Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 02 декабря 2020 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Эслингер К.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3880/20 по иску Хуссейна Али Мохамад к ООО «Вектор Строительства» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Хуссейн А.М. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Вектор Строительства» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 10.02.2020 г. по 10.08.2020 г. в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск с 09.12.2019 г. по 10.08.2020 г. в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 09.12.2019 г. между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность производителя работ (прораб) с окладом сумма За период работы истца с 10.02.2020 г. по день увольнения- 10.08.2020 г. ответчик имеет задолженность по заработной плате в размере сумма, невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма В добровольном порядке задолженность ответчиком не погашена.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи  ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи  ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи   ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как указано в ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поскольку ответчик, извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, не представил возражений на иск, а так же доказательств возражений, суд соглашается с доводами истца и принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

В судебном заседании установлено, что 09.12.2019 г. между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность производителя работ (прораб) с окладом сумма

10.08.2020 г. трудовые отношения между сторонами прекращены.

В день прекращения трудовых отношений ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, заработную плату за период с февраля 2020 года по август 2020 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма не выплатил.

Доказательств выплаты задолженности по выплатам при прекращении трудового договора ответчиком, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ответчик при прекращении трудового договора окончательный расчет с истцом не произвел, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Хуссейна Али Мохамад к ООО «Вектор строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вектор строительства» в пользу Хуссейна Али Мохамад задолженность по заработной плате, за период с февраля 2020 года по август 2020 года, в размере 1 792 856 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 237 855 рублей 61 копейки, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 118 477 рублей 90 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вектор строительства» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере 18 945 рублей 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 09 декабря 2020 года

Судья Д.Г. Шестаков