Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3721/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что истец в период с дата по дата работал в наименование организации в должности руководителя отдела программ БиТиЭль и Тайный покупатель Москва. В период с дата по дата ответчиком не выплачена заработная плата в размере сумма. Указанная задолженность подтверждается расчетным листком и электронной перепиской сторон. Действия ответчика причинили истцу нравственные и физические страдания.

Истец фио в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Как указано в ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 51, в соответствие с которым истец принят на работу в организацию на должность ассистента менеджера 1 категории в Отдел региональных проектов с окладом, в размере сумма (приказ о приеме работника на работу от дата № КРВ00000017 (табельный номер 0000000070)).

дата на основании дополнительного соглашения № 2/2019 к трудовому договору № 51 от дата, фио, с дата переведен на должность Руководителя отдела программ БиТиЭль и Тайный покупатель Москвы. Кроме того, истцу установлен оклад в размере сумма (приказ о переводе работника на другую работу от дата № КРВ00000003 (табельный номер 0000000070).

В соответствие с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) от дата № КРВ00000001 (табельный номер 0000000070), трудовой договор № 51 от дата, заключенный между истом и ответчиком, расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Как следует из представленных стороной ответчика документов, истцу за спорный период была выплачена заработная плата: за дата, в размере сумма (дата в размере сумма (отпускные), дата в размере сумма (аванс), дата в размере сумма (окончательный расчет за август)); за дата в размере сумма (дата в размере сумма (аванс), дата в размере сумма (окончательный расчет за сентябрь)); за дата в размере сумма (дата в размере сумма (аванс), дата в размере сумма (премия), дата в размере сумма (окончательный расчет за октябрь)); за дата в размере сумма (дата в размере сумма (аванс), дата в размере сумма (окончательный расчет за ноябрь)); за дата в размере сумма (дата в размере сумма (аванс), дата в размере сумма (окончательный расчет за декабрь)).

Кроме того, на день прекращения трудовых отношений истцу было выплачено сумма, в том числе: дата – заработная плата (аванс), в сумме сумма; дата – заработная плата и компенсация за отпуск, в сумме сумма.

Все произведенные выплаты, за спорный период, согласуются с расчетными листками, справками о доходах и суммах налога физического лица, и произведены исходя из должностного оклада истца и условия трудового договора.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Какой-либо задолженности, как по выплате заработной платы за отработанное время в спорный период, так и по причитающимся выплатам при увольнении, перед истцом ответчик не имеет.

Доказательств заключения дополнительного соглашения по выплате заработной платы в большем размере, в материалах дела не имеется.

Таким образом, факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в ходе рассмотрения дела, своего подтверждения не нашел, в связи с чем требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере сумма, удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что в удовлетворении иска фио в части взыскания задолженности по заработной плате, отказано, суд также не находит оснований к взысканию компенсации в размере сумма, а также морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

фио Шестаков