Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5124/2020 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании, согласно уточненному иску, компенсации отпуска при увольнении в размере сумма, компенсации за задержку выплаты компенсации при увольнении в размере сумма, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, морального вреда в размере сумма, и почтовых расходов в размере сумма. В обоснование иска истцом указано, что с дата она работала в наименование организации на основании бессрочного трудового договора, занимая в период с дата по дата должность заместителя главного бухгалтера, а с дата - главного бухгалтера наименование организации. дата фио была уволена, однако дата решением Никулинского районного суда адрес по гражданскому делу №2-.../2018 восстановлена в занимаемой должности. дата между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора, но в день увольнения наименование организации не выдало истцу трудовую книжку и обязательные к выдаче документы. Решением Никулинского районного суда адрес от дата по гражданскому делу №2-.../2019 в удовлетворении требований фио о взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку было отказано ввиду пропуска срока исковой давности. Данное решение судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда от дата в части отменено, в пользу истца взыскана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, ответчик обязан изменить дату увольнения фио на дата. дата Второй кассационный суд общей юрисдикции оставил решение Московского городского суда без изменений. дата наименование организации произвело выплаты компенсации морального вреда в размере сумма, частично произвело оплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, при этом компенсацию за задержку указанных выплат не произвел.

Истец фио в судебном заседании уточненные исковые требования, и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенными в возражениях, поскольку решением Никулинского районного суда адрес от дата по гражданскому делу №2-.../2019 в удовлетворении требований фио о взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, отказано ввиду пропуска срока исковой давности. Данное решение судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда от дата в части отменено, в пользу истца взыскана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, ответчик обязан изменить дату увольнения фио на дата. Кроме того, дополнительным апелляционным определением в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере сумма. дата наименование организации выплатило фио компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. Кроме того, ответчик дата перечислил фио компенсацию за неиспользованный отпуск в период вынужденного прогула с дата по дата в размере сумма. Также ответчик просил учесть, что надлежащее требование о выплате компенсации направил лишь дата по электронной почте, банковские реквизиты истца у наименование организации отсутствовали, а потому, с учетом выплаты истцу вышеназванных денежных средств дата, размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 4 дня составляет сумма. Требования же истца о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки основано на неверном толковании закона и ранее являлось предметом рассмотрения по гражданскому делу. С учетом отсутствия оснований к удовлетворению основных требований, не имеется оснований и к удовлетворению иска в остальной части.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В судебном заседании установлено, что согласно решению Никулинского районного суда адрес от дата по гражданскому делу №2-.../19 фио была принята на работу в наименование организации в должности заместителя главного бухгалтера на основании трудового договора № 56 от дата и переведена на должность главного бухгалтера с дата, о чем было заключено дополнительное соглашение № 1 от дата.

дата между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 2 о заключении новой формы трудового договора, согласно которому фио была принята по основному месту работы на должность главного бухгалтера на неопределенный срок, с ежемесячным должностным окладом в размере сумма и ежемесячной премией в размере сумма.

Дополнительным соглашением № 3 к трудовому договору работнику был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, компенсация затрат на питание, добровольное медицинское страхование и корпоративная мобильная связь, остальные условия трудового договора остались без изменения.

дата истец была уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем был издан приказ № 50 от дата. Решением Никулинского районного суда адрес от дата, истец была восстановлена в ранее занимаемой должности главного бухгалтера, в её пользу был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула сумма, компенсация морального вреда в размере сумма. На основании решения суда, фио была восстановлена на работе в должности главного бухгалтера, о чем был издан приказ № 114 от дата, а также работнику были перечислены денежные средства в размере сумма.

дата фио написала заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, на основании которого работодателем был издан приказ об увольнении № 139 от дата.

дата истец уведомила ответчика, что с дата находится на больничном, дата истец направила письмо о намерении расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и выдаче ей трудовой книжки.

дата истец лично передала заявление об отзыве заявления об увольнении, в связи с чем, работодателем был издан приказ № 158/2 от дата об отмене приказа об увольнении № 139 от дата и в этот же день между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого стороны договорились о прекращении трудовых отношений в силу п.1 ст.77 ТК РФ с дата с выплатой работнику в срок до дата компенсации (выходного пособия) в размере 3-х среднемесячных заработков - сумма; оплаты листка временной нетрудоспособности за период с дата по дата.

На основании указанного соглашения работодателем был издан приказ № 158/3 от дата об увольнении фио с дата, ввиду неявки работника в офис компании, работнику было направлено по почте уведомление о получении трудовой книжки за исходящим номером 194 от дата, ответа на которое не последовало.

дата, во исполнение соглашения о расторжении работодатель перечислил истцу сумма в качестве компенсации выходного пособия, а также сумма в качестве оплаты больничных листов.

фио обратилась к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки, дата представителю истца было направлено по электронной почте письмо с расчетами выплат для фио, а также напоминанием о необходимости фио забрать свою трудовую книжку.

дата, в связи с неявкой работника в офис компании, фио было направлено по почте уведомление о получении трудовой книжки (исходящий номер 38 от дата), ответа на которое не последовало.

дата истец направила по электронной почте письмо о выдаче ей трудовой книжки, дата в ответ на электронный запрос работника, работодатель направил также по электронной почте уведомление о возможности получения трудовой книжки в рабочее время в офисе компании по адресу: адрес, либо просил сообщить адрес, по которому следует направить трудовую книжку почтой, на что работник прислала электронное заявление о передаче ей трудовой книжки и документов лично на руки в суде дата.

дата истцу был передан оригинал трудовой книжки (запись в книге учета движения трудовых книжек, сопроводительное письмо исходящий номер 160 от дата), а также запрошенные ею ранее документы: оригинал справки по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от дата № 182н; оригиналы расчетных листков за период с января 2018 по дата; оригинал справки по форме 2-НДФЛ за дата; оригинал справки по форме 2-НДФЛ за дата; оригинал справки по форме 2-НДФЛ за дата.

По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, повлекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Принимая во внимание, что решением Никулинского районного суда адрес от дата по гражданскому делу №2-.../19 оснований для взыскания компенсации в порядке статьи 234 ТК РФ не найдено, трудовая книжка вручена фио дата, а дата наименование организации выплатило фио компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки до дата в размере сумма (за вычетом НДС - сумма), при этом оснований полагать, что расчет данной компенсации произведен ответчиком неверно не имеется, оснований ко взысканию компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации при увольнении с дата по дата в размере сумма, компенсации отпуска при увольнении в размере сумма, суд отмечает, что решением Никулинского районного суда адрес от дата по гражданскому делу №2-.../2019 в удовлетворении требований фио о взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, отказано ввиду пропуска срока исковой давности. Данное решение судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда от дата в части отменено, в пользу истца взыскана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, ответчик обязан изменить дату увольнения фио на дата. Кроме того, дополнительным апелляционным определением в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере сумма.

дата наименование организации выплатило фио компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. Кроме того, ответчик перечислил фио компенсацию за неиспользованный отпуск в период вынужденного прогула с дата по дата в размере сумма.

Также решением Никулинского районного суда адрес от дата установлено, что на дату увольнения фио дата у наименование организации отсутствовала задолженность по оплате отпуска, в данной части решение оставлено апелляционной инстанцией без изменения. За период вынужденного прогула компенсация отпуска за вычетом НДФЛ выплачена дата.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск уже являлись предметом рассмотрения по гражданскому делу, в удовлетворении данных требований отказано, а потому оснований для их удовлетворения в рамках настоящего дела также не имеется.

Также, учитывая, что в удовлетворении иска фио в части взыскании компенсации отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплаты компенсации при увольнении, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказано, суд также не находит оснований ко взысканию морального вреда и почтовых расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании компенсаций, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

фио Шестаков