Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3609/2020, по иску фио к УВД по адрес ГУ МВД России по Москве о признании незаконными приказа, заключения проверки, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику УВД по адрес ГУ МВД России по Москве, в котором просит суд признать незаконными и недействительными приказ начальника УВД по адрес ГУ МВД России по адрес от дата № 1730 л/с и заключение по результатам служебной проверки начальника УВД по адрес ГУ МВД России по адрес от дата № 05/1-702, восстановить истца на службе в должности оперуполномоченного отделения уголовного розыска Отдела МВД России по адрес, в звании старшего лейтенанта полиции, взыскать с ответчика в пользу истца не полученное за время вынужденного прогула денежное довольствие с момента принятия незаконного решения УВД по адрес ГУ МВД России по адрес с дата до момента восстановления на службе в полиции в размере сумма.

Свои требования истец обосновывает тем, что с дата проходил службу в органах внутренних дел, с дата - оперуполномоченным отделения уголовного розыска Отдела МВД России по адрес. дата, приказом № 1730 л/с, ответчиком с истцом расторгнут контракт на основании ФЗ РФ от дата «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации», истец уволен со службы с должности оперуполномоченного отделения уголовного розыска Отдела МВД России по адрес, в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Основанием для увольнения истца послужило заключение служебной проверки от дата. Поводом к решению об увольнении истца послужило возбужденное дата Гагаринским МРСО СУ по адрес ГСУ СК РФ по адрес, уголовное дело по признакам преступлений, предусмотренных п. «а» ч. 3 ст. 286, ч. 3 ст. 159 УК РФ, в отношении истца и других лиц. дата истец был заключен под стражу Гагаринским районным судом адрес. Постановлением от дата заместителем руководителя отдела по расследованию особо важных дел СУ по адрес ГСУ СК РФ по адрес, истец был освобожден из-под стражи из-за отсутствия улик и доказательств его причастности к преступлению в связи с удовлетворением требований окружного прокурора от дата. В соответствие с постановлением от дата, прекращено уголовное преследование в отношении подозреваемого фио, по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.27 УПК РФ, в связи с непричастностью к совершению преступления.

Служебная проверка была проведена за один день, с нарушением Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях МВД РФ (утв. Приказом МВД РФ от дата № 161), так как проверка проводилась по факту возбуждения уголовного дела, начата спустя 111 дней, после того, как работодателю стало известно об обстоятельствах, приведших в дата к возбуждению уголовного дела в отношении истца и последующему его увольнению. Во время проведения проверки, проходящей фактически менее суток, истцу не были обеспечены его права, материалы проверки не содержат всех необходимых сведений, которые должны были приниматься во внимание при наложении дисциплинарного взыскания, трудовая книжка истцу направлена спустя 5 месяцев после увольнения. Истец полагает свое увольнение незаконным, поскольку действий порочащего характера он не совершал, описание событий «проступка» не было установлено работодателем, а переписано из документа лица, не наделенного законом устанавливать события и вину человека. Истец не только не совершал порочащего проступка, как сотрудник полиции, но имел до своего увольнения безупречную репутацию.

В судебном заседании истец и его представитель адвокат фио, исковые требования и доводы, изложенные в уточненном исковом заявлении, поддержали, просили суд иск удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика УВД по адрес ГУ МВД РФ по адрес фио и фио, в судебном заседании просили суд в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителей ответчика, изучив и исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение истца не законным и не обоснованным, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 34 Федерального закона «О полиции» служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона.

Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от дата № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предметом его регулирования являются правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел.

Согласно ст. 12 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел обязан: знать и соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере внутренних дел, обеспечивать их исполнение; проходить в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, регулярные проверки знания Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в указанной сфере; знать и исполнять должностной регламент (должностную инструкцию) и положения иных документов, определяющие его права и служебные обязанности, исполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников), а также руководствоваться законодательством Российской Федерации при получении приказа либо распоряжения прямого или непосредственного руководителя (начальника), заведомо противоречащих законодательству Российской Федерации; обращаться по служебным вопросам к своему непосредственному руководителю (начальнику), а при необходимости и к прямому руководителю (начальнику), поставив при этом в известность непосредственного руководителя (начальника); соблюдать при выполнении служебных обязанностей права и законные интересы граждан, общественных объединений и организаций; соблюдать внутренний служебный распорядок федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения сотрудником своих служебных обязанностей; поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего выполнения служебных обязанностей, в установленном порядке проходить профессиональное обучение и (или) получать дополнительное профессиональное образование; не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; не допускать злоупотреблений служебными полномочиями, соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел, а также соблюдать требования к служебному поведению сотрудника; сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о возникновении личной заинтересованности, которая может привести к возникновению конфликта интересов при выполнении служебных обязанностей, и принимать меры по предотвращению такого конфликта; уведомлять в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, о каждом случае обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения.

Согласно п.п.1.2 ст. 13 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник органов внутренних дел должен: исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют содержание его профессиональной служебной деятельности; заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия решений из соображений личной заинтересованности, не совершать при выполнении служебных обязанностей поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также государственной власти.

Согласно п. 6 ст. 51 Федерального закона от дата № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее, чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу.

В соответствии со ст. 52 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» служебная проверка проводится при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка. При проведении служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению: фактов и причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка; характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка; наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в органах внутренних дел.

Результаты служебной проверки представляются уполномоченному руководителю, принявшему решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается не позднее чем через пять дней со дня его представления. В заключении по результатам служебной проверки указываются: установленные факты и обстоятельства; предложения, касающиеся наложения на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 9 ч. 3 ст. 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ (Постановление от дата № 7-П, Определения от дата № 460-О, от дата № 566-О-О, от дата № 421-О) служба в органах внутренних дел является особым видом государственной службы, направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций по обеспечению правопорядка и общественной безопасности. Законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан особые требования, в том числе к их личным и деловым качествам, и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц. Поступая на службу в органы внутренних дел, гражданин добровольно возлагает на себя обязанность соответствовать указанным требованиям и добросовестно исполнять свои обязанности. Таким образом, возможность увольнения сотрудников органов внутренних дел за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, т.е. за несоблюдение добровольно принятых на себя обязательств, предусмотренных законодательством, обусловлена особым правовым статусом указанных лиц.

Согласно Приказу МВД России от дата № 161 «Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации» основанием для проведения служебной проверки является необходимость выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона от дата № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а также заявление сотрудника (п.13)

Поручение сотруднику о проведении служебной проверки оформляется в виде резолюции на свободном от текста месте документа, содержащем сведения о наличии основания для ее проведения. Допускается оформление резолюции на отдельном листе или на специальном бланке с указанием регистрационного номера и даты документа, к которому она относится (п.14)

Решение о проведении служебной проверки должно быть принято не позднее двух недель с момента получения соответствующим руководителем (начальником) информации, являющейся основанием для ее проведения (п.15)

В соответствии с частью 4 статьи 52 Федерального закона от дата № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» служебная проверка проводится в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении (п.16)

Сотруднику не может быть поручено проведение служебной проверки при наличии оснований, указанных в части 2 статьи 52 Федерального закона от дата № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"» (п.19)

Сотрудник (председатель и члены комиссии), проводящий служебную проверку, обязан:

Соблюдать права и свободы сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в проведении служебной проверки.

Обеспечить сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о результатах ее проведения.

Разъяснить заявителям и сотрудникам, в отношении которых проводится служебная проверка, их права и обеспечить условия для реализации этих прав.

Своевременно доложить соответствующему руководителю (начальнику) поступившие заявления, ходатайства или жалобы и проинформировать сотрудников, их заявивших, о разрешении указанных заявлений, ходатайств, жалоб.

Сообщить о результатах рассмотрения заявлений, ходатайств, жалоб сотруднику, их заявившему, лично под расписку либо путем направления ответа по месту жительства заказной корреспонденцией.

Документально подтвердить дату и время совершения дисциплинарного проступка, обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, как отягчающие, так и смягчающие его вину.

Осуществить сбор документов и материалов, характеризующих личные и деловые качества сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок.

Изучить материалы проводившихся ранее служебных проверок в отношении сотрудника, информацию о фактах совершения им дисциплинарных проступков.

Предложить сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, дать объяснение в письменном виде (рекомендуемый образец объяснения - приложение к настоящему Порядку) по существу вопроса на имя соответствующего руководителя (начальника). В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником, в отношении которого проводится служебная проверка, не представлено либо в случае его отказа от дачи письменных объяснений - составить в установленном порядке соответствующий акт, подписанный не менее чем тремя сотрудниками.

Опросить сотрудников, государственных гражданских служащих и работников системы МВД России, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки.

Предложить в случае необходимости проведение профилактических мероприятий по устранению причин, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка.

Подготовить заключение по результатам служебной проверки в письменной форме и представить соответствующему руководителю (начальнику) для утверждения в установленном порядке.

Ознакомить сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, в случае его обращения, оформленного в письменном виде, с заключением по ее результатам в течение пяти рабочих дней с момента обращения.

Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, пользуется правами и несет обязанности, предусмотренные частью 6 статьи 52 Федерального закона от дата № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (п.30)

Заключение по результатам служебной проверки составляется на основании имеющихся в материалах служебной проверки данных и должно состоять из трех частей: вводной, описательной и резолютивной (п.34)

В вводной части указываются:

Должность, звание, инициалы, фамилия сотрудника, проводившего служебную проверку, или состав комиссии, проводившей служебную проверку (с указанием специального звания, должности, фамилии и инициалов председателя и членов комиссии).

Должность, звание, фамилия, имя, отчество, год рождения сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, а также сведения об образовании, о времени его службы в органах внутренних дел и в замещаемой должности, количестве поощрений, взысканий, наличии (отсутствии) у него неснятых дисциплинарных взысканий (п.35)

Описательная часть должна содержать:

Основания проведения служебной проверки.

Объяснение сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка.

Факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка.

Обстоятельства и последствия совершения сотрудником дисциплинарного проступка.

Наличие либо отсутствие обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона от дата № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Материалы, подтверждающие (исключающие) вину сотрудника.

Обстоятельства, смягчающие или отягчающие ответственность сотрудника.

Иные факты и обстоятельства, установленные в ходе проведения служебной проверки (п.36)

С учетом изложенной в описательной части информации в резолютивной части указываются:

Заключение об окончании служебной проверки и о виновности (невиновности) сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка.

Предложения о применении (неприменении) к сотруднику, в отношении которого проведена служебная проверка, мер дисциплинарной ответственности, иных мер воздействия.

Выводы о причинах и условиях, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка.

Выводы о наличии или отсутствии обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона от дата № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (п.37)

Проект заключения по результатам служебной проверки с прилагающимися материалами согласовывается с кадровым и правовым подразделениями органа, организации или подразделения МВД России, сотрудниками которого проводилась служебная проверка (п.38)

В случае если в проекте заключения по результатам служебной проверки, проведенной в целях выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, отсутствуют предложения о применении к нему мер дисциплинарной ответственности либо иных мер воздействия, проект заключения по результатам служебной проверки не подлежит согласованию с кадровым подразделением органа, организации или подразделения МВД России, сотрудниками которого проводилась служебная проверка (п.38.1)

Заключение по результатам служебной проверки представляется соответствующему руководителю (начальнику) не позднее чем через три дня со дня завершения служебной проверки и утверждается им не позднее чем через пять дней со дня его представления (п.39).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец в соответствии с контрактом (трудовым соглашением) о службе в органах внутренних дел от дата проходил службу в органах внутренних дел, в соответствии с дополнительным соглашением к контракту от дата, с дата –оперуполномоченным отделения уголовного розыска Отдела МВД России по адрес.

дата приказом № 1730 л/с ответчиком с истцом расторгнут контракт по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от дата «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» (в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел).

Основанием к приказу явилось заключение служебной проверки от дата № 05/1-702.

Из материалов служебной поверки № 05/1-702 от дата Инспекции по личному составу УВД адрес ГУ МВД РФ по адрес, следует, что дата, на основании спецсообщения о возбуждении уголовного дела по признакам составов преступлений, предусмотренных п. «а» ч. 3 ст. 286 УК РФ, ч. 3 ст. 159 УК РФ, в отношении фио и других лиц, начальником УВД по адрес ГУ МВД России по адрес поручено организовать проведение служебной проверки, которая в установленном порядке была поручена и проведена специалистом ИЛС ОК УВД по адрес ГУ МВД России по адрес.

Из постановления следователя Гагаринского МРСО СУ по адрес ГСУ СК РФ по адрес о возбуждении уголовного дела от дата, следует, что фио, находясь в помещении ОМВД России по адрес (далее-ОМВД), в период времени примерно с время дата по 03ч. 41 мин. дата, совместно с другими лицами стали наносить удары в область туловища фио А.Н.о., ранее доставленного в ОМВД для дачи объяснений по материалу проверки по факту хищения строительного имущества на общую сумму сумма, с целью получения от фио А.Н.о. признательных показаний за действия, которые он не совершал, тем самым фио с другими лицами превысили свои должностные полномочия, то есть совершили действия, явно выходящие за пределы их полномочий, причинив фио А.Н.о. моральные страдания, физическую боль и телесные повреждения; также фио совместно с другими лицами, с использованием своего служебного положения, стали требовать от фио передачи им денежных средств в размере сумма за непривлечение его к уголовной ответственности, на что введенный в заблуждение фиоо. согласился. Таким образом, фио и другие лица совершили мошенничество, то есть хищение путем обмана денежных средств в сумме сумма, принадлежащих фио А.Н.о., с использованием своего служебного положения, после чего распорядились ими по своему усмотрению.

дата фио был задержан в качестве подозреваемого. В этот же день, по согласованию со следователем, в рамках проведения служебной проверки от фио специалистом ИЛС УВД по адрес ГУ МВД России по адрес, получено объяснение, в котором фио указал, что вину свою в инкриминируемом ему деянии он не признает, считает возбуждение в отношении него уголовного дела необоснованным.

Согласно заключению служебной проверки от дата, утвержденной начальником УВД по адрес ГУ МВД России по адрес дата, проверка проводилась в соответствии с требованиями Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях системы МВД России, утвержденной приказом МВД России от дата № 161, по распоряжению начальника УВД по адрес ГУ МВД России по адрес по факту возбуждения уголовного дела в отношении сотрудников ОУР ОМВД России по адрес, в том числе в отношении фио, в действиях которого усматриваются нарушения требований п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 13 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», неисполнение требований подпунктов «б», «д», «м» пункта 11 Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, действия фио следует признать совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, что в свою очередь является основанием для увольнения его из органов внутренних дел РФ по пункту 9 части 3 статьи 82 ФЗ РФ от дата «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел).

Материалы проверки содержат 35 листов, среди которых спецсообщение по факту возбуждения уголовного дела в отношении сотрудников УВД по адрес ГУ МВД России по адрес, в том числе фио, постановление о возбуждении уголовного дела и принятии его к производству, протокол задержания фио, объяснение фио, график работы фио, выписку из книги учета лиц, доставленных в дежурную часть ОМВД России по адрес, заключение по результатам служебной проверки.

Из заключения служебной проверки следует, что она содержит вводную, описательную и резолютивную часть с указанием всех необходимых сведений, предусмотренных п.п.34-37 Приказа МВД России от дата № 161 «Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации», в соответствии с п. 38 Порядка согласовано, в установленный п. 39 срок представлено начальнику УВД адрес ГУ МВД России по адрес для утверждения.

В результате проведенной служебной проверки в отношении фио был установлен состав проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, выразившегося в совершении истцом действий, несовместимых с требованиями к сотруднику органов внутренних дел, которые наносят урон престижу, авторитету, доброму имени, высокому званию сотрудника органов внутренних дел.

Между тем, из материалов дела следует, что в соответствие с постановлением от дата, прекращено уголовное преследование в отношении подозреваемого фио, по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.27 УПК РФ, в связи с непричастностью к совершению преступления.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика суду не предоставлено, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств совершения фио проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел и действий, подрывающих авторитет полиции, помимо факта возбуждения уголовного дела.

При этом суд отдельно отмечает, что факт возбуждения уголовного дела не может безусловно свидетельствовать о совершении фио проступка, поскольку вопрос о виновности указанного лица в совершении уголовно наказуемого деяния может быть разрешен только вступившим в законную силу приговором суда. Уголовное преследование в отношении фио, по подозрению в совершении преступлений, предусмотренных п. «а» ч.3 ст.286, ч.3 ст.159 УК РФ прекращено на основании п. 1 ч. 1 ст. 27 УПК РФ, в связи с непричастностью к совершению преступлений. Соответственно, заключение по материалам служебной проверки не может быть отнесено к доказательству, свидетельствующему о наличии в действиях фио проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

Таким образом, приказ УВД по адрес ГУ МВД России по адрес от дата № 1730 л/с о расторжении контракта и увольнении старшего лейтенанта полиции фио с должности оперуполномоченного отделения уголовного розыска Отдела МВД России по адрес и заключение по результатам служебной проверки начальника УВД по адрес ГУ МВД России по адрес от дата № 05/1-702, подлежат признанию незаконными, а фио подлежит восстановлению на службе в прежней должности.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, за период с дата по дата (466 рабочих дней х сумма – среднедневной заработок).

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ начальника УВД по адрес ГУ МВД России по адрес от дата № 1730 л/с и заключение по результатам служебной проверки начальника УВД по адрес ГУ МВД России по адрес от дата № 05/1-702, в части расторжения контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел старшего лейтенанта полиции фио с должности оперуполномоченного отделения уголовного розыска Отдела МВД России по адрес по п.9 ч.3 ст.82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от дата № 342-ФЗ.

Восстановить фио на службе в органах внутренних дел в должности оперуполномоченного отделения уголовного розыска Отдела МВД России по адрес.

Взыскать с УВД по адрес ГУ МВД России по адрес в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма.

Решение суд в части восстановления на службе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с УВД по адрес ГУ МВД России по адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

фио Шестаков