Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4625/2020 по исковому заявлению фио к наименование организации об изменении записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации об обязании внести изменения в трудовую книжку в части изменения даты увольнения с дата на дата, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма за дата, сумма- за дата, сумма- за дата, сумма- за дата, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации среднего заработка на период трудоустройства в размере сумма, компенсации выходного пособия по сокращению в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на юридические услуги в размере сумма, указав в обоснование иска, что с дата истец работала у наименование организации продавцом в магазине «Подарки для Вас», расположенном по адресу: адрес. В последний раз трудовой договор (№5/2019) перезаключался дата. В период с дата до дата магазин не работал по причине введенного карантина, а дата фио сообщили о сокращении ее должности. Поскольку дата истцу трудовая книжка выдана не была, денежный расчет не произведен, дата фио обратилась к исполнительному директору фио с просьбой о произведении расчета и выдачи трудовой книжки, но ей было отказано. дата фио по почте получила уведомление от дата за подписью фио о необходимости явиться на место работы в срок до дата для получения полного расчета и трудовой книжки и дата заместитель директора фио предложила забрать трудовую книжку с записью об увольнении с работы дата, а не дата. Поскольку до настоящего времени ответчик не произвел расчета с истцом, фио просит взыскать задолженности по заработной плате за март – дата, компенсацию среднего заработка на период трудоустройства, за неиспользованный отпуск, выходного пособия по сокращению, морального вреда и расходы на юридические услуги в обозначенных размерах.

Истец фио в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, указав, что работалп у ответчика с дата. дата ей сообщили о сокращении его должности. Поскольку дата истцу трудовая книжка выдана не была, денежный расчет не произведен, дата фио обратилась к исполнительному директору с просьбой о произведении расчета и выдачи трудовой книжки, но ей было отказано. дата истец являлась по месту работы для получения трудовой книжки и ей было предложено получить денежный расчет на сумму сумма. дата фио по почте получила уведомление от дата за подписью фио о необходимости явиться на место работы в срок до дата для получения полного расчета и трудовой книжки и дата заместитель директора предложила забрать трудовую книжку с записью об увольнении с работы дата, а не дата, на что истец не согласилась.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенными в возражениях, поскольку истцом был пропущен срок исковой давности для обращения в суд с исковым заявлением, так как фио отказывалась от подписания приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником дата и дата, а дата отказалась от получения трудовой книжки, дата – от получения трудовой книжки и денежных средств, о чем составлены соответствующие акты. Также представитель ответчика указал, что дата фио была ознакомлена под роспись с уведомлением от дата о сокращении численности работников и предстоящем расторжении трудового договора дата. Поскольку фио был представлен больничный лист со сроком освобождения от работы по дата, истец была уволена в первый рабочий день после больничного-04 дата. дата был оформлен полный расчет и денежные средства, подлежащие выплате, в размере сумма 84 депонированы в кассе ответчика. Однако фио отказалась от получения денежных средств и трудовой книжки, мотивируя свой отказ желанием получить дополнительные денежные средства. Уведомлением от дата, полученным фио дата, истцу был установлен срок до дата для получения трудовой книжки. Явившись по месту работы дата, фио отказалась забирать трудовую книжку и документы, в связи с чем ответчик направил в адрес фио повторное уведомление от дата о необходимости явки за трудовой книжкой.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В соответствии со ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что дата между сторонами заключен трудовой договор № 5, в соответствии с которым истец принята на работу на неопределенный срок на должность продавца-консультанта с окладом сумма.

дата фио была ознакомлена под роспись с уведомлением от дата о сокращении численности работников и предстоящем расторжении трудового договора дата. Поскольку фио был представлен больничный лист со сроком освобождения от работы по дата, истец была уволена по сокращению штата работников наименование организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в первый рабочий день после больничного-04 дата, о чем дата издан приказ №3 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Согласно акту от дата, фио отказалась подписывать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

дата фио повторно отказалась подписывать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, а также отказалась от получения трудовой книжки, о чем составлены советующие акты от дата. Кроме того, в судебном заседании истец указала, что дата она отказалась от получения денежного расчета на сумму сумма.

Уведомлением от дата, полученным фио дата, истцу было предложено явиться до дата за получением трудовой книжки и полного расчета. Однако дата фио вновь отказалась подписывать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, а также отказалась от получения трудовой книжки и денежных средств, о чем составлены соответствующие акты от дата и истцу повторно направлено уведомление от дата о необходимости явки до дата за получением трудовой книжки и полного расчета.

Таким образом, судом установлено, что фио осуществляла свои трудовые функции до дата, когда был издан приказ №3 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), а потому оснований ко внесению изменений в трудовую книжку в части изменения даты увольнения с дата на дата судом не найдено.

Рассматривая требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма за дата, сумма- за дата, сумма- за дата, сумма- за дата, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, суд отмечает, что при увольнении истца был произведен полный расчет подлежащих выплате ей денежных средств с учетом положений ст. 84.1, 66.1 и 140 ТК, в том числе с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска, в размере сумма, однако фио от их получения отказалась. Оснований полагать, что ответчик отказался произвести расчет фио при увольнении, выплатить ей денежные средства, не имеется, поскольку суду представлены записка-расчет № 3 от дата, платежная ведомость № 62 от дата, а также вышеуказанный акт об отказе истца в получении денежных средств, оснований не доверять которым, с учетом всех полученных судом доказательств, не имеется.

Возражая против заявленных требований, ответчик ссылается на пропуск фио срока исковой давности, и просит применить последствия данного пропуска, отказав в удовлетворении требований.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Пунктом 2 ст. 199 ГК РФ предусмотрено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Принимая во внимание, что при увольнении дата, фио отказалась подписывать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, а в последующем дата фио повторно отказалась подписывать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, а также отказалась от получения трудовой книжки и денежных средств, срок исковой давности при подачи искового заявления дата фио пропущен. На основании изложенного, суд отказывает фио во взыскании задолженности по заработной плате.

Рассматривая требования о взыскании компенсации среднего заработка на период трудоустройства в размере сумма, компенсации выходного пособия по сокращению в размере сумма, суд также отмечает, что трудовым кодексом РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом только в случае увольнения работника из организации.

Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей -физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Принимая во внимание, что трудовым договором, заключённым с истцом, такие выплаты не предусмотрены, суд не находит оснований к удовлетворению иска, в данном части.

Также, учитывая, что в удовлетворении иска фио в части обязания внести изменения в трудовую книжку в части изменения даты увольнения с дата на дата, взыскания задолженности по заработной плате в размере сумма за дата, сумма- за дата, сумма- за дата, сумма- за дата, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации среднего заработка на период трудоустройства в размере сумма, компенсации выходного пособия по сокращению в размере сумма, отказано, суд также не находит оснований ко взысканию морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об изменении записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

фио Шестаков