Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2020 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С.,

при секретаре Архипове М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3963/2020 по иску Садовниковой АС к ООО «Айдулиттл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Садовникова А.С. обратилась в суд с иском к ООО «Айдулиттл» и просит суд о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 1 696 500 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 123 666,07 руб., компенсации морального вреда 10 000 руб. В обоснование своих требований указывает, что между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого Истец была принята на должность «Руководитель проектов» с должностным окладом 150 000 руб. В период с июля 2019 года заработная плата ответчиком Истцу не выплачивалась. За период с июля 2019 г по июль 2020 года задолженность по выплате заработной платы составляет 1 696 5000 руб.

Представители истца по доверенности в судебном заседании настаивали на удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Ходатайств и возражений по делу не заявлял.

Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав представителей истца, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что 18 января 2019 года между ООО «Айдулиттл» и Садовниковой А.С. был заключен трудовой договор № ТД-2/2019 по условиям которого Истец была принята на работу в отдел по проектной работе с окладом в размере 150 000 руб.

В силу пункта 5.2 договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца.

05 августа 2020 года истец направила посредством почтовой связи в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию.

За период с июля 2019 года по настоящее время ответчик не производит выплаты по заработной плате, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 1 696 500 руб., в связи с чем истец была вынуждена обратиться к ответчику с претензией и с жалобами в Государственную инспекцию труда по г. Москве и в Гагаринскую межрайонную прокуратуру.

Истец просит суд о взыскании с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с июля 2019 года по июль 2020 года в размере 1 696 500 руб.

У суда не имеется оснований не доверять представленному расчету, возражений против представленного расчета суду представлено не было, в связи с чем, суд полагает законным и обоснованным положить в основу решения суда представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и взыскать с ответчика в пользу истца 1 696 500 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит суд о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации за задержку выплаты по заработной плате в размере 123 666,07 руб. за период с августа 2019 года по июль 2020 года.

У суда не имеется оснований не доверять представленному расчету, возражений против представленного расчета суду представлено не было, в связи с чем, суд полагает законным и обоснованным положить в основу решения суда представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскать с ответчика в пользу истца 123 666,07 руб.

Поскольку суду представлены доказательства несвоевременной выплаты заработной платы истцу суд полагает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 600,83 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Садовниковой А.С. к ООО «Айдулиттл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с к ООО «Айдулиттл» в пользу Садовниковой А.С. задолженность по заработной плате в размере 1 696 500 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 123 666,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Айдулиттл» госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 17 600, 83 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 25.12.2020г.

Судья М.С. Денисова