Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2020 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Байцаевой Д.Э., с участием прокурора Харитонова Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №-3895/2020 по иску Демьянова В.В. к ТСЖ «Пирамида» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Демьянов В.В. обратился в суд с иском к ответчику ТСЖ «Пирамида» и просит восстановить его на работе у ответчика с 17.07.2020г. в должности коменданта; взыскать с ответчика в пользу истца: средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за днем увольнения по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 36 000 руб., почтовые расходы в размере 1 206 руб. 76 коп.

Свои требования истец обосновывает тем, что 30.03.2020г. между ним и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца, в связи с временной нетрудоспособностью истца испытательный срок был продлен до 14.03.2020г. В ходе беседы с председателем ТСЖ «Пирамида» по результатам прохождения испытательного срока 13.07.2020г. истцу было доведено, что претензий к истцу по работе не имеется, при этом в безапелляционной форме было предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора от 10.07.2020г. и новый срочный трудовой договор от 13.07.2020г., которые были вручены истцу с подписью председателя ТСЖ «Пирамида». Проводимая с истцом беседа не оставляла у него сомнений в том, что в противном случае он будет уволен как не выдержавший испытательный срок или должен написать увольнение по собственному желанию. Условия нового срочного договора истца не устраивали, при этом намерения расторгать действующий бессрочный трудовой договор и увольняться по собственному желанию истец не имел, однако в этот день истец вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию 16.07.2020г. под давлением необходимости подписать вышеназванные документы, ухудшающие условия труда, и психологическим давлением со стороны членов правления ответчика. 15.07.2020г. истец направил в правление и председателю ТСЖ «Пирамида» служебную записку о том, что заявление об увольнении было написано вынужденно. В течение 3-х дней с 13.07.2020г. по 15.07.2020г. истец подвергался уговорам и давлению со стороны членов правления о необходимости подписать соглашение о расторжении трудового договора и новый срочный трудовой договор. С 16 по 30 июля 2020г. истец был временно нетрудоспособен, о чем сообщил председателю правления ответчика, с которым общался посредством Вацап и от которого не получил сообщения об увольнении. 31 июля 2020г. истец вышел на работу и узнал от председателя правления, что уволен. В бухгалтерии истцу предъявили приказ № 3 от 17.07.2020г. об увольнении 17.07.2020г., от подписи в приказе истец отказался, не выдали запрошенные истцом по заявлению от 31.07.2020г. документы. Согласно заявлению об увольнении от 13.07.2020г. истец просил его уволить 16.07.2020г., в этот день и последующие дни никаких сообщений от работодателя об увольнении истца к нему не поступало, не была выплачена заработная плата, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск, не выданы документы, связанные с работой, письменного уведомления о необходимости забрать трудовую книжку и получить окончательные выплаты истец не получал. 20.07.2020г. истец направил по почте заявление ответчику об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель по собственной инициативе уволил истца в период временной нетрудоспособности 17.07.2020г., о чем истцу стало известно 31.07.2020г. Истца вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как намерения увольняться у истца не было ни в момент написания заявления, ни в последующем.

Истец и его представитель в судебном заседании иск поддержали в полном объеме, просили его удовлетворить.

Представители ответчика по доверенности иск не признали, просили в иске отказать по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, допросив свидетелей, проверив и исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение истца незаконным, приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.  трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч. 1, 2,4, 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.  трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ч.ч. 1,2, 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как разъяснено в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, между истцом и ответчиком 30 марта 2020г. был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства по выполнению трудовых обязанностей в должности коменданта в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и нормативными правовыми актами, срок действия трудового договора: начало-30 марта 2020г., по соглашению сторон работник приступает к работе 30 марта 2020г., окончание - бессрочно; в целях проверки соответствия работника поручаемой работе работнику устанавливается испытание при приеме на работу продолжительностью три месяца; работа по данному договору с работником является основным местом работы работника (п.п.1.1-1.3,1.5). Работодатель своевременно выплачивает работнику должностной оклад в размере 80 460 руб.; заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа текущего месяца; режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается продолжительность рабочей недели 40 часов (пятидневка с двумя выходными днями), продолжительность ежедневной смены - 8 часов, время начала и окончания смены с 9.00 час. до 18.00 час., время перерывов с 13-00 до 14-00; работодатель предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; трудовая книжка ведется и хранится у работодателя (п. п.3.4, 3.6, 4.1., 4.3, 7.3).

30 марта 2020г. ответчиком издан приказ № 1 о приеме на работу истца на должность коменданта по основному месту работы, полная занятость, с окладом 80 460 руб. 00 коп., с испытательным сроком 3 месяца, основанием указан трудовой договор от 30 марта 2020г., приказ подписан председателем правления ответчика, подпись истца об ознакомлении с приказом отсутствует.

Согласно устава ТСЖ «Пирамида», являющегося юридическим лицом, органами управления товарищества являются: общее собрание членов товарищества и правление товарищества (п.11.1); в обязанности правления входит наем и увольнение работников для обслуживания многоквартирного дома (п. 13.7.7.); решение правления признается правомочным, если оно принято простым большинством голосов присутствующих на заседании членов правления. Решение оформляется протоколом, который подписывается председателем правления и секретарем заседания правления (п.13.10); председатель правления подписывает приказы и распоряжения и совершает сделки в рамках решений, принятых правлением или общим собранием (п.14.1); председатель правления имеет право в пределах своей компетенции совершать действия, которые в соответствии с настоящим уставом не подлежат обязательному одобрению правлением или общим собранием товарищества (п.14.5.3). Председатель правления товарищества и члены правления при осуществлении своих прав и исполнении установленных обязанностей должны действовать в интересах товарищества, осуществлять свои права и исполнять установленные обязанности добросовестно и разумно (п.13.14)

Поскольку в соответствии с п. 13.7.7. устава прием и увольнение работников входит в обязанности правления ТСЖ «Пирамида», являющегося органом управления ответчика, то в силу ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются правлением ТСЖ «Пирамида», работодателем является ТСЖ «Пирамида». Председатель правления органом управления ответчика не является и наделен правом подписывать приказы в рамках решений, принятых правлением или общим собранием. Доказательств иного ответчиком суду не представлено.

В связи с болезнью истца правлением ответчика испытательный срок продлен на 14 дней, то есть по 14 июля 2020г. (включительно).

13 июля 2020г., как указывает истец, в ходе беседы с председателем правления ответчика ему были вручены для подписи соглашение о расторжении трудового договора от 10.07.2020г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) и срочный трудовой договор от 13.07.2020г. (со сроком действия с 13.07.2020г. по 12.07.2020г.), проводимая беседа не оставляла у истца сомнений в том, что не подписав указанные документы, он будет уволен как не выдержавший испытательный срок ли должен подписать заявление об увольнении по собственному желанию, истец написал в правление ответчика заявление об увольнении по собственному желанию 16 июля 2020г.

Поскольку срок испытания истца истек 14 июля 2020г., 15 июля 2020г. истец продолжил работу, то в силу прямого указания закона он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

15 июля 2020г. истец написал, зарегистрировал и направил служебную записку ответчику о том, что 13 июля 2020г., пользуясь истечением испытательного срока по бессрочному трудовому договору от 30.03.2020г., председателем правления ответчика истцу были вручены соглашение о расторжении бессрочного трудового договора от 10.07.2020г. и срочный трудовой договор от 13.07.2020г., оба документа подписаны председателем правления ответчика. Поскольку расторжение бессрочного трудового договора и условия нового (срочного) договора существенно меняют условия труда истца, он после изучения условий нового (срочного) трудового договора, 13.07.2020г. вынужден был написать заявление об увольнении 16.07.2020г. по собственному желанию. Заявление доведено председателю правления, членам правления. Также истец напоминает, что в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику расчетный лист, произвести полный расчет, выдать соответствующие справки (л.д.19).

В период с 16 июля 2020г. по 30 июля 2020г. истцу был выдан листок нетрудоспособности.

20 июля 2020г. истец по почте направил ответчику заявление об отзыве заявления об увольнении, в котором указывает, что заявление об увольнении написано под давлением и угрозой работодателя уволить истца как не выдержавшего испытательный срок, если он добровольно не расторгнет действующий трудовой договор и не подпишет врученный новый (срочный) трудовой договор на условиях, ухудшающих существенные условия труда. Ответчиком заявление получено 27.07.2020г.

Как видно из протокола осмотра доказательств в виде переписки из чата Вотсап, содержащейся в телефоне, принадлежащем председателю правления ответчика, 13.07.2020г. истцом было переслано заявление об увольнении, а 15 июля 2020г. в 12 час. 55 мин. истцом была направлена вышеуказанная служебная записка от 15.07.2020г., предлагаемый срочный трудовой договор с комендантом и соглашение о расторжении трудового договора, на что председатель правления ответчика в 13 час. 07 мин. написал: «Вы увольняетесь или еще думаете?». На данный вопрос от истца ответа не последовало. О вызове врача 16 июля 2020г., об открытии и продлении листка нетрудоспособности истец написал председателю правления ответчика, также в период с 16.07.2020г. по 21.07.2020г. они переписывались по некоторым рабочим вопросам. Об увольнении истцу сообщено не было.

31 июля 2020г. истец вышел на работу, написал в чат председателю правления ответчика: «Больничный закрыт. Нахожусь на работе», на что председатель правления ответил : «Вас уволили, В., по Вашему заявлению». В этот же день истец направил в чат заявление об отзыве заявления об увольнении, предложил пересмотреть принятые решения или выдать на руки заверенную копию приказа об увольнении, заверенную копию трудового договора, справки и документы, необходимые при увольнении.

Поскольку увольнение истца входит в обязанности правления ответчика, суд считает, что по заявлению истца об увольнении правлением должно быть принято решение, оформленное в соответствии с п. 13.10 устава, а председателем правления подписан приказ в соответствии с п. 14.1 устава.

Истцом представлена рукописная копия протокола № 7 заседания членов правления ответчика, проведенного 17 июля 2020г. в 17.00 час., на котором рассматривалось заявление истца об увольнении, принято решение удовлетворить заявление об увольнении. Как пояснил истец, протокол № 7 был им распечатан с официального сайта ответчика.

Представителем ответчика представлены копия протокола № 7 и выписка из протокола № 7 заседания членов правления ответчика, проведенного 15 июля 2020г. в 17.00 час, на котором рассматривалось заявление истца о расторжении с ним трудового договора от 30.03.2020г. по инициативе работника с 16.07.2020г., принято решение удовлетворить заявление истца, расторгнуть трудовой договор от 30.03.2020г. по инициативе работника с 16.07.2020г.

Таким образом, сторонами представлены копии протокола № 7 заседания правления от разных дат (15.07.2020г. и 17.07.2020г.), на которых рассматривался вопрос об увольнении истца, различного содержания. Выписка из протокола № 7 от 15.07.2020г., представленная представителем ответчика, не соответствует копии протокола, поскольку в выписке зачеркнута напечатанная фамилия члена правления и вписана другая фамилия от руки. В представленной копии протокола фамилия члена правления указана правильно. Подлинник протокола от 15.07.2020 г. представителем ответчика суду не представлен. Оформление решения правления ответчика в представленных копиях протокола № 7 и выписке из протокола № 7 не соответствует п. 13.10 устава.

Как пояснил в судебном заседании истец и следует из искового заявления, 31 июля 2020г. в бухгалтерии ему предъявили приказ № 3 от 17.07.2020г. об увольнении 17.07.2020г., от подписи в приказе истец отказался, но приказ сфотографировал, приложив копию к исковому заявлению. Из указанной копии приказа видно, что 17 июля 2020г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Основанием к приказу указано заявление.

Представителем ответчика представлен суду приказ от 15.07.2020г. № 17 об увольнении истца, из которого следует, что трудовой договор с истцом расторгнут 16 июля 2020г. по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием к приказу указано заявление, приказ подписан председателем правления ответчика, подпись истца в приказе отсутствует, так и отсутствует запись в соответствии с ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании 28.10.2020г. представителем ответчика представлен акт от 15.07.2020г. об отказе в получении приказа об увольнении и иных документов, которые работодатель обязан выдать в день увольнения, из которого следует, что 15 июля 2020г. истец отказался от подписания приказа об увольнении от 15.07.2020г. и получения документов, связанных с работой, а также был предупрежден о необходимости предоставления трудовой книжки для внесения записи о расторжении трудового договора, приказ об увольнении истца был зачитан вслух. Акт подписан председателем правления, членом правления и бухгалтером.

В судебном заседании 24.11. 2020г. представителем ответчика представлен приказ от 02.11.2020г. №20 об аннулировании вышеназванного акта от 15.07.2020г. в связи с допущенными в нем ошибками.

Истцом и представителем ответчика представлены расчетные листки за июль 2020г. различного содержания, в которых указаны начисления за разное количество рабочих дней (10 и 12), за отпуск основной с указанием разных дат (15.07.2020г.- 24.07.2020г.; 17.07.2020г.- 26.07.2020г.), а также расчетный лист, где вместо отпуска указана компенсация при увольнении и появился долг за работником.

Из записки-расчета, составленной 07.12.2020г., следует, что истец уволен 16 июля 2020г. приказом от 15.07.2020г. № 17, начислены: заработная плата и компенсация за отпуск, указан долг за работником.

Платежным поручением от 15.07.2020г. № 236 на счет истца в банке перечислено 35 000 руб.-заработная плата за июль 2020г. (л.д.94)

Платежным поручением от 17.07.2020г. № 243 на счет истца в банке ответчиком перечислено 26 057 руб. 43 коп.-расчет при увольнении (л.д.93)

Согласно справкам 2-НДФЛ от 08.09.2020г. и от 28.10.2020г., представленным представителем ответчика, доход истца за июль состоял из заработной платы (код дохода 2000) и оплаты отпуска (код дохода 2012), размеры дохода по коду дохода 2000 в справках указаны разные. Компенсация за неиспользованный отпуск (код дохода 2013) в справках отсутствует.

31 июля 2020г. двумя сотрудниками ответчика составлен акт об отказе предоставления истцом трудовой книжки для внесения записи о трудоустройстве и увольнении и отказе в получении запрошенных документов по заявлению от 31.07.2020г. Истец от подписи акта категорически отказался.

В судебном заседании истец пояснил, что трудовая книжка находится у него.

05 августа 2020г. истец направил по почте ответчику с досудебной претензией, указывая о вынужденности написания заявления об увольнении по собственному желанию, просил восстановить его на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и оплатить листок нетрудоспособности. В этот же день истец направил жалобы в прокуратуру и Государственную инспекцию труда г. Москвы.

14 августа 2020г. истец обратился в суд.

25 августа 2020г. в ответ на досудебную претензию ответчик сообщил истцу, что его заявление об увольнении по собственному желанию было удовлетворено и трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Также в ответе сообщается, что истец с 16.07.2020г. перестал выходить на работу, с ним произведен полный расчет и перечислены причитающиеся денежные средства, о своей нетрудоспособности истец никому до увольнения не сообщал, заявление об отзыве заявления об увольнении было рассмотрено правлением, но удовлетворить его не представляется возможным, так как на должность коменданта уже принят работник. Ответ на досудебную претензию подписан председателем правления ответчика.

В судебном заседании были допрошены свидетели Ливичук О.Г. и Юсупова Е.С.-член правления, секретарь собрания и ведущая протокол, согласно копиям протокола № 7 от 15.07.2020г. и 17.07.2020г., выписке из протокола от 15.07.2020г.

Свидетель Ливичук О.Г. пояснила суду, что в связи с поломкой оборудования в доме и нахождением инженера в отпуске, очень нужен был комендант, свидетелю истец сообщил, что он решил уволиться и свидетель его отговаривала увольняться, просила остаться. Поскольку свидетель не является работодателем истца, из показаний свидетеля не следует, что истец принял решение об увольнении самостоятельно и добровольно, суд считает, что показания указанного свидетеля не могут быть приняты судом во внимание.

Свидетель Юсупова Е.С. показала суду, что уговаривала истца не увольняться, в рукописной копии протокола от 17 июля 2020г. № 7 ее почерк, писала она, в выписке из протокола от 15 июля 2020г. № 7 стоит ее подпись. Свидетель пояснила, что заявление истца об увольнении рассматривала 15 июля 2020 года и 17 июля 2020 года, почему заявление рассматривала два раза, пояснить не смогла.

Таким образом, суд, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ копии протоколов заседания правления от 15.07.2020г. и от 17.07.2020г. № 7, выписку из протокола от 15.07.2020г. №7, показания свидетеля Юсуповой Е.С., в совокупности с вышеприведенными доказательствами, а также учитывая непредставление ответчиком в соответствии с определением суда табеля учета рабочего времени истца, суд не может считать доказанным то обстоятельство, что заявление истца об увольнении было рассмотрено на заседании правления ответчика 15 июля 2020г., и в этот же день председателем правления в соответствии с п. 14.1 устава был подписан приказ об увольнении истца от 15.07.2020г. № 17.

Как следует из приведенных выше положений ст.ст. 1,2, 80 Трудового кодекса РФ, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Добровольность волеизъявления работника выступает обязательным условием признания увольнения по собственному желанию законным.

Поскольку истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, обязанность доказать это обстоятельство возложено на работника на основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ.

С учетом позиции истца по делу юридически значимыми обстоятельствами при разрешении настоящего спора являются обстоятельства, подтверждающие факт наличия или отсутствия добровольного волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Как указывает истец в ходе беседы с председателем ТСЖ «Пирамида» по результатам прохождения испытательного срока 13.07.2020г. истцу было доведено, что претензий к истцу по работе не имеется, при этом в безапелляционной форме проводимая с истцом беседа не оставляла у него сомнений в том, что в противном случае он будет уволен как не выдержавший испытательный срок или должен написать увольнение по собственному желанию. Условия нового срочного договора истца не устраивали, при этом намерения расторгать действующий бессрочный трудовой договор и увольняться по собственному желанию истец не имел, однако в этот день истец вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию 16.07.2020г. под давлением необходимости подписать вышеназванные документы, ухудшающие условия труда, и психологическим давлением со стороны членов правления ответчика.

В обоснование своих доводов о вынужденности написания заявления об увольнении заявления по собственному желанию истец представил соглашение о расторжении трудового договора от 10.07.2020г. и новый срочный трудовой договор от 13.07.2020г., соглашение и срочный трудовой договор содержат фамилию, имя, отчество истца, его персональные данные, подпись председателя правления, указанное соглашение и новый трудовой договор переданы истцу для подписания в период испытания, подписывать их истец отказался.

Довод истца о том, что он вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением необходимости подписать вышеуказанные документы, ухудшающие условия труда и психологическим давлением со стороны членов правления ответчика, подтверждены также служебной запиской истца от 15 июля 2020г., полученной ответчиком в тот же день.

Оценивая доводы истца, его объяснения, данные в судебном заседании, служебную записку от 15.07.2020г., переписку в чате 15 и 16 июля 2020г., последующие действия истца и ответчика, суд находит указанные доводы истца последовательными и непротиворечивыми, согласующимися с материалами дела. При этом суд учитывает, что написав заявление об увольнении по собственному желанию в период испытания, истец как и в исковом заявлении, так и в объяснениях в судебном заседании, не ссылался на то, что работа у ответчика не является для него подходящей, напротив, истец указывает, что нареканий за время работы не имел, дорожил ей, были выгодные, комфортные условия. Кроме того, срок испытания истца истек 14.07.2020г., а поэтому его увольнение должно производиться на общих основаниях.

Доводы представителя ответчика о том, что никакого давления на истца не было и утром 15 июля 2020г. истец подал служебную записку с напоминанием о том, что подавал заявление об увольнении по собственному желанию и просит произвести расчет и выдать документы, опровергаются материалами дела.

Суд считает, что получив от истца 15.07.2020г. служебную записку, ответчик должен был поступить разумно и добросовестно, в частности, разъяснить истцу его право отозвать свое заявление об увольнении, что ответчиком сделано не было и привело к лишению истца права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

При таких обстоятельствах, суд приходит к убеждению о том, что добровольное волеизъявление на увольнение по собственному желанию у истца отсутствовало.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, учитывая при этом отсутствие добровольного волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию, а также то обстоятельство, что доказательств того, что на место истца приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, ответчиком суду не представлено, приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено с нарушением установленного ст. 80 Трудового кодекса РФ порядка увольнения, а поэтому приказ об увольнении истца от 15.07.2020г. № 17 является незаконным, в связи с чем в силу ч.ч. 1,2 ст. 394 Трудового кодекса РФ, суд считает, что требования истца о восстановлении его на работе у ответчика с 17.07.2020г. в должности коменданта, взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 286 920 руб. 90 коп. (средний заработок 2 812 руб.95 коп. х 102 раб. дня).

В силу ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика и негативных последствий для истца, определяет в размере 3000 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку истцу по его письменному заявлению ответчиком не выданы документы, связанные с работой в соответствии с требованиями ст. 62 Трудового кодекса РФ, суд считает, что противоправным бездействием ответчика истцу причинен моральный вред, который суд, учитывая совершенное ответчиком нарушение, принципы разумности и справедливости, определяет в размере 3 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с п. 1 ст. стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст., судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; почтовые расходы понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Почтовые расходы, понесенные истцом, в размере 1 206 руб. 76 коп., подтверждены материалами дела, а поэтому на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в .

В связи с рассмотрением данного спора истцом понесены документально подтвержденные расходы на оплату услуг представителя в размере 36 000 руб., однако, с учетом принципов разумности и справедливости, принимая во внимание сложность дела, конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, объема защищаемого права, а также объем проделанной представителем работы, суд полагает необходимым снизить возмещение понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя до 20 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 6 369 руб. 21 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Демьянова В.В. к ТСЖ «Пирамида» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов- удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ №17 от 15 июля 2020 года об увольнении Демьянова В.В..

Восстановить Демьянова В.В. на работе в ТСЖ «Пирамида» в должности коменданта.

Взыскать с ТСЖ «Пирамида» в пользу Демьянова В.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 286920,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб., почтовые расходы в размере 1 206, 76 руб.

Взыскать с ТСЖ «Пирамида» госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 6 369, 21 руб.

Решение суда в части восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 14.12.2020 года.

Судья М.С. Денисова