Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3773/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации, в котором, с учетом уточненных требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, за период с дата по дата, в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, за период с дата по дата, в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что истец работает в наименование организации в должности директора по связям с государственными органами и общественностью. В соответствии с трудовым договором от дата, размер заработной платы истца составляет сумма в месяц, которая является 100% должностным окладом, и которая выплачивается два раза в месяц в сроки, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Общества, путем перечисления на его счет банке, с которым у работодателя заключен договор, либо наличными денежными средствами через кассу Общества. За период, с дата по дата, ответчик не выплачивал истцу заработную плату, вследствие чего образовалась задолженность, которая в добровольном порядке не погашена.

Представитель истца фио по доверенности фио в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме. Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, за период с дата по дата, в размере сумма, а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, за период с дата по дата, в размере сумма.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебном заседании против исковых требований возражал, просил суд отказать в их удовлетворении в полном объеме. фио суду пояснил, что в настоящее время в наименование организации имеется корпоративный спор, в связи с чем предоставить документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы, за спорный период, не представляется возможным. Кроме того фио пояснил, что в Обществе также отсутствуют сведения об осуществлении фио своих трудовых обязанностей в спорный период, что могло послужить основанием для приостановления выплаты заработной платы. Отдельно представитель ответчика суду пояснил, что дата между ответчиком наименование организации и истцом фио заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 86-ТД от дата, в соответствие с которым истцу установлен должностной оклад в размере сумма.

Представитель третьего лица фио по доверенности фио в судебном заседании против исковых требований возражала, просила суд отказать в их удовлетворении в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенным к материалам дела.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, огласив показания свидетелей, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствие с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указано в ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор, на основании которого истец принят на работу, на должность Директора по связям с государственными органами и общественностью.

В соответствие с п. 3.2. Договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 1 724 138 в месяц.

В силу п.3.4. Договора выплата заработной платы производиться в денежной форме в валюте Российской Федерации. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Общества, путем перечисления на его счет банке, с которым у работодателя заключен договор, либо наличными денежными средствами через кассу Общества.

Согласно справке по форме 2НДФЛ, выданной ответчиком дата, заработная плата истцу начислялась в дата в период дата дата включительно.

дата истец направил ответчику заявление о приостановлении работы, в связи с невыплатой зарплаты с дата.

Поскольку доказательства своевременной выплаты истцу заработной платы ответчиком, при рассмотрении дела, не представлено, суд признает, что основания в соответствии со ст. 142 ТК РФ для приостановления работы у истца имелись, так как имелась задержка выплаты заработной платы, о приостановлении работы работодатель был извещен истцом надлежащим образом, в письменной форме.

На основании изложенного суд полагает, что требования фио, в части взыскания задолженности по заработной плате, основаны на законе, поскольку он обоснованно приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы, и надлежащим образом уведомил об этом ответчика наименование организации.

Возражая против удовлетворения исковых требований, стороной ответчика предоставлено в распоряжение суд дополнительное соглашение от дата к трудовому договору № 86-ТД от дата, заключенное между ответчиком наименование организации и истцом фио, в соответствие с которым истцу установлен должностной оклад в размере сумма

Таким образом, суд приходит к выводу, что доводы истца об имеющейся у ответчика задолженности по заработной плате нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, однако разрешая вопрос о размере имеющейся задолженности, суд исходит из размера должностного оклада сумма, указанного в дополнительном соглашении от дата. Также суд принимает во внимание, что материалами дела подтвержден факт перечисления истцу заработной платы за дата в размере сумма (исходя из размера начисленной заработной платы за дата, указанного в справке о доходах и суммах налога физического лица за дата от дата, за вычетом 13%).

На основании изложенного, с ответчика наименование организации подлежит взысканию в пользу фио задолженность по заработной плате, за период с дата по дата (включительно) в размере сумма (сумма х 9 месяцев).

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил просрочку выплаты причитающихся истцу денежных средств, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу фио подлежит взысканию денежная компенсация за период с дата по день вынесения решения суда, в размере сумма.

Согласно ч.1 ст. издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст. Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и неимущественного характера (пп.1 п.1 ст. Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет, составляет сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организациив доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

фио Шестаков