года заключенного между истцом и ответчиком место расположено по адресу*************; оплата труда работника производится в соответствии с настоящим договором и локальными нормативными актами работодателя. Выплата должностного оклада производится 2 раза в месяц: 3 и 18 числа месяца.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день.

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В силу положений ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Как указывает истец, заработная плата, начиная с августа 2019 года ему выплачивалась с задержкой, в связи с чем 11 сентября 2020 года он приостановил свою работу, уведомив об этом работодателя в письменной форме, доказательств погашения задолженности перед работником в материалы дела не представлено, письменного уведомления о готовности выплатить заработную плату, как предусмотрено ТК РФ истцу не вручено, следовательно, приостановление работы истцом являлось правомерным, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за период с августа 2019 года по август 2020 года в размере 1 901 486,17 руб., с учётом представленной истцом в материалы дела выписки по банковской карте, из которой следует, что ответчиком выплачена задолженность по заработной плате 16.09.2020 года в размере 50 0000 руб., 16.10.2020 года в размере 150 000 руб., 23 октября 2020 года в размере 250 000 руб. (2 301 486,17- 50 000- 150 000- 250 000)= 1 901 486,17 руб.

Доводы стороны истца о том, что выплаченная задолженность не должна учитываться за спорный период, суд отклоняет, поскольку из представленных выписок по банковскому счету не следует, что задолженность по заработной плате выплачена за иной период.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 707,43 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Солодянкина М.А. к ЗАО «Лазер Солюшенс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Лазер Солюшенс» в пользу Солодянкина М.А. задолженность по выплате заработной платы в размере 1 901 486,17 рублей.

Взыскать с ЗАО «Лазер Солюшенс» госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 17 707,43 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Москвы.

Решение в окончательной форме изготовлено 17 ноября 2020 года

Судья М.С. Денисова