Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2020 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Денисовой М.С.,

при секретаре Байцаевой Д.Э.,

с участием прокурора Алисиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3598/2020 по иску Щукиной И.В. к ООО «ТОЦ ЛЕТО МЕНЕДЖМЕНТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Щукина И.В. обратилась в суд к ответчику ООО «ТОЦ ЛЕТО МЕНЕДЖМЕНТ» и просит суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату с компенсацией за задержку выплаты в сумме 47 173 руб.; восстановить истца на работе у ответчика в должности главного бухгалтера; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период вынужденного прогула с момента увольнения 02 июля 2020г. по момент восстановления на работе в прежней должности; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Свои требования истец обосновывает тем, что с 25 июня 2018г. принята на работу к ответчику в должности главного бухгалтера на основании трудового договора. Указами Президента РФ от 25.03.2020г. № 206 и от 28.04.2020г. № 294 в Российской Федерации с 30 марта 2020г. по 11 мая 2020г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Указом Мэра Москвы от 07.05.2020г. № 55-УМ режим самоизоляции в Москве продлен до 09 июня 2020г. С самого начала периода самоизоляции в РФ работодатель требовал от истца написания заявления о предоставлении отпуска за свой счет, подписания соглашения об изменении трудового договора и т.д., ни один из этих документов истец не подавала и не подписывала. С 09 июня 2020г. истец продолжила работу в обычном режиме, однако работодатель в грубой форме отказывался выплатить истцу заработную плату за апрель и май 2020г. Данный спор привел к тому, что 02.07.2020г. работодатель вынудил истца подписать заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовую книжку работодатель не выдал, окончательный расчет не произвел-не выплатил заработную плату за апрель и май месяц 2020г. Работодателем был также издан приказ об увольнении в тот же день, с которым истец ознакомилась и не согласилась, так как никакого соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении между истцом и работодателем не было. В связи с несогласием истца и отсутствием ее добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора, она 03.07.2020г., на следующий день после увольнения, направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении, трудовая книжка истцу выдана не была, не выплачена задолженность по заработной плате. Также важным фактом является то, что между работником и работодателем существовал трудовой спор по факту невыплаты заработной платы за два месяца. Свое увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ истец считает незаконным в связи с отсутствием ее добровольного волеизъявления, отзывом заявления об увольнении по собственному желанию на следующий день после подачи заявления об увольнении, нарушением порядка увольнения (не выдана трудовая книжка, не выплачена задолженность по заработной плате).

Истец и представитель истца по доверенности Каплин С.Д. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Сухинина И.В. с иском не согласилась, просила в иске отказать по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, проверив и исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение истца законным, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.  трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.  трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз.1 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ч. 1 ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно ч.ч.1,2 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Пунктом 1 Указа Президента РФ от 25.03.2020г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановлено установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Пунктом 1 Указа Президента РФ от 02.04.2020г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» постановлено установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Пунктом 1 Указа Президента РФ от 28.04.2020г. № 294 «О продлении мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» постановлено установить с 6 по 8 мая 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Как разъяснено в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

В соответствии с Указом Мэра Москвы от 07.05.2020г. № 55-УМ «О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 5 марта 2020г.» постановлено обязать граждан не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и случаев иной прямой угрозы жизни и здоровью, случаев следования к месту (от места) осуществления деятельности (в том числе работы), которая не приостановлена в соответствии с настоящим указом, осуществления деятельности, связанной с передвижением по территории города Москвы, в случае если такое передвижение непосредственно связано с осуществлением деятельности, которая не приостановлена в соответствии с настоящим указом (в том числе оказанием транспортных услуг и услуг доставки), а также следования к ближайшему месту приобретения товаров, работ, услуг, реализация которых не ограничена в соответствии с настоящим указом, выгула домашних животных на расстоянии, не превышающем 100 метров от места проживания (пребывания), выноса отходов до ближайшего места накопления отходов.

Ограничения, установленные настоящим пунктом, не распространяются на случаи оказания медицинской помощи, деятельность правоохранительных органов, органов по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям и подведомственных им организаций, органов по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, иных органов в части действий, непосредственно направленных на защиту жизни, здоровья и иных прав и свобод граждан, в том числе противодействие преступности, охраны общественного порядка, собственности и обеспечения общественной безопасности. (п.12.3)

С 22 апреля 2020 г. по 31 мая 2020 г. (включительно) обеспечить приостановление действия всех проездных билетов ГУП "Московский метрополитен", Государственного унитарного предприятия города Москвы "Мосгортранс" (далее - ГУП "Мосгортранс"), за исключением билетов, записанных на социальные карты, выпущенные на основании решений органов исполнительной власти города Москвы и Московской области (уполномоченных ими организаций), билетов, записанных на электронные карты ("Тройка", "Стрелка") для оплаты проезда на транспорте общего пользования и услуг городских сервисов, а также месячных проездных билетов без лимита поездок на трамвае, автобусе, троллейбусе и с лимитом 70 поездок на Московском метрополитене, Московской монорельсовой транспортной системе и (или) на Малом кольце Московской кольцевой железной дороги. Обеспечить приостановление с 21 апреля 2020 г. по 31 мая 2020 г. (включительно) реализации билетов, действие которых приостанавливается. (п.14.2).

Указом Мэра Москвы от 08 июня 2020г. № 68-УМ в связи с улучшением эпидемиологической ситуации в городе Москве снят режим самоизоляции с 09 июня 2020г.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 25 июня 2018г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 0000005, в соответствии с условиями которого (раздел 1) истец принимается на работу к ответчику в административный отдел для выполнения работы по должности главный бухгалтер (п.2); местом работы является офис организации по адресу: ************* (п.3), работа по настоящему договору является основной (п.4), работа по настоящему договору является для работника внешним совместительством (п.5), настоящий договор является срочным и заключается согласно статье 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей Власовой Марии Сергеевны, отсутствующей на период отпуска по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (п.5), дата начала работы-25 июня 2028г. (п.6), дата окончания работы-последний рабочий день, предшествующий дню выхода из отпуска по ходу за ребенком временно отсутствующего работника (п.7).

Согласно раздела 5 трудового договора размер должностного оклада работника составляет 23 000 руб. в месяц за фактически отработанное время (п.1), заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, первая часть-20-го числа текущего месяца, вторая часть-5-го числа следующего за отчетным месяцем (п.5), размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон (п.7).

Согласно раздела 6 трудового договора режим труда и отдыха работника устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (п.1), работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) (п.2), работнику ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (п.4). По семейным и другим уважительным причинам, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (п.5).

Согласно п.п. 1, 2 раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка ответчика для работников устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня: начало рабочего дня: 10 час.00 мин., окончание рабочего дня: 19 час.00 мин, перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня -60 мин. Отдельным работникам по письменному соглашению с работодателем может устанавливаться другое время начала и окончания рабочего дня, перерыв для отдыха и питания.

02 июля 2020г. истец написала заявление ответчику об увольнении ее с занимаемой должности 02.07.2020г. по собственному желанию.

02.07.2020 г. ответчиком издан приказ № 2 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым прекращено действие трудового договора от 25 июня 2018г. № 0000002, истец уволена из административного отдела с должности главного бухгалтера, расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации. С приказом истец ознакомлена под роспись 02 июля 2020г. без указания каких-либо замечаний, несогласия с приказом.

Расчет при увольнении истца произведен 02.07.2020г. в сумме 47 453 руб. 84 коп., что подтверждается платежным поручением.

03 июля 2020г. истец направила ответчику заявление на отзыв с просьбой считать недействительным ее заявление об увольнении по собственному желанию 02.07.2020г. и приказа о расторжении трудового договора № 2 от 02.07.2020г., написанные 02.07.2020г., так как данные документы были подписаны под психологическим и эмоциональным давлением генерального директора, добровольное волеизъявление на увольнение отсутствовало в связи с тяжелым материальным положением, трудовую книжку не выдали, объяснив отсутствие кадрового работника.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ истец просит ее невыход на работу с 03.07.2020г. считать вынужденным, с сохранением средней заработной, по причине задержки выплаты заработной платы более, чем на 15 дней, с 01.04.2020г. по 31.05.2020г. в сумме 40 020, 00 руб., с готовностью приступить к работе после выплаты причитающихся сумм за вышеуказанный период.

Также 03 июля 2020г. истец направила ответчику претензию о выплате заработной платы с 01.04.2020г. по 31.05.2020г. в размере 40 020,00 руб., процентов за задержку выплаты 642,99 руб. и заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Претензия и заявление на отзыв были получены ответчиком 06.07.2020г.

09 июля 2020г. ответчик направил в адрес истца по почте документы, связанные с работой и ответ на претензию, в которой указывает, что увольнение истца произведено на основании ее заявления, с приказом об увольнении она ознакомлена под роспись. В период с 01.04.2020г. по 30.04.2020г. истцу по ее заявлению предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, трудовые обязанности в этот период истцом не исполнялись, удаленный доступ к бухгалтерским базам и иным ресурсам не предоставлялся, в период с 01.05.2020г. по 08.06.2020г. истец работала на условиях сокращенного рабочего времени в офисе работодателя 4 дня по 4 часа, с 09.06.2020г. истец приступила к работе согласно условиям трудового договора. В соответствии с листками нетрудоспособности произведен расчет, задолженность работодателя отсутствует.

Также ответчик указывает в ответе на претензию, что согласно листку нетрудоспособности истец была освобождена от работы по 29.06.2020г., 30.06.2020г. на работу истец не вышла без уважительных причин; пользуясь служебным положением истец начислила и выплатила себе в день увольнения компенсацию за 30 календарных дней отпуска вместо полагающихся 22,67 дней, оплату отпуска за день прогула 30.06.2020г., оплату полного рабочего времени с 01.06.2020г. по 08.06.2020г., чем присвоила денежные средства предприятия в сумме 11 423,94 руб.; удалила из кадровых документов собственноручно подписанное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы; ответчик требует вернуть 11 423, 94руб.

Поскольку в соответствии с вышеназванными Указами Президента РФ периоды с 04 по 30 апреля 2020 г. включительно и с 6 по 8 мая 2020 г. включительно являлись нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы, то они должны были быть оплачены истцу исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором.

Указом Мэра Москвы от 05 марта 2020г. № 12-УМ в городе введен режим повышенной готовности.

С 12 мая 2020г. по 31 мая 2020г. в соответствии с Указом Мэра Москвы от 07.05.2020г. № 55-УМ в период режима повышенной готовности п.п. 12.3 и 14.2 введены ограничения для граждан, связанные с перемещением по городу.

Из представленных представителем истца электронных отчетов усматривается, что истец в апреле и мае месяце 2020г. направляла отчеты в ПФР, налоговый орган.

В табеле учета рабочего времени, представленного представителем ответчика, в апреле месяце у истца проставлены дни отпуска, в мае месяце-2 рабочих дня-18 и 25 мая по 4 часа.

Согласно п.п.5,6,7 п.15.2, п. 15.6 устава ответчика генеральный директор общества издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества, утверждает штаты, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками общества, организует ведение бухгалтерского учета и отчетности общества, несет ответственность за организацию, состояние и достоверность бухгалтерского учета в обществе. Учетная политика, организация документооборота в обществе устанавливается приказом генерального директора общества (п.16.4).

Согласно п.п. 18.1, 18.2 устава ответчика общество обязано хранить, среди прочих, внутренние документы общества, приказы и распоряжения директора общества по месту нахождения его исполнительного органа или в ином месте, известном и доступном участникам.

Ответчиком и его представителем не представлено суду доказательств в подтверждение доводов о том, что в период с 01.04.2020г. по 30.04.2020г. истцу по ее заявлению предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в период с 01.05.2020г. по 08.06.2020г. истец работала на условиях сокращенного рабочего времени в офисе работодателя 4 дня по 4 часа. Заявление истца на отпуск без сохранения заработной платы и соответствующий приказ о предоставлении такого отпуска ответчиком суду не представлены, равно как и не представлено доказательств об изменение режима работы работника, установленного трудовым договором. Представленные суду распечатки из программы 1С, табели учета рабочего времени за апрель и май 2020г., электронные письма, не могут быть приняты судом в качестве допустимого доказательства в подтверждение указанных доводов истца, поскольку в силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Доводы ответчика о том, что истец удалила из кадровых документов собственноручно подписанное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, суд считает голословным и объективно ничем не подтвержденным, противоречащим вышеназванным положениям устава ответчика. При этом суд учитывает, что, как следует из материалов дела, 01 января 2019г. ответчиком с ИП заключен договор возмездного оказания услуг, в том числе на кадровое сопровождение-обеспечение кадрового документооборота ответчика.

Оценив вышеизложенное, пояснения сторон, данные в судебном заседании, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов истца о невыплате ей заработной платы за апрель и май месяц 2020г., а поэтому считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате за апрель и май месяц 2020г. в размере 46 000 руб., а также компенсации в связи с задержкой выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Представленный ответчиком контррасчет исковых требований по выплате заработной плате истца за апрель и май 2020г., произведенный из расчета МРОТ, суд отклоняет, поскольку данный расчет противоречит условиям трудового договора о размере заработной плате ответчика и п.7 раздела 5 трудового договора от 25.06.2018г.

Расчет компенсации, представленный истцом на 28.07.2020г. в размере 1 173 руб. 39 коп., судом проверен, суд находит его арифметически верным и правильным, поскольку он составлен в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 46 000 руб. и компенсация за задержку выплаты в размере 1 173 руб. 39 коп.

Разрешая требования истца о восстановлении ее на работе и взыскании с ответчика в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходит из следующего.

Между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, который, как следует из п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ и п. 22 Постановления вышеназванного Пленума Верховного Суда РФ, может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. При этом законом не установлена какая-либо форма указанного соглашения.

Добровольность волеизъявления работника выступает обязательным условием признания увольнения по собственному желанию законным.

Поскольку истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, обязанность доказать это обстоятельство возложено на работника на основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ.

С учетом позиции истца по делу юридически значимыми обстоятельствами при разрешении настоящего спора являются обстоятельства, подтверждающие факт наличия или отсутствия волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Истец, написав 02.07.2020г. заявление об увольнении по собственному желанию, собственноручно проставила дату увольнения-02.07.2020г., подписала приказ об увольнении в эту же дату без каких-либо замечаний.

Исходя из изложенного, учитывая должность, в которой работала истец, суд считает, что между сторонами было достигнуто соглашение об увольнении истца 02.07.2020г., то есть в день, указанный истцом в заявлении, и истец не могла не знать о последствиях написания такого заявления, подписания приказа об увольнении без замечаний, о произведенном с ней в этот день расчете при увольнении.

При таких обстоятельствах, суд отклоняет доводы истца о том, что с приказом истец ознакомилась и не согласилась, так как никакого соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении между истцом и работодателем не было.

Таким образом, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 02 июля 2020 года.

В судебном заседании был допрошен свидетель Тарабрин И.И., который является сотрудников ответчика, который показал суду, что ему неизвестно о понуждении, давлении генерального директора на истца с целью ее увольнения. Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку они последовательны, не противоречивы и согласуются с материалами дела.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательств об оказании на нее давления при увольнении и отсутствии согласия на прекращение трудовых отношений, увольнение истца произведено ответчиком по инициативе работника на основании собственноручно написанного истцом и поданного ответчику заявления о прекращении трудовых отношений, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ.

Довод истца о том, что работодатель в грубой форме отказывался выплатить истцу заработную плату за апрель и май 2020г., данный спор привел к тому, что 02.07.2020г. работодатель вынудил истца подписать заявление на увольнение по собственному желанию, суд находит заявленным вопреки материалам дела, поскольку спор между сторонами возник с момента направления претензии ответчику 03.07.2020г., доказательств того, что истец по поводу невыплаты заработной платы за апрель и май месяц 2020г. обращалась к работодателю ранее, и он отказал ей в грубой форме, суду не представлено.

Довод истца о том, что в связи с ее несогласием и отсутствием добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора, она 03.07.2020г., на следующий день после увольнения, направила работодателю по почте отзыв заявления об увольнении, суд отклоняет, поскольку отзыв заявления был направлен не до окончания срока предупреждения об увольнении, а после прекращения трудовых отношений.

Таким образом, суд, руководствуясь положениями ст. 56 ГПК РФ, ст. 80 ТК РФ, учитывая п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года об обязанности работника доказать отсутствие у него добровольного волеизъявления на увольнение и вынужденность подачи заявления об увольнении по собственному желанию, приходит к выводу об отказе в части иска о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, поскольку доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства, истцом не представлено, решение об увольнении было принято им самостоятельно.

Доводы истца о незаконности ее увольнения в связи с нарушением порядка увольнения, выразившегося в невыдаче трудовой книжки, невыплате задолженности по заработной плате не могут являться основанием для признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе, поскольку указанные действия отнесены законом к порядку оформления увольнения и ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, а не к соблюдению порядка увольнения, нарушение которого влечет восстановление работника на работе.

Доводы представителя ответчика о том, что 30.06.2020г. на работу истец не вышла без уважительных причин; пользуясь служебным положением истец начислила и выплатила себе в день увольнения компенсацию за 30 календарных дней отпуска вместо полагающихся 22,67 дней, оплату отпуска за день прогула 30.06.2020г., оплату полного рабочего времени с 01.06.2020г. по 08.06.2020г., чем присвоила денежные средства предприятия в сумме 11 423,94 руб., а также представленный акт о невозможности вручения трудовой книжки истцу в связи с ее уходом до окончания рабочего дня 02.07.2020г., заявление и приказ о выходе на работу временно отсутствовавшего работника, не относятся к предмету рассматриваемого спора.

Вместе с тем, суд считает, что неправомерным бездействием ответчика, допустившего задержку выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред, размер которого суд, с учетом степени вины ответчика и негативных последствий для истца, требований разумности и справедливости, определяет в размере 3 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ.

С ответчика с илу ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 915 руб. 19 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Щукиной Инны Викторовны к ООО «ТОЦ ЛЕТО МЕНЕДЖМЕНТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТОЦ ЛЕТО МЕНЕДЖМЕНТ» в пользу Щукиной И.В. задолженность по заработной плате в размере 46 000 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 1 173 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ТОЦ ЛЕТО МЕНЕДЖМЕНТ» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере 1915 руб. 19 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 06.11.2020 года.

Судья М.С. Денисова