Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2020 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Архипове М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4756/2020 по иску Соломенцева А.М. к ООО «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Соломенцев А.М. обратился в суд с иском к ООО «Развитие» и просит суд согласно уточненным требованиям взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 84 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 273,79 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., почтовые расходы 1 544 руб. В обоснование заявленных требований указывает, что 13 марта 2017 г между сторонами был заключен трудовой договор № Р000008, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Развитие» на должность парикмахер –универсал с окладом 10 500 руб. В связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, а также на основании Указа Президента Российской Федерации, Указа Мэра Москвы трудовая деятельность истца была временно приостановлена, однако это не является основанием для невыплаты заработной платы работникам, уменьшения ее суммы или несоблюдение установленных законодателем сроков выплат. Свою деятельность ООО «Развитие» возобновило 15.06.2020 г. За период апрель, май у работодателя перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 21 000 руб., в связи с чем истец обратился к работодателю с претензией о необходимости погашения задолженности и уведомление о приостановлении трудовой деятельности до полного погашения задолженности, которая была оставлена без ответа, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явился, извещался судом о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание представлено не было. В адрес суда были направлены возражения на исковое заявление, согласно которых ответчик просил удовлетворить требования в части заработной платы в размере 13 500 руб. за период с 01.05.2020 г по 08.06.2020 г. в удовлетворении остальной части просил отказать. Также пояснил, что с 09 июня 2020 г без уважительных причин истец не является на работу, в связи с чем он был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Суд, огласив исковое заявление, возражения на исковое заявление, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день.

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В силу положений ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании, 13 марта 2017 г между ООО «Развитие» и Соломенцевым А.М. был заключен трудовой договор № Р000008, по условиям которого истец был принят в ООО «Развитие» на должность парикмахера-универсала с окладом 10 500 руб.

В силу п. 1.5 трудового договора работник принимается на работу на 0,5 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени.

В силу п. 1.3 трудовой договор между сторонами заключен до 12 марта 2018 года.

Однако как следует из материалов дела, а также учитывая представленные по делу доказательства, истец является работником ответчика.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено доказательств обратного.

В соответствии с Указом Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности" с 28 марта 2020 года временно приостановлена работа салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун и иных объектов, в которых оказываются подобные услуги, предусматривающие очное присутствие гражданина, за исключением услуг, оказываемых дистанционным способом, в том числе с условием доставки.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно доводам искового заявления в период с апреля 2020 г по май 2020 г заработная плата истцу в размере 21 000 руб. не выплачена.

Как следует из доводов возражений на исковое заявление у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2020 года по 08 июня 2020 года в размере 13 500 руб., однако, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы Соломенцеву А.М. за апрель 2020 года.

09 июня 2020 года истец направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы согласно ст. 142 ТК РФ.

Доводы ответчика о том, что он предлагал истцу явиться на работу и получить заработную плату суд считает несостоятельным, поскольку в нарушение ст.ст. 56, 59, 60 ГПК РФ, доказательств данных доводов не представлено, а электронная переписка в мессенджере не является официальным предложением по выплате заработной платы.

Доказательств, свидетельствующих об отсутствии у работодателя обязанности по выплате истцу причитающихся денежных средств, связанных с осуществлением последним трудовой деятельности, сведений о погашении задолженности перед работником не имеется, в связи с чем, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований по выплате заработной плате, у суда не имеется.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с 01 апреля 2020 года по 08 июня 2020 года в размере 21 000 руб., согласно расчету истца. Контр расчёта ответчика представлено не было, доказательств выплаты задолженности по заработной плате также не представлено.

Таким образом, принимая во внимание тот факт, что истец уведомил работодателя о приостановлении работы с 09 июня 2020 года суд полагает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца заработок за период приостановления работы с 09 июня 2020 года по 23 ноября 2020 года в размере 57 994,44 руб. из расчета: 10 500 руб. * 12 месяцев / 182,5 рабочих дня = 690,41 руб. (среднедневной заработок)х 84 дня).

Оснований для взыскания суммы заработной платы в большем размере у суда не имеется, поскольку в период с 09 июня 2020 года истец уведомил работодателя о приостановлении работы, на работу не являлся, что сторонами не оспаривается, в связи с чем расчет задолженности по заработной плате подлежит применению с учетом положения ст. 142 ТК РФ.

Доводы стороны ответчика о том, что работник находился в простое по своей вине суд отклоняет, поскольку в материалах дела не имеется сведений о введении работодателем режима простоя в организации, а также ознакомления с указанным приказом работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, принимая во внимание заявленный истцом период задолженности и выплат, установленных договором, установленный судом размер задолженности по выплате заработной плате полагает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 907,66 руб.

Поскольку суду представлены доказательства несвоевременной выплаты заработной платы истцу суд полагает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ).

Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Например, истцу могут быть возмещены расходы, связанные с легализацией иностранных официальных документов, обеспечением нотариусом до возбуждения дела в суде судебных доказательств (в частности, доказательств, подтверждающих размещение определенной информации в сети "Интернет"), расходы на проведение досудебного исследования состояния имущества, на основании которого впоследствии определена цена предъявленного в суд иска, его подсудность.

Истцом были понесены расходы на оплату почтовых отправлений: в адрес ООО «Развитие» с требованием о выплате заработной плате в размере 245,46 руб.; в адрес ООО «Развитие» с объяснением причин неявки на работу в размере 273,64 руб.; в адрес ООО «Развитие» с объяснением причин неявки на работу в размере 139,20 руб.; в адрес Государственной инспекции труда в размере 98,40 руб., а всего 756 ,70 руб.

Поскольку вышеуказанные расходы понесены истцом не в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, суд полагает законным и основанным взыскать с ответчика в пользу истца руководствуясь ст. 15 ГК РФ убытки в виде почтовых услуг в размере 756,70 руб. в удовлетворении требований в остальной части суд считает законным отказать, поскольку в нарушение ст.ст. 56,59,60 ГПК РФ доказательств понесенных убытков в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, истцом были понесены расходы на отправку искового заявления в адрес ответчика в размере 696,36 руб. и суд полагает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца расходы пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 518,09 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 2 927,06 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Соломенцева А.М. к ООО «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Развитие» в пользу Соломенцева А.М. задолженность по заработной плате в размере 78 994,44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 907,66 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб., убытки в размере 756, 70 руб., почтовые расходы 518,09 руб. в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Развитие» госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 2 927,06 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 24.01.2020г.

Судья М.С. Денисова