Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 декабря 2020 года Гагаринский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Байцаевой Д.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4394/2019 по иску Усольцевой А.С. к ООО «РУСТЕХПРОМ» о взыскании заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

Истец Усольцева А.С. обратилась в суд с иском к ООО «РУСТЕХПРОМ» и просит суд о взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по заработной плате за три последних месяца и ежемесячные премиальные в размере 247 950 руб., мотивируя свои требования тем, что 25 января 2018 г между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята в ООО «РУСТЕХПРОМ» на должность «менеджер по продажам» на условиях внешнего совместительства с окладом 60 000 руб. ежемесячно и ежемесячной премии 35 000 руб. На момент увольнения 29.11.2019 г истцу не была произведена выплата по заработной плате за период сентябрь – ноябрь 2019 года и премиальные выплаты. Истец обратилась к Ответчику с требованием погасить задолженность, на что получила ответ что задолженность будет погашена, в связи с чем ей была выдана справка о наличии задолженности работодателя перед ней. Поскольку до настоящего момента задолженность не выплачена истец была вынуждена обратиться в суд.

Представитель истца по доверенности в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Ходатайств и возражений по делу не заявлял.

Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии со ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 25 января 2018 года между ООО «РУСТЕХПРОМ» и Усольцевой А.С. был заключен трудовой договор № 09/18 по условиям которого истец была принята на должность «менеджер по продажам» на условиях внешнего совместительства с окладом 60 000 руб.

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора, за успешное выполнение трудовых функций работнику может быть выплачена премия в размере до 100% оклада.

29 ноября 2019 года трудовой договор между сторонами был расторгнут, однако на момент расторжения трудового договора расчет с истцом в полном объеме произведен не был, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2019 года в размере 247 950 руб., что подтверждается справкой ООО «РУСТЕХПРОМ» от 14.01.2020 г.

У суда не имеется оснований не доверять представленному расчету, возражений против представленного расчета суду представлено не было, в связи с чем, суд полагает законным и обоснованным положить в основу решения суда представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и взыскать с ответчика в пользу истца 247950 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5679,50 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «РУСТЕХПРОМ» в пользу Усольцквой А.С. задолженность по заработной плате в размере 247 950 руб.

Взыскать с ООО «РУСТЕХПРОМ» госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 5 679, 50 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 14.12.2020г.

Судья М.С. Денисова